Испытательный срок при переводе / Трудовое право - 35 советов адвокатов и юристов

Если установлен испытательный срок по одной должности, после переводят на другую должность в этой же организации, имеет ли право работодатель теперь устанавливать испытательный срок с самого начала, теперь уже по новой должности?

На данный момент я служу на ЧФ, часть сухопутная на испытательном (3 месяца) сроке который на днях заканчивается. У меня огромное желание служить ПС ФСБ, я так понимаю меня никто не переведет в пограничники, так как это другое ведомство, только увольнятся. Подскажите как лудше сделать уволится на испытательном сроке (но тогда они напишут как не прошедший исп. срок и уволят) или уже после срока или есть какие-нибудь другие варианты. Спасибо за внимание!

1. Константинов В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия. Прав ли работодатель который назначил ему испытательный срок на новом месте, мотивируя это отличием в профиле работы?

При закрытии фирмы и открытии другой переводят сотрудника могут ли ему назначить при этом испытательный срок сотрудник работает в фирме 8 лет.

Перевелась через увольнение в другое юр.лицо компании на другой объект (аффилированное юр.лицо). Сейчас испытательный срок и хотят уволить, так как выходит из декрета другой сотрудник и нет других вакансий, хотят устроить на мое место. Компания одна, есть подтверждение, что я была переведена через увольнение одни днем. В договоре снова прописали испытательный срок. (как сказали формально) Правомерно ли мне его устанавливать и могу ли я оспорить, что нахожусь на исп. сроке?

Работодатель отказывается увольнять в порядке перевода и заставляет написать заявление на увольнение с испытательным сроком Если я откажусь написать заявление по собственному желанию?

Девочка на испытательном сроке, который заканчивается 18 июля. В трудовом договоре было предложено место работы по определенному адресу, что устроило сотрудника. 07.07. работодатель ставит сотрудника перед фактом, что он переводится в другое место работы в 5 остановках от прежнего. Далее было сказано:" Не устраивает, пиши заявление на увольнение". Работодатель 07.07. вышел из отпуска, вечером этого же дня прислал распоряжение о требовании подчинения переводам, датировано 01.07., той же датой вступления в законную силу. Прав ли работодатель? Что делать сотруднику, если перевод на другое место не устраивает, и грубость работодателя, а так же хамство привело к не желанию продолжать трудовые отношения.

Работала на госслужбе по срочному контракту, выиграла конкурс - перевели на контракт с неопределенным сроком, при этом установили испытательный срок, но я же уже проработала почти год, правомерно ли был установлен испытательный срок?

Я от служил почти 11 месяцев срочной службы и подписал контракт с условием испытательного срока 3 месяца, пойдя месяц испытательного срока я решил не служить по контракту и написал рапорт на увольнение. Мне сказали что меня переедут на срочную службу и я буду дослуживать половину службы по контракту то есть плюс две недели срочки и домой в итоге неделя прошла с документами ничего не известно а все вокруг говорят что тебя должны сразу уволить ничего не дослуживая.

Сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями. Предупреждение о принятии мер в устной форме уже было. Уволить не может, т.к. на иждивении грудной ребенок и жена в декретном отпуске. Перевести на другую должность с изменением оклада не можем, т.к. нет свободных единиц, согласно штатному расписанию. Можем ли мы письменно приказом уведомить сотрудника об установлении испытательного срока, указав требования к выполнению работы и в случае, если он за данный период не справляется с обязанностями перевести его на неполный рабочий день с понижение оклада?