Возможные меры при несправности сотрудника - уведомление об установлении испытательного срока и перевод на неполный рабочий день с понижением оклада
Сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями. Предупреждение о принятии мер в устной форме уже было. Уволить не может, т.к. на иждивении грудной ребенок и жена в декретном отпуске. Перевести на другую должность с изменением оклада не можем, т.к. нет свободных единиц, согласно штатному расписанию. Можем ли мы письменно приказом уведомить сотрудника об установлении испытательного срока, указав требования к выполнению работы и в случае, если он за данный период не справляется с обязанностями перевести его на неполный рабочий день с понижение оклада?
Согласно ст.70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
После принятия установить испытательный срок Вы не можете.
Спросить
Может ли работодатель перевести сотрудника приказом на другой график работы без согласия сотрудника, мотивируя тем, что сотрудник не справляется со своими трудовыми обязанностями (голословно)?
Здравствуйте! НеТ, не может. Согласно ст. 71 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
По поводу несоответствия-Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Спросить
Если сотруднику дают на подпись документ, например, приказ, должен ли он быть уже подписан начальником и должна быть поставлена печать?
СпроситьПодпись и печать должны быть, необходимые атрибуты. Как в противном случае понять, от кого исходят приказ, это необходимо чтобы его идентифицировать.
Спросить
Работодатель принял в образовательное учреждение сотрудника без специального педагогического образования и педагогического стажа работы. Сотрудник устно проговаривал, что он учится на 1 курсе в педагогическом университете, справки подтверждения не представил. Испытательный срок закончился работник продолжает работать. Со своими должностными обязанностями не справляется, не имеет соответствующей квалификационной категории. В уставе учреждения прописано, что на работу принимаются люди, имеющие педагогическое образование. ЕСли человек не справляется с данной работой, можно ли его перевести на другую работу или уволить юридичеки правильно? Помогите пожалуйста!
Уважаемая Дарья!
Вы можете произвести перевод данного работника на другую работу в образовательном учреждении, где он работает, путем постоянного или временного изменения его трудовой функции. При этом перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
При отсутствии согласия в переводе на другую работу, Вы вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Пунктом 3 ч. 1ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника по указанному основанию, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (ст. 82 Трудового кодекса РФ).
СпроситьМожет ли работодатель по своему личному желанию уволить сотрудника занимающего у него в штате должность другого сотрудника, который находится в декретном отпуске? В Трудовом договоре сотрудника занимающего должность написано, что это постоянная работа без испытательного срока. При этом сотрудник не имеет замечаний, не опаздывает на работу.
Здравствуйте, Евгений!
Можете, когда сотрудник, находящийся в декретном отпуске, выйдет на работу. В этот же день можете уволить по ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срочного трудового договора.
С уважением!
Спросить
Если с таки работником заключен СРОЧНЫЙ трудовой договор, то может (основание - статья 79 Трудового кодекса)
Спросить
Евгений, я не могу понять как Вам удалось принять работника на постоянную работу на должность другого сотрудника, который находится в декретном отпуске. У Вас наверное служба по персоналу "очень хорошо" работает, передайте ей большой привет. В таких случаях заключается срочный трудовой договор, где указывается, что он прекращается с выходом на работу основного сотрудника. А так я и не знаю, как Вы будете выпутываться. Вы не можете уволить человека по этому основанию, если он письменно не согласился при принятии на работу, подписав трудовой договор, что это именно срочный договор на декретное место.
Спросить
Можно ли уменьшить оклад штатному сотруднику без его согласия и возможность уволить его из-за этого?
Существуют ли законные причины уменьшить оклад, прописанный в белую по договору штатному сотруднику, если сотрудник не дает свое согласие?
Существует ли возможность уволить сотрудника в случае несогласия с уменьшением оклада?
Спасибо.
Оклад (заработная плата) - это существенное условие договора. Изменение существенных условий договора возможно только с согласия работника. Оснований для увольнения нет. Только через сокращение должности (штата).
СпроситьДолжна ли оплачиваться работа контрактного управляющего, если по штатному расписанию он занимает другую должность? Обязанности возложены приказом, но в должностной инструкции не прописаны, должности контрактного управляющего в штатном расписании тоже нет.
Практика показывает, что работодатель никогда не будет оплачивать вам данную допфункицю, тем более, что сотрудник, который назначается КУ чаще всего имеет в должностном регламенте/инструкции функции по организации заключения договоров и пр.
СпроситьВозможно ли не имея в штатном расписании свободной должностной единицы, принять по внешнему совместительству сотрудника на должность с работающим основным сотрудником? Основной сотрудник работает не полный рабочий день.
, согласно штатному расписанию у нас должны работать два менеджера, один уже работает с окладом 15000 руб, качество его работы не совсем устраивает руководство (постоянно сидит на больничном), уволить его пока не готовы, но и зарплату повышать не хочется, новому сотруднику пообещали оклад выше. Как мне быть, как кадровику, ведь по штатному расписанию у них одинаковые должности, следовательноно и оклад должен быть одинаковым, составлять приказы и премировать нового сотрудника каждый месяц неудобно.
Заранее благодарна за ответ,
Ирина.
Ирина, думаю, премирование это единственный оптимальный вариант, т.к. не вызовет вопросов ни у инспекции по труду, ни у суда.
Ведь ТК гарантирует равную оплату труда за труд равной ценности, поэтому все другие варианты могут очень дорого стоить компании по итогу (ведь юриста у вас в компании, как я понимаю, нет, т.е. своевременно все возникающие проблемы будет решать некому).
Спросить
Ирина, добрый вечер. Есть еще один вариант решения вашей проблемы. Внести изменения в штатное расписание. Сократить должность второго менеджера и ввести должность, например "старший менеджер", соответственно увеличив ему оклад. Не будет ни каких проблем ни в суде, ни в налоговой и с ежемесячными премиями не будете мучиться.
СпроситьГлавный бухгалтер был принят на период декретного отпуска основного работника. Происходит реорганизация организации, образуется филиал. Должность главного бухгалтера исключается из штатного расписания. В штатном расписании остаётся одна единица бухгалтера. Как уведомить временно принятого главбуха?, если основной работник находится в декретном отпуске?
При реорганизации нельзя исключить штатную единицу декретницы--ст.256 и 261ткрф.--поэтому исходя из этого решайте.
СпроситьРаботаю в отделе кадров в одной из организации. Приняли сотрудника на должность бухгалтера согласно штатного расписания. Данный сотрудник в устной форме договорился с директором, чтобы в трудовой книжке была запись заместителя главного бухгалтера, на что директор дал согласие, однако в штатном расписании нашей организации не предусмотрена должность заместителя главного бухгалтера. Не смотря на то, что в штатке не предусмотрена такая единица, директор мне дает устное распоряжение сделать такую запись в трудовую книжку сотрудника, с чем я не согласна. Директор настаивает на производстве данной записи. Подскажите пожалуйста правомерно ли будет занести такую запись в трудовую книжку и если нет, то чем это грозить. Убедительная просьба дать ссылки на статьи законов.
Запись в трудовую книжку вы будете делать на основании приказа о приеме на работу и трудового договора. Что там записано, то вы и будете писать в трудовую.
Спросить
