Когда выходить на работу / Трудовое право - 1163 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, у вас отпуск 14 календарных дней, с 16 по 30 апреля следовательно вы выходите на работу 1 мая но т.к. вых. дни то выходите в 1-й рабочий день т.е. 3 мая. Согласно т.к. У меня отпуск 14 календарных дней, с 16 апреля по 30 апреля! 28 апреля, суббота, будет рабочая, взамен выходного 30 апреля! Когда мне нужно выходить на работу? В субботу 28 апреля или уже после майских праздников, 3 мая! Спасибо.
Здравствуйте, у вас отпуск 14 календарных дней, с 16 по 30 апреля следовательно вы выходите на работу 1 мая но т.к. вых. дни то выходите в 1-й рабочий день т.е. 3 мая. Согласно т.к.
СпроситьЕсли вы на декретной должности, то работа носит временный характер и беременность не помеха для того, чтобы трудовые отношения закончились (но не в любой момент а тогда когда постоянный сотрудник выходит на работу) Работаю около полгода на месте подруги, которая ушла в декрет. То есть работаю пока, она не вернется. Узнала, что беременна. Может ли работодатель уволить после рождения ребенка? Так как знаю, что беременную не имеют право. А как насчет, если после родов... что может меня ждать?
Если вы на декретной должности, то работа носит временный характер и беременность не помеха для того, чтобы трудовые отношения закончились (но не в любой момент а тогда когда постоянный сотрудник выходит на работу)
СпроситьКогда точка зактоется, обратитесь к работодателю с вопросом, куда, по какому адресу выходить на рабочее место.
Напишите в свободной форме служебную записку и вручите работодателю под роспись или направьте почтой с описью вложения с прсьбой предоставить возможность выходить на работу и указать адрес. Если руководитель не уведомит Вас об изменении адреса рабочего места, уволить за прогул не сможет. Такой вопрос, а если нет официального документа о закрытии организации, я не буду писать заявление по собственному желанию, точка закроется, меня не могут уволить за прогул, т.к.если жаловаться на них сейчас в трудовую инспекцию, у меня нет подтверждения что меня заставляют написать заявление, они могут сказать что я все придумала.
Когда точка зактоется, обратитесь к работодателю с вопросом, куда, по какому адресу выходить на рабочее место.
Напишите в свободной форме служебную записку и вручите работодателю под роспись или направьте почтой с описью вложения с прсьбой предоставить возможность выходить на работу и указать адрес. Если руководитель не уведомит Вас об изменении адреса рабочего места, уволить за прогул не сможет.
СпроситьСудя по тексту, если речь идет об очередном отпуске, учитывая наличие двух праздничных дней в этом периоде - тогда с 14 мая. Отпуск с 23 апреля 2018 г 19 календарных дней. Когда выходить на работу? Спасибо.
Судя по тексту, если речь идет об очередном отпуске, учитывая наличие двух праздничных дней в этом периоде - тогда с 14 мая.
СпроситьЗдравствуйте, Вера.
На работу Вам нужно выходить в следующий рабочий день за последним днем отпуска, то есть, после 17.03.2018 года.
Вы выходите 18.03.2018, если по Вашему графику воскресенье - рабочий день.
Если же воскресенье нерабочий, то выходите в понедельник. В случае, если у вас сменный график, то на работу нужно выйти в ближайшую смену после 17.03.2018 года. Праздничный день 8 марта не переносится на рабочий день? Или он переносится на следующий день за последним днём отпуска?! Отпуск с 26.02.2018 года, 20 календарных дней. Когда выходить на работу? Спасибо!
Здравствуйте, Вера.
На работу Вам нужно выходить в следующий рабочий день за последним днем отпуска, то есть, после 17.03.2018 года.
Вы выходите 18.03.2018, если по Вашему графику воскресенье - рабочий день.
Если же воскресенье нерабочий, то выходите в понедельник. В случае, если у вас сменный график, то на работу нужно выйти в ближайшую смену после 17.03.2018 года.
Спросить
Праздничный день 8 марта не переносится на рабочий день? Или он переносится на следующий день за последним днём отпуска?!
СпроситьНа основании Трудового кодекса перенос праздничных дней в отпуске заключается в том, что период положенного отдыха должен быть автоматически продлен на число официальных праздников, попавших в заявленные даты отпуска. Причем это правило распространяется только на основной и дополнительный ежегодный отпуск. Таким образом, можно вывести своего рода общую для таких ситуаций формулу переноса праздничного дня во время отпуска:
ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ В ОТПУСКЕ = ПЛЮС 1 ДЕНЬ ПОСЛЕ ОТПУСКА
Обратите внимание: в число календарных дней отпуска этот день (дни) не включают и не оплачивают на основании ст. 120 ТК РФ.
Но в соответствии со ст. 115 ТК РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.. Делаю вывод, что вы сейчас отдыхаете не в ежегодном отпуске.
Если отпуск, в котором Вы сейчас находитесь, дополнительный, то день 8 марта также не засчитается Вам в отпуск и не оплатится, а значит, выйти на работу нужно будет либо в понедельник, либо в следующий по графику день после воскресенья.
Если Вы работаете пятидневку, то праздничный день 8 марта не повлияет на дату Вашего выхода.
СпроситьДобрый день! В соответствии с Законом (Ст. 127 ТК РФ) увольнению всегда сопутствует выплата заработной платы за полностью отработанное время и компенсации за отпуск, положенный работнику Законодательство в этом случае однозначно диктует сроки выплат: в день увольнения все расчеты с сотрудником должны быть закончены, за исключением случаев, когда сотрудник в этот день уже не выходил на работу. Здесь расчет осуществляется на следующий день после его обращения. Компенсация должна быть выплачена независимо от причины увольнения: по соглашению сторон, в порядке перевода, за прогул или по собственному желанию. Не делают расчет этого вида выплаты только в том случае, если отпуск на день увольнения использован полностью. Я сотрудник полиции и в данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Написала рапорт об увольнении на пенсию, выслуга есть. Разъясните имею я право на получение компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за 2018?
Добрый день! В соответствии с Законом (Ст. 127 ТК РФ) увольнению всегда сопутствует выплата заработной платы за полностью отработанное время и компенсации за отпуск, положенный работнику Законодательство в этом случае однозначно диктует сроки выплат: в день увольнения все расчеты с сотрудником должны быть закончены, за исключением случаев, когда сотрудник в этот день уже не выходил на работу. Здесь расчет осуществляется на следующий день после его обращения. Компенсация должна быть выплачена независимо от причины увольнения: по соглашению сторон, в порядке перевода, за прогул или по собственному желанию. Не делают расчет этого вида выплаты только в том случае, если отпуск на день увольнения использован полностью.
СпроситьДобрый день! Отпуск у Вас не увеличивается, если конец отпуска выпадает на выходные, то Вы выходите на работу в первый рабочий день! На сколько дней увеличится отпуск если он выпадает на выходные 8 и 9 марта? С 26.02.18 по 11.03.18 и когда выходить на работу?
Добрый день! Отпуск у Вас не увеличивается, если конец отпуска выпадает на выходные, то Вы выходите на работу в первый рабочий день!
СпроситьВы писали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и на основании приказа Вам данный отпуск предоставлен. По ТК РФ с данным приказом работника знакомят под роспись. Соответственно на работу Вы выходите в дату указанную в приказе (могли писать заявление до 1,5 лет, до 3 х лет, до 4 х лет). Или же выйти досрочно, заблаговременно написав об этом заявление. Здраствуйте, я работала в перекресток магазине щас в декрете когда можна выйти на работу.
Вы писали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и на основании приказа Вам данный отпуск предоставлен. По ТК РФ с данным приказом работника знакомят под роспись. Соответственно на работу Вы выходите в дату указанную в приказе (могли писать заявление до 1,5 лет, до 3 х лет, до 4 х лет). Или же выйти досрочно, заблаговременно написав об этом заявление.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно конкретные рекомендации, когда можно выйти на работу, дает врач. Должен быть больничный лист, в котором указаны данные папы, а также период лечения. Например с 1-9 февраля, 10-выходит. Естественно, с выпиской.
Будьте здоровы! Здравствуйте у папу в понедельник выписывают с больницы, какого выходить на работу врачи же должны решать да?
Здравствуйте! Конечно конкретные рекомендации, когда можно выйти на работу, дает врач. Должен быть больничный лист, в котором указаны данные папы, а также период лечения. Например с 1-9 февраля, 10-выходит. Естественно, с выпиской.
Будьте здоровы!
СпроситьТатьяна изменение организационно правовой формы вашего работодателя не должно сказываться на ваших трудовых отношениях, так же с вопросом нахождения вас в декретном отпуске, если работодатель предоставляет полный соц пакет, то проблем никаких нет. С ИП реорганизоваться в ОАО невозможно. Уточните кто был Вашим работодателем когда выходили в отпуск по уходу за ребенком. Утверждаете, что работаете в ОАО - увольнялись у ИП и заключали новый трудовой договор с ОАО? ИП прекратил свою деятельность (исключен из ЕГРИП)? Естественно! ИП закрыли! То бишь нас уволили с него. Потом приняли на работу в ОАО! В декрет уходила уже с организации ОАО. Я работаю в организации ОАО, перед отпуском в декрет они перешли с ИП на ОАО. Должна ли организация оплачивать мне отпуск? Если я сижу в декрете, а правильней по уходу за ребенком?
Татьяна изменение организационно правовой формы вашего работодателя не должно сказываться на ваших трудовых отношениях, так же с вопросом нахождения вас в декретном отпуске, если работодатель предоставляет полный соц пакет, то проблем никаких нет.
Спросить
С ИП реорганизоваться в ОАО невозможно. Уточните кто был Вашим работодателем когда выходили в отпуск по уходу за ребенком. Утверждаете, что работаете в ОАО - увольнялись у ИП и заключали новый трудовой договор с ОАО? ИП прекратил свою деятельность (исключен из ЕГРИП)?
СпроситьЕстественно! ИП закрыли! То бишь нас уволили с него. Потом приняли на работу в ОАО! В декрет уходила уже с организации ОАО.
Спросить
Добрый день! ИП не может перейти в ОАО. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет должен выплачивать Ваш нынешний работодатель. Для этого необходимо написать заявление об оформлении отпуска свободной форме, и приложить к нему справку с места работы второго родителя, о том, что он пособие еще не оформил, свидетельство о рождении ребенка, и в Вашем случае справку с предыдущего места работы о фактической сумме зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте Елена! Увы но согласно Трудовому Законодательству именно так и будет... Попробуйте поговорить с Работодателем... А так надо было оценивать степень риска соглашаясь на декретную ставку!
С уважением, Сергей Фесенко. Работаю на декретной должности, скоро выходит декретница, я остаюсь на улице, взамен ничего не предлагают. Что мне делать? Мне осталось 2,5 лет до пенсии. До этого отработала 10 лет в этой структуре.
Здравствуйте Елена! Увы но согласно Трудовому Законодательству именно так и будет... Попробуйте поговорить с Работодателем... А так надо было оценивать степень риска соглашаясь на декретную ставку!
С уважением, Сергей Фесенко.
СпроситьЗдравствуйте Лидия, согласно трудовому договору вы должны выполнять возложенные на вас трудовые функции, законом не предусмотрено предоставление больничного на время сбора анализов и подготовки. К сожаление все работающие женщины вынуждены сами изыскивать возможности для прохождения врачей. Вы пишите что на работе требуют выходить дополнительно, это не законно, это должно быть только с вашего согласия. Пробуйте договариваться с другими работниками, чтобы выходили за вас, когда вы не можете. Я готовлюсь к ЭКО, нужно часто сдавать анализы, запись к многим специалистам за месяц вперёд. Работаю в детском саду, работа сменная. Но очень часто требуют выходить в две смены и график часто меняется. Заведующая не хочет в результате отпускать на приём и объяснения, что за месяц записывался на приём не слушает. Имеет ли право? И как тогда сдать все необходимые анализы для эко, врачи тоже записывают так, как им удобно?
Здравствуйте Лидия, согласно трудовому договору вы должны выполнять возложенные на вас трудовые функции, законом не предусмотрено предоставление больничного на время сбора анализов и подготовки. К сожаление все работающие женщины вынуждены сами изыскивать возможности для прохождения врачей. Вы пишите что на работе требуют выходить дополнительно, это не законно, это должно быть только с вашего согласия. Пробуйте договариваться с другими работниками, чтобы выходили за вас, когда вы не можете.
СпроситьЗдравствуйте. Вас вправе уволить, когда выйдет основной работник. Вы ничего не сможете сделать. Оформите ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соцзащите. Здравствуйте, работодатель заключил с Вами трудовой договор на определнный срок, то есть временно до выхода основного работника указанной должности. В вашем случае, если основной сотрудник выходит на работу, работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии сооответствующие вашей квалификации, в случае отсутствия таковых, может уволить вполне на законных основаниях. Доброй ночи. Работаю товароведом место декретного, сама скоро ухожу в декрет. К директору ходила несколько раз, чтоб перевели на постоянную должность, не подписывает. Как быть? В трудовом договоре прописано что имеют право уволить, если выходит с декретного.
Заранее спасибо!
Здравствуйте, работодатель заключил с Вами трудовой договор на определнный срок, то есть временно до выхода основного работника указанной должности. В вашем случае, если основной сотрудник выходит на работу, работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии сооответствующие вашей квалификации, в случае отсутствия таковых, может уволить вполне на законных основаниях.
СпроситьПо общему правилу ТК - день увольнения считается рабочим днем. В этот день работнику должна быть выдана трудовая книжка и с ним должен быть произведен окончательный расчет. Дополнительно можно почитать письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
Поэтому если писать с 8-го в этот день необходимо выходить на работу и работать. В противном случае имеют право уволить за прогул. Скажите пожалуйста, если я на больничном по 7 февраля и заявление на увольнение написала прошу уволить с 7 февраля, правильно или мне надо было написать с 8 февраля уволить?
По общему правилу ТК - день увольнения считается рабочим днем. В этот день работнику должна быть выдана трудовая книжка и с ним должен быть произведен окончательный расчет. Дополнительно можно почитать письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
Поэтому если писать с 8-го в этот день необходимо выходить на работу и работать. В противном случае имеют право уволить за прогул.
СпроситьДобрый день! Ваш отпуск заканчивается в 23.59 31 января. 31 января является днем отпуска. Следовательно, вы должны выйти на работу 3 февраля. Добрый день.
Вы должны выходить в тот день, когда по графику ваша смена. Если ваша смена 31, то выходите 31, если 3 то значит 3 Здраствуйте у меня отпуск с 24 по 31 января работаю 2 через 2 31 второй день работы какого я должен выходить 31 или 3
Добрый день! Ваш отпуск заканчивается в 23.59 31 января. 31 января является днем отпуска. Следовательно, вы должны выйти на работу 3 февраля.
Спросить
Добрый день.
Вы должны выходить в тот день, когда по графику ваша смена. Если ваша смена 31, то выходите 31, если 3 то значит 3
СпроситьСудя по тексту - с 28.01.2018 г. Это к больничному - прибавляется время отпуска. Праздничные дни, в периоде временной нетрудоспособности - никак не переносятся. Болела с 19.12.17 по 19.01.18,плюс у меня отпуск на 8 дней. Когда выходить на работу? Будут ли праздничные дни переноситься?
