Как начисляется заработная плата сотрудникам / Трудовое право - 80 советов адвокатов и юристов
Среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием. Вот так и надо задавать вопрос. Если сотрудник предприятия отправляется в оплачиваемый отпуск, спустя 6 месяцев со дня начала работ, расчетный период будет составлять шесть месяцев (то есть с первого дня работы до первого дня отпуска). Стоит учитывать, что из расчетного периода будет исключены больничные, командировки и обучение. Если человек работал 6 месяцев на производстве с зарплатой в 10.000 рублей в первые 3 месяца и 10ю500 в последующие три, то его средняя заработная плата составит (((10.000х3)+(10500х3))/6)/29,4)= 348 рублей в день. За отпуск продолжительностью 29 дней работник получит 10 092 рубля. как начисляются отпускные если я проработал на предприятии 6 месяцев За какой пириуд среднего заработка начисляют отпускные на предприятии?
Среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием.
СпроситьВот так и надо задавать вопрос. Если сотрудник предприятия отправляется в оплачиваемый отпуск, спустя 6 месяцев со дня начала работ, расчетный период будет составлять шесть месяцев (то есть с первого дня работы до первого дня отпуска). Стоит учитывать, что из расчетного периода будет исключены больничные, командировки и обучение. Если человек работал 6 месяцев на производстве с зарплатой в 10.000 рублей в первые 3 месяца и 10ю500 в последующие три, то его средняя заработная плата составит (((10.000х3)+(10500х3))/6)/29,4)= 348 рублей в день. За отпуск продолжительностью 29 дней работник получит 10 092 рубля.
Спросить
Здравствуйте,
По общему правилу отпускные начисляются от зарплаты сотрудника за последние 12 календарных месяцев. В частности, ст. 139 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. У меня 2 ставки. 1 ставка (работа с логопедическими группами) и 1 ставка работа с нормальными группами. На следующей неделе я выходу в отпуск (в приказе написано, что если в саду есть группы с ОВЗ, то продолжительность отпуска 56 денй). Скажите пожалуйста, на сколько правомерно, выплачивать мне отпускные 50 Х 50. То есть половина отпускных за 56 дней, половина за 42 дня. Разве отпускные не начисляются от средней заработной платы?
Здравствуйте,
По общему правилу отпускные начисляются от зарплаты сотрудника за последние 12 календарных месяцев. В частности, ст. 139 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
СпроситьМы Вас должны учить, как правильно начислять зарплату?
Мы юристы, а не бухгалтера
По основной работе заработная плата начисляется отдельно..по совместительству - отдельно Как правильно начислять зарплату если сотрудник кроме основной работы оформлен по трудовому договору по другой должности совместителем на 05 ст в рабочие дни с отработкой времени 4 часа в день и в выходные. Праздничные на 1 ст с отработкой времени. За опыт и стимулирующие начисляются по 1 совместительству или на 2 и как учитывать МРОТ? с уважением.
Мы Вас должны учить, как правильно начислять зарплату?
Мы юристы, а не бухгалтера
По основной работе заработная плата начисляется отдельно..по совместительству - отдельно
СпроситьНет, не сохранится. Зарплата будет совершенно новая и скорее всего ниже, чем по прежнему месту службы. Заработная плата сохранится до даты перехода в МВД, то есть до 1 июня, после этого должна начисляться уже по расчетам новой организации , то есть МВД. Будет она больше или меньше сказать трудно, думаю с этим вопросом необходимо обращаться к руководству. Сохраниться ли заработная плата сотруднику уфскн который в связи с упразднением придет на службу в УВД?
Нет, не сохранится. Зарплата будет совершенно новая и скорее всего ниже, чем по прежнему месту службы.
Спросить
Заработная плата сохранится до даты перехода в МВД, то есть до 1 июня, после этого должна начисляться уже по расчетам новой организации , то есть МВД. Будет она больше или меньше сказать трудно, думаю с этим вопросом необходимо обращаться к руководству.
СпроситьДа. должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Павел, при прекращении трудовых отношений организация или предприятие должны произвести расчет зарплаты при увольнении с сотрудником. В связи с увольнением, работникам начисляется заработная плата за отработанные дни в месяце увольнения и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, даже за отработанные 9 мес. В зависимости от причин увольнения сотруднику могут также назначить выходное пособие или компенсационные выплаты вследствие прекращения рабочих отношений, а также сохранить среднемесячную заработную плату. Должны ли мне выплатить при увольнении отпускные после 9 мес. работы (за все время ни разу не брал отпуска)?
Спасибо!
Павел, при прекращении трудовых отношений организация или предприятие должны произвести расчет зарплаты при увольнении с сотрудником. В связи с увольнением, работникам начисляется заработная плата за отработанные дни в месяце увольнения и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, даже за отработанные 9 мес. В зависимости от причин увольнения сотруднику могут также назначить выходное пособие или компенсационные выплаты вследствие прекращения рабочих отношений, а также сохранить среднемесячную заработную плату.
СпроситьЗдравствуйте!После 6-ти месяцев работы сотрудникам к основной заработной плате начисляется надбавка в размере 10%. Данная надбавка возрастает на 10% после каждого отработанного полугодия,пока не достигнет максимальной величины в регионе. Служу в городе Чита уже 4 год, какая должна быть Северная надбавка?
Здравствуйте!После 6-ти месяцев работы сотрудникам к основной заработной плате начисляется надбавка в размере 10%. Данная надбавка возрастает на 10% после каждого отработанного полугодия,пока не достигнет максимальной величины в регионе.
СпроситьЗдравствуйте! За дни работы-оплачиваете зарплату,больничный начисляете пропорционально оставшимся дням после ухода в отпуск по БиР. Как быть если выдан больничный лист по беременности и родам, но сотрудник продолжает работать, как будут ему начисляться выплаты больничного и заработной платы?
Здравствуйте! За дни работы-оплачиваете зарплату,больничный начисляете пропорционально оставшимся дням после ухода в отпуск по БиР.
СпроситьЗдравствуйте!Северная надбавка в полном объеме будет начисляться, если сотрудник в возрасте до 30 лет поступил на предприятие после 1 января 2005 года, но только при условии, что до этого он прожил в РКС не менее 5 лет (срок считается до 31 декабря 2004 года). Вырос и окончил школу в г. Надым (район крайнего севера). В 2007 году уехал в г. Воронеж обучаться в ВУЗе. В 2012 году окончил ВУЗ и устроился на работу в г. Воронеже. В 2016 году вернулся в г. Надым. Устроился на работу и предоставил справку о том, что я окончил в г. Надыме школу и прожил там более 5 лет. Подскажите в каком порядке мне будет выплачиваться процентная надбавка к заработной плате и каким нормативным документом это регулируется?
Здравствуйте!Северная надбавка в полном объеме будет начисляться, если сотрудник в возрасте до 30 лет поступил на предприятие после 1 января 2005 года, но только при условии, что до этого он прожил в РКС не менее 5 лет (срок считается до 31 декабря 2004 года).
СпроситьЗаработная плата выплачивается в сроки установленные локальным актом организации (коллективным договором, положением об оплате труда, либо иным актом принятым организацией). Если сроки выплаты заработной платы в Вашей организации установлены до конца месяца, то соответственно выплатить должны. Нет, зарплату за январь (и аванс) получите в январе с установленные вашей организацией сроки. Премия начисляется согласно Вашим локальным актам. Я работаю в бюджетной организации с сентября 2015 года, будет ли перечисляться заработная плата за январь заранее в декабре? Положена ли мне премия к новому году? Ведь я работаю 4-ый месяц.
Заработная плата выплачивается в сроки установленные локальным актом организации (коллективным договором, положением об оплате труда, либо иным актом принятым организацией). Если сроки выплаты заработной платы в Вашей организации установлены до конца месяца, то соответственно выплатить должны.
Спросить
Нет, зарплату за январь (и аванс) получите в январе с установленные вашей организацией сроки. Премия начисляется согласно Вашим локальным актам.
СпроситьВам должны считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг./730 *140дней==сумма декретных.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются. Я работаю в одной организации больше 2 лет зп 40 тыс декрет начинается в апреле. Скажите пожалуйста сколько будет составлять выплата по беременности и родам? Спасибо!
Вам должны считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг./730 *140дней==сумма декретных.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.
СпроситьЗаработная плата на территории РФ начислялась до 1990 года на основании Кодекса законов о труде и ведомственных нормативных актов. Скажите, каким нормативно-правовым актом до 1990 года определялся порядок начисления заработной платы младшим научным сотрудникам высшего учебного заведения?
Заработная плата на территории РФ начислялась до 1990 года на основании Кодекса законов о труде и ведомственных нормативных актов.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна,
никак не платить, не начисляется заработная плата - не с чего удерживать алименты. Как платить алименты на сотрудника если он в административном отпуске в связи с временным прекращении деятельности на предприятиии.
Здравствуйте, Татьяна,
никак не платить, не начисляется заработная плата - не с чего удерживать алименты.
Спросить
Отсутствие накопительной части пенсии для супруги погибшего пожарника из МЧС - причина и последствия
Здравствуйте! С заработной платы сотрудников МЧС не начисляются взносы в ПФР.Накопительную часть не выдадут. Умер сотрудник мчс пожарный, осталась жена с двумя детьми (7 лет и 11 мес.) в декретном отпуске, прежде нигде не работала, в пенсионном фонде сказали нет накопительной части, вернее отчислений с места работы, с мчс, как так? накопительную часть со страховкой не выдадут значит?
Здравствуйте! С заработной платы сотрудников МЧС не начисляются взносы в ПФР.Накопительную часть не выдадут.
СпроситьЭто не вычеты , а удержание подоходного налога ст. 217 НК РФ , его удерживают с заработной платы . Я правильно Вас понимаю, что из заработной платы сотрудника должен вычитаться только подоходный налог 13%? А остальные вычеты - ПФР, Соц. страх, Мед. страх оплачивает работодатель? Каким образом начисляются налоговые вычеты из заработной платы сотрудника и какие, из них оплачиваются самим сотрудником?
Это не вычеты , а удержание подоходного налога ст. 217 НК РФ , его удерживают с заработной платы .
Спросить
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .[b] При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.[/b] Справка 1852 н. Сотрудник был в отпуске за свой счет. Период работы разбивать на два или не исключать эти дни из периода?
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.
СпроситьЗдравствуйте! Если сотрудники уволены 15 июля,то за период апрель-15 июля им должна быть рассчитана заработная плата,а не средний заработок. Уточнение: Выходное пособие при увольнении начислялось исходя из среднего заработка, рассчитанного за 3 месяца-апрель. май. июнь, без учета отпускных, приходящихся на эти месяцы. Прошу пояснить порядок начисления среднего заработка работнику при увольнении по случаю ликвидации филиала государственного предприятия. При увольнении 15 июля работникам начислен средний заработок за 3 месяца-апрель, май, июнь. При этом суммы отпускных не включены в заработную плату для начисления среднего заработка. В настоящее время все работники филиала уволены, а в головном предприятии в Москве создан отдел, куда принята часть сотрудников вместе с руководством филиала.
Здравствуйте! Если сотрудники уволены 15 июля,то за период апрель-15 июля им должна быть рассчитана заработная плата,а не средний заработок.
Спросить
Уточнение: Выходное пособие при увольнении начислялось исходя из среднего заработка, рассчитанного за 3 месяца-апрель. май. июнь, без учета отпускных, приходящихся на эти месяцы.
Спросить
тпк и должно быть. отпускнве не учитываются но и дни отпуска тоже не учитываются
СпроситьРасчет обязаны произвести из заработной платы за предшествующие дню увольнения 12 месяцев без учета больничных и отпускных.
СпроситьЗдравствуйте! Да,районный коэффициент может входить в начисления,это должно оговариваться в нормативных актах предприятия-Положение об оплате труда и т.п.Вас обязаны знакомить с ЛНА при приеме на работу.
Не на всех приказах ставятся подписи сотрудников.Это может быть отдельный лист ознакомления с приказом. Если есть на руках расчетные листы и в них не указывается и вообще нет фразы районный коэффициент, это доказательство того, что он не начислялся? Работодатель не выплачивал районный коэффициент на заработную плату и премии. Он отказывается выплачивать районный коэффициент на премии, говоря что коэффициент уже входит в эти премии. Говорит что есть приказы в которых это прописано, на этих приказах должна стоять моя подпись?
Здравствуйте! Да,районный коэффициент может входить в начисления,это должно оговариваться в нормативных актах предприятия-Положение об оплате труда и т.п.Вас обязаны знакомить с ЛНА при приеме на работу.
Не на всех приказах ставятся подписи сотрудников.Это может быть отдельный лист ознакомления с приказом.
Спросить
Добрый день!
В указанном случае РК подлежит начислению потому как работник фактически исполняет свои трудовые обязанности в РКС.
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. С 2005 сотрудники нпшей компании из Питера пострянно на срок от 2-6 месяцев находятся в командировках в районе крайнего севера.
Добрый день!
В указанном случае РК подлежит начислению потому как работник фактически исполняет свои трудовые обязанности в РКС.
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.
СпроситьДобрый день, учредитель не является сотрудником и заработная плата ему не начисляется, учредителю раз в год по итогам года выплачиваются девиденты, если есть прибыль и решение о выплате девидентов, с них платится НДФЛ 9 %. Начисляется ли зарплата и все налоги от нее на единственного учредителя ООО, если вся бухгалтерская деятельность велась через внешнюю консалтинговую фирму, а учредитель находился в бессрочном отпуске?
Добрый день, учредитель не является сотрудником и заработная плата ему не начисляется, учредителю раз в год по итогам года выплачиваются девиденты, если есть прибыль и решение о выплате девидентов, с них платится НДФЛ 9 %.
СпроситьНет не должны начислять. Должна ли начисляться заработная плата сотруднику, который без уважительной причины не являлся на работу, но его не уволили за прогул?
