Как написать заявление на очередной отпуск - 372 советов адвокатов и юристов
Обязанность предупредить работодателя об увольнении за 2 недели не зависит от наличия неиспользованных дней отпуска (ст. 80 ТК РФ). Предупредить об увольнении за 2 недели (написать заявление) вы обязаны в любом случае.
Если ваш учебный отпуск оформлен официально приказом на основании справки-вызова и вашего заявления, то работодатель заменять дни учебного отпуска на дни очередного отпуска не вправе. На данный момент у меня учебный отпуск до 3.12, работаю официально, хочу уволиться Если у меня есть неоплаченные отпуска, я могу уволиться без отработки 2 недели? И ещё , если я напишу заявление во время учебного отпуска, работодатель может его отменить и поставить отпускные неиспользованные дни?
Обязанность предупредить работодателя об увольнении за 2 недели не зависит от наличия неиспользованных дней отпуска (ст. 80 ТК РФ). Предупредить об увольнении за 2 недели (написать заявление) вы обязаны в любом случае.
Если ваш учебный отпуск оформлен официально приказом на основании справки-вызова и вашего заявления, то работодатель заменять дни учебного отпуска на дни очередного отпуска не вправе.
СпроситьНапишите заявление на очередной отпуск и согласуйте его с руководством, могут разрешить. Если нет, то необходимо руководствоваться графиком отпусков. На работе предоставляют 5 дней в связи с бракосочетание. Работаю пятидневку. Если, допустим, свадьба будет 21 ноября (суббота), могу ли я взять положенные 5 дней с 23 по 27 ноября?
Напишите заявление на очередной отпуск и согласуйте его с руководством, могут разрешить. Если нет, то необходимо руководствоваться графиком отпусков.
СпроситьПриветствую. Согласно ст.122 ТК РФ: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Пишите заявление и идите в отпуск.: ) Я работаю в организации с 27 апреля 20 года могу ли написать заявление на очередной отпуск с 28 октября 20 года?
Приветствую. Согласно ст.122 ТК РФ: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Пишите заявление и идите в отпуск.: )
СпроситьЗдравствуйте.
Без согласия работника - не может.
Статья 123 Трудового кодекса РФ:
[quote]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/quote] Один наш работник по графику в сентябре по графику отпуск, купил путевку в санаторий, с 21 сентября начинается отдых по путевке. 10 сентября написал заявление на очередной отпуск с 19 сентября, но руководитель не подписал заявление о выходе в отпуск, мотивируя что в отделе нет другого работника. Правомерны ли действия руководителя? Спасибо. Может ли руководитель организации утверждённый по графику отпуск перенести на последующий срок без согласования работником, мотивируя отсутствия другого работника, вместо отпускника? Спасибо.
Один наш работник по графику в сентябре по графику отпуск, купил путевку в санаторий, с 21 сентября начинается отдых по путевке. 10 сентября написал заявление на очередной отпуск с 19 сентября, но руководитель не подписал заявление о выходе в отпуск, мотивируя что в отделе нет другого работника. Правомерны ли действия руководителя? Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте.
Действия руководителя незаконны.
Обоснование - статья 123 Трудового кодекса РФ.
Работник, которого не пускают в отпуск, может сослаться на неё, а также на то, что будет вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда / прокуратуру для защиты своих прав.
Кстати, писать заявление на отпуск, предусмотренный графиком, работнику не нужно.
СпроситьДобрый день!
Написать заявление. Находясь в очередном ежегодном отпуске, можно, т.к. отпуск входит в рабочее время. Но надо учитывать, что отпуск может быть предоставлен с учетом вашей будущей работы, т.е. на какое-то количество дней больше, чем положено за уже отработанное время. Например, вам дали отпуск на 28 дней, а за отработанное время положено только 22. 4 дня, так сказать, авансом. Но за них вы получили отпускные. Именно эти деньги и надо вернуть. В этом случае вам придется вернуть работодателю часть отпускных за излишне использованные дни отпуска и отработать столько дней, чтобы получилось две недели до увольнения. Отрабатывать придется только в том случае, если это потребует работодатель. А деньги возвратить придется. Могу, ли я уволится не выходя из отпуска (дата выхода из отпуска 28.09.2020), необходимо ли отработать 2 недели?
Добрый день!
Написать заявление. Находясь в очередном ежегодном отпуске, можно, т.к. отпуск входит в рабочее время. Но надо учитывать, что отпуск может быть предоставлен с учетом вашей будущей работы, т.е. на какое-то количество дней больше, чем положено за уже отработанное время. Например, вам дали отпуск на 28 дней, а за отработанное время положено только 22. 4 дня, так сказать, авансом. Но за них вы получили отпускные. Именно эти деньги и надо вернуть. В этом случае вам придется вернуть работодателю часть отпускных за излишне использованные дни отпуска и отработать столько дней, чтобы получилось две недели до увольнения. Отрабатывать придется только в том случае, если это потребует работодатель. А деньги возвратить придется.
СпроситьДобрый день, Светлана! По ТК РФ, Вам положен отпуск более 14 дней, только после 11 месяцев работы, поэтому напишите заявление, в нем сделайте ссылку и приложьте копию путевки, указав кто будет замещать Вас на время очередного оплачиваемого отпуска. Работаю в компании с 25.11.19, ежегодный отпуск не оформляла, на данный момент имеется на руках путевка на санаторно-курортное лечение ребенка с 11.09 по 01.10.20, могут ли мне отказать в отпуске если я его напишу не за две недели как положено.
Добрый день, Светлана! По ТК РФ, Вам положен отпуск более 14 дней, только после 11 месяцев работы, поэтому напишите заявление, в нем сделайте ссылку и приложьте копию путевки, указав кто будет замещать Вас на время очередного оплачиваемого отпуска.
СпроситьМожете, тем более если отпуск по графику. Заявление пишется в промежуток от 3-х до 14 дней. Если не по графику - имеют право не согласовать. По графику я должна была уже быть в отпуске с 6-го июля. Работать пока не могу, по состоянию здоровья, а врач, как она говорит, не может продлевать больничный.., по инструкции. Значит, если я Вас правильно поняла, мне нужно написать 2 заявления:1-заявление на отпуск без сохранения з/платы на 3 дня.2-заявление на очередной отпуск. Сейчас я на больничном. Когда выпишут пока не знаю.. Допустим больничный закроют 3-го августа. Могу ли я с 4-го августа оформить отпуск?
Заявление пишется в промежуток от 3-х до 14 дней. Если не по графику - имеют право не согласовать.
Спросить
По графику я должна была уже быть в отпуске с 6-го июля. Работать пока не могу, по состоянию здоровья, а врач, как она говорит, не может продлевать больничный.., по инструкции. Значит, если я Вас правильно поняла, мне нужно написать 2 заявления:1-заявление на отпуск без сохранения з/платы на 3 дня.2-заявление на очередной отпуск.
СпроситьКонечно должен.
Вы же написали заявление не на очередной отпуск, а отпуск без сохранения заработной платы. Главное теперь ничего « задним» числом не подписывайте. Да, вам обязаны выплатить ваши отпускные. У нас работодатель во время короновируса в мае попросил написать всех заявление на отпуск за свой счёт. Но деньги выплатил (супсидии которые пришли от государства) а сейчас мы начали работать и я хочу пойти в очередной отпуск с последующим увольнение. Должен ли он заплатить мне отпускные.
Конечно должен.
Вы же написали заявление не на очередной отпуск, а отпуск без сохранения заработной платы. Главное теперь ничего « задним» числом не подписывайте.
Спросить
Здравствуйте. Нет, отпуск не продлят. Работодатель обязан уволить Вас, т.к. Вы не отзывали заявление. Однако больничный лист обязаны будут оплатить. Очередной оплачиваемый отпуск работодатель обязан будет продлить, листок нетрудоспособности оплатить.
Ст. 123 ТК РФ
[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск [b]должен[/b] быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;[/quote]
Удачи. Написала на отпуск с последующим увольнением, но не отработав несколько дней ушла на больничный. Отпуск продлят?
Здравствуйте. Нет, отпуск не продлят. Работодатель обязан уволить Вас, т.к. Вы не отзывали заявление. Однако больничный лист обязаны будут оплатить.
Спросить
Очередной оплачиваемый отпуск работодатель обязан будет продлить, листок нетрудоспособности оплатить.
Ст. 123 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
Удачи.
