Класс условий труда вредный / Трудовое право - 491 советов адвокатов и юристов
Требования работодателя предоставить справку неправомерны и нарушают ТК РФ и ваши трудовые права.
По предоставлении справки о беременности вы должны написать заявление работодателю в 2 экз. под роспись о переводе вас на легкий труд, то есть такой, где нет вредных условий труда то есть класс условий труда 2 (допустимый) и работа за компьютером должна быть не более 3 часов в день, чтобы ребенок родился здоровым!
Врачи никакие справки кроме как о беременности не должны писать! Вам надо писать заявление не только работодателю, но и в гос. инспекцию труда! Работодатель просит чтобы я принесла справку от врача что мне нужен легкий труд и прописано что нельзя делать. Врач мне дал справку там написано что беременная и срок (точно уже не помню) но насчет легко труда не сказано. Когда спросила у врача могут ли они дать мне справку насчет легко труда врач сказала что уже года три они такие не пишут. Как мне быть подскажите пожалуйста.
Требования работодателя предоставить справку неправомерны и нарушают ТК РФ и ваши трудовые права.
По предоставлении справки о беременности вы должны написать заявление работодателю в 2 экз. под роспись о переводе вас на легкий труд, то есть такой, где нет вредных условий труда то есть класс условий труда 2 (допустимый) и работа за компьютером должна быть не более 3 часов в день, чтобы ребенок родился здоровым!
Врачи никакие справки кроме как о беременности не должны писать! Вам надо писать заявление не только работодателю, но и в гос. инспекцию труда!
СпроситьЗдравствуйте. Учитывая, что ваша профессия включена в перечень вредных, то вы имеете право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Пишите жалобу в инспекцию по труду. Вопрос: ...Работаю на горном предприятии В открытом карьере по первому списку вредности По результатам СОУТ присвоен класс 3.1 - работодатель убрал дополнительный отпуск. Но профессия есть в списке профессий, имеющих право на дополнительные отпуска. Имею ли право на дополнительный отпус.
Здравствуйте. Учитывая, что ваша профессия включена в перечень вредных, то вы имеете право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Пишите жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьА у вас на каком основании был дополнительный отпуск? А был на каком основании. Работа отнесены к вредной на основании Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"?
Или хотя бы какую должность вы занимаете? Проведена СОУТ класс вредности 3.1 отпуск не положен. Оператор ООУ нефтяная отрасль. Была произведена СОУТ 12.08 2018 году класс 3.1 сняли доп. Отпуск, ранее была тоже класс 3.1 отпуск был. Условия труда не изменились, прав работодатель что отменил отпуск.
А был на каком основании. Работа отнесены к вредной на основании Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"?
Или хотя бы какую должность вы занимаете?
Спросить
Добрый день, Дарья!
Согласно Руководства Р 2.2.2006-05, утв. Роспотребнадзором 29.07.2005, “Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда“ длина доставочного участка, включая второй проход с пенсией не должна превышать 10,5 км за 1 рабочий день.
В противном случае - возникают вредные условия труда (класс 3, подкласс 3.1).
Удачи и всего хорошего! Сдравствуйте! Живу в Подмосковье. Вопрос такой, сколько километров за рабочий день должен пройти почтальон?
Добрый день, Дарья!
Согласно Руководства Р 2.2.2006-05, утв. Роспотребнадзором 29.07.2005, “Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда“ длина доставочного участка, включая второй проход с пенсией не должна превышать 10,5 км за 1 рабочий день.
В противном случае - возникают вредные условия труда (класс 3, подкласс 3.1).
Удачи и всего хорошего!
Спросить
Доплата за вредные условия работы и работу с дезсредствами - положена ли ее кухонной рабочей в МДОУ?
Добрый день, Олеся.
Доплата за работу во вредных условиях полагается только тем, кто трудится в условиях труда 3 или 4 класса. В вашем учреждении должна была быть проведена специальная оценка условий труда, по ее итогам, вашему рабочему месту присвоен класс, вас должны были под роспись ознакомить с карточкой рабочего места по результатам СОУТ..
Минтруд опубликовал специальные разъяснения об основаниях для установления работникам компенсаций (№ 15-1/ООГ-6372 от 16.12.2015).
Так же,повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Я работаю кухонной рабочей в МДОУ. Подскажите, положена ли мне доплата за вредные условия работы (горячий цех) и работу с дезсредствами?
Добрый день, Олеся.
Доплата за работу во вредных условиях полагается только тем, кто трудится в условиях труда 3 или 4 класса. В вашем учреждении должна была быть проведена специальная оценка условий труда, по ее итогам, вашему рабочему месту присвоен класс, вас должны были под роспись ознакомить с карточкой рабочего места по результатам СОУТ..
Минтруд опубликовал специальные разъяснения об основаниях для установления работникам компенсаций (№ 15-1/ООГ-6372 от 16.12.2015).
Так же,повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы не указали, в какой должности работаете, а это может иметь значение при установлении Вам продолжительности рабочего времени.
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.1 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов. Няня в "Дом ребенка" У учреждения статус вредность. Год назад ввели новые должности отменили код вредности, год решали нужна ли на моей должности вредность, при этом продолжительность рабочий недели 40 часов. Вернули вредность а 36 часовую рабочую неделю нет.
Здравствуйте!
Вы не указали, в какой должности работаете, а это может иметь значение при установлении Вам продолжительности рабочего времени.
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.1 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.
СпроситьДобрый день, Сергей.
Сам факт нахождения профессии в Списке №2 не дает основание считать "по умолчанию" данную профессию вредной.
В Вашей организации, в соответствии с действующим законодательством, должна была быть проведена специальная оценка условий труда (СУОТ) либо, если оценивалось рабочее место до 2014 года - аттестация рабочего места, в которой устанавливается класс вредности и опасности каждого рабочего места.
С данной специальной оценкой условий труда Вас обязаны ознакомить под роспись.
В случае, если в соответствии с данной специальной оценкой Ваше рабочее место не признано вредным или опасным, то права на досрочную пенсию Вы не имеете.
В тоже время, отказ от выхода на досрочную пенсию Вы можете оспорить в суде. По второму списку машинист земснаряда вредная профессия. Отказано в досрочном выходе. Т.к. фирма где работал высылает простую справку и не считает. Что данный вид деятельности вреден.
Добрый день, Сергей.
Сам факт нахождения профессии в Списке №2 не дает основание считать "по умолчанию" данную профессию вредной.
В Вашей организации, в соответствии с действующим законодательством, должна была быть проведена специальная оценка условий труда (СУОТ) либо, если оценивалось рабочее место до 2014 года - аттестация рабочего места, в которой устанавливается класс вредности и опасности каждого рабочего места.
С данной специальной оценкой условий труда Вас обязаны ознакомить под роспись.
В случае, если в соответствии с данной специальной оценкой Ваше рабочее место не признано вредным или опасным, то права на досрочную пенсию Вы не имеете.
В тоже время, отказ от выхода на досрочную пенсию Вы можете оспорить в суде.
СпроситьЗдравствуйте!
Возможно, это было сделано по результатам специальной оценки условий труда, поскольку имело место улучшение условий труда на рабочем месте.
При этом в случае установления по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте факта улучшения условий труда, характеризуемого снижением итогового класса (подкласса) условий труда (например, был 3.2, стал 2.1), дальнейшее предоставление занятому на данном рабочем месте работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда осуществляется в порядке, установленном ст. 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса РФ.
В любом случае Вы вправе письменно обратиться за письменными разъяснениями к своему работодателю. Я работаю фельдшером по приему вызовов в отделении СМП приЦрб. Изменили количество дней отпуска, с 42 до 28. Насколько провомочны действия администрации.
Здравствуйте!
Возможно, это было сделано по результатам специальной оценки условий труда, поскольку имело место улучшение условий труда на рабочем месте.
При этом в случае установления по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте факта улучшения условий труда, характеризуемого снижением итогового класса (подкласса) условий труда (например, был 3.2, стал 2.1), дальнейшее предоставление занятому на данном рабочем месте работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда осуществляется в порядке, установленном ст. 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса РФ.
В любом случае Вы вправе письменно обратиться за письменными разъяснениями к своему работодателю.
СпроситьЗдравствуйте!