Ежемесячные, квартальные и годовые премии должны выплачиваться пропорционально отработанному времени. Ознакомьтесь с Положением о премировании, действующем в вашей организации. Нахождение на больничном - это не проступок, за это премии не лишают. Она не начисляется на дни болезни, ведь премия - это часть заработной платы работника. При этом премия носит поощрительный характер (ч. 1 ст. 191 ТК РФ), то есть зависит от достижения определенного положительного эффекта трудовой деятельности конкретного работника, критерии которого должны быть зафиксированы во внутренних локальных нормативных актах. В августе был на больничном 20 дней. И за это лишили квартальной премии на 50%. Правомерно ли поступил директор. Других проступков за весь период небыло. Организация государственная.
Ежемесячные, квартальные и годовые премии должны выплачиваться пропорционально отработанному времени. Ознакомьтесь с Положением о премировании, действующем в вашей организации. Нахождение на больничном - это не проступок, за это премии не лишают. Она не начисляется на дни болезни, ведь премия - это часть заработной платы работника. При этом премия носит поощрительный характер (ч. 1 ст. 191 ТК РФ), то есть зависит от достижения определенного положительного эффекта трудовой деятельности конкретного работника, критерии которого должны быть зафиксированы во внутренних локальных нормативных актах.
СпроситьЖалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру!Занятость у Вас исходя из условий контраута или обязанностей сотрудника в соответсвии с которой и начисляется заработная плата! Сколько часов в месяц должна отработать женщина в селе в газовой котельной? За переработку не платят и отгулы не дают. Что делать?
Жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру!Занятость у Вас исходя из условий контраута или обязанностей сотрудника в соответсвии с которой и начисляется заработная плата!
СпроситьСотруднику, который находится в отпуске за свой счет (т.е. без сохранения заработной платы), заработная плата не начисляется и не выплачивается, и, следовательно, НДФЛ, взносы в Пенсионный фонд, ФСС за период отпуска не начисляются. Потому как не на что начислять налоги.
Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы предусмотрен ст. 128 ТК РФ.
В формах персонифицированного учета нужно будет указать период административного отпуска этого работника.В форме СЗВ 6-4. Мы вместе с партнёром открыли фирму. Доходов сейчас у нас нет, но по закону, мне необходимо начислять зарплату партнёру, который числится в штате. Нам с партнёром интересно, есть ли законные методы, позволяющие не делать отчисления в налоговую и соответствующие фонды. К примеру, в случае если сотрудник подаст заявление на неоплачиваемый длительный отпуск. Спасибо.
Сотруднику, который находится в отпуске за свой счет (т.е. без сохранения заработной платы), заработная плата не начисляется и не выплачивается, и, следовательно, НДФЛ, взносы в Пенсионный фонд, ФСС за период отпуска не начисляются. Потому как не на что начислять налоги.
Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы предусмотрен ст. 128 ТК РФ.
В формах персонифицированного учета нужно будет указать период административного отпуска этого работника.В форме СЗВ 6-4.
СпроситьЕсли заработная плата начислялась не правильно, то за весь период такого начисления. Так же Вы можете обратиться в суд. За какой период бухгалтер имеет право пересчитать заработную плату сотруднику.
Если заработная плата начислялась не правильно, то за весь период такого начисления. Так же Вы можете обратиться в суд.
СпроситьКакие и как часто надо будет предоставлять документы налоговой о том, что налоги с их ЗП не берутся.
Уважаемый Александр!
При наличии описанной вами ситуации и согласии работников, они могут находиться в отпуске без сохранения заработной платы сколько угодно. Вопросов со стороны контролирующих органов к вам, именно по этому поводу, не будет никаких. Отчетность в налоговую и социальные фонды как здавалась, так и будет сдаваться, только необходимо будет прикладывать документы, что з/п сотрудникам не начислялась и не выплачивалась. В случае, если около 80 и сотрудников (практически все) будут находится одновременно в неоплачиваемом отпуске по собственному желанию в течении 3 х-4 х месяцев, какие могут возникнуть вопросы со стороны государства? Какие и как часто надо будет предоставлять документы налоговой о том, что налоги с их ЗП не берутся. (на этот, т.е. на второй вопрос можно не отвечать, в случае не знания т.к. это скорее бухгалтерский вопрос).
Сотрудники действительно сами огласились на это и действительно не работают.
Уважаемый Александр!
При наличии описанной вами ситуации и согласии работников, они могут находиться в отпуске без сохранения заработной платы сколько угодно. Вопросов со стороны контролирующих органов к вам, именно по этому поводу, не будет никаких. Отчетность в налоговую и социальные фонды как здавалась, так и будет сдаваться, только необходимо будет прикладывать документы, что з/п сотрудникам не начислялась и не выплачивалась.
Спросить