Судя по тексту - с 28.01.2018 г. Это к больничному - прибавляется время отпуска. Праздничные дни, в периоде временной нетрудоспособности - никак не переносятся.
Спросить16 является днем нетрудоспособности. Выходить на работу нужно в первый рабочий день, следующий за 16. В Вашем больничном об этом ничего нет? Добрый день. Если Вы не продлили лист нетрудоспособности, то на работу должны идти 17 числа, поскольку последний день, то есть 16 число также считается днем болезни. Если больничный лист закрыт 15 числа, то на работу нужно выдти 16. Нужно посмотреть сам лист, в нем должно быть чётко указана дата, с которой можно приступать к работе. Здравствуйте, у меня больничный с 11 по 16 когда я должен выйти на работу?
16 является днем нетрудоспособности. Выходить на работу нужно в первый рабочий день, следующий за 16. В Вашем больничном об этом ничего нет?
СпроситьДобрый день. Если Вы не продлили лист нетрудоспособности, то на работу должны идти 17 числа, поскольку последний день, то есть 16 число также считается днем болезни. Если больничный лист закрыт 15 числа, то на работу нужно выдти 16. Нужно посмотреть сам лист, в нем должно быть чётко указана дата, с которой можно приступать к работе.
СпроситьВам выходит на пенсию в 55 лет
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О СТРАХОВЫХ ПЕНСИЯХ
Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии
2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам; Я мужчина. Стаж по 2 списку вредности 16 лет+ ребенок-инвалид 11 лет. Когда мне выходить на досрочную пенсию? В 50 или в 55?
Вам выходит на пенсию в 55 лет
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О СТРАХОВЫХ ПЕНСИЯХ
Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии
2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;
СпроситьЗдравствуйте. Вы должны были выйти на работу 1 января. Но это - выходные дни. Далее
- зависит от Вашего режима работы. Если у Вас в трудовом договоре - пятидневка и выходные - суббота и воскресенье, то первый рабочий день - 9 января.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С новым годом и Рождеством Христовым! :232::245: Взял отпуск с 18.12.2017 года на 14 календарных дней. Когда выходить на работу?
Здравствуйте. Вы должны были выйти на работу 1 января. Но это - выходные дни. Далее
- зависит от Вашего режима работы. Если у Вас в трудовом договоре - пятидневка и выходные - суббота и воскресенье, то первый рабочий день - 9 января.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С новым годом и Рождеством Христовым! 
[i]Когда выходить на работу? 21 января или 29 января?[/i]
21 января 2018 выход на работу, т.к. нерабочие праздничные дни 01-08 января не приходятся на дни отпуска. Уточните, пожалуйста, почему 1-8 января не приходятся на дни отпуска? С 1 ноября по 26 декабря 2017 г. находилась в очередном оплачиваемом отпуске. В этот период заболела. Больничный лист с 11 ноября по 5 декабря. Продление отпуска с 27 декабря на 25 календарных дней. Частично это продление выпадает на праздничные нерабочие дни. Когда выходить на работу? 21 января или 29 января?
Когда выходить на работу? 21 января или 29 января?
21 января 2018 выход на работу, т.к. нерабочие праздничные дни 01-08 января не приходятся на дни отпуска.
СпроситьСогласно ст. 120 ТК РФ
продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В соответствии со ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;Спросить
Добрый день,
учитель, взявший административный отпуск, может выйти раньше из данного отпуска. Он должен написать заявление, где проинформирует работодателя заранее, когда он выходит на работу. И нанятый на его место сотрудник будет уведомлен отделом кадров о прекращении договора с ним. Ст 79 ТК РФ указывает срок в три дня, когда надо предупредить временного работника о прекращении договора с ним. Учитель взял административный отпуск сроком на 1 год. На его место был принят другой работник, с которым заключен контракт сроком на 1 год. Вправе ли учитель, взявший административный отпуск, выйти раньше из данного отпуска?
