Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Возможно ли заставить сотрудника уйти в отпуск перед сокращением должности?

[quote]Могу ли я заставить сотрудника уйти в отпуск на оставшиеся 16 дней перед сокращением?[/quote]

Если по графику отпусков ему время идти в отпуск, то приказом отправляйте в отпуск. Если по графику нет отпуска в данный период, то можете предложить его отгулять. Но заставить не можете. Если отпуск будет не использован до момента увольнения, то при расчёте с работником в день увольнения обязаны будете выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В графике он есть. Только он полный на 28 дней не разбитый на части, а она взяла по факту только 12 дней. Как мне её теперь отправить? Я сокращаю две должности. Сотрудник на одной из них не полностью отгулял отпуск, который установлен по Графику отпусков одним периодом. Могу ли я заставить сотрудника уйти в отпуск на оставшиеся 16 дней перед сокращением?

Работник уволен с дополнительной компенсацией и необходимо определить с какого числа начисляется выходное пособие

Здравствуйте.

При любом увольнении работник в последний день работы должен получить на руки:

трудовую книжку, заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска, выходное пособие при сокращении штата.

По ТК РФ уведомление направляют не меньше чем за 2 мес. до назначенной даты увольнения. Досрочное увольнение по собственному желанию не лишает Вас права на получение компенсаций (за 2 мес. ) как при увольнении по сокращению штата. Работник уволен 23 сентября 2016 г. Ему выплачена доп. компенсация при досрочном сокращении за период с 24.09.16 по 23.11.16. Подскажите с какого числа считать выходное пособие: с 24.09.16 или с 24.12.16?

Скажите пожалуйста моё предприятие где я работаю закрывается по ликвидации обязаны ли выплатить какую-то компенсацию и какую.

ТК РФ.

Статья 178. Выходные пособия

[quote]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quote] Скажите пожалуйста моё предприятие где я работаю закрывается по ликвидации обязаны ли выплатить какую-то компенсацию и какую.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении работника после нескольких лет работы?

У вас работнику 6 лет отпуск не предоставлялся?

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней неиспользованного отпуска. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении, если работник проработал несколько лет (отпуск 44 кал. дня), а компенсация составила 8 мес. 15 дней?

Какая компенсация полагается при сокращении должности без подписания документов по ТК РФ?

В вашем случае нарушена процедура сокращения, потому как вас должны уведомить не позднее чем за два месяца.

При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ). Вопрос по ТК РФ. С 1 января 2017 намечается сокращение моей должности. Предложили другую вакансию, я отказалась. Согласилась на сокращение с компенсацией. Никакие документы о сокращении я не подписывала, так как ни указа ничего не было. Объявили только на словах. За 2 месяца я не была предупреждена. Работаю 2,5 года на данной работе. Подскажите пожалуйста на какую компенсацию я могу рассчитывать по закону?

Как вернуться на работу после декрета и получить компенсацию

Здравствуйте! Вам не должно волновать закрытие офиса. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Суд поправит работодателя и обяжет его восстановить вас и выплатить компенсацию. Здравствуйте! Пока ребенку не исполнится 3 года, работодатель не имеет права Вас уволить. Ждите исполнения 3 лет, затем требуйте увольнения по сокращению со всеми выплатами согласно ст.178 ТК РФ. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256 ткрф--требуйте свое рабочее место. Хочу выйти на работу после декрета 2.5 прошло. Когда я была в декрете мой офис закрыли. Но есть другии офисы в городе. Работадатель сказал что мест нету. Как правильно поступить. Могу ли я получить от них компенсацию.

Поступление на работу после отпуска по уходу за ребенком

Обращайтесь за защитой своих трудовых прав в трудовую инспекцию, там вам помогут. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).==требуйте сове рабочее место и пока не исполниться ребенку 3 года не могут сократить вашу должность по ст.256 ткрф. Или требуйте уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 тимесячной средней з/п исходя из ст. 178 и 180 ткрф-изучите. Не хотят-не пишите никакого заявления. Вышла досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком. Пока была в отпуске произошла реорганизация и на мою должность взяли другую девочку я получилась за штатом. Сокращать меня не хотят, хотят чтобы я написала заявление по собственному желанию. Можно ли доказать что мою должность сократили и как то уйти по сокращению.

Декретный отпуск и сокращение должности - какие выплаты и компенсации положены работнику?

Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Я нахожусь в декретном отпуске. На работу пришло штатное расписание с сокращением моей должности. По выходу из декрета меня уведомят. Какие выплаты мне положены, и за какой период возьмут средний? В декрете до 1.5 лет я получала детские налогом не облагались, с 1.5 до 3 лет я получаю 4600 согласного коллективно договора с этих денег снимают подоходный. Ещё во время декрета у меня наступит преданность 5 лет. Обязаны ли они выплатить преданность компании?

