Какой испытательный срок / Трудовое право - 14111 советов адвокатов и юристов
Почтой направляйте ваше заявление. Работаю на испытательном сроке. Испытательный срок 3 месяца. Поняла, что не моя работа. Сообщила заведующей от том, что буду писать заявление об увольнении. Сказала, что отпустит только после окончания испытательного срока. Знаю что это не законно, но они не принимают моё заявление
В случае совершения условно осужденным в течение испытательного срока преступления по неосторожности либо умышленного преступления небольшой или средней тяжести вопрос об отмене или о сохранении условного осуждения решается судом. Какое наказание возможно по ст УК РФ 159 ч 1, если у меня ещё есть 4 года условно по ст УК РФ 228 ч 2
В случае совершения условно осужденным в течение испытательного срока преступления по неосторожности либо умышленного преступления небольшой или средней тяжести вопрос об отмене или о сохранении условного осуждения решается судом.
СпроситьЕсли не согласны с увольнением и есть обоснованные доказательства того, что Вы прошли испытательный срок, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановиться на рабочем месте Я нахожусь в учебном отпуске. Работодатель вчера пишет такое. Привет! Ты испытательный срок не прошёл. Прошу тебя в понедельник в офис отправиться для расчёта. В понедельник или вторник можешь поехать в лабораторию чтобы забрать вещи и оставить карту на проход.
По причинам увольнения указал Неудовлетворительная скорость обучения, низкая скорость работы
При этом я отработал месяц Всю работу выполнял в срок и ушёл в учебный отпуск без "долгов" Про учебный отпуск обговаривалось на собеседовании и никто не был против
Если не согласны с увольнением и есть обоснованные доказательства того, что Вы прошли испытательный срок, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановиться на рабочем месте
Спросить
Здравствуйте, не совсем понятно по какому договору Вы работаете если не трудоустроены официально. Скорее всего по договору ГПХ. В этом случае возможно придётся в случае расторжения договора судится с работодателем. Если признаете отношения трудовыми, то не могут по причине беременности уволить.
Если работаете по ГПХ, то могут расторгнуть по основаниям, предусмотренным договором и законом Здравствуйте, нет. Если вы уже работаете, у вас имеются трудовые отношение с работодателем, основание для отказа в официальном оформление не законно. В случае необоснованного отказа, вы можете обратится в суд и установить факт возникновения ТО и обязать работодателя заключить с вами Трудовой договор. Если гпх, необходимо смотреть условия расторжения. Работаю по договору 2 месяца, хотят устроить официально, но тут я узнала что беременна. Могут ли меня уволить если я еще официально не трудоустроены?
Здравствуйте, не совсем понятно по какому договору Вы работаете если не трудоустроены официально. Скорее всего по договору ГПХ. В этом случае возможно придётся в случае расторжения договора судится с работодателем.
Спросить
Если признаете отношения трудовыми, то не могут по причине беременности уволить.
Если работаете по ГПХ, то могут расторгнуть по основаниям, предусмотренным договором и законом
Спросить
Здравствуйте, нет. Если вы уже работаете, у вас имеются трудовые отношение с работодателем, основание для отказа в официальном оформление не законно. В случае необоснованного отказа, вы можете обратится в суд и установить факт возникновения ТО и обязать работодателя заключить с вами Трудовой договор. Если гпх, необходимо смотреть условия расторжения.
СпроситьТри месяца испытательного срока прошли, предупреждение об увольнении за 2 недели, если хотите уволиться по собственному желанию. 25.10.23 начал непосредственно работать
Три месяца испытательного срока прошли, предупреждение об увольнении за 2 недели, если хотите уволиться по собственному желанию.
СпроситьДобрый день, с какой даты приступили к работе? В договоре должно быть прописано. Егор, если вы приняты на работу с испытательным сроком, то "отрабатывать" не нужно, просто предупредите работодателя об увольнении за три дня. Статья 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Как правильно уволится, если договор о приеме на работу 25.10 а приказ о зачислении от 11.11 нужно ли отрабатывать? Сегодня 29.01. Буду благодарен за развернутый ответ
Добрый день, с какой даты приступили к работе? В договоре должно быть прописано.
Спросить
Егор, если вы приняты на работу с испытательным сроком, то "отрабатывать" не нужно, просто предупредите работодателя об увольнении за три дня. Статья 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьС чего вдруг? Она кто, преподаватель?
С уважением. Первые 3 месяца обычно - это испытательный срок. Когда вы входите в должность, узнаете свое рабочее место и обязанности, когда вы должны показать свою профессиональные навыки и свои опыт.
С этой целью вас могут тестировать, проверять вашу работу.
Так что все законно. Может ли главная медсестра горбольницы проверять работника (тесты, вопросы устные) впервые утроившегося на работу только только закончившую медицинский колледж с аккредитацией
Первые 3 месяца обычно - это испытательный срок. Когда вы входите в должность, узнаете свое рабочее место и обязанности, когда вы должны показать свою профессиональные навыки и свои опыт.
С этой целью вас могут тестировать, проверять вашу работу.
Так что все законно.
СпроситьКонечно можете. Могу ли я на работе находясь на испытательном сроке сесть на больничный с ребёнком 12 лет?
После окончания испытательного срока. Через сколько снимаеться судимость по 111 ст 4 ч. Если она была условно
Статья тяжкая. Вас посадят. 158.3, это я так понимаю - часть 3 статьи 158 УК.
Совершение тяжкого преступления при наличии испытательного срока влечет посадку в места не столь отдаленные.
Бейтесь за снижение срока Во время условного срока, испытательного срока, Вы совершили кражу и предстоит суд. Суд должен назначить назначить наказание по совокупности приговоров - назначить наказание по статья 158 часть 3 УК РФ и прибавить неотбытую часть наказания по первому приговору.
Возмещайте ущерб - это обязательно зачтется. На Украину Вас не отпустят. У меня условный срок 2 года за 166 статью и на меня открыли уголовное дело по 158.3 статье скоро будет суд, хотел спросить, что мне будет если за это если я возьмещу ущерб что мне вообще будет за это
158.3, это я так понимаю - часть 3 статьи 158 УК.
Совершение тяжкого преступления при наличии испытательного срока влечет посадку в места не столь отдаленные.
Бейтесь за снижение срока
Спросить
Во время условного срока, испытательного срока, Вы совершили кражу и предстоит суд. Суд должен назначить назначить наказание по совокупности приговоров - назначить наказание по статья 158 часть 3 УК РФ и прибавить неотбытую часть наказания по первому приговору.
Возмещайте ущерб - это обязательно зачтется. На Украину Вас не отпустят.
СпроситьВас это не должно волновать, есть трудовой кодекс и он с юридической точки зрения выше локальных актов Это их проблемы и хотелки, которые не могут противоречить трудовому кодексу Провомочно ли так уволить сотрудника на испытательном сроке? Ситуация такая: я на испытательном сроке, работа мне не подходит и я хочу уволиться. По закону необходимо написать заявление за 3 дня до увольнения, но есть такая проблема. В нашей организации что-то зависит от расчетного отдела и отдел кадров не могут уволить в определенные дни месяца. Например: я подаю заявление 5 числа, по идее уволить должны через 3 дня, т.е. 8 ого. Но отдел кадров могут сказать: увольнение у нас только после 20 ого числа и никак иначе. Тогда как быть? Может быть я уже нашла новое место и меня ждут там или просто не хочу тратить столько времени в этой организации.
Вас это не должно волновать, есть трудовой кодекс и он с юридической точки зрения выше локальных актов
СпроситьПетр, приветствую.
Если у охранника имеется удостоверение личности частного охранника 6 разряда, то он ИМЕЕТ ПРАВО работать со служебным оружием.
Но начальник этого охранника ИМЕЕТ ПРАВО не выдавать ему это оружие без объяснения причин. В том числе и после испытательного срока. Потому что он (руководитель) несет уголовную ответственность за то кому он это оружие выдает.
Такова практика.
Удачи. В период испытательного срока охранник Банка имеет право иметь при себе боевое оружие, если он даже прошел медкомиссию и сдал экзамен?
Петр, приветствую.
Если у охранника имеется удостоверение личности частного охранника 6 разряда, то он ИМЕЕТ ПРАВО работать со служебным оружием.
Но начальник этого охранника ИМЕЕТ ПРАВО не выдавать ему это оружие без объяснения причин. В том числе и после испытательного срока. Потому что он (руководитель) несет уголовную ответственность за то кому он это оружие выдает.
Такова практика.
Удачи.
СпроситьЕсли одно, то очень маловероятно. Не может. Суд обязан учесть причины пропуска отметки. Не может. Максимум продление испытательного срока на год, и это в худшем случае (часть 2 статьи 74 УК РФ). Такие дела. У меня условный срок наказания по статье 160 ч 4. Ходила отмечаться, как было оговорено с инспектором. Но один раз пропустила, причину указала - у меня есть бездетная родственница, которая нуждалась в помощи (есть медицинская справка). Назначен суд. Дальше хожу отмечаться, как положено. Одно нарушение может привести к реальному сроку?
Не может. Максимум продление испытательного срока на год, и это в худшем случае (часть 2 статьи 74 УК РФ). Такие дела.
СпроситьЗавтра Вы должны работать, если покинете рабочее место, то могут уволить за прогул Последний день - это рабочий день. Так что после его окончания, увы.
С уважением. Я на испытательном сроке предупредил работодателя об увольнении по собственному желанию за 3 дня. Завтра последний рабочий день. В какое время я могу поехать за трудовой и покинуть рабочее место, что бы не нарушить закон? Так как работа и офис в разных частях города. Договорится с работодателем не получится, так как он против моего увольнение и всячески вставляет палки в колеса. Спасибо.
Ну проблема в "черной" зарплате. Фактически - нечего предъявить, увы. Специфика "черной" зарплаты в том, что она изначально незаконна по своей сути. Поэтому обжаловать можете, но нужно будет доказывать судье размер фактической заработной платы. Меньше 17000 вам платить не могут, а все остальные ваши выплаты ТК РФ не регламентируются. Обжаловать увольнение сможете, если будут основания для этого. Может ли работодатель на испытательном сроке на втором месяце работы принять решение о понижении зарплаты? Узнала по факту когда получила зарплату в конверте меньше на 20 тысяч, уже исходя из "сплетен" узнаю, что меня хотят либо уволить либо предложить должность ниже. Зарплата черная, но устроена официально, белая зп 17 к. Могу ли я обжаловать если меня уволят на испытательном сроке? Мне ничего не озвучивают даже.
Специфика "черной" зарплаты в том, что она изначально незаконна по своей сути. Поэтому обжаловать можете, но нужно будет доказывать судье размер фактической заработной платы.
Спросить
Меньше 17000 вам платить не могут, а все остальные ваши выплаты ТК РФ не регламентируются. Обжаловать увольнение сможете, если будут основания для этого.
СпроситьНу проблема в том, что на договоры ГПХ ТК РФ не распространяется.
Вас немножко обманули, увы.
С уважением. Здравствуйте.
Нет никакого графика работы по договору гпх. И такой договор будет считаться исполненным при получении заказчиком результата услуги.
В Вашем же случае имеются все признаки трудовых отношений, поэтому такой договор можно признать трудовым в судебном порядке.
С уважением. Устроилась на работу в ооо, сказали что на испытательный срок 1 месяц подписывается договор гпх, а после месяца уже официально, когда писала этот договор меня попросили написать только дату начала оказания услуг, дату окончания попросили не писать, почему?
Также я живу в районе крайнего севера, и знаю что согласно ст. 320 тк, у девушек должна быть сокращенная 36 ч рабочая неделя, но работодатель сказал что она будет 40 ч, законно ли это?