Добрый день,
учитель, взявший административный отпуск, может выйти раньше из данного отпуска. Он должен написать заявление, где проинформирует работодателя заранее, когда он выходит на работу. И нанятый на его место сотрудник будет уведомлен отделом кадров о прекращении договора с ним. Ст 79 ТК РФ указывает срок в три дня, когда надо предупредить временного работника о прекращении договора с ним.
СпроситьДобрый день! В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Поэтому 31 декабря, в последний день Вашей работы, работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет. Здравствуйте. Такой вопрос я сменный работник с мая этого года на пенсии по достижении пенсионного возраста.31 декабря просят уволиться в связи соптимизацией о чем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи в выходом на пенсчию. Но в графике работ у меня стоит смена 31 декабря в день 9.5 часов. Обязан ли я выходить на работу в смену в день увольнения при том что администрация предприятия находится в другом населенном пункте.,
.
Добрый день! В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Поэтому 31 декабря, в последний день Вашей работы, работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет.
СпроситьЗдравствуйте,
При больничном в отпуске период отдыха для Вас продлевается на время болезни. На работу Вам нужно будет выходить после этого количества дней, а также государственных праздников с 1 по 8 января. График 2 на 2, больничный с 20.12.17 по 25.12.17.Отпуск оформлен с 20.12.17. когда выход на работу?
Здравствуйте,
При больничном в отпуске период отдыха для Вас продлевается на время болезни. На работу Вам нужно будет выходить после этого количества дней, а также государственных праздников с 1 по 8 января.
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом РФ праздничные выходные дни в число дней отпуска не включаются. Соответственно с 01.01.2018 по 05.01.2018 г. - 5 дней в число отпуска не входят. В 2018 году новогодние каникулы с 01.01.2018 по 08.01.2018. Т.е. после 08.01.2017 прибавляем 5 дней. 13.01.2018 - суббота, ее также прибавляем. Выход на работу - 16.01.2018 г. Сотрудник уходит в отпуск на 10 дней с 27.12.2017 по 05.01.2018 когда ему выходить на работу?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ праздничные выходные дни в число дней отпуска не включаются. Соответственно с 01.01.2018 по 05.01.2018 г. - 5 дней в число отпуска не входят. В 2018 году новогодние каникулы с 01.01.2018 по 08.01.2018. Т.е. после 08.01.2017 прибавляем 5 дней. 13.01.2018 - суббота, ее также прибавляем. Выход на работу - 16.01.2018 г.
СпроситьДень добрый!
Праздничные дни не включаются в дни отпуска, когда ознакомят Вас с приказом на отпуск узнаете дату выхода, или сами посчитайте.
Удачи Вам успехов! Очередной отпуск на 28 календарных дней с 18 декабря 2017 года, когда мне выходить на работу в январе 2018 года, с учетом праздничных дней? Работодатель считает 18 января 2018 года, а по моим подсчетам 22 января, назовите, пожалуйста точную ДАТУ моего выхода на работу. Здравствуйте, очередной отпуск на 28 календарных дней с 18 декабря 2017 года, когда мне выходить на работу в январе 2018 года, с учетом праздничных дней?
День добрый!
Праздничные дни не включаются в дни отпуска, когда ознакомят Вас с приказом на отпуск узнаете дату выхода, или сами посчитайте.
Удачи Вам успехов!
Спросить
Очередной отпуск на 28 календарных дней с 18 декабря 2017 года, когда мне выходить на работу в январе 2018 года, с учетом праздничных дней? Работодатель считает 18 января 2018 года, а по моим подсчетам 22 января, назовите, пожалуйста точную ДАТУ моего выхода на работу.
СпроситьСогласно ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово.
Нерабочие праздничные дни в дни отпуска не включаются, поэтому отпуск продлевается на 8 календарных дней, выходите на работу 23 января 2018.
Спросить
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
с 23.01.2018 г.
Спросить
