Испытание при приеме на работу / Трудовое право - 507 советов адвокатов и юристов
Дмитрий, согласно ст. 70 для руководителей предприятий и их заместителей срок испытания не может превышать 6 месяцев. Минимальный срок испытания ТК РФ не установлен, но из смысла этой статьи следует, что минимальный срок возможен в 3 месяца.
Адвокат Ким Б.П. Есть ли испытательый срок при приеме на работу директора организации (фирмы), и если есть то каким он долже быть минимальным? Заранее большое спасибо!
Дмитрий, согласно ст. 70 для руководителей предприятий и их заместителей срок испытания не может превышать 6 месяцев. Минимальный срок испытания ТК РФ не установлен, но из смысла этой статьи следует, что минимальный срок возможен в 3 месяца.
Адвокат Ким Б.П.
СпроситьСложноть в том, что с одной стороны ст. 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание беременным, ст. 70 Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
С другой стороны испытание установили в период когда Вы еще не были беременными.
На мой взгляд Ваше увольнение в период берменности как невыдержавшим испытание будет неправомерным, т.к. наличе беременности автоматически относит Вас к категории лиц, которым не могут устанавливать испытание, следовательно пункт трудового договора об испытании должен считаться аннулированным.
Вопрос спорный, однозначной судебной практике нет. Я поступила на работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработала месяц и узнала, что беременна. Имеют ли право меня уволить по истечении испытательного срока, учитывая мое положение?
Сложноть в том, что с одной стороны ст. 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание беременным, ст. 70 Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
С другой стороны испытание установили в период когда Вы еще не были беременными.
На мой взгляд Ваше увольнение в период берменности как невыдержавшим испытание будет неправомерным, т.к. наличе беременности автоматически относит Вас к категории лиц, которым не могут устанавливать испытание, следовательно пункт трудового договора об испытании должен считаться аннулированным.
Вопрос спорный, однозначной судебной практике нет.
СпроситьСтатья 71. ТК РФ.
Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Скажите, пожалуйста, если сотруднику говорят, что он не прошел испытательный срок (установлен по контракту 3 месяца) за 2 недели до его окончания, при этом доводов серьезных не приводят. Во время испытательного срока никаких претензий не предъявлялось. Что можно предпринять при этом. Получить какую-то компенсацию, восстановиться на работе…?
Статья 71. ТК РФ.
Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
СпроситьИспытательный срок в Вашем случае может иметь место, в законодательстве оговорок нет, естественно Вас могут уволить по результатам испытания, документально обосновав это в соответствии с требованиями ТК РФ. Ссылка на испытательный срок должна бытьпрописана в ирудовом договоре с указанием срока и прочих требований для испытуемого.
С уважением, Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу одинокой мамы? Может ли работодатель уволить одинокую маму, если она не устроила работодателя в испытательный срок (если он устанавливается)? Как должен быть документально оформлен испытательный срок?
Испытательный срок в Вашем случае может иметь место, в законодательстве оговорок нет, естественно Вас могут уволить по результатам испытания, документально обосновав это в соответствии с требованиями ТК РФ. Ссылка на испытательный срок должна бытьпрописана в ирудовом договоре с указанием срока и прочих требований для испытуемого.
С уважением,
СпроситьВашей сестре вообще были не вправе устанавливать испытательный срок.
Статья 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Мою сестру приняли на работу (лаборантом на завод) с испытательным сроком на три месяца. За один день до его окончания в отделе кадров ей объявили об увольнении, сказав, что она что-то там нарушила. Она на пятом месяце беременности. Может ли она быть уволена?
Вашей сестре вообще были не вправе устанавливать испытательный срок.
Статья 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
СпроситьИз контекста ст. 71 следует, что 3 дня. Законодатель устанавливает, что именно решение должно быть принято в период испытательного срока, а не само увольнение должно состояться в течение этого срока.
ТК РФ.
"
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня". Какой срок мне придется отрабатывать в случае, если я подам заявление об увольнении в последний день моего испытательного срока: 3 дня или 2 недели? Спасибо.
Из контекста ст. 71 следует, что 3 дня. Законодатель устанавливает, что именно решение должно быть принято в период испытательного срока, а не само увольнение должно состояться в течение этого срока.
ТК РФ.
"
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
Спросить3 дня.
ТК РФ.
"Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня". Я устроился на работу по трудовому договору с установленным работодателем испытательным сроком три месяца. Отработав один месяц я решил уволиться по собственному желанию. Имеет ли работодатель право заставить меня отрабатывать две недели если мне установлен испытательный срок.
3 дня.
ТК РФ.
"Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
СпроситьЕсли Вы впервые поступаете на работу по полученной специальности, то испытание при приеме на работу не устанавливается. Срочно нужен ответ! Я получил второе высшее образование (государственный ВУЗ, заочно 5 лет.) По полученной специальности удалось устроиться только ровно через год (день в день). Являюсь ли я молодым специалистом, имели ли мне право устанавливать испытательный срок?
Если Вы впервые поступаете на работу по полученной специальности, то испытание при приеме на работу не устанавливается.
СпроситьНет, беременную уволить нельзя.
