Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Как уволить ген директора / Трудовое право - 146 советов адвокатов и юристов

Супруге, беременной на 5 месяце, отказывают в дальнейшей работе и отказываются выдать все необходимые документы - как поступить?

Обращайтесь в трудовую инспекцию, а если не помогут в суд. Действия ген. директора не правомерны. Обращайтесь, поможем. Удачи. Обращаться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании зарплаты. Уволить на законных основаниях ее по инициативе работодателя нельзя. Моя супруга беременна на 5 месяце, 1,5 месяцев назад устроилась на работу, получила трудовой договор на руки, а вчера ген. директор сказал что вы нам не подходите и попросил написать заявление на увольнение! Сегодня супруга предоставила в кадры справку о беременности, соответственно кадры доложили об этом директору на что директором была дана команда службе охраны выставит жену из офиса и больше не пускать! Заявление об увольнении она не писала, приказ об увольнении тоже не подписывала, соответственно не расчетных денежных средств, не трудовой книжки ей не отдали! Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации.

Возможно ли уволить генерального директора, отправившего нотариально заверенное заявление по почте

Игорь Викторович, уволить генерального директора на основании заявления можно, однако, также необходимо просмотреть сам трудовой договор и решение единственного участника Общества (протокол общего собрания участников) о возложении полномочий генерального директора.

Если ген жир является также учредителем и хочет выйти из состава участников, то процесс иной. Позвоните по указанному ниже телефону, обсудим вопрос более подробно. Можно ли уволить генерального директора, если он отправит заявление, заверенное нотариально, по почте? Директор гражданка Белоруссии, только недавно поданы документы в ЕГРЮЛ. Или можно ли отозвать документы? (Поданы вчера). Её доля 5%, есть учредитель, его доля 95%.

Как быть, если я единственный учредитель и генеральный директор, но наделал долгов по налогам и сам уволился?

Назначить директора, как участник Общества вы обязаны, но это не обязательно должны быть вы. Ответственность по долгам генерального директора несет бывший генеральный директор в течение трех лет с момента увольнения. вы не верно излагаете вопрос, так как ген. директор сам себя уволить не может Оксана вот я тоже так думала..но в налоговой появился какой то закон что Ген.директор легко может сам себя уволить Я единственный учредитель. Ген директор наделал долгов по налогам Сам себя уволил Налоговая требует чтобя я стала ген. директором и оплатила долги. Что делать?

Что делать, если директор пытается уволить беременную сотрудницу?

Здравствуйте! Только по сокращению штата по причине ликвидации предприятия. Даже по сокращению нельзя - только по ликвидации. Если в её действиях есть признаки мошенничества - заявите в полицию К сожалению Трудовой кодекс РФ не делает исключений. Даже если работник - ген. дир., его можно уволить только в связи с ликвидацией организации.

смотрите ст. 261 ТК РФ Как уволить беременную сотрудницу если она генеральный директор и соучредитель с долей 25%? Причина - мошенничество.

При увольнении ген. директора ООО по инициативе руководителя какую запись в трудовой книжке лучше сделать.

Лучше сделать уволен по части 2 ст 278 ТК РФ При увольнении ген. директора ООО по инициативе руководителя какую запись в трудовой книжке лучше сделать.

Увольняем ген. директора решением учредителей. Протокол от 10 ноября. Каким числом уволить старого. Каким числом принять нового?

Добрый день! Можете сделать все одном числом. Увольняем ген. директора решением учредителей. Протокол от 10 ноября. Каким числом уволить старого. Каким числом принять нового?

Директор не выплатить зарплату бывшему сотруднику за прошедший отработанный месяц

Здравствуйте! Нет, не имеет права Заработная плата работнику должна быть выплачена. Если ген. Директор крупной компании уволил своего сотрудника по ст. 81 п. 6 однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей Имеет ли он право НЕ выплатить бывшему работнику зар плату за прошедший отработанный месяц?

Директор уволен и объявлена ликвидация, но теперь требуют выходить на работу.

Срочно обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобами на действия работодателя. День добрый! Работаем в сервисном центре, нас 8 человек, к нам приехал соучередитель и объявил о том что ген. директор уволен и фирма работает до 30 сентября, уведомлений о ликвидации не дали.6 октября назначил нам встречу и объявил о том что фирма дальше будет работать и нам выходить на работу. Вот уже третий день не можем попасть на свои рабочие места, ключей нет и до руководства не дозвонится, трудовые книжки в сервисе, зарплата не выплачена. Что нам делать. Заранее спс!

