Инвалид работает на двух работах / Трудовое право - 63 советов адвокатов и юристов

Добрый день Виктор,

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

-инвалиды боевых действий по защите Отечества

-работники, у которых в семье два или более иждивенцев

единственные работающие в семье

-инвалиды производства или сотрудники, имеющие профессиональные заболевания

Светлана,при сокращении к работающим инвалидам применяются те же правила, что и при сокращении остальных работников. Статус инвалида в данном случае дополнительной роли не играет. Если он только не инвалид боевых действий или ВОВ, и не получил трудовое увечье у данного работодателя. А так все то же самое - имеет преимущество оставления на работе, если:

семейный - при наличии двух или более иждивенцев;

в семье сотрудника нет других работников с самостоятельным заработком и т.д. (см. ст.179 Трудового кодекса).

И то это при РАВНОЙ производительности труда, если инвалидность не мешает ему работать как все

Здравствуйте. Только по этому основанию не могут. При сокращении учитываются производительность труда и квалификация работника, а также предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Ирина,

Могут ли сократить женщину с 2 детьми 13 и 18 лет (учащиеся), женщина замужем, муж работает.

Если Колдоговором не предусмотрено сокращение работника с несовершеннолетними детьми. то конечно могут.

При принятии решения об увольнении конкретных сотрудников, в обязательном порядке учитывается, что уволить по данной статье нельзя беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет); других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ), в первую очередь оценивается профессионализм работников и их полезность для предприятия, учреждения, либо компании.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право в оставлении на работе имеют категории работников, сотрудников (ч. 2 ст. 179 ТК РФ): - имеющие двух или более иждивенцев ; - лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Сокращение штатов по инициативе работадтеля-штука жестокая. Поэтому вас сократить могут.

Сократить могут кого угодно, но при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Все зависит от должности и квалификации вашего супруга

если Вы инвалид, то льготы по оплате существуют. Обращаться нужно в отдел социальной защиты населения.

Если Вы трудоспособный, то льгот по оплате жилья не имеете. Собственник несет бремя содержания своего имущества.

для поиска работы обращайтесь в центр занятости населения, во всяком случае сможете претендовать на какое-либо пособие по безработице.

Здравствуйте!

Нет, Вы имеете право лишь на преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

ст.179 ТК РФ: при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Уважаемая Ольга !

1. Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению

письменному может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника

предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней

в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении

обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с

прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких

родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федераль-

ными законами либо коллективным договором.

Тоесть, по Вашему письменному заявлению работодатель в указанном Вами случае ОБЯЗАН предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы срокм до 5 календарных дней.

Заявления (на отпуск, в т.ч. без сохранения заработной платы, об увольнении и т.д.) в адрес работодателя следует обязательно оформлять в двух экземплярах и 1 экземпляр передавать через приемную (секретаря) или отдел кадров под роспись на 2-м экземпляре такого же заявления. При необходимости это позволит лучше и быстрее защитить свои трудовые права.

Статьей 116 ТК определены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Во многих предприятиях в коллективных договорах установлено право для работников на дополнительные отпуска, связанные с рождением детей, с заключением брака и с похоронами родственников.

Удачи Вам.

Анастасия, в центр занятости населения Вас не поставят на учёт. т.к. Вы уже получаете пенсию по инвалидности от Государства. А пособие по безработице, также платит Государство, два пособия Вам никто платить не будет.

Уважаемая Анастасия, г. Катав-Ивановск!

Если вы НЕ достигли пенсионного возраста и у вас "РАБОТАЮЩАЯ ГРУППА " инвалидности, что необходимо уточнить по документам на месте у специалистов-юристов, то вы сможете обратиться в Службу занятости по данному вопросу.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 03.10.2011г

19:20 моск. вр.

названные Вами обствоятельства дают мужу преимущество на оставление на работе в случае, когда, например, из двух, увольняют одного, но более высокая квалификация дает больше преимуществ, увы.

Наталия, к сожалению - могут, т.к. указанные обстоятельства "работают" лишь в определенных условиях - когда выбирают из нескольких работников (имеющх равную квалификацию и производительность труда)

Могут.

Могут (если договор не срочный) только в случаях, указанных в ст. 261 ТК:

Справка (извлечение из ст. 261 ТК):

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/

Для включения периода работы в страховой стаж не имеет значение является ли работа основной или по совместительству - главное, что бы работа была правильно оформлена и были перечислены страховые взносы в пенсионный фонд.

Если несколько периодов работы совпадают по времени в расчет принимается один из периодов по Вашему выбору.

Фарид!

Законодательством не предусмотрено работать на двух работах по трудовым книжкам.

Ибо трудовая книжка ведется лишь по основной работе.

С уважением