Квалификация труда / Трудовое право - 1224 советов адвокатов и юристов
Сдельная оплата труда по Трудовому кодексу РФ регулируется статьей 135. Расчет со служащим осуществляется на основе трудового договора. В нем прописана действующая в организации система материального вознаграждения. Здравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
Чтобы дать Вам правильный ответ, нужны следующие документы:
1. Ваш трудовой договор
2. Ваша должностная инструкция
3. Положение о системе оплаты труда работодателя У меня на работе оплата труда сдельная. Если нет заказов, то платят тариф, это примерно 1000 р за 12 часов, но при этом все равно так же много работаем (ремонт, разбор, чистка оборудования) Скажите, это провомерно?
Сдельная оплата труда по Трудовому кодексу РФ регулируется статьей 135. Расчет со служащим осуществляется на основе трудового договора. В нем прописана действующая в организации система материального вознаграждения.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
Чтобы дать Вам правильный ответ, нужны следующие документы:
1. Ваш трудовой договор
2. Ваша должностная инструкция
3. Положение о системе оплаты труда работодателя
СпроситьВ соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) имеет три составляющие: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Входит ли в МРОТ надбавка за отраслевые награды и за высшую категорию учителю? Спасибо
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) имеет три составляющие: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы.
СпроситьЗарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда (ст. 132 ТК РФ). Как правильно должна оплачиваться вторая смена в логопедическом детском саду воспитателю замещающего воспитателя,
Зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда (ст. 132 ТК РФ).
СпроситьЗарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда (ст. 132 ТК РФ). Работаю в Сургуте учителем в средней школе с 2013 года, собираюсь выходить на пенсию первично по старости, но 01.09.2022 года перешла в другую школу (отработала в этой школе 6 месяцев), смогу ли я получить 28 окладов.
Зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда (ст. 132 ТК РФ).
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Уважаемая Наталья.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Общеобразовательный уровень, те более полученное работником профессиональное образование в подобных случаях имеют решающее значение. Получайте образование, чтобы чувствовать себя увереннее. При сокращении преимущество будет у тех работников, которые имеют профессиональное образование. У меня образование 8 классов. Хотят сократить так как нет образования. Работаю с 5.05.14 года Можно ли мне как то помочь. Сказали у кого нет образования в первых рядах.
Уважаемая Наталья.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Общеобразовательный уровень, те более полученное работником профессиональное образование в подобных случаях имеют решающее значение.
Спросить
Получайте образование, чтобы чувствовать себя увереннее. При сокращении преимущество будет у тех работников, которые имеют профессиональное образование.
СпроситьЗдравствуйте. Да, можно. Здравствуйте
Нет к сожалению
Звание "Ударник коммунистического труда" не дает права на присвоение статуса ветерана труда (Определения Верховного Суда РФ от 05.04.2013 N 47-КГ 12-15, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2021 по делу N 88-25249/2021).
областная грамота-это региональный документ
отличник СА-не относится к государственным или ведомственнвм награда. Соцзащиту следует обратиться. Мой отец имеет такие награды как ударник коммунистического труда, министерская грамота Кировской области, отличник Советской армии. Можно ли ему подать документы на ветерана труда? Стаж 42 года. Работал и проживает в Кировской области.
Здравствуйте
Нет к сожалению
Звание "Ударник коммунистического труда" не дает права на присвоение статуса ветерана труда (Определения Верховного Суда РФ от 05.04.2013 N 47-КГ 12-15, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2021 по делу N 88-25249/2021).
областная грамота-это региональный документ
отличник СА-не относится к государственным или ведомственнвм награда.
Спросить
Для получения звания Ветерана труда Иркутской области необходимо подать заявление в администрацию Иркутской области. В заявлении должны указываться данные о почётной грамоте, а также сведения о квалификации и профессиональном опыте. Могу ли я получить звание Ветеран труда Иркутской области? Имею почётную грамоту министерства образования Иркутской области, стаж работы 35 лет на территории Иркутской области.
Для получения звания Ветерана труда Иркутской области необходимо подать заявление в администрацию Иркутской области. В заявлении должны указываться данные о почётной грамоте, а также сведения о квалификации и профессиональном опыте.
СпроситьВаше образование соответствует.
Положение об аккредитации специалистов утв. Приказом Минздрава №709 н от 8.10.2022 г. предусмаривает, что аккредитация специалиста проводится с учетом квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам (п.3 Положения).
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 марта 2016 г. № 91 н "Об утверждении профессионального стандарта "Провизор" установлены требования к образованию и обучению: высшее образование - специалитет, повышение квалификации не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности.
Никакая интернатура не предусмотрена. Нет интернатуры провизора закончила вуз в 2006 стаж зав аптекой 23 года. Пройду или нет аккредитацию?
Ваше образование соответствует.
Положение об аккредитации специалистов утв. Приказом Минздрава №709 н от 8.10.2022 г. предусмаривает, что аккредитация специалиста проводится с учетом квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам (п.3 Положения).
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 марта 2016 г. № 91 н "Об утверждении профессионального стандарта "Провизор" установлены требования к образованию и обучению: высшее образование - специалитет, повышение квалификации не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности.
Никакая интернатура не предусмотрена.
СпроситьДа, безусловно, будет. Ибо врач вам закроет больничный с отметкой о нарушении не в тот день, когда вы придете на прием. Вы и сами это знаете. Читайте приказ Минздрава России от 23 ноября 2021 года № 1089 н. Здравствуйте
Прогулом это не будет, будет нарушение режима больничного
оплата больничного за дни нарушение-в размере МРОТ. А с чего вы взяли что врач больничный закроет?
Есть какие то нормы, на которые вы опираетесь? Мадам. А ничего, что вы цитируете закон, уже утративший силу? Надо ж и юристам повышать квалификацию.. Открыл больничный, врач назначил дату явки на очередной прием. В этот день планирую быть на даче. Врач поставит при этом нарушение режима, это я знаю. Вопрос по поводу невыхода на работу на следующий день с целью посещения врача и закрытия больничного. Будет ли признан прогулом невыход на работу в день закрытия больничного с нарушением режима?
Да, безусловно, будет. Ибо врач вам закроет больничный с отметкой о нарушении не в тот день, когда вы придете на прием. Вы и сами это знаете.
СпроситьЗдравствуйте
Прогулом это не будет, будет нарушение режима больничного
оплата больничного за дни нарушение-в размере МРОТ.
Спросить
А с чего вы взяли что врач больничный закроет?
Есть какие то нормы, на которые вы опираетесь?
СпроситьВо исполнение требований п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624 н не допускается выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником.
Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что неявка пациента без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр является основанием для снижения размера пособия.
Спросить1. Могут "отправить" в отпуск во время простоя, если положено по графику отпусков или по согласию работника.
2. Чужую работу не должен выполнять другой специалист, а Ваше нахождение в простое неправомерно. Вы можете жаловаться в Гос инспекцию труда. Работаю в д/с калькулятором. Д/с имеет три структурных подразделения. Одно из них сейчас на капремонте, в связи с чем часть персонала, в том числе и я, в отпуске по простою. У меня два вопроса в этой ситуации.
1-могут ли отправить из простоя в очередной отпуск.
2-закона ли ситуация, когда единственный специалист в простое, а его работу выполняет человек, оформленный на другой должности и не имеющий соответствующего образования.
1. Могут "отправить" в отпуск во время простоя, если положено по графику отпусков или по согласию работника.
2. Чужую работу не должен выполнять другой специалист, а Ваше нахождение в простое неправомерно. Вы можете жаловаться в Гос инспекцию труда.
СпроситьИсходя из ст. 15 Трудового кодекса, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Думаю, это определение вполне подходит. ..по существу это подряд (услуга), для которой ввели режим ТК РФ для обеспечения прав подчиненной стороны... Что такое работа (труд) с юридической точки зрения?
Исходя из ст. 15 Трудового кодекса, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Думаю, это определение вполне подходит.
Спросить
..по существу это подряд (услуга), для которой ввели режим ТК РФ для обеспечения прав подчиненной стороны...
СпроситьВ центре занятости обязательно потребуют паспорт и документы об образовании и квалификации, например диплом или аттестат. Понадобятся ли для биржи труда дополнительные документы, зависит от того, работал ли человек раньше. Если вы уволились по собственному желанию, значения не имеет когда вы встанет на учет, если по сокращению в 14-дневный срок. Сегодня уволилась по уходу за ребёнком до 14 лет. Отработала год, официальная зарплата 8 тысяч, и неполный рабочий день. Через сколько нужно вставать на биржу, какие доку менты собирать и т.п.
В центре занятости обязательно потребуют паспорт и документы об образовании и квалификации, например диплом или аттестат. Понадобятся ли для биржи труда дополнительные документы, зависит от того, работал ли человек раньше. Если вы уволились по собственному желанию, значения не имеет когда вы встанет на учет, если по сокращению в 14-дневный срок.
