Какие выплаты положены при увольнении после отпуска / Трудовое право - 121 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Что означает досрочное сокращение?
В любом случае при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск.
А при увольнении работодателем в зависимости от причин положены гарантии. Точно можно сказать только после указания Вами причины увольнения уважаемые девушки!! точно на такие же как и при обычном сокращении.Разница лишь втом что при досрочном сокращении Высразу получите энную сумму.А при обычном сокращении энная сумма будет получен по частям На какие выплаты можно расчитывать при досрочном сокращении?
Заранее спасибо!
Здравствуйте!
Что означает досрочное сокращение?
В любом случае при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск.
А при увольнении работодателем в зависимости от причин положены гарантии. Точно можно сказать только после указания Вами причины увольнения
Спросить
уважаемые девушки!! точно на такие же как и при обычном сокращении.Разница лишь втом что при досрочном сокращении Высразу получите энную сумму.А при обычном сокращении энная сумма будет получен по частям
СпроситьАртем, здравствуйте! По закону - рассчитать полностью должны в день увольнения. На практике - такого почти никогда не случается, к сожалению..
ДД по день увольнения со всеми долгами. Если была положена премия, но не выплачена - премию. Если не использовали отпуск - компенсацию за него полностью. Компенсацию за невыданное вещевое имущество. ЕП при увольнении - зависит от календарной выслуги. Если она 20 лет и более - 7 ОДС. Менее - 2 ОДС. Если есть почетные звания или гос. награды - еще 1 ОДС.
Если календарная выслуга менее 20 лет и нет права на назначение пенсии после увольнения, то ежемесячно в течение года со дня увольнения Вам должны выплачивать оклад по специальному званию. Если поступаете на службу в силовые структуры (а также в ФТС, прокуратуру), то выплата оклада прекращается.
С уважением,
Харченко О.В. При сокращении сотрудника ОВД, какие выплаты ему производится и какое время.
Артем, здравствуйте! По закону - рассчитать полностью должны в день увольнения. На практике - такого почти никогда не случается, к сожалению..
ДД по день увольнения со всеми долгами. Если была положена премия, но не выплачена - премию. Если не использовали отпуск - компенсацию за него полностью. Компенсацию за невыданное вещевое имущество. ЕП при увольнении - зависит от календарной выслуги. Если она 20 лет и более - 7 ОДС. Менее - 2 ОДС. Если есть почетные звания или гос. награды - еще 1 ОДС.
Если календарная выслуга менее 20 лет и нет права на назначение пенсии после увольнения, то ежемесячно в течение года со дня увольнения Вам должны выплачивать оклад по специальному званию. Если поступаете на службу в силовые структуры (а также в ФТС, прокуратуру), то выплата оклада прекращается.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина! Такие же, как и всем остальным сотрудникам - заработная плата, компенсация неиспользования отпуска. И премии, и бонусы, если у Вас таковые на работе предусмотрены. Я устроилась на работу 27.11.2013, но хочу уволиться по собственному желанию 02.12.2013. Срок беременности 17 недель. Мне положены какие-либо выплаты?
Здравствуйте, Ирина! Такие же, как и всем остальным сотрудникам - заработная плата, компенсация неиспользования отпуска. И премии, и бонусы, если у Вас таковые на работе предусмотрены.
СпроситьВыплаты положены при УВОЛЬНЕНИИ по сокращению штата.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ). Какие выплаты мне положены при сокращении должности?
Выплаты положены при УВОЛЬНЕНИИ по сокращению штата.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
СпроситьЕсли инвалидность не связана со службой,Вам положено довольствие по день увольнения , не выплаченная премия если была положена премия, . компенсация за форму. компенсация за неотгулянный отпуск . Если календарная выслуга 20 лет и более, то ЕП при увольнении составит 7 ОДС. Игорь, здравствуйте! Если сейчас или в течение года со дня увольнения Вам будет установлена инвалидность вследствие заболевания (травмы и т.д.), полученного в период службы, то также положена и страховка. Если инвалидность 2 гр. - 1 млн. р.
С уважением,
Харченко О.В. Увольняюсь из органов Мвд по состоянию здоровья. По заключению ВВК признан негодным. Выслуга 40 лет. Какие выплаты положены по увольнению и присвоении 2-ой группы инвалидности? С уважением Игорь, город Москва.
Если инвалидность не связана со службой,Вам положено довольствие по день увольнения , не выплаченная премия если была положена премия, . компенсация за форму. компенсация за неотгулянный отпуск . Если календарная выслуга 20 лет и более, то ЕП при увольнении составит 7 ОДС.
СпроситьИгорь, здравствуйте! Если сейчас или в течение года со дня увольнения Вам будет установлена инвалидность вследствие заболевания (травмы и т.д.), полученного в период службы, то также положена и страховка. Если инвалидность 2 гр. - 1 млн. р.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьТатьяна, здравствуйте! Все выплаты при увольнении из ФСИН указаны в ст. 3 283-ФЗ.
При увольнении Вам должны выплатить: ДД по день увольнения, если была положена премия, то премию. Компенсацию за неиспользованный в году увольнения отпуск полностью, если не использовали отпуск. Компенсацию за невыданное вещевое имущество. ЕП при увольнении - 2 ОДС (так как календарная выслуга менее 20 лет). Если есть почетные звания или гос. награды - еще 1 ОДС.
Если при увольнении нет права на назначение пенсии, то ежемесячно со дня увольнения в течение года Вам должны выплачивать оклад по специальному званию (если поступаете на службу в силовую структуру, то выплата оклада прекращается).
С уважением,
Харченко О.В. Меня хотят уволить из органов уголовно-исполнительной системы по п.е ст.58 Положение о службе. На сегодняшний момент выслуга составляет 11 лет (Крайний север). Положены ли мне после сокращения какие либо выплаты? Заранее спасибо.
Татьяна, здравствуйте! Все выплаты при увольнении из ФСИН указаны в ст. 3 283-ФЗ.
При увольнении Вам должны выплатить: ДД по день увольнения, если была положена премия, то премию. Компенсацию за неиспользованный в году увольнения отпуск полностью, если не использовали отпуск. Компенсацию за невыданное вещевое имущество. ЕП при увольнении - 2 ОДС (так как календарная выслуга менее 20 лет). Если есть почетные звания или гос. награды - еще 1 ОДС.
Если при увольнении нет права на назначение пенсии, то ежемесячно со дня увольнения в течение года Вам должны выплачивать оклад по специальному званию (если поступаете на службу в силовую структуру, то выплата оклада прекращается).
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьКомпенсацию за неиспользованный отпуск, если в отпуск Вы не ходили, получите при увольнении по любому основанию, даже за прогулы. Была похожая ситуация. После травмы 10 месяцев больничный потом дали 3 группу и 40 процентов. Больничный закрыли и я сразу же ушёл в отпуск на 62 дня и получил отпускные! Не болейте! Есть бесплатные юристы они помогут и расскажут какие ещё положены выплаты. Удачи! Сейчас нахожусь на больничном по производственной травме (травма от 31 января 2013 г.),поданы документы на установление инвалидности. Больничный будет закрыт. При увольнение меня в связи установлением мне инвалидности, могу ли я получить расчет за не использованные отпуска?
Компенсацию за неиспользованный отпуск, если в отпуск Вы не ходили, получите при увольнении по любому основанию, даже за прогулы.
Спросить
Была похожая ситуация. После травмы 10 месяцев больничный потом дали 3 группу и 40 процентов. Больничный закрыли и я сразу же ушёл в отпуск на 62 дня и получил отпускные! Не болейте! Есть бесплатные юристы они помогут и расскажут какие ещё положены выплаты. Удачи!
СпроситьСо средней зарплаты за последние 12 месяцев.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ). Реорганизация учреждения. Директора сокращают. Какие выплаты ему положены? Со ставки или со средней заработной платы?
