Компенсация за совмещение должностей / Трудовое право - 36 советов адвокатов и юристов
Добрый день.
Да конечно имеете право. не исключено что придется добиваться правды через суд Работаю в организации по трудовому договору, работодатель закрепил за мной автомобиль и я совмещаю свои обязанности с обязанностями водителя, в трудовом договоре обязанности водителя не прописаны и дополнительного приказа о совмещении нет. Имею ли я право на компенсацию за отработанное время? Доказательства в виде путевых листов присутствуют в бухгалтерии и коллеги дадут свидетельские показания. Совмещаю уже 4 года?
Добрый день.
Да конечно имеете право. не исключено что придется добиваться правды через суд
СпроситьВыплаты будут общие по сокращению штата- двойной размер денежного довольствия, выплата компенсаций за неиспользованные отпуска, если был издан приказ, то и за совмещение должностей, если приказа не был- выплаты не будет. Я сотрудник фсин собрался на пенсию по сокращению должности, работаю инспектором в отделе охраны, стаж вместе с армией 16 лет, в льготном исчислении 21,8 лет, по своим служебным обязанностям мне приходилось исполнять обязанности начальника караула, но оплата за это мне не производилась, могу ли я расчитывать на компенсацию за это и какие выплаты мне положенны? Заранее спасибо.
Выплаты будут общие по сокращению штата- двойной размер денежного довольствия, выплата компенсаций за неиспользованные отпуска, если был издан приказ, то и за совмещение должностей, если приказа не был- выплаты не будет.
СпроситьКаким образом организации может быть причинен моральный вред: физические и нравственные страдания?
Нет, организация не может обратиться в суд с таким иском.
Если бывший работник обратился в суд, это его право. Сейчас его задача доказать совмещение должностей.
Вам от этого какой ущерб? Сотрудник был уволен по сокращению штатов в январе 2015 г. по действующему законодательству из должности завхоза. В июне 2015 от требует моральный ущерб, т. к. он работал на 3 должностях 3 года и требует МРОТ за 3 года. И моральный ущерб. Удостоверяющих документов у него нет по его 3 должностям. Вправе ли организация подать на него моральный ущерб.
Каким образом организации может быть причинен моральный вред: физические и нравственные страдания?
Нет, организация не может обратиться в суд с таким иском.
Если бывший работник обратился в суд, это его право. Сейчас его задача доказать совмещение должностей.
Вам от этого какой ущерб?
СпроситьНе соглашаться с возложением обязанностей до подписания соглашения с работодателем по этому вопросу. Меня интересует вопрос, как законно можно выбить компенсацию за совмещение должностей?
Я работаю в должности инженера локальной интеграции, на меня сейчас возлагают ответственность сотрудника, который ушел из компании и соответственно дела не были закончены этим сотрудником
Никаких документов я не подписывала, как возместить мне законно доп работу?
Не соглашаться с возложением обязанностей до подписания соглашения с работодателем по этому вопросу.
СпроситьНе может заставить выполнять работу, не предусмотренную вашим труд договором. нарушение трудового законодательства. обратитесь в инспекцию по труду требуйте приказа за совмещение должностей и соответстующую оплату Меня начальник застовлят выполнять работу которая оплачивается на много выше чем моя и по моему окладу в режиме сутки работать сутки отдыхать и без выплат вредных условий труда (моя специальность слесарь по ремонту и обслуживанию котельного оборудования, а застовляет выполнять работу сливщика мазута) какие здесь првонарушениясо стороны начальника?
Можете получить, при увольнении. Это называется совместительство. Вы конечно как совместитель можете получить компенсацию за неиспользованные отпуска. Если же договоритесь с руководством то можете идти в отпуска.Это к тому что отпуск будет длинным и отпустят ли вас на такой срок Я работаю психологом в больнице на 0,25 ставки по совмещению с 2010 г. за это время я ни разу не была в отпуске. Расскажите мои права, могу ли я получить компенсацию.. и пропадают ли отпуска? Спасибо.
Это называется совместительство. Вы конечно как совместитель можете получить компенсацию за неиспользованные отпуска. Если же договоритесь с руководством то можете идти в отпуска.Это к тому что отпуск будет длинным и отпустят ли вас на такой срок
СпроситьСтолько сколько положено по должности: программист - 28 дней преподаватель 64. по должности программист затем берет административный или же по должности препода получает компенсацию за отпуск свыше 28 дней. Работник основная должность программист (отпуск 28 к/д), есть совмещение преподавателя. У преподавателей 64 к/д. Сколько дней отпуска платить за совмещение? Сколько дней должен отдохнуть работник?
Столько сколько положено по должности: программист - 28 дней преподаватель 64. по должности программист затем берет административный или же по должности препода получает компенсацию за отпуск свыше 28 дней.
СпроситьЕсли трудовым договором такие функции не предусмотрены, то и оплачивать их нет оснований Не обращать внимание - пусть работник обращается в суд и на основании ст. 392 ТК РФ получает компенсацию за предыдущие 3 мес., и не более того. ДИРЕКТОР ДОЛЖЕН ОТКАЗАТЬ В ОПЛАТЕ,ПОТОМУ ЧТО НЕ ОФОРМЛЕНЫ ДОКУМЕНТЫ СОГЛАСНО КОТОРЫХ ДОЛЖНА БЫТЬ ОПЛАТА А как понять устных договоров нет? По собственной инициативе работник исполнял дополнительную работу? Если нет, то Договаривайтесь, чтобы жаловаться не пошел. Оформите какую нибудь надбавку, премию или пр. В дальнейшем советую оформлять совмещение должностей с доплатой ст. 60.2 ТК РФ , или совместительство, выполнение другой работы по другому трудовому договору .ст. 282 ТК РФ. Учитель химии стал требовать дополнительную оплату сейчас за прошедший учебный год за выполнение обязанностей лаборанта (никаких дополнительных договоров письменных, устных нет). Как должен поступить директор школы?
Не обращать внимание - пусть работник обращается в суд и на основании ст. 392 ТК РФ получает компенсацию за предыдущие 3 мес., и не более того.
СпроситьДИРЕКТОР ДОЛЖЕН ОТКАЗАТЬ В ОПЛАТЕ,ПОТОМУ ЧТО НЕ ОФОРМЛЕНЫ ДОКУМЕНТЫ СОГЛАСНО КОТОРЫХ ДОЛЖНА БЫТЬ ОПЛАТА
Спросить
А как понять устных договоров нет? По собственной инициативе работник исполнял дополнительную работу? Если нет, то Договаривайтесь, чтобы жаловаться не пошел. Оформите какую нибудь надбавку, премию или пр. В дальнейшем советую оформлять совмещение должностей с доплатой ст. 60.2 ТК РФ , или совместительство, выполнение другой работы по другому трудовому договору .ст. 282 ТК РФ.
СпроситьСтолько, сколько было у вас записано в дополнительном соглашении к трудовому договору. Совмещала две должности почти месяц. Выполняла полностью обязанности за двоих. Сколько мне обязан заплатит работодатель по закону?
Столько, сколько было у вас записано в дополнительном соглашении к трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте!
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы . Сотрудница 8 мая вышла в декретный отпуск. После декретного отпуска - собирается брать очередной ежегодный отпуск (30 дней), и только затем - отпуск по уходу за ребенком. На ее место никого не стали брать, мотивируя отсутствием финансов (ООО). Т.е. в отделе есть вакансия, ее работу распределили по оставшимся сотрудникам. Вопрос: должны ли данным сотрудникам выплачивать какие-то компенсации за выполнение чужого объема работ? Заранее благодарна.
Здравствуйте!
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы .
СпроситьСмотря какая работа основная. должны предупредить за два месяца. В трудовой книжке запись-принята врачом-методистом на 0,5 ставки и врачом-терапевтом на 0,5 ставки. Т.е.,слова"совмещение" нет. Яработаю в одной организации на 2-х должностях (0,5 ставки+0,5 ставки). Вскоре одну из должностей сокращают. Таким образом, меня не увольняют, а переводят на 0,5 ставки. Должны ли меня предупредить о сокращении, предложить др. работу, выплатить компенсацию? Если я останусь работать на 0,5 ставки будет ли начисляться трудовой стаж? Спасибо.