СпроситьСпециалист в области клинической лабораторной диагностики
Требования к образованию и обучению:
Биолог:
высшее образование - специалитет или магистратура по одной из специальностей:
«Биология», «Физиология», «Биохимия», «Биофизика», «Генетика», «Микробиология»
Особые условия допуска к работе:
Удостоверение о повышении квалификации для биологов, химиков-экспертов медицинской организации, врачей-лаборантов и (или) свидетельство об аккредитации специалиста;
Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ;
Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных законодательством РФ.
- см. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 марта 2018 года N 145 н. Можно ли принять на работу биологом лаборатории в учреждение здравоохранения, имеющего диплом бакалавра, биология?
Специалист в области клинической лабораторной диагностики
Требования к образованию и обучению:
Биолог:
высшее образование - специалитет или магистратура по одной из специальностей:
«Биология», «Физиология», «Биохимия», «Биофизика», «Генетика», «Микробиология»
Особые условия допуска к работе:
Удостоверение о повышении квалификации для биологов, химиков-экспертов медицинской организации, врачей-лаборантов и (или) свидетельство об аккредитации специалиста;
Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством РФ;
Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных законодательством РФ.
- см. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 марта 2018 года N 145 н.
СпроситьУ воспитателя не может быть никакой производительности труда. Речь может идти только о квалификации, поэтому если она равная, то нужно смотреть, у кого есть преимущественное право оставления на работе. Как лучше поступить при сокращении численности штатов? Один воспитатель с высшим образованием, 1 категорией, другой - со средним педагогическим образованием, без категории. Стаж одинаковый, производительность одинаковая. Или разделить поровну 1.5 ст. (по 0,75 ст) или требуется их согласие?
У воспитателя не может быть никакой производительности труда. Речь может идти только о квалификации, поэтому если она равная, то нужно смотреть, у кого есть преимущественное право оставления на работе.
СпроситьПолучение биологического материала от пациента для лабораторных исследований - это трудовая функция врача-дерматовенеролога согласно профессиональному стандарту, утвержденному Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 марта 2018 г. N 142 н.
ОДНАКО! В вашей ситуации можно пробовать ссылаться на Вашу должностную инструкцию в случае, если в ней такая обязанность не установлена. Заведующей так и говорите, должностной инструкцией не предусмотрен забор материала, значит производить его я не обязана. Работаю врачом дерматовенерологом в поликлинике. Лаборанты отказываются брать соскобы на грибы с кожи. Заведующая говорит, что должны брать врачи дерматологи соскобы. Но, я не врач лаборант и обучение по взятию соскобли не проходила, следовательно, сертификата нет. Имеет ли право заведующая заставить брать соскобы врачей дерматологов? И есть какие-то официальные документы по этому поводу?
Получение биологического материала от пациента для лабораторных исследований - это трудовая функция врача-дерматовенеролога согласно профессиональному стандарту, утвержденному Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 марта 2018 г. N 142 н.
ОДНАКО! В вашей ситуации можно пробовать ссылаться на Вашу должностную инструкцию в случае, если в ней такая обязанность не установлена. Заведующей так и говорите, должностной инструкцией не предусмотрен забор материала, значит производить его я не обязана.
СпроситьСын ваш уже не ребенок, так как ребенком у нас называют до 18 лет. Поэтому к сожалению, привилегий у вас нет при сокращении ставки.
Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
[quote]При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.[/quote] Мою ставку сокращают на работе. Мне 41 год, я один воспитываю сына (19 лет), который учится на 2 курсе университета. Эта работа - единственный источник моего дохода. Могут ли меня сократить?
Сын ваш уже не ребенок, так как ребенком у нас называют до 18 лет. Поэтому к сожалению, привилегий у вас нет при сокращении ставки.
Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.Спросить
А что, группа инвалидности зависит от того, что у вас на работе нет легкого труда? Это что-то новенькое.
Предприятие даст такую справку. Просто там должно быть указано, что в соответствии с вашей должностью не можем перевести на более легкий труд ввиду того, что в штатном расписании не предусмотрено должностей, соответствующих её квалификации. Как-то так.
Хотя первый раз с таким сталкиваюсь. Работнице дали 3 группу инвалидности, справку на легкий труд на 1 год. На предприятии нет легкого труда. В больнице ей сказали, что если предприятие не может предоставить легкий труд, то пусть дадут справу об этом и тогда у них будет основание пересмотреть группу инвалидности. Можно ли выдать такую справку? Будет ли она иметь законную силу?
А что, группа инвалидности зависит от того, что у вас на работе нет легкого труда? Это что-то новенькое.
Предприятие даст такую справку. Просто там должно быть указано, что в соответствии с вашей должностью не можем перевести на более легкий труд ввиду того, что в штатном расписании не предусмотрено должностей, соответствующих её квалификации. Как-то так.
Хотя первый раз с таким сталкиваюсь.
СпроситьДобрый день. Согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 г №320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" :При заполнении титульного листа необходимо внести следующие сведения (п. 28 Порядка):
- фамилию, имя и отчество (при наличии), которые указываются полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами;
- дату рождения укажите полностью (число, месяц, год);
- сведения о полученном образовании (основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации)). Видимо, необходимо написать среднее общее, а по окончании высшего - высшее. Как записать в графе «образование» в трудовой студента, который устроился на работу?
И что делать, если в момент работы он получает диплом о высшем образовании?
Добрый день. Согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 г №320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" :При заполнении титульного листа необходимо внести следующие сведения (п. 28 Порядка):
- фамилию, имя и отчество (при наличии), которые указываются полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами;
- дату рождения укажите полностью (число, месяц, год);
- сведения о полученном образовании (основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации)). Видимо, необходимо написать среднее общее, а по окончании высшего - высшее.
СпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. А как же ст 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
СпроситьПри первой степени трудоспособности сотрудник может работать в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности или уменьшении объема работы (ст. 92 ТК РФ). ... Если сотрудник с третьей степенью трудоспособности может работать с помощью других лиц, то переведите его на подходящее место труда со специальными условиями, если нет, то увольте по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Может ли мужчина с первой группой инвалидности работать водителем скорой помощи.
При первой степени трудоспособности сотрудник может работать в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности или уменьшении объема работы (ст. 92 ТК РФ). ... Если сотрудник с третьей степенью трудоспособности может работать с помощью других лиц, то переведите его на подходящее место труда со специальными условиями, если нет, то увольте по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте! Олег, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Хочу по интерисоватся, я работал хозпредприятии до отпуска, после отпуска я уволился по собственному желанию, должны ли мне выплатить 13 за второй квартал, как бы я работал.
Здравствуйте! Олег, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.
СпроситьВ случае ОШМ указанное обстоятельство не учитывается. "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией", таким образом, при сокращении штата работодателем могут учитываться все моменты, связанные с трудовой деятельностью работника. Можно ли учитывать при сокращении штатов как отрицательный факт, ранее наложенное взыскание (выговор) с истекшим сроком, последствия.
"При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией", таким образом, при сокращении штата работодателем могут учитываться все моменты, связанные с трудовой деятельностью работника.
СпроситьДобрый день!
При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Решение вопроса о том, кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, принимает работодатель. Хотела узнать по каким критериям меня могут сократить на работе.
Добрый день!
При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Решение вопроса о том, кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, принимает работодатель.
СпроситьЕсли на месте декретницы был оформлен сотрудник, то он просто увольняется в связи с окончание срока трудового договора. Здесь не идет речь о сокращении. Здравствуйте. В первую очередь смотрят на профессиональную квалификацию и производительность труда, а потом уже на семейные обязанности и наличие иждивенцев. Ситуация такая, пять лет назад, когда моя коллега ушла в декрет, у нас в городе было два офиса нашей компании, потом один офис закрыли совсем. Сейчас коллега возвращается с декрета, раб. место одно, и сотрудника одного должны сократить. НО кого из нас.. у меня двое детей - и я у детей одна (отец в розыске за невыплату алиментов), у коллеги - пятеро детей, полная семья и младшему ребёнку уже три года. Спасибо!
Если на месте декретницы был оформлен сотрудник, то он просто увольняется в связи с окончание срока трудового договора. Здесь не идет речь о сокращении.
СпроситьНе будет правильным. "без тяжелых условий труда" писать нельзя. Профессия Электрогазосварщик (5-й разряд) в Едином Тарифно Квалификационном Справочнике
§ 48. Электрогазосварщик 5-й разряд. ..неправильно, т.к. понятия квалификация и условия труда разделены... правильное название см. в профстандарте на сварщика... Правильным ли будет название должности "Электрогазосварщик 5 разряда без тяжелых условий труда"?
Профессия Электрогазосварщик (5-й разряд) в Едином Тарифно Квалификационном Справочнике
§ 48. Электрогазосварщик 5-й разряд.
Спросить..неправильно, т.к. понятия квалификация и условия труда разделены... правильное название см. в профстандарте на сварщика...
Спросить