Случай непростой, то, что вы называете - так просто не оформить. Обращайтесь к юристу.
С уважением,
Антон Жаров Уважаемая Виктория! Согласно ст.70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, поэтому нужно считать, что женщина принята на работу без испытательного срока. По инициативе администрации беременную уволить нельзя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ), а перевод возможен только с её согласия, пока она не ушла в отпуск. Можно ли уволить женщину на испытательном сроке, если она беременна. Есл нет, то что можно сделать в таком случае? Перевести на полставки, на другую должность... ? Человек действительно не справляется с работой. Спасибо.
Уважаемая Виктория! Согласно ст.70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, поэтому нужно считать, что женщина принята на работу без испытательного срока. По инициативе администрации беременную уволить нельзя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ), а перевод возможен только с её согласия, пока она не ушла в отпуск.
Спросить"Уволен по результатам испытания при приёме на работу, статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации". Как правильно сделать запись в трудовой книжке работника, непрошедшего испытательный срок?
"Уволен по результатам испытания при приёме на работу, статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьЕкатерина, дело в том, что при приеме на работу для беременных женщин запрещается устанавливать испытание (ст. 70 ТК РФ).
Если же о беременности стало известно уже после того, как Вы устроились на работу, то чтобы соблюсти требования ст. 70 ТК РФ, этот срок следует отменить.
Отмена испытания должна быть зафиксирована документально. Для этого работодатель издает приказ об отмене испытательного срока с того дня, когда работница представила справку, подтверждающую состояние беременности. Необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать, что пункт трудового договора, в котором содержится условие об испытании, признается недействующим с момента подписания дополнительного соглашения. И далее, уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ). По трудовому законодательству может ли работадатель уволить беременную женщину проходящую испытательный срок?
Екатерина, дело в том, что при приеме на работу для беременных женщин запрещается устанавливать испытание (ст. 70 ТК РФ).
Если же о беременности стало известно уже после того, как Вы устроились на работу, то чтобы соблюсти требования ст. 70 ТК РФ, этот срок следует отменить.
Отмена испытания должна быть зафиксирована документально. Для этого работодатель издает приказ об отмене испытательного срока с того дня, когда работница представила справку, подтверждающую состояние беременности. Необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать, что пункт трудового договора, в котором содержится условие об испытании, признается недействующим с момента подписания дополнительного соглашения. И далее, уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЕще одно нарушение законодательства! Ст. 70 ТК - Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Наталья, в Вашем случае допущены 2 серьезные ошибки отделом кадров. В случае увольнения в связи с результатами испытания смело обращайтесь в суд. Донцовой Е.И. огромное спасибо за ответ на вопрос № 441036. Елена Ивановна, забыла спросить – а если у меня 9-месячный ребенок, меня тоже могут уволить в связи с испытательным сроком?
Еще одно нарушение законодательства! Ст. 70 ТК - Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Наталья, в Вашем случае допущены 2 серьезные ошибки отделом кадров. В случае увольнения в связи с результатами испытания смело обращайтесь в суд.
СпроситьАнастасия,
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Как уволить человека, если он принят по срочному трудовому договору (на время отсутствия основного работника - декретный отпуск) с испытательным сроком 3 месяца. Но отработав 1 месяц оказалось, что этот человек не подходит на данную должность. Спасибо!
Анастасия,
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
СпроситьЗдравствуйте Наталья.
Испытательный срок не устанавливается, т.к. с Вами не прекращался трудовой договор. А испытание возможно только при приеме на работу (ст. 70 ТК).
Удачи Вам Скажите, пожалуйста, может ли быть назначен испытательный срок после отпуска по уходу за ребенком. Выходить я собираюсь на прежнее место работы.
Здравствуйте Наталья.
Испытательный срок не устанавливается, т.к. с Вами не прекращался трудовой договор. А испытание возможно только при приеме на работу (ст. 70 ТК).
Удачи Вам
СпроситьИрина!
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности.
То есть в Вашем случае, если Вы подпадаете под вышеуказанные критерии, испытание не должно проводиться после 30.06.2006.
С уважением Я устроилась на работу впервые незадолго до окончания ВУЗа. Мне установили испытательный срок 3 месяца. По законодательству, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок для выпускников учебных заведений. Но меня волнует тот факт, что в дипломе указана дата окончания ВУЗа 30 июня 2006, а трудовой договор со мной заключили 1 июня 2006., т.е. когда я по сути еще не являлась выпускницей. Является ли в моем случае установление испытательного срока неправомерным?
Ирина!
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности.
То есть в Вашем случае, если Вы подпадаете под вышеуказанные критерии, испытание не должно проводиться после 30.06.2006.
С уважением
СпроситьНужно. Это правило установлено статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации для всех.
С уважением, Уважаемый Егор!
Если в период испытания при приеме на работу работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три днят (ст. 71 Трудового кодекса РФ).
Всего доброго! Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию на ходясь в испытательном сроке.
Нужно. Это правило установлено статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации для всех.
С уважением,
Спросить
Уважаемый Егор!
Если в период испытания при приеме на работу работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три днят (ст. 71 Трудового кодекса РФ).
