Как начисляется заработная плата сотрудникам / Трудовое право - 80 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Татьяна Петровна!
В соответствии со статьей 109 СК РФ, работодатель должен перечислять алименты с доходов лица, обязанного их уплачивать. Размер алиментов с сумм заработной платы и иного дохода рассчитывается из доходов сотрудника, уменьшенных на сумму налога.
Таким образом, если муж работает в одной организации, совмещая разные виды работ, алименты должны начисляться с его общей заработной платы за месяц.
Удачи! Муж работает на двух работах в одной организации, на второй работе оформлен другой рабочий. Начисление идет с полной зарплаты или с оклада?
Здравствуйте, Татьяна Петровна!
В соответствии со статьей 109 СК РФ, работодатель должен перечислять алименты с доходов лица, обязанного их уплачивать. Размер алиментов с сумм заработной платы и иного дохода рассчитывается из доходов сотрудника, уменьшенных на сумму налога.
Таким образом, если муж работает в одной организации, совмещая разные виды работ, алименты должны начисляться с его общей заработной платы за месяц.
Удачи!
СпроситьГеоргий,если сотрудник получает оклад, то праздничные дни ему не оплачиваются, но оклад свой он получает все равно. Зарплата начисляется на оставшиеся рабочие дни в январе и выплачивается два раза: в январе и в начале февраля. Следует ли выплачивать сотруднику заработную плату за период с 01.01.2011 по 10.01.2011, при этом это были праздничные дни и сотрудник не работал. Однако статья 112 ТК РФ регламентирует, что наличие в календарном месяце нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работника, получающего оклад. Как быть в таком случае? Ведь работник фактически не исполнял свои должностные обязанности и следовательно начисление заработной платы ему за этот период не производилось. Каким нормативным документом можно объяснить сотруднику, что оплата за эти дни ему не положена.
Здравствуйте, Катя!
Заработная плата начисляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, которым (ст. 136 ТК РФ) в частности установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей к выплате.
Работодатель обязан выплачивать Вам сумму, начисленную и указанную в расчетном листе. Уточните у сотрудников бухгалтерии Вашего предприятия - всю ли сумму к выдаче заработной платы они перечислили в банк. Если недоразумение возникло по вине банка - его разрешением должен заниматься работодатель, а не Вы.
С уважением,
Мякишева М.В. Как начисляют и выплачивают зарплату? Есии в расчетнои листе написано перечислено в банк 10700. а прешло всего 3500?
Здравствуйте, Катя!
Заработная плата начисляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, которым (ст. 136 ТК РФ) в частности установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей к выплате.
Работодатель обязан выплачивать Вам сумму, начисленную и указанную в расчетном листе. Уточните у сотрудников бухгалтерии Вашего предприятия - всю ли сумму к выдаче заработной платы они перечислили в банк. Если недоразумение возникло по вине банка - его разрешением должен заниматься работодатель, а не Вы.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьДобрый вечер, алименты уплачиваются со всех доходов сотрудника. Если ему не начисляется заработная плата, иные денежные средства, то алименты не выплачиваются. Вопрос: Сотрудник выплачивает алименты на одного ребенка по Исполнительному листу. Как быть, если сотрудник хочет взять отпуск за свой счет на месяц? Начислений зп не будет. Кто и как должен выплатить алименты на этот месяц. Спасибо.
Добрый вечер, алименты уплачиваются со всех доходов сотрудника. Если ему не начисляется заработная плата, иные денежные средства, то алименты не выплачиваются.
СпроситьУважаемый Дмитрий,
уволить работника можно будет только после вступления в силу приговора суда и только в том случае, если он будет осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (п. 4 ст. 83 ТК РФ), т.е., напимер, к лишению свободы. Если же работника осудят к наказанию, не ислючающему возможность продолжения работы, например, к штрафу или обязательным работам, то уволить его нельзя будет. Пока увольнение невозможно.
С уважением,
Доникова М. пока, до приговора суда, ставите в табеле учета рабочего времени "НБ" (в Вашем случае это означает целодневный невыход без сохранения заработной платы: невыходы работников, находящихся под следствием до решения суда). Заработная плата за этот период не начисляется. А после вступления приговора, в зависимости от приговора, либо уволняете, либо работает дальше. Если нашего сотрудника арестовали (совершил какое-то преступление на улице) как нам оформить (уволить, отпуск и пр.) с ним трудовые отношения в таком случае. Спасибо.
Уважаемый Дмитрий,
уволить работника можно будет только после вступления в силу приговора суда и только в том случае, если он будет осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (п. 4 ст. 83 ТК РФ), т.е., напимер, к лишению свободы. Если же работника осудят к наказанию, не ислючающему возможность продолжения работы, например, к штрафу или обязательным работам, то уволить его нельзя будет. Пока увольнение невозможно.
С уважением,
Доникова М.
Спроситьпока, до приговора суда, ставите в табеле учета рабочего времени "НБ" (в Вашем случае это означает целодневный невыход без сохранения заработной платы: невыходы работников, находящихся под следствием до решения суда). Заработная плата за этот период не начисляется. А после вступления приговора, в зависимости от приговора, либо уволняете, либо работает дальше.
Спросить