Возможно, Вам поможет следующая информация:
В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность такого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учётом результатов специальной оценки условий труда. По результатам спецоценки присвоен класс 3.1 согласно ТК предоставление дополнительного отпуска не положено, можно ли предоставлять дополнительный отпуск плавильщикам согласно вредных списков.
Здравствуйте!
Возможно, Вам поможет следующая информация:
В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность такого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учётом результатов специальной оценки условий труда.
СпроситьДобрый день! Если Ваш работодатель проводил спецоценку условий труда на рабочем месте (а он обязан был это сделать до 31.12.2018), то Вас должны были ознакомить с картой спецоценки по Вашей должности, если нет - то попросите ознакомиться. Там указан класс вредности, а также написано положен ли вам доп. отпуск и т.д. Но что-то мне подсказывает, что оператор ЭВМ вряд ли относится к вредной профессии, скорее всего не выше 2 класса будет. Хочу узнать, входит моя специальность оператор-ЭВМ и ВМ (работаю в детской поликлинике, я не медик, А оператор) в разряд вредной профессии? Второй вопрос, положен мне доп. отпуск или денежная компенсация?
Добрый день! Если Ваш работодатель проводил спецоценку условий труда на рабочем месте (а он обязан был это сделать до 31.12.2018), то Вас должны были ознакомить с картой спецоценки по Вашей должности, если нет - то попросите ознакомиться. Там указан класс вредности, а также написано положен ли вам доп. отпуск и т.д. Но что-то мне подсказывает, что оператор ЭВМ вряд ли относится к вредной профессии, скорее всего не выше 2 класса будет.
Спросить
Добрый вечер. В силу закона - не положен, только если условие о дополнительном отпуске будет предусмотрено условиями заключенного с вами трудового договора.
[b]В соответствии со ст. 117 ТК:[/b]
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда [b]отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.[/b]
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Имею ли я право на дополнительный отпуск по вредности класс 3.1 работаю на скорой в Крыму фельдшером отдела медобеспечения?
Добрый вечер. В силу закона - не положен, только если условие о дополнительном отпуске будет предусмотрено условиями заключенного с вами трудового договора.
В соответствии со ст. 117 ТК:
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
СпроситьПродолжительность доп. отпуска за работы с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливаются локальным нормативным актом с учетом класса вредности. Минимальная продолжительность доп. отпуска - 7 календарных дней. Также и с доплатой за вредность - устанавливается локальным нормативным актом и не может быть менее 4% оклада (тарифной ставки). Смотрите Коллективный договор и Положение об оплате труда в своем мед. учреждении.
Ст.117,147 ТК РФ. Доп. отпуск у мед. сестры физиотерапии, и оплата за вредность, номера приказов?
Продолжительность доп. отпуска за работы с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливаются локальным нормативным актом с учетом класса вредности. Минимальная продолжительность доп. отпуска - 7 календарных дней. Также и с доплатой за вредность - устанавливается локальным нормативным актом и не может быть менее 4% оклада (тарифной ставки). Смотрите Коллективный договор и Положение об оплате труда в своем мед. учреждении.
Ст.117,147 ТК РФ.
СпроситьМожет и быть должность кладовщика, с вредными условиями труда на условиях трудового договора и ли гпх. Хотим трудоустроить работника на базу для погрузки, разгрузки, сортировки отходов 1-4 класса опасности. Подскажите пожалуйста как прописать должность?
Может и быть должность кладовщика, с вредными условиями труда на условиях трудового договора и ли гпх.
СпроситьДобрый день. При установлении по результатам СУОТ условия труда 3.1 и 3.2. сокращенная рабочая неделя не положена.
[b]В соответствии со ст. 92 ТК:[/b]
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда [b]3 или 4 степени[/b] или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Читал-читал в инете, но так и не понял: в 2018 г. рабочим с классом вредности 3.1 и 3.2 положена 36 часовая рабочая неделя или нет? Везде по-разному пишут.
Добрый день. При установлении по результатам СУОТ условия труда 3.1 и 3.2. сокращенная рабочая неделя не положена.
В соответствии со ст. 92 ТК:
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
СпроситьУважаемая Ирина, наличие только несовершеннолетней дочери-школьницы 7 класса не могут быть основанием выхода на пенсию в 50 лет. Это возможно по другим основаниям: например, наличие педагогического или медицинского стажа, работа на производствах, с вредными условиями труда. У меня не совершеннолетняя дочь школьница 7 класс. Могу ли я в 50 лет уйти на пенсию. Точнее на сколько это возможно? Спасибо.
Уважаемая Ирина, наличие только несовершеннолетней дочери-школьницы 7 класса не могут быть основанием выхода на пенсию в 50 лет. Это возможно по другим основаниям: например, наличие педагогического или медицинского стажа, работа на производствах, с вредными условиями труда.
СпроситьДоброго дня Сергей,
для установления класса условий труда должна быть проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте инкассатора (оценка вредных и опасных производственных факторов, тяжесть и напряженность трудового процесса), изучены сведения о наличии/отсутствии каких-либо травм на рабочем месте инкассатора и т.п. Относится ли профессия инкассатор к вредным или опасным условиям труда.
Доброго дня Сергей,
для установления класса условий труда должна быть проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте инкассатора (оценка вредных и опасных производственных факторов, тяжесть и напряженность трудового процесса), изучены сведения о наличии/отсутствии каких-либо травм на рабочем месте инкассатора и т.п.
СпроситьНаличие вредных факторов на рабочем месте устанавливается специальной оценкой условий труда, проведение оценки является обязанностью работодателя. В случае установления класса вредности 2,3,4 работнику полагается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней и надбавка к заработной плате не менее 4% (конкретная продолжительность доп. отпуска и размер надбавки устанавливается локальным нормативным актом организации). Ст.117, 147 ТК РФ. Имеют ли медицинские работники трансфузиологического кабинета право на получение вредности в размере 15%
Наличие вредных факторов на рабочем месте устанавливается специальной оценкой условий труда, проведение оценки является обязанностью работодателя. В случае установления класса вредности 2,3,4 работнику полагается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней и надбавка к заработной плате не менее 4% (конкретная продолжительность доп. отпуска и размер надбавки устанавливается локальным нормативным актом организации). Ст.117, 147 ТК РФ.
СпроситьСогласно ст. 3 ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Таким образом вопрос о том положена ли надбавка за вредность вытекает из того проведена ли специальная оценка Вашего рабочего места или нет и какой класс присвоен данному рабочему месту. Положена ли оплата за вредность (проценты) в паллиативном отделении.
Согласно ст. 3 ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
Таким образом вопрос о том положена ли надбавка за вредность вытекает из того проведена ли специальная оценка Вашего рабочего места или нет и какой класс присвоен данному рабочему месту.
СпроситьПочему нет, если у вас нет прямого запрета, у вас рабочая группа и вам можно работать, обратитесь к врачу получите разрешение и формляйтесь на совместительство. Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, возможно ли оформить внутреннее совместительство с вредными условиями труда (класс 3.1), если я являюсь инвалидом 3 группы (основное место работы без вредности)?
Почему нет, если у вас нет прямого запрета, у вас рабочая группа и вам можно работать, обратитесь к врачу получите разрешение и формляйтесь на совместительство.
СпроситьЗдравствуйте, Наталия!
Все дело в том, что в настоящее время действует Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».Доплата за вредные условия труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. С начала 2014 года классы и подклассы условий труда можно установить только по результатам СОУТ. Всего доброго! Я работаю учителем информатики в школе. Какими документами регламентируется доплата за вредность при работе в компьютерном классе. Расчет идет от ставки или от нагрузки? Спасибо.
Здравствуйте, Наталия!
Все дело в том, что в настоящее время действует Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».Доплата за вредные условия труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. С начала 2014 года классы и подклассы условий труда можно установить только по результатам СОУТ. Всего доброго!
СпроситьНадбавки положены рабочим, на рабочих местах которых выявлены вредные и (или) опасные условия труда (не менее 3 класса). Уровень условий труда определяется по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). Согласно действующему законодательству, каждая организация должна проводить СОУТ не реже 1 раза в пять лет. СОУТ проводится сторонней независимой организацией. В трудовом договоре должны быть прописаны условия труда работника, согласно результатов СОУТ. Таким образом, в Вашем трудовом договоре должен быть пункт где указано какой у Вас класс вредности, и если это 3 и более, то Вам положена надбавка, если класс 1 или 2, то надбавка не положена. Работа водителем УАЗа на шламовом поле алюминиевого завода - летом пыль и жара, зимой ветра и холод. Полагаются ли какие нибудь доплаты за такие условия труда.