Всего доброго!
СпроситьУважаемая Marusiya!
В вашу пользу следующие нормы Трудового кодекса
ст. 70 Испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается
ст.261 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Удачи Я забеременела находясь на новом месте работы в период испытательного срока, до его окончания еще 1,5 месяца. У меня вопрос: имеют ли право меня уволить, как не прошедшую испытательный срок или по другой причине или нет?
Уважаемая Marusiya!
В вашу пользу следующие нормы Трудового кодекса
ст. 70 Испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается
ст.261 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Удачи
СпроситьДа. Предусмотрено специальной нормой.
ТК РФ.
" Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня". Если я нахожусь на испытательном сроке, на работе, могу ли я требовать увольнения в течении 3-х дней и не отрабатывать 2 недели?
Да. Предусмотрено специальной нормой.
ТК РФ.
" Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
СпроситьВ ст. 70 ТК РФ установлен срок испытания, который не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Можно сделать вывод, что минимальный испытательный срок может установить работодатель, исключение, лица, для которых испытательный срок не устанавливается, перечень ст. 70 ТК РФ Уважаемые юристы ответьте пожалуйста на вопрос! По трудовому кодексу срок испытания при приеме на работу для Гл.бухгалтеров -- шесть месяцев, а можно ли установить меньше? С уважением,
В ст. 70 ТК РФ установлен срок испытания, который не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Можно сделать вывод, что минимальный испытательный срок может установить работодатель, исключение, лица, для которых испытательный срок не устанавливается, перечень ст. 70 ТК РФ
СпроситьМожет.
ТК РФ.
" Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения". Скажите пожалуйста! Может ли работник уволиться по уходу за ребенком до 14 лет, если он был принят на время декретного отпуска и у него еще не истек испытательный срок. Спасибо.
Может.
ТК РФ.
" Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения".
СпроситьЮлия см.ТК РФ
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
.................
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
(На четвертый день свободны.....) Нет, не обязан.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если работник проходит испытательный срок, но при этом он решил уволится, придейтся ли ему отрабатывать две недели, если он всего в компании проработал неделю?
Юлия см.ТК РФ
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
.................
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
(На четвертый день свободны.....)
СпроситьНет, не обязан.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьСогласно ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Ст. 244 ТК РФ о письменном договоре о полной материальной ответственности не содержит подобного ограничения. При соответствии Перечню должностей и Перечню работ с таким работником должен быть заключен договор о полной материальной ответственности при приеме на работу.
С уважением, Может ли организация заключить договор о материальной ответственности с работником который проходит испытательный срок?
Согласно ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Ст. 244 ТК РФ о письменном договоре о полной материальной ответственности не содержит подобного ограничения. При соответствии Перечню должностей и Перечню работ с таким работником должен быть заключен договор о полной материальной ответственности при приеме на работу.
С уважением,
СпроситьТрудовой кодекс.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
Т.е. Вас по истечению трех дней должен ждать расчет и трудовая книжка. Если это не произойдет обратите внимание работодателя на ст. 71 ТК РФ. Скажите, пожалуйста, должен ли я при увольнении отрабатывать две недели, если я учусь сейчас на втором курсе Вуза и нахожусь на испытательном сроке. Договор при приеме на работу заключался. Заранее благодарен за помощь. Буду ждать Вашего ответа.
Трудовой кодекс.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
Т.е. Вас по истечению трех дней должен ждать расчет и трудовая книжка. Если это не произойдет обратите внимание работодателя на ст. 71 ТК РФ.
СпроситьСогласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, испытание при приеме на работу не устанавливается. Таким образом, увольнение такого работника по данному основанию, будет незаконным.
Увольнение может производиться по общим основаниям - ст. 77 ТК РФ.
С уважением, Ситуация следующая: Работник был принят на работу переводом из другой организации. Правомерно ли ему назначать испытательный срок, к примеру 3 месяца? И если да, то можно ли его уволить, как не выдержавшего этого испытания? А также правомерно ли его уволить, как не выдержавшего испытания, если испытательный срок назначать нельзя? Может ли он подать иск за такое обоснование увольнения? Спасибо.
Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, испытание при приеме на работу не устанавливается. Таким образом, увольнение такого работника по данному основанию, будет незаконным.
Увольнение может производиться по общим основаниям - ст. 77 ТК РФ.
С уважением,
Спросить
Какие льготы у молодых специалистов при работе на государственном предприятии и кто к ним относится?
Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, которые не зависят от того какое предприятие государственное или частное.
Такого понятия, как молодой специалист не существует в трудовом законодательстве. Есть понятие как, лица, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в этом случае для них не устанавливается испытание при приёме на работу (ст. 70 ТК РФ).
Других льгот не существует. Какие льготы у молодых специалистов при работе на государственном предприятии и кто к ним относится?
Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, которые не зависят от того какое предприятие государственное или частное.
Такого понятия, как молодой специалист не существует в трудовом законодательстве. Есть понятие как, лица, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в этом случае для них не устанавливается испытание при приёме на работу (ст. 70 ТК РФ).
Других льгот не существует.
Спросить