Угроза увольнения после собрания учредителей - продление отпуска при нахождении на больничном

В период отпуска, либо больничного Вас уволить не могут. Продлить отпуск на период больничного обязаны. Но вы не указали, почему Ваше увольнение решается на основании Собрания учредителей - у Вас должен быть Контракт, и уволить Вас могут только с соблюдением условий контракта ( в частности с соблюдением срока действия контракта). Более точно расписать Вам вашу ситуацию не смогу без изучения Ваших документов. Если что пишите на E-mail. Я являюсь ген директором.и одновременно одним из учредителей,Контракт со мной хотят расторгнуть досрочно Протоколом собрания учредителей от 3 сентября меня пытаются уволить с 3 октября. Я нахожусь в очередном отпуске с 3 сентября по 2 октября. Будучи в отпуске, нахожусь на больничном. Могут ли меня уволить 3 октября, будет ли мне продлен отпуск за период больничного.

Как продать ООО если числиться ген. директор а мы его не можем уволить он пропал и не выходит на связь.

Принимайте сначала решение о смене ГД. Как продать ООО если числиться ген. директор а мы его не можем уволить он пропал и не выходит на связ.

Камеральная проверка ООО и вызов уже уволенного ген. директора - правомочно ли это и должен ли старый директор давать пояснения?

По своему желанию на самом деле. В ООО сменился генеральный директор. ИФНС проводит камеральную проверку и в связи с этим вызывает для пояснения уже уволенного ген. директора. Правомочно ли это? Должен ли старый директор давать какие-либо пояснения?

Вопрос о возможности увольнения директора по производству по статье о недоверии в связи с подделкой документов

Здесь вопрос нужно ставить в ином ключе....возможно ли привлечь к уголовной ответственности ген директора? Да, на основании превышений полномочия. Соответственно и уволить можно смело по статье. У меня вопрос:

Можно ли уволить директора по производству по статье о недоверии, если есть документы (договора) подделаные подписи этого директора в отсутствие ген. директора на предприятии и переводы денежных средств со счёта компании на свой личный счёт без каких либо разрешительных документов со стороны Ген. директора?

Как перевестись с должности Ген.

Добрый день! Сначала должно быть принято решение о том, чтобы Вас сняли с должности директора (уволили). Скажите пожалуйста как можно перевестись с должности Ген. Директора на должность Зам. Гендиректора. Форма собственности ООО, учредители 100% иностранцы. Обязаны ли выплатить минимум 3 оклада при переводе?

Может ли учредитель уволить назначенного ген. директора и главного бухгалтера без доказательств доверия?

Учредитель вправе "уволить" без пояснения причин. Вопрос такого плана - может ли учредитель уволить назначенного ген. директора и главного бухгалтера (в одном лице) - причина: не доверие к руководителю, правда доказать не представляется возможным?

Переход ген. директора ООО на ту же должность по совместительству - необходимые документы и процедура оформления заявления

Отдел кадров его уволила и приняла вновь по совместительству, правильно ли это

Да. абсолютно правильно Ген. директора работает на постоянной основе в ООО, сейчас он хочет перейти по совместительству на ту же должность в той же организации. Какой документ нужно на него оформить и как, и как ему оформить заявление. Отдел кадров его уволила и приняла вновь по совместительству, правильно ли это?

Фактически ген. директор поменялся местами со своим замом. Как это правильно оформить? Переводом? Или уволить и принять?

Двумя приказами о переводе Фактически ген. директор поменялся местами со своим замом. Как это правильно оформить? Переводом? Или уволить и принять?

Желающая уволиться генеральный директор ООО с инвалидностью и пенсионерством ищет правильную статью и формулировку для увольнения.

Я ген директор ООО получила 3 гр,инвалидности 28 марта хочу себя уволить не знаю с какой формулировкой и по какой статье я пенсионер

---по данным основаниям. вы себя не уволите.будете значится в налоговой как ген директор. генеральному директору нужно сообщить о своем решении за месяц (ст. 280 ТК РФ). генеральный директор о своем решении уволиться должен поставить в известность именно общее собрание участников. Я ген директор ООО получила 3 гр,инвалидности 28 марта хочу себя уволить не знаю с какой формулировкой и по какой статье я пенсионер, Спасибо.

Как обжаловать выговор вынесенный необоснованно ген директором?

Екатерина Викторовна,у работника есть такое право – опротестовать выговор, если он считает, что работодатель поступил несправедливо.

Согласно статье 193 ТК РФ вы имеете право подать письменную жалобу в трудовую инспекцию или написать заявление в суд. Приложите все копии документов: выговора, объяснения. Обратитесь в указанные инстанции в течение 1 месяца с момента получения взыскания в виде выговора (статья 392 ТК РФ).