Надбавки положены рабочим, на рабочих местах которых выявлены вредные и (или) опасные условия труда (не менее 3 класса). Уровень условий труда определяется по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). Согласно действующему законодательству, каждая организация должна проводить СОУТ не реже 1 раза в пять лет. СОУТ проводится сторонней независимой организацией. В трудовом договоре должны быть прописаны условия труда работника, согласно результатов СОУТ. Таким образом, в Вашем трудовом договоре должен быть пункт где указано какой у Вас класс вредности, и если это 3 и более, то Вам положена надбавка, если класс 1 или 2, то надбавка не положена.
СпроситьЭто значит, что условия труда 2 класса относятся к допустимым условиям труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены), а оплата в виде надбавки производится за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ), которые согласно классификации имеют класс 3 и 4. Я проработала на заводе 28 лет. Возникли проблемы со здоровьем. При выходе на инвалидность мне сказали что официально вредности на заводе нет. Но все 28 лет мне в квитанции о зарплате есть графа доплата за вредные условия труда. На сегодняшний день она составляет 2500, что это значит.
Это значит, что условия труда 2 класса относятся к допустимым условиям труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены), а оплата в виде надбавки производится за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ), которые согласно классификации имеют класс 3 и 4.
СпроситьЗдравствуйте Любовь, для того что бы вас уволить нужны веские основания в соответствии с ТК РФ, если вы не согласны вы можете обратиться за защитой в органы прокуратуры, но отношения сами понимаете с работодат. Будут подорваны. Спасибо. Хочу уточнить. Основание приводится следующее - нельзя работать во вредных условиях на 1,5 ставки. Класс вредности 3.1. Является ли тогда основание обоснованным? Здравствуйте, я работают в ВУЗе, занимаю преподавательскую должность и 0,5 ставки зав. лабораторией по совместительству. После проведения СОУТ выявлены вредные условия труда по обеим должностям. Меня хотят уволить с 0,5 ставки. Договор заключен бессрочно. Правомочно ли такое увольнение? Какие возможны способы защиты моих прав?
Здравствуйте Любовь, для того что бы вас уволить нужны веские основания в соответствии с ТК РФ, если вы не согласны вы можете обратиться за защитой в органы прокуратуры, но отношения сами понимаете с работодат. Будут подорваны.
Спросить
Спасибо. Хочу уточнить. Основание приводится следующее - нельзя работать во вредных условиях на 1,5 ставки. Класс вредности 3.1. Является ли тогда основание обоснованным?
Спросить
Здравствуйте! Действительно, согласно ч.5 ст.282 Трудового кодекса РФ
Не допускается работа по совместительству... на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями...Спросить
Здравствуйте,
Однозначно сказать тут нельзя. Нужно смотреть данные специальной оценки Вашего рабочего места. Если там установлен класс вредности 3.1 и выше, то такой труд будет вредным. Роботаю уборщик служебных помещений, является вредным условием труда и пологается дополнительный отпуск: низкая температура в помещении (+4;+5); физрастворы, порошок, стеклоочистители?
Здравствуйте,
Однозначно сказать тут нельзя. Нужно смотреть данные специальной оценки Вашего рабочего места. Если там установлен класс вредности 3.1 и выше, то такой труд будет вредным.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга Петровна! Да, обязан в силу ч.1 ст.222 Трудового кодекса РФ, а также ч.1 Приложения 1 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 16 февраля 2009 г. N 45 н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов".
А если условия труда признаются особо вредными, то работнику, работающему в таких условиях, полагается лечебно-профилактическое питание (ч.2 ст.222 ТК РФ). Машинист (кочегар) котельной 2 разряда тяжёлый и вредные условия труда класс условия труда 3.3 обязан ли работодатель выдавать молоко?
Здравствуйте, Ольга Петровна! Да, обязан в силу ч.1 ст.222 Трудового кодекса РФ, а также ч.1 Приложения 1 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 16 февраля 2009 г. N 45 н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов".
А если условия труда признаются особо вредными, то работнику, работающему в таких условиях, полагается лечебно-профилактическое питание (ч.2 ст.222 ТК РФ).
Спросить