Ну проблема в том, что на договоры ГПХ ТК РФ не распространяется.
Вас немножко обманули, увы.
С уважением.
Спросить
И как тогда быть, это сильно плохо что я согласилась не указывать дату окончания договора?
Спросить
Здравствуйте.
Нет никакого графика работы по договору гпх. И такой договор будет считаться исполненным при получении заказчиком результата услуги.
В Вашем же случае имеются все признаки трудовых отношений, поэтому такой договор можно признать трудовым в судебном порядке.
С уважением.
СпроситьПо изложенному максимум, что грозит - продление испытательного срока на год (статья 74 часть 2 УК РФ). Такие дела. Какие будут последствия если в период испытательного срока (условка) по статье 228.1 ч.4 п.Г были совершены административные правонарушения по 20.21 и 6.9 КоАП РФ?
По изложенному максимум, что грозит - продление испытательного срока на год (статья 74 часть 2 УК РФ). Такие дела.
СпроситьЕлена, если вы оформлены с испытательным сроком, предупредите работодателя заявлением об увольнении за три дня. Статья 71 ТК РФ. [b]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/b] Посоветуйте, как быть, в следующей ситуации. Взяли на работу. Вчера отнесла все документы, сделали копии, подписала и заполнила много бумаг. Дали подписать и в трудовой книжке. Саму книжку оставили в отделе кадров. Спросили меня, с какого дня оформить. Сказала, что с сегодняшнего. Насчёт приказа не спрашивала. Сегодня вышла на работу, отсидела там день. Поняла, что совсем не моё. Дальше мучить себя не хочу. Организация серьёзная - военные. Могу я завтра сказать, что хочу уволиться? Чем мне грозит? Ведь, как я понимаю, запись в трудовой сделана. Статьи не будет? Выходит, что я подвожу серьёзных людей.
Елена, если вы оформлены с испытательным сроком, предупредите работодателя заявлением об увольнении за три дня. Статья 71 ТК РФ. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЗдравствуйте, Мария! Я верно понимаю, что в период испытательного срока было совершено новое преступление? Если да, то какая часть, статья УК РФ? Если во время отбытия условного осуждения совершено тяжкое преступление, то по закону условное осуждение отменяется и будет лишение свободы. Отмена условного осуждения на реальный срок, с вероятностью 99%.
Два тяжких преступления. Очень маловероятно, прокурор будет просить реально, нужно максимально в выходном свете представить на суде Можно-ли расчитывать на продление условного срока по статья 228 часть 2 если до конца срока осталось 2 месяца и рецидив
Здравствуйте, Мария! Я верно понимаю, что в период испытательного срока было совершено новое преступление? Если да, то какая часть, статья УК РФ?
СпроситьЕсли во время отбытия условного осуждения совершено тяжкое преступление, то по закону условное осуждение отменяется и будет лишение свободы.
Спросить
Каким образом можно избежать отмены условного срока. Если я в положении, будет ли это считается смягчающим обстоятельством?
СпроситьДа. Кроме того, это может служить основанием для отсрочки исполнения приговора до достижения ребенком определенного возраста. Это несколько лет отсрочки. Если снова не накосячите, то вообще наказания можете избежать
Спросить
Отмена условного осуждения на реальный срок, с вероятностью 99%.
Два тяжких преступления.
Спросить
Очень маловероятно, прокурор будет просить реально, нужно максимально в выходном свете представить на суде
СпроситьВы на испытательном сроке должны предупредить об увольнении за 3 дня, по истечении которых вас обязаны уволить. При увольнении в период испытательного сроке нужно отрабатывать 3 дня (ст.71 ТК РФ) Здравствуйте.
Нет, 14 дней работодатель не вправе от Вас требовать работать. Только три дня, поскольку ещё не закончился испытательный срок, ст.71 ТК РФ.
С уважением. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать меня 14 дней, если я нахожусь на испытательном сроке и решила уволиться?
Вы на испытательном сроке должны предупредить об увольнении за 3 дня, по истечении которых вас обязаны уволить.
Спросить
При увольнении в период испытательного сроке нужно отрабатывать 3 дня (ст.71 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, 14 дней работодатель не вправе от Вас требовать работать. Только три дня, поскольку ещё не закончился испытательный срок, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьАлиса, заявление на увольнение по собственному желанию пишется на имя руководителя, а подается в отдел кадров.
Испытательный срок может быть любой: 3 дня, 3 месяца, пол года. Это зависит от условий заключенного трудового договора. В кадры подаёте заявление за 3 дня до даты увольнения, на своём экз. заявления отметку о принятии поставьте. Дни календарные. Куда нужно отнести заявление по собственному желанию на испытательном сроке руководителю или в отдел кадров? Правда что когда на испытательном сроке нужно отрабатывать всего 3 дня?
Алиса, заявление на увольнение по собственному желанию пишется на имя руководителя, а подается в отдел кадров.
Испытательный срок может быть любой: 3 дня, 3 месяца, пол года. Это зависит от условий заключенного трудового договора.
Спросить
Здравствуйте. Если у Вас испытательный срок, нет необходимости "отрабатывать" две недели. В данном случае применяется ст. 71 ТК РФ. В частности, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b]. Нужно ли отрабатывать две недели если я на время декретного отпуска основного работника и на испытательном сроке 3 месяца
Здравствуйте. Если у Вас испытательный срок, нет необходимости "отрабатывать" две недели. В данном случае применяется ст. 71 ТК РФ. В частности, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДа, обязаны оплатить эти три дня.
С уважением. Никакой стажировки законом не предусмотрено. Обязаны либо заключить трудовой договор с испытательным сроком до 3 мес, либо срочный трудовой договор. Работа в любом случае оплачиваемая. Оплачивается
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Меня позвали в монетку и сказали поработать 3 дня, после этого будет видно А по закону можно? Оплачивается ли стажировка?
Никакой стажировки законом не предусмотрено. Обязаны либо заключить трудовой договор с испытательным сроком до 3 мес, либо срочный трудовой договор. Работа в любом случае оплачиваемая.
СпроситьНет конечно. У Вас уже заключен трудовой договор с испытательным сроком.-ст. 70 ТК РФ
[quote]
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.[/quote]
В силу ст. 71 ТК РФ
[quote][b]Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.[/b]
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он [b]имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня[/b].[/quote] Скажите пожалуйста, работаю на государственной работе, в школе, но взят пока что по договору испытательный срок пару месяцев, прежде чем оформят по трудовой, после окончания испытательного срока, будет ли увольнения, расчёт.?
Нет конечно. У Вас уже заключен трудовой договор с испытательным сроком.-ст. 70 ТК РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В силу ст. 71 ТК РФ
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Повторное совершение преступления - молодой человек с условным сроком и сотрудничество со следствием
Добоый день!
В данном случае ему грозит реальный срок Реальный срок будет 99% Он совершил тяжкое преступление.
В случае совершения условно осужденным в течение испытательного срока умышленного тяжкого или особо тяжкого преступления суд отменяет условное осуждение и назначает ему наказание по правилам, предусмотренным статьей 70 настоящего Кодекса.
ТО есть 100% сядет реально. Такая ситуация. Молодой человек с непогашенной судимостью совершает преступление кража получает условный срок 1 год и 8 месяцев, нарушений нет. До окончания срока остаётся 4 месяца и снова совершает преступление по статья 158 часть 3, берут род стражу он пишет явку с повинной и сотрудничает со следствием. Какое грозит наказание?
Он совершил тяжкое преступление.
В случае совершения условно осужденным в течение испытательного срока умышленного тяжкого или особо тяжкого преступления суд отменяет условное осуждение и назначает ему наказание по правилам, предусмотренным статьей 70 настоящего Кодекса.
ТО есть 100% сядет реально.
Спросить