Со средней зарплаты за последние 12 месяцев.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
СпроситьВо-первых, в случае нахождения в отпуске уволены Вы быть не должны. Уведомление о предстоящем увольнении Вы должны были получить за 2 месяца до предстоящего увольнения в связи с сокращением штата. Весь это период работодатель обязан предлагать Вам иные вакантные должности, соотвествующие Вашей квалификации. При увольнении в связи с сокращением штата работнику положен окончательный рассчет, пособие за 1 месяц. Кроме того, за ним сохраняется право на получение пособия еще на 2 месяца, которые выплачиваются при предъявлении копии трудовой книжки с отсутствием записи о приеме на работу и справки из центра занятости о не трудоустойстве. Я нахожусь в декретном отпуске, год назад мою должность сократили, сейчас я пришла увольняться, говорят, мне положены выплаты. У меня вопрос какие выплаты, и из чего они начисляются, если я уже три года в декретном отпуске?
Во-первых, в случае нахождения в отпуске уволены Вы быть не должны. Уведомление о предстоящем увольнении Вы должны были получить за 2 месяца до предстоящего увольнения в связи с сокращением штата. Весь это период работодатель обязан предлагать Вам иные вакантные должности, соотвествующие Вашей квалификации. При увольнении в связи с сокращением штата работнику положен окончательный рассчет, пособие за 1 месяц. Кроме того, за ним сохраняется право на получение пособия еще на 2 месяца, которые выплачиваются при предъявлении копии трудовой книжки с отсутствием записи о приеме на работу и справки из центра занятости о не трудоустойстве.
СпроситьДмитрий, здравствуйте! К сожалению, сократить могут. При увольнении Вам должны выплатить ДД по день увольнения, если была положена премия, но не выплачена - премию. Компенсацию за неиспользованный в году увольнения отпуск, если не "гуляли" сам отпуск. Компенсацию за невыданную вещевку. ЕП при увольнении - 2 ОДС. В течение года со дня увольнения Вам доджны выплачивать оклад по специальному званию (выплата оклада прекращается в случае, если в этот период вновь поступили на службу в силовые структуры).
С уважением,
Харченко О.В. Я работал в мвд в 2011 году меня сократили отработал 2 года устроился работать сизо уфсин россии по архангельской области и недавно сказали что тоже сокращают так как самый молодой сотрудник! Подскажите пожалуйста имеют ли второй раз сократить спустя 2 года? И что должны мне выплатить при сокращении? Заранее спасибо!
Дмитрий, здравствуйте! К сожалению, сократить могут. При увольнении Вам должны выплатить ДД по день увольнения, если была положена премия, но не выплачена - премию. Компенсацию за неиспользованный в году увольнения отпуск, если не "гуляли" сам отпуск. Компенсацию за невыданную вещевку. ЕП при увольнении - 2 ОДС. В течение года со дня увольнения Вам доджны выплачивать оклад по специальному званию (выплата оклада прекращается в случае, если в этот период вновь поступили на службу в силовые структуры).
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьПросто вам обязаны оплатить дни оставшиеся до окончания предупреждения как будто вы работали.
Всё остальное как обычно.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ). 26.04.2013 г. предупредили о сокращении, досрочно уволилась по сокращению 30.04.2013. Спасибо.
Просто вам обязаны оплатить дни оставшиеся до окончания предупреждения как будто вы работали.
Всё остальное как обычно.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
СпроситьСергей, добрый день! Выплаты обычные: ДД по день увольнения, если была положена премия, но не выплачена - премию. Компенсацию за неиспользованный отпуск, если не используете сам отпуск. Компенсацию за форму. ЕП ("выходное пособие") - в случае, если календарная выслуга 20 лет и более, то 7 ОДС. Если менее - 2 ОДС.
С уважением,
Харченко О.В. В июле мне исполняется 45 лет, планирую выйти на пенсию. Служу в системе МЧС. какие выплаты и в каком количестве должны быть? Спасибо.