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом допустимо предоставление неоплачиваемого дополнительного отпуска в размере двух недель. Притом согласно статье 263 ТК РФ, женщина, воспитывающая одна ребенка, может взять его как отдельно, так и присоединить к очередному основному ежегодному отпуску.
Не разрешается перенос неиспользованных дней этого периода на следующий год. Для получения данной привилегии сотрудница обязана написать заявление на имя руководителя и к нему приложить копию удостоверения одинокой матери, как подтверждение для предоставления неоплачиваемого отпуска. Меня интересует другое, почему отпуск не оплачиваемый? Если он присоединен к основному, или остатку от основного. Т.е. 2 недели основного уже отгулено. Может ли работодатель оплатить мне 14 дополнительных дней отпуска, как одинокой маме, присоединенных к оставшемуся основному отпуску (14 дней)?
В соответствии с Трудовым кодексом допустимо предоставление неоплачиваемого дополнительного отпуска в размере двух недель. Притом согласно статье 263 ТК РФ, женщина, воспитывающая одна ребенка, может взять его как отдельно, так и присоединить к очередному основному ежегодному отпуску.
Не разрешается перенос неиспользованных дней этого периода на следующий год. Для получения данной привилегии сотрудница обязана написать заявление на имя руководителя и к нему приложить копию удостоверения одинокой матери, как подтверждение для предоставления неоплачиваемого отпуска.
СпроситьМеня интересует другое, почему отпуск не оплачиваемый? Если он присоединен к основному, или остатку от основного. Т.е. 2 недели основного уже отгулено.
СпроситьНе оплачиваемый отпуск предусмотрен ст.263 ТК РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 263 ТК РФ
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,[u][/u] отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Присоединять неоплачиваемый отпуск, Вы можете по собственному желанию, написав об этом руководителю предприятия с указанием срока. Вы вправе не использовать его.
СпроситьОльга, здравствуйте. Вы хотите уволиться или перевестись на другую должность? Добрый день! Если указанная должность для вас является основным рабочим местом, то ваше действие будет свидетельствовать о желании расторгнуть договор по инициативе работника. Либо получите компенсацию при расчете, либо пишите о расторжении после использования очередного отпуска. Перевестись на должность учителя. Работаю заместителем директора в школе. 1 июля ухожу в отпуск. Хотела бы, чтобы меня сняли с этой должности. Подскажите, когда нужно написать заявление о снятии с должности, чтобы не потерять отпускные и отпуск.
Добрый день! Если указанная должность для вас является основным рабочим местом, то ваше действие будет свидетельствовать о желании расторгнуть договор по инициативе работника. Либо получите компенсацию при расчете, либо пишите о расторжении после использования очередного отпуска.
Спросить
Вы можете написать заявление о переводе как до, так и после отпуска. Отпуск предоставляют по графику, и формально перевод на даты отпуска не влияет, но если хотите избежать непредвиденных ситуаций, безопаснее перевестись после отпуска.
СпроситьНаталья, отпускные рассчитывают исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу, когда работник идёт в отпуск. Что значит "сегодня мое начальство 12130-13%?
и заставила написать заявление на очередной отпуск не выплатив при этом отпускных" Начальница выплатила 12130-13%=10553 рублей
и заставила написать заявление на очередной отпуск задним числом то есть от 30.03.2020 г. не выплатив при этом отпускных"сказав что 10553 рублей и есть отпускные
Я работаю на ИПешника официально оформлена, сегодня мое начальство 12130-13% и заставила написать заявление на очередной отпуск не выплатив при этом отпускных, а они у нас всегда составляют только 6 тысяч. Объяснив что 10553 и есть наши отпускные. Правильно ли это?
Наталья, отпускные рассчитывают исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу, когда работник идёт в отпуск.
Спросить
Что значит "сегодня мое начальство 12130-13%?
и заставила написать заявление на очередной отпуск не выплатив при этом отпускных"
СпроситьЗа две недели пишется заявление на увольнение, а на отпуск - в любое время в соответствии с графиком отпусков. Если Ваш отпуск внесен в соответствующий график отпусков, писать какого-либо заявления вообще не нужно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). А двухнедельный срок (ст. 80 ТК РФ), предусмотрен для написания заявления на увольнение, а не на отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в очередном отпуске, если заявление написано не за 14 дней, а за 11 дней?