Как уволить правильно внешнего совместителя при банкротстве предприятия?

[quote]Как уволить правильно внешнего совместителя при банкротстве предприятия?[/quote]

Добрый день, также как и основных работников, с выплатой всех предусмотренных законодательством компенсаций и гарантий. При банкротстве предприятия увольнение любого работника, в том числе и совместителя производится на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению в связи с ликвидацией организации. Как уволить правильно внешнего совместителя при банкротстве предприятия?

Правомерно ли сокращение работника, если он/она живет один/одна и не обеспечивает себя?

О дате предполагаемого сокращения работодатель обязан предупредить всех работников не менее, чем за 2 месяца под роспись на приказе. Он имеет право предложить другую работу лицам, которые попадают под сокращение, в случае не согласия работать на таких условиях, работодатель имеет право уволить по сокращению штата с выплатой расчетных, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! У нас на заводе идет оптимизация и сокращают штат работников, я попала под сокращение, имеют ли право меня сократить если я живу одна и обеспечивать меня не кому.

Выплаты за сокращение, г. Краснодар

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

При увольнении Вам должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие в данном случае не выплачивается. Сокращают с работы. Говорят что закончился договор. Они должны мне выплатить за сокращение?

Сокращение и компенсация - уволиться сейчас или ждать окончания срока?

Расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения можно при наличии обоюдного согласия работника и работодателя. В таком случае работодатель должен будет Вам дополнительно выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за время, оставшееся до истечения срока указанного в уведомлении. (ст. 180 ТК РФ). Я получила уведомление о сокращении за 3 месяца. В данный момент я в просто на 2/3 зарплаты. Мне сказали что я могу уволиться сейчас и мне компенсирует всю зарплату за 3 месяца. Что мне делать уволиться сейчас или ждать окончания срока? Расчёт за три месяца тоже будет 2/3?

Спасибо.

Возможность взять отпуск и максимальное количество дней при сокращении с работы.

Через 6 месяцев у Вас возникает право отгулять отпуск. Но время отпуска определяется по графику отпусков (согласуют работник и работодатель). Вас уволят, а за неиспользованный отпуск выплатят компенсацию. [quote]Можно ли с 01.01.2017 уйти в отпуск и на какое максимальное количество дней?[/quote]

Вас сокращают с 01.01., поэтому ни о каком отпуске и речи быть не может. Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 52/12=4.3*6=25 дней. Я устроилась на работу 01.07.2016. На 01.01.2017 отработанных получается 6 месяцев. Т.е. и и отпуск могу взять. Но с 01.01.2017 меня сокращают. Можно ли с 01.01.2017 уйти в отпуск и на какое максимальное количество дней? (Учитывая, что в нашем регионе ежегодно предоставляют 52 дня).

Какое максимальное количество дней отпуска войдет в счет компенсации за неиспользованный отпуск? (Если его не боать).

Спасибо.

Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск после уведомления о сокращении работы

Добрый день! Конечно Вам при увольнении выплатят компенсацию, в том числе и за неиспользованный отпуск за 2017 год (только компенсация за 2017 будет мизерная). Доброго времени суток!

При увольнении Вы получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска, которые у Вас будут на момент увольнения. За весь 2017 год Вы не получите, только по день увольнения.

Удачи Вам и всех благ! Доброго времени суток!

[i]"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска"[/i] (ст.127 Трудового кодекса РФ)

Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться. Выдали уведомление о сокращении с 22.11.2016 г. Значит я должна отработать до 22.01.17 г. Могу я надеяться на компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 год?

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штата - правила и расчеты

Доброго времени суток!!! при сокращении полагаются все причитающиеся выплаты что и при ввольнении по собственному еще и с двухмесячным пособием. При сокращении с работником должны быть произведены все соответствующие ему выплаты.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). При увольнении по сокращению штата, должна ли организация выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. И как правильно рассчитать? Так же как и при увольнении по собственному? Или есть свои нюансы.

Какие права имеет пенсионерка-уборщица при передаче должности в клиринговую компанию и может ли она отказаться от увольнения?

Если вашу должность "передают в клиринговую компанию", то работодатель обязан инициировать сокращение штата или численности работников и уведомить вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением вашей должности не менее чем за два месяца. Если другой работы у себя предложить не сможет, то по окончании срока предупреждения трудовой договор расторгается с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с частью 1 и 2 Ст. 178 ТК РФ. По собственному желанию не увольняйