Как рассчитать компенсацию за отпуск / Трудовое право - 590 советов адвокатов и юристов
Вас должны расчитать в последний день работы с оплатой компенсации за отпуск При увольнении вам должны в последний рабочий день произвести все расчеты, также при увольнении работнику оплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Я отработала 6 месяцев и увольняюсь, в какой срок меня должны рассчитать, положена ли мне компенсация за отпуск?
При увольнении вам должны в последний рабочий день произвести все расчеты, также при увольнении работнику оплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьПолностью прав.Обязаны его рассчитать при увольнении согласно ТК РФ ГлавВрач в течении 10 лет не получал отпуск (может быт по собственному желанию), после увальнения, он требует от нового главврача, выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, прав ли он?как поступить?
Здравствуйте,Инна!
Допустим работник принят 1 апреля 2014 г. (т.е. месяц назад) Увольняется к примеру с 30.04.14 г. Считаем компенсацию за отпуск- берем кол-во дней отпуска положенных в Вашей организации - к примеру 28 дней. 28/12 мес.=2.33
И теперь 2.33 умножаем на 1 мес=2.33
Делаете приказ,в котором указываете "Компенсация за неиспользованный отпуск = 2.33" и отдаете приказ в бухгалтерию,а они уже при расчете отпуска при увольнении работают с Вашей цифрой 2.33 Работник проработал 1 месяц и увольняется, как рассчитать отпускные и расчетные.
Здравствуйте,Инна!
Допустим работник принят 1 апреля 2014 г. (т.е. месяц назад) Увольняется к примеру с 30.04.14 г. Считаем компенсацию за отпуск- берем кол-во дней отпуска положенных в Вашей организации - к примеру 28 дней. 28/12 мес.=2.33
И теперь 2.33 умножаем на 1 мес=2.33
Делаете приказ,в котором указываете "Компенсация за неиспользованный отпуск = 2.33" и отдаете приказ в бухгалтерию,а они уже при расчете отпуска при увольнении работают с Вашей цифрой 2.33
СпроситьЭто значит,что в последний рабочий день работодатель обязан выплатить полный расчет (зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск) и выдать трудовую книжку с записью об увольнении по ст.80 ТК РФ. Скажите пожалуйста вот я должа идти в отпуск с 12.05.2014 г. с последующим увольнением, но обстоятельства вынуждают меня написать заявление на увольнения 7.05.2014 г. это значит они мне просто оплатят как не использованый отпуск или рассчитают как обычный отпуск?
Это значит,что в последний рабочий день работодатель обязан выплатить полный расчет (зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск) и выдать трудовую книжку с записью об увольнении по ст.80 ТК РФ.
СпроситьДля этого необходимо рассчитать рабочий год. В случае согласия работника на компенсацию по его заявлению на все дни Денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска выплачивается только при увольнении.
В другом случае денежной компенсации подлежит только часть отпуска превышающая 28 календарных дней в год. Дни дополнительного отпуска за вредность компенсации не подлежат. Работник не отгулял 42 дня отпуска перед декретом, вышла на работу после ухода за ребенком до 1,5 лет, отработала 2 месяца, какой период брать для начисления компенсации и за сколько дней мы можем выплатить денежную компенсацию.
для этого необходимо рассчитать рабочий год. В случае согласия работника на компенсацию по его заявлению на все дни
Спросить
Денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска выплачивается только при увольнении.
В другом случае денежной компенсации подлежит только часть отпуска превышающая 28 календарных дней в год. Дни дополнительного отпуска за вредность компенсации не подлежат.
СпроситьОтпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот период следует исключить из рабочего года при подсчете компенсации. Присылайте все данные (дата приема, кол-во положенных дней отпуска, когда и сколько использовано) - посчитаем вместе Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении если сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот период следует исключить из рабочего года при подсчете компенсации. Присылайте все данные (дата приема, кол-во положенных дней отпуска, когда и сколько использовано) - посчитаем вместе
СпроситьПравильно себя вести так - спокойно уйти в декрет, при увольнении вас рассчитают и выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, работодатель действительно имеет право принять на должность работника, для которого работа будет являться основной В мае два года как я работаю по совместительству и ухожу в декрет в июле. Т.к.я по совместительству предупредили, что место за мной держаться не будет. Возьмут человека с постоянным оформлением. Как мне правильно вести себя в этой ситуации, обратно я выходить и не планировала. Хочется получить всё что полагается в моей ситуации.
Правильно себя вести так - спокойно уйти в декрет, при увольнении вас рассчитают и выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, работодатель действительно имеет право принять на должность работника, для которого работа будет являться основной
СпроситьСт. 236 ТК РФ:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
Исходя из количества дней задержки и суммы задолженности можете рассчитать компенсацию. Как рассчитать процент на невыплату зарплаты за 3 месяца на сумму 185 545,41 руб.
Ст. 236 ТК РФ:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
Исходя из количества дней задержки и суммы задолженности можете рассчитать компенсацию.
СпроситьВас должны были полностью рассчитать при увольнении, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Нужно ли мне было писать заявление на отпускные при увольнении? И если я не написал, выплатят ли мне их?
Вас должны были полностью рассчитать при увольнении, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьВам обязаны выдать окончательный расчет в день увольнения - Ст. 140 ТК РФ.
За десять месяцев работы обязаны выплатить компенсацию неиспользованного отпуска
за - 28 / 12 * 10 = 23,33 дня.
Если не рассчитали вовремя, то вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании расчетных и процентов за просрочку выплат (ст. 236 ТК РФ) Скажите пожалуйста через сколько дней должны рассчитать на работе после увольнения? Я отработал 10 месяцев, мне положены отпускные?
Вам обязаны выдать окончательный расчет в день увольнения - Ст. 140 ТК РФ.
За десять месяцев работы обязаны выплатить компенсацию неиспользованного отпуска
за - 28 / 12 * 10 = 23,33 дня.
Если не рассчитали вовремя, то вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании расчетных и процентов за просрочку выплат (ст. 236 ТК РФ)
СпроситьВам положена компенсация за неиспользованный отпуск.
28/12=2.33 дня отпуск положен за один месяц.
2.33*10 месяцев=за 23.3 дня получите компенсацию. Я хотел бы узнать положены ли мне отпускные, если я проработал 10 месяцев, и сейчас уволился. В рабочем договоре написано, что отпуск дается после проработанного года! Рассчитают ли все-таки меня, могли бы вы поподробнее ответить? Спасибо!
Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.
28/12=2.33 дня отпуск положен за один месяц.
2.33*10 месяцев=за 23.3 дня получите компенсацию.
СпроситьДа, положена. Только рассчитать нужно правильно. Положена ли мне компенсация за отпуск, если я была трудоустроена 9 января 2014 года, а уволюсь 25 июня 2014 года?
Здравствуйте,
в соответствии со ст.140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Производится выплата не только заработной платы за все отработанное время, но и выплата компенсации за неиспользованный отпуск. С 31 марта уволился. В течении какого времени должны рассчитать и выдать деньги?
Здравствуйте,
в соответствии со ст.140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Производится выплата не только заработной платы за все отработанное время, но и выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьПри увольнении вас должны рассчитать полностью в том числе и за неиспользованный отпуск. При отказе обращайтесь в суд, пошлина отсутствует. Я хотел уточнить, я работаю в компании 2 года, в отпуски отпускали хорошо, но в этом году еще не разу там не был..
Я увольняюмь от сюда и могу ли я попросить компенсацию за то что не был не разу в отпуске...
При увольнении вас должны рассчитать полностью в том числе и за неиспользованный отпуск. При отказе обращайтесь в суд, пошлина отсутствует.
СпроситьВам при увольнении рассчитают компенсацию за неиспользованный отпуск, а именно посчитают ваш средний заработок в день и умножат на причитающиеся вам дни отпуска и зп за фактически отработанный месяц (или часть месяца) Проработала по трудовому договору 9 месяцев, в отпуске не была (должен быть летом) решила уволиться, как будет производиться расчет отпускных и компенсации на неиспользованный отпуск?
вам при увольнении рассчитают компенсацию за неиспользованный отпуск, а именно посчитают ваш средний заработок в день и умножат на причитающиеся вам дни отпуска и зп за фактически отработанный месяц (или часть месяца)
СпроситьСтатья 236 Трудового кодекса России -
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
А потом Сумма * n * 8.25% / 300 = Ваша компенсация.
Ничего сложного Как расчитать ставку рефинансирования по задолжности по зарплате от суммы 154758,79 за 168 дней?
Статья 236 Трудового кодекса России -
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
А потом Сумма * n * 8.25% / 300 = Ваша компенсация.
Ничего сложного
СпроситьСредний месячный заработок делите на 29.4 и умножайте на 21
Получите размер компенсации за отпуск Работаю в организации 11 месяцев, хочу уволиться. После 6 месяцев работы брала отпуск на 7 дней. По какой формуле и как рассчитать оставшийся 21 день отпуска?
Средний месячный заработок делите на 29.4 и умножайте на 21
Получите размер компенсации за отпуск
СпроситьОтпуск оформляется приказом о предоставлении отпуска если его нет, то вас должны рассчитать в день увольнения полностью в том числе и за неиспользованный отпуск. При увольнении столкнулась со следующей проблемой:
За более чем полтора года не разу не была в отпуске, в заявлении на увольнение попросила выдать компенсацию за не используемый отпуск на что получила ответ о том что я была на сессии и это и был отпуск. Во время сессии на работу я ходила и получила расчет только за фактически отработанные часы. Чем я могу ответить на такое? Очень боюсь что не получу компенсацию и зарплату...
Отпуск оформляется приказом о предоставлении отпуска если его нет, то вас должны рассчитать в день увольнения полностью в том числе и за неиспользованный отпуск.
СпроситьДобрый вечер. заработок рассчитывается согласно ТК РФ.Удачи в решении ваших вопросах, если будет ещё юридические проблемы обращайтесь. Муж работает 2 года по трудовому договору, где оплата труда сосотит из двух частей премия + оклад, но премия выплачивается не ежемесячно, в свою очередь все выплаты начисляются официально и проходят через налоговую базу.18 марта муж пошел в очередной оплачиваемый отпуск, отпускные рассчитаны по среднемесячному заработку, исходя из оклада. Как я полагаю отпускные рассчитаны неверно, подскажите как правильно должен рассчитываться средний заработок для начисления отпускных и компенсации за неотгуленный отпуск.
Большое спасибо!
Добрый вечер. заработок рассчитывается согласно ТК РФ.Удачи в решении ваших вопросах, если будет ещё юридические проблемы обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте,Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику предоставляется компенсация за все неиспользованные отпуска. Чтобы рассчитать сумму компенсации необходимо определить средний заработок сотрудника. После этого следует определить количество дней отпуска, которые полагаются сотруднику. Для расчета берется дата приема на работу и дата увольнения. Полученное число умножается на 2,33 (за каждый отработанный месяц сотруднику предоставляется 2,33 дня отпуска). При определении суммы компенсации количество дней отпуска следует умножить на средний заработок. Скажите, пожалуйста. Как начисляются отпускные с минималки (5554 р.) за период 7,5 месяцев работы? (уволилась с работы, отпускных не дали) За год (28 календарных дней) должен оплачиваться как целая минималка или ее половина? И следовательно за пол года работы: половина или четверть?
Здравствуйте,Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику предоставляется компенсация за все неиспользованные отпуска. Чтобы рассчитать сумму компенсации необходимо определить средний заработок сотрудника. После этого следует определить количество дней отпуска, которые полагаются сотруднику. Для расчета берется дата приема на работу и дата увольнения. Полученное число умножается на 2,33 (за каждый отработанный месяц сотруднику предоставляется 2,33 дня отпуска). При определении суммы компенсации количество дней отпуска следует умножить на средний заработок.
СпроситьРасчет сделать обязаны. вам не выдали как минимум компенсацию за отпуск. Обратитесь с жалобой в прокуратуру Евгения, сложно сказать. По ТК РФ работодатель обязан вас рассчитать в день увольнения. Объясните, пожалуйста, положен ли мне расчет?
С 10 по 21 февраля работала на почте, с 24 февраля по 6 марта была на больничном, после выхода на работу отработала с 6 по 13 марта. В конце февраля выдавали аванс - 2800 рублей, 12 марта дали зарплату 558 рублей. Теперь мучаюсь вопросом - при увольнении не дали расчет, только трудовую вернули.
Пожалуйста, подскажите, стоит ли обращаться за выплатой расчета или он мне не положен?
С 14 октября и по день увольнения ему должны рассчитать компенсацию Такой вопрос работник уволился и организации 19 сентября 2013 года и получил компенсацию за неиспользованный отпуск, потом он опять вернулся 14 октября 2013 года. Сейчас он опять увольняется. Нужно ли ему опять платить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Статья 236 Трудового кодекса России -
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
А потом Сумма х 7дн. х 8.25% / 300 = Ваша компенсация.
Ничего сложного Как высчитать сколько мне должны выплатить при задержке выплаты расчетных денег при увольнении рассчитали 1 февраля а деньги выплатили 8 февраля.
Статья 236 Трудового кодекса России -
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
А потом Сумма х 7дн. х 8.25% / 300 = Ваша компенсация.
Ничего сложного
СпроситьДа, имеете право. В размере среднего заработка за последний год. Хотелось бы узнать, работаю на вредном предприятии и 2 года в отпуске не был, хотя они обязаны отправлять даже если он мне не нужен..
Но вопрос в другом, получу ли я компенсацию за 84 дня неиспользованного отпуска и если да, по какой формуле рассчитать приблизительную выплату. Спасибо!
Все правильно.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. Что можно сделать, если гл.бух. с места работы утверждал, что в расчет декретных войдет даже декабрь 2013 г., хотя б/лист открыт с 30 декабря 2013 г. А в итоге в расчет берется 2011-2012 гг. С кого можно потребовать компенсацию за потерянные деньги (а это 150000 р.)
Все правильно.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя.
Спросить