Спасибо.
За две недели пишется заявление на увольнение, а на отпуск - в любое время в соответствии с графиком отпусков.
Спросить
Если Ваш отпуск внесен в соответствующий график отпусков, писать какого-либо заявления вообще не нужно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). А двухнедельный срок (ст. 80 ТК РФ), предусмотрен для написания заявления на увольнение, а не на отпуск.
СпроситьНет, работодатель не прав. Вы вправе подать заявление, за четырнадцать дней до увольнения. При этом, отпуск засчитывается в данные четырнадцать дней.
Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию во время очередного отпуска возможно, если работник предупредит работодателя за 2 недели. То есть, работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Находится ли он в очередном отпуске или нет, роли не играет. Я вышел в отпуск с 1 апреля на 21 день. Мне предложили другую работу. Я 8 апреля я написал на расчёт. Директор мне не хочет подписывать моё заявление, ответив, что выйдешь из отпуска и отработаешь две недели. Хотя я посчитал, что как выхожу из отпуска у меня как раз заканчивается 2 недели. Прав ли работодатель?
Нет, работодатель не прав. Вы вправе подать заявление, за четырнадцать дней до увольнения. При этом, отпуск засчитывается в данные четырнадцать дней.
Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию во время очередного отпуска возможно, если работник предупредит работодателя за 2 недели. То есть, работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Находится ли он в очередном отпуске или нет, роли не играет.
СпроситьВ отпуск (если в этом году еще не ходили) можно хоть с сегодня - он будет называться очередной. Только надо написать заявление.
Оплата очередного - по закону. Здравствуйте.
Если по графику отпусков у Вас на этот период определен очередной ежегодный отпуск, то можете его использовать.
Во всех остальных случаях это нерабочие дни с сохранением заработной платы. Либо можете взять больничный, поскольку для лиц старше 65 лет установлена обязанность по соблюдению режима самоизоляции. Мне 69 лет, работающий пенсионер в гос. организации. Могу ли я идти в отпуск 20.04.2020 г за счет предприятия на условиях, как с 6 по 19 апреля?
В отпуск (если в этом году еще не ходили) можно хоть с сегодня - он будет называться очередной. Только надо написать заявление.
Оплата очередного - по закону.
Спросить
Здравствуйте.
Если по графику отпусков у Вас на этот период определен очередной ежегодный отпуск, то можете его использовать.
Во всех остальных случаях это нерабочие дни с сохранением заработной платы. Либо можете взять больничный, поскольку для лиц старше 65 лет установлена обязанность по соблюдению режима самоизоляции.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы вправе использовать очередной отпуск до декретного или после, на Ваш выбор, ст.260 ТК РФ. Ушла в декрет 31 марта было написано заявление заранее на очередной отпуск но работадатель говорит что я не имею право на отпуск.
Здравствуйте.
Вы вправе использовать очередной отпуск до декретного или после, на Ваш выбор, ст.260 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Галина! Начальник ушел в отпуск--кто-то же остался за него.
Вам необходимо написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением в 2-х экз. и подписать у секретаря, кадровика или и.о. начальника. Я работаю кассиром в магазине. Сказала начальнику что хочу написать заявление по собственному. Он сказал что распечатает и на столе оставит. Так прошло два дня. я ушла на выходные и узнала что он в отпуск ушёл...девочку нашли вместо меня будет работать. Она работает уже неделю... с первого числа она в графике вместо меня... заявление я так и не написала... завтра получается по графику я работаю последний день... когда я тогда расчет получу? И вообще я работаю больше года и в отпуске не разу не была... подскажите мне пожалуйста... как быть и что мне делать?
Добрый день, Галина! Начальник ушел в отпуск--кто-то же остался за него.
Вам необходимо написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением в 2-х экз. и подписать у секретаря, кадровика или и.о. начальника.
СпроситьОтзывайте заявление об отзыве или пишите новое заявление об увольнении. Написано заявление на отзыв заявления об увольнении после очередного отпуска. Но Все равно хочу уволиться. Что делать.
Попробуйте написать заявление на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск на этот период. У меня ребенок 10 лет. Нахожусь в разводе, воспитываю ребенка одна. С 30 марта по 12 апреля вводится дистанционное обучение в школе. Ребенка оставить не с кем. Как можно решить вопрос с работодателем, что бы не брать дни за свой счет?
Попробуйте написать заявление на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск на этот период.
СпроситьДействие Вашего работодателя не законны, в случае наличия права на очередной трудовой отпуск, Вам обязаны его предоставить по Вашему заявлению, кроме экстренных случаев, которые должны быть обоснованны.
Рекомендую обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, либо прокуратуру района. Отделение закрывают с 1 апреля в отпуск иду с 3 марта на 28 дней но почему-то заставили написать заявление на бс с 12 по 31 марта.
Действие Вашего работодателя не законны, в случае наличия права на очередной трудовой отпуск, Вам обязаны его предоставить по Вашему заявлению, кроме экстренных случаев, которые должны быть обоснованны.
Рекомендую обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, либо прокуратуру района.
СпроситьЕсли вы имеете в виду очередной трудовой отпуск, то конечно можете уйти в этот отпуск с последующим увольнением. Здравствуйте! Отпуск предоставляется работнику согласно утверждённому графику отпусков, либо по согласованию с работодателем, таким образом, вы вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Я на больничном с 5.02.и хочу после закрытия больничного листа сразу взять отпуск на 2 недели с последующим увольнением. Не запрещено ли это трудовым кодексом?
Если вы имеете в виду очередной трудовой отпуск, то конечно можете уйти в этот отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Здравствуйте! Отпуск предоставляется работнику согласно утверждённому графику отпусков, либо по согласованию с работодателем, таким образом, вы вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
СпроситьОтпуск продлевается автоматически, если не согласован его перенос на другой срок (Вы вправе не продлевать отпуск, а перенести его на другой срок). При переносе необходимо написать соответствующее заявление, в данном случае соответствующих требований в законодательстве нет. (ч. 1 ст. 124 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
О больничном работодателя желательно предупредить.
Буду признательна за положительный отзыв. Вопрос: за 2 дня до отпуска был открыт больничный (вывих сустава), больничный закрыт 20 декабря. Отпуск продлевается автоматически или нобходимо снова писать заявление на отпуск?
Отпуск продлевается автоматически, если не согласован его перенос на другой срок (Вы вправе не продлевать отпуск, а перенести его на другой срок). При переносе необходимо написать соответствующее заявление, в данном случае соответствующих требований в законодательстве нет. (ч. 1 ст. 124 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
О больничном работодателя желательно предупредить.
Буду признательна за положительный отзыв.
СпроситьДобрый день. Вас просят написать заявление не на очередной отпуск, а на отпуск без сохранения заработной платы, верно? Отпуск на новогодние каникулы при сменном графике. Завод не работает с 1 по 8 января. При этом людей на сменном графике заставляют писать заявление на отпуск в эти дни, при этом оговариваясь что эти дни не оплатятся. Для чего писать подобное заявление и законно ли это?
Здравствуйте, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. О дате выплаты отпускных.
Здравствуйте, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
СпроситьДобрый день. Работник вправе использовать все ежегодные оплачиваемые отпуска, "накопленные" за все время работы у работодателя. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (смотрите также письма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 и от 08.06.2007 № 1921-6). Я Не была в отпуске 5 лет. Хотела взять отпуск, но организация произвела ликвидацию юр.лица. По новому юр.лицу прошло 5 месяцев всего. Значит прошлые 5 лет пропали? Я не была в отпуске 5 лет. Как писать заявление, на сколько дней я имею право написать и за какой год? Могу ли сразу сроком за все года?
Добрый день. Работник вправе использовать все ежегодные оплачиваемые отпуска, "накопленные" за все время работы у работодателя. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (смотрите также письма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 и от 08.06.2007 № 1921-6).
Спросить
Я Не была в отпуске 5 лет. Хотела взять отпуск, но организация произвела ликвидацию юр.лица. По новому юр.лицу прошло 5 месяцев всего. Значит прошлые 5 лет пропали?
СпроситьПри ликвидации юр.лица, происходит увольнение всех сотрудников, а при увольнении, вы должны были получить компенсацию за 5 лет неиспользованного отпуска.
Спросить
