Что происходит, если одну из двух должностей на 0,5 ставки сокращают? Вопросы о предупреждении, переводе, компенсации и сохранении трудового стажа.
₽ VIP
Яработаю в одной организации на 2-х должностях (0,5 ставки+0,5 ставки). Вскоре одну из должностей сокращают. Таким образом, меня не увольняют, а переводят на 0,5 ставки. Должны ли меня предупредить о сокращении, предложить др. работу, выплатить компенсацию? Если я останусь работать на 0,5 ставки будет ли начисляться трудовой стаж? Спасибо.
В государственной организации сокращение штата в одном отделе. Всем сотрудникам раздали уведомления о сокращении. У меня ребенок до 3-х лет и меня не сокращают. Должны ли мне предложить другую работу, если наш отдел будут ликвидировать?
Уважаемая Ольга !
Ликвидируют предприятие (юридическое лицо), филиал или представительство юридического лица. Отдел не могут ликвидировать, а просто меняют внутреннюю струкутру предприятия.
Если речь идет о сокращении работников в этом отделе, то работодатель в данном случае имеет право сократить на основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, численность или штат работников с обязательным соблюдением положений статей 81, 180, 178, 179, 84.1 ТК.
Что касается Вас, то работодатель в этом случае с учетом возраста Вашего ребенка не имеет права согласно статьи 261 ТК расторгнуть с Вами трудовой договор на основании п.2 части перовй статьи 81 ТК (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Перевести Вас на другую работу без Вашего согласия в этом случае работодатель не имеет права на другую должность, пока Вашему ребенку не исполнится трех лет. Но рассторгнуть с Вами трудовой договор работодатель конечно может при наличии оснований, что следует из статьи 261 ТК. Так чт о будьте внимательны к исполнению своих должностных обязанностей.
Удачи Вам.
СпроситьВ нашей бюджетной организации предстоит сокращение.
Наш отдел состоит из 4 человек: начальника, 2-х главных специалистов и специалиста. Сокращают специалиста, начальника переводят на 0.5 ставки главного специалиста, а одного главного специалиста, т.е. меня переводят на ставку ведущего специалиста. Как правильно должна пройти эта процедура перевода? Меня сначала должны сократить со ставки главного специалиста и выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск, я еще не была в отпуске за 2015 год и выплатить мне пособие по сокращению, или просто я пишу заявление о переводе на ниже стоящую должность.
Здравствуйте. Работодателю выгоднее оформить приказ о переводе на новую должность. Вас обязаны предупредить за 2 месяца, при наличии согласия - перевести на новую должность по истечении 2-х месяцев. Сами ничего не пишите.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьРаботаю в Детско-юношеской спортивной школе на 2 ставки. Одну ставку сокращают среди учебного года. Вопрос: За сколько (дни, месяцы) и как (письменно или устно) они должны меня предупредить о сокращении ставки?
Здравствуйте!
О предстоящем сокращении (в том числе и ставки) работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 180 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЯ устроилась на работу диспетчером в РЭУ. В одном помещении расположены две юридические организации. Работа диспетчера подразумевает работу на обе эти организации в течении полного рабочего дня (8 ч-17 ч). Как я понимаю, оформление должно происходить в обоих организациях. Имеют ли право директора этих организаций оформить меня на 0,5 ставки там и там, или все-таки в одной организации должна быть полная ставка, а в другой 0,5 ставки. Заработная плата в обоих организациях начисляется от оклада. И если меня все таки оформляют на 0,5 ставки там и там, то как с моей стороны должна производиться работа, полдня работать в одной организации и полдня в другой. Спасибо.
Марина, Вашим работодателем является РЭУ, именно оно заключает с Вами трудовой договор, в котором устанавливается объем Вашей работы и зарплата.
Удачи!
Спросить
В РЭУ вы работаете на постоянной основе, т.е. это для вас основное место работы, и поэтому здесь у вас должна быть полная ставка. При этом вы вправе работать в другой организации по совместительству. В вашем случае следует поставить этот вопрос перед руководителями предприятий; откажут в оформлении и оплате по совместительству - можете не выполнять работу для второй конторы. В случае нарушений ваших трудовых прав вы вправе обратиться с заявлением в Гострудинспекцию г. Кемерово, которая быстро разрешит такой вопрос. Также нарушенные трудовые права можно защищать в суде.
СпроситьЯ подлежу сокращению по предыдущему месту работы, но уже нашел подходящую работу в другой организации. Дожидаться ли мне сокращения? Должны ли мне выплатить положенные при сокращении компенсации, если сразу после увольнения я устроюсь на другую работу?
Здравствуйте! Конечно дождитесь сокращения, если Вас подождут на другой работе. При сокращении Вам в любом случае обязаны выплатить среднюю заработную плату за 2 месяца, даже если вы устроитесь на другую работу на следующий день после увольнения.
СпроситьНа предприятии происходит сокращение штата, работодатель обязан предупредить работника о сокращении за два месяца и предложить работу, однако организация действует как филиал и штатаное расписание формирует вышестоящая организация. Таким образом на момент предупреждения работников о сокращении шатата нет вакансий абсолютно никаких. Каким образом можно подстраховаться работодателю в данном случае.
Заранее благодарна.
Наташа, Вы можете обратить в Центр занятости населения и предложить работнику вписьм. форме вакансии, соответствующие его здоровью и квалификации, имеющиеся на данный момент в Центре занятости, приэтом указав в уведомлении работнику о том, что на данный момент в вашей организации вакансий нет.
С уважением,
СпроситьОзнакомили с приказом о сокращении Должности в штатном расписании с целью оптимизации численности персонала. Сокращению подлежат 5 должностей. На 4 должностях персонал на числился. И их сократили только для того чтобы работодатель на законных основаниях не мог ничего мне предложить. По сути из коллектива в 200 человек сокращают только меня одну. Никаких нареканий на мою работу не было. Мое сокращение связано с тем, что я нашла ошибки в финансах. Как доказать предвзятость и не законность сокращения. На данный момент на руках приказ о сокращении, уведомление О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, уведомление об отсутствии вакансий.
Я работаю в организации на двух должностях-на основной и по совместительству. В данный момент происходит сокращение штата сотрудников и меня сокращают с обеих должностей. Какие компенсации мне положены по закону?
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Сотруднику, попавшему под сокращение, выплачивается пособие. Его сумма равна среднемесячному заработку.
Предприятие в день увольнения обязано выплатить сотруднику весь долг по зарплате. А также компенсацию за нереализованный отпуск.
В течение шестидесяти дней после сокращения человеку выплачивается среднемесячный доход.
Если он обратился в службу занятости не позднее двух недель со дня увольнения, но нужную вакансию так и не нашел, то по решению данного органа выплата компенсации при сокращении работника продляется еще на один месяц.
Выдача денег должна производиться в срок, иначе уволенный может оспорить свои права в суде.
Спросить
Вопрос о включении перехода на 0,5 ставки в трудовой стаж и возможности получения письменного ответа
Здравтствуйте! Такой вопрос у меня. На работе было сокращение. Работатала на 0,75 ставки, но с 1 апреля переводят на 0,5 ставку. Будет ли входить это в трудовой стаж с записью в трудовую книжку? Можно в письменном виде ответ?
Добры день. Статья 92 ТК - Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В трудовой книжке запись не делается, если нет перевода на другую должность.
СпроситьУвольняют по сокращению штатов. Администрация обязана предупредить меня за два месяца, т. е. я могу работать 2 месяца и потом мне должны выплатить выходное пособие за два месяца + компенсация за отпуск. Если администрация захочет уволить меня сразу то она должна выплатить выходное пособие за 4 месяца + компенсация за отпуск. Прав ли я?
Уважаемый Владимир,ст.180 ТК
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним
трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив
ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С уважением,
Спросить