Если трудовая инспекция или суд решит, что дисциплинарное наказание было оправданным, то вас могут уволить в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Если необходима помощь в обжаловании, пишите на ук. ниже эл. адрес, помогу вам. Как обжаловать выговор вынесенный необоснованно ген директором?

Недоплата зарплаты и компенсаций ген. директору, уволенному по ст.278, п.2 - рекомендации по действиям

Срок обращения в суд-3 месяца.Напишите жалобу в инспекцию труда или обращайтесь в суд. Здравствуйте. Обращайтесь в суд и как можно скорее Ген. дир., уволен по ст.278, п.2. не выплачен полностью оклад, не выплачено за не использованный и текущий отпуска, не выплачена компенсация (3 месяца), с момента увольнения прошло 1,5 месяца. Как лучше поступить.

Виолетта Олеговна, выходит, что в описываемом случае - ген дир., как работник компании - не может быть уволен?

Личные вопросы задавайте юристу в почту. Директор может быть уволен в соответствии с ТК РФ. Директор - это действительно работник, но поскольку у него есть уникальный для общества статус - единоличный исполнительный орган, увольнение директора в некоторых случаях имеет свои особенности Виолетта Олеговна, выходит, что в описываемом случае - ген дир, как работник компании - не может быть уволен?

Процедура увольнения генерального директора в ООО - срочное назначение ревизии и назначение нового директора

Можете уволить ген.дира без ревизий и вообще без какого-либо обоснования. Можете уволить по статье 278 ТК РФ с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

С уважением, Смена директора в ООО. у нас ООО. с одним учредителем. Есть ген. директор и не официально работающий бухгалтер (который готовит балансы но все идет за подписью гендиректора). Нам нужно срочно назначить ревизию и срочно выгнать проворовавшегося ген. директора. Вопрос: какова процедура увольнению ген. директора (уведомление, или сразу можно выгнать) назначение нового (порядочный кандидат на эту должность у нас уже есть) и можно ли провести ревизию при отсутствии ген-директора? Помогите разобраться и на что ссылаться.

Отказ генерального директора от подписи заявления по собственному желанию

Уважаемая Наталья!

Вам целесообразно направить Ваше заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию телеграммой с заверенным текстом, с уведомлением о вручении. Со следующего дня после даты вручения ген.директору телеграммы отсчитывать 2 недельный срок предупреждения о растржении тр. договора(ст.80 ТК РФ).

По истечении 2-х недель Вас обязаны уволить и выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выдать Вам трудовую книжку. Ген. директор отказывается подписывать заявление по собственному желанию. Как быть в этой ситуации? Какие документы кому и когда лучше предоставить? Спасибо!

Как правильно написать заявление на увольнение, и получить сп, т.к работодатель не выплатил з.п за предыдущий месяц?

Пишите заявление на имя руководителя, с указанием причины и сроком отработки (либо без таковой). В день увольнения Вам должны быть выданы документы, трудовая книжка с соответствующей записью и расчет. Максимальный срок выдачи расчета - следующий день после дня увольнения. Если же расчет Вам не выдается, то вы можете смело идти в суд. Учтите, что в расчет должны будут включены не выданные зарплаты, компенсация за не отгуленный отпуск. Вот примерный образец заявления:

Ген.директору ООО"Цветок"

Сидоровой А.Б.

от (должность) Петровой Е.К.

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию с отработкой сроком в 14 календарных дней 30.03.2014.

16.03.2014 подпись и расшифровка Как правильно написать заявление на увольнение, и получить зп, т.к работодатель не выплатил з.п за предыдущий месяц?

Не подписанный приказ на увольнение - ген директор считается уволенным?

Если есть заявление - считается уволенным, неознакомление с приказом не дает основание полагать что он не уволен, достаточно что отдали трудовую где есть запись об увольнении Ген директор написал заявление на увольнение, по истечению месяца я сделала приказ на увольнение, но приказ он не подписывает! Считается ли он уволенным?

Может ли человек быть назначен на должность ген. директора 1 марта, а уволен с предыдущего места работы 4 марта.

Нет такое такое невозможно увольнение всегда должно происходить раньше даты приема на другую работу Нет не может, а может он уволен 4 марта 2012, а принят 1 марта 2013 Может ли человек быть назначен на должность ген. директора 1 марта, а уволен с предыдущего места работы 4 марта.

ПРЕД.12 3

Администратор печатает сообщение