Сергей, добрый день! Выплаты обычные: ДД по день увольнения, если была положена премия, но не выплачена - премию. Компенсацию за неиспользованный отпуск, если не используете сам отпуск. Компенсацию за форму. ЕП ("выходное пособие") - в случае, если календарная выслуга 20 лет и более, то 7 ОДС. Если менее - 2 ОДС.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьВыплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ). Какие выплаты по закону положены при реорганизации компании и сокращении сотрудников?
Заранее благодарна за ответ! Спасибо.
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
СпроситьПри увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
К вам последнее не относится. После сокращения трудовую отдали только через месяц в центр занятости я не встал потому-что работаю ещё в другой фирме по договору. Положены мне какие либо выплаты или нет?
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
К вам последнее не относится.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Также положена компенсация за неиспользованные отпуска. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Фирму в которой я трудоустроена ликвидируют. Положены ли мне какие-нибудь выплаты в связи с увольнением?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Также положена компенсация за неиспользованные отпуска.
СпроситьДоброго времени суток Анастасия!
Для этого должно быть заявление работника, после чего издаётся приказ и вносится запись в трудовой, согласно ст. ТК РФ Приказ и запись в трудовой должны соответствовать. Только смотрите дату увольнения в заявлении.
С уважением,
Николай Васильев. Отсчитайте две недели, начиная с 18 июля.18 июля не считается. Дата увольнения приходится на 1.08. Вы его увольняете этим числом . Больничный оплачивается полностью до его закрытия.При увольнении по собственному желанию выплачивается только компенсация за непредоставленный отпуск . если таковой имеется. Работник получил уведомление о сокращении 3 июня под роспись. 18 июля работник пишет заявление об увольнении и указывает дату увольнения-30 июля, т.е. до истечения двухмесячного срока и уходит на больничный. 30 июля работник находится еще на больничном, к тому же эта дата выпадает на выходной день. Как быть в такой ситуации, как правильно уволить работника и какие положены ему выплаты?
Доброго времени суток Анастасия!
Для этого должно быть заявление работника, после чего издаётся приказ и вносится запись в трудовой, согласно ст. ТК РФ Приказ и запись в трудовой должны соответствовать. Только смотрите дату увольнения в заявлении.
С уважением,
Николай Васильев.
СпроситьОтсчитайте две недели, начиная с 18 июля.18 июля не считается. Дата увольнения приходится на 1.08. Вы его увольняете этим числом . Больничный оплачивается полностью до его закрытия.При увольнении по собственному желанию выплачивается только компенсация за непредоставленный отпуск . если таковой имеется.
СпроситьАндрей, добрый вечер! Да, конечно, положены.
В день увольнения вас обязаны рассчитать полностью (что, к сожалению, бывает редко). ДД, если есть долги - вместе с долгами. Если положена была премия, но не выплачена - премию. Если положена компенсация за отпуск - эту компенсацию. Вещевку.
И ЕП, размер которого зависит от выслуги (Вы ее не указали, в календарях). До 10 лет - 5 окладов (ОДС). От 10 до 15 лет - 10 ОДС. От 15 лет до 20 лет - 15 ОДС. Более 20 лет - 20 ОДС.
Если выслуга менее 15 лет, и увольняют без права на пенсию, то в течение года после увольнения выплачивают оклад по спецзванию. Но только если не поступаете на СЛУЖБУ в другую силовую структуру (НЕ на РАБОТУ). Если поступаете - на данный период выплаты прекращаются.
С уважением,
Харченко О.В. Служу в милиции, получил уведомление о сокращении с 1 августа. Положены ли мне какие либо выходные пособия в связи с сокращением? Заранее спасибо.
Андрей, добрый вечер! Да, конечно, положены.
В день увольнения вас обязаны рассчитать полностью (что, к сожалению, бывает редко). ДД, если есть долги - вместе с долгами. Если положена была премия, но не выплачена - премию. Если положена компенсация за отпуск - эту компенсацию. Вещевку.
И ЕП, размер которого зависит от выслуги (Вы ее не указали, в календарях). До 10 лет - 5 окладов (ОДС). От 10 до 15 лет - 10 ОДС. От 15 лет до 20 лет - 15 ОДС. Более 20 лет - 20 ОДС.
Если выслуга менее 15 лет, и увольняют без права на пенсию, то в течение года после увольнения выплачивают оклад по спецзванию. Но только если не поступаете на СЛУЖБУ в другую силовую структуру (НЕ на РАБОТУ). Если поступаете - на данный период выплаты прекращаются.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила!
При увольнении по собственному желанию Вам работодатель должен был выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Других выплат законом не предусмотрено.
С уважением, Какие выплаты положены после реарганизации предприятия? Я уволилась по собственному желанию.
Здравствуйте, Людмила!
При увольнении по собственному желанию Вам работодатель должен был выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Других выплат законом не предусмотрено.
С уважением,
СпроситьЗдравствуйте Наталья.
1. Можете, если по утвержденному графику отпусков на это время у вас приходится отпуск. Это делать стоит, поскольку дата увольнения отодвигается, вы будете уволены в первый рабочий день после отпуска.
2. Выходное пособие в размере среднего заработка, если не трудоустроитесь то возможна выплата средней зарплаты за второй и третий месяцы после увольнения. Меня зовут Наталья. У меня вопрос - мне вручили уведомление о сокращении моего отдела 4 июня, могу ли я пойти в отпуск 2 августа, т.е за 2 дня до окончания двух месячного срока, и стоит ли это делать? Какие выплаты положены при сокращении в соответствии с п.2 Ст.81 Трудового кодекса. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте Наталья.
1. Можете, если по утвержденному графику отпусков на это время у вас приходится отпуск. Это делать стоит, поскольку дата увольнения отодвигается, вы будете уволены в первый рабочий день после отпуска.
2. Выходное пособие в размере среднего заработка, если не трудоустроитесь то возможна выплата средней зарплаты за второй и третий месяцы после увольнения.
СпроситьПо смыслу ст.178 ТК РФ, при ликвидации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок (правда, с зачётом выходного пособия) на период трудоустройства, но не дольше трёх месяцев (за третий месяц средний заработок выплачивается работником по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен). Кроме того, разумеется, производится расчёт на общих основаниях (выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, накопившийся за текущий год). Какие выплаты положены работнику, если фирма ликвидируется? Спасибо.
По смыслу ст.178 ТК РФ, при ликвидации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок (правда, с зачётом выходного пособия) на период трудоустройства, но не дольше трёх месяцев (за третий месяц средний заработок выплачивается работником по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен). Кроме того, разумеется, производится расчёт на общих основаниях (выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, накопившийся за текущий год).
СпроситьУважаемая Ирина!
Сократить Вас нельзя ни в период беременности , ни в декретном отпуске, ни в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком ( ст.261 ТК). Т.е. уволить Вас можно только в случае ликвидации организации.
В порядке ст.260 ТК свой ежегодный отпуск Вы можете использовать перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него , либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком.
С уважением, Вопрос связан с декретом. Срок выхода в декрет - 10 августа. Хочу поработать по максимуму ради зарплаты. Есть отпуск за этот календарный год (время работы на предприятии с 05.02.01), не отгулян. Проблема еще в том, что мою должность сокращают, после декрета вряд ли вернусь данную компанию. Можно ли доработать до 10 августа, а отпуск компенсировать? Как может произойти мое увольнение, начиная с 20 августа с.г.? Какие выплаты мне будут положены, какие гАрантии предоставлены? Спасибо!
Уважаемая Ирина!
Сократить Вас нельзя ни в период беременности , ни в декретном отпуске, ни в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком ( ст.261 ТК). Т.е. уволить Вас можно только в случае ликвидации организации.
В порядке ст.260 ТК свой ежегодный отпуск Вы можете использовать перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него , либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком.
С уважением,
Спросить
