Как правильно уволить сотрудника по сокращению / Трудовое право - 4 советов адвокатов и юристов

Добрый день! Подскажите как правильно уволить сотрудника по сокращению, который работает на 0,5 ставки. У этого сотрудника есть основное место работы в другой организации. Положены ли ему выплаты после сокращения?

Увольнение по сокращению работника подподает 31.10.2021 г., можно ли создать приказ об его увольнении 29.10.2021 г. и написать в приказе уволить по сокращению с 31.10.2021 г.? или все таки нужно его уволить после выходных по указу Президента РФ 08.11.2021 г. Спасибо.

Работаю по СТД до выхода основного сотрудника. Сам основной работает в другом отделе на временной ставке, сейчас в отпуске, затем увольняется. Мне предложена другая декретная должность, так как эту сокращают, но только на словах. Я отказалась от этого предложения, сказала что согласна уйти по соглашению. Руководитель говорит, что тогда будет отзывать основного работника на день, чтобы меня уволить, а затем та работница пойдет на новое место, которое ей предложили, чтобы не проводить сокращение. Имеет ли право так со мной поступить? Уволить, отозвав из отпуска основную работу, когда та не собирается работать на этом месте?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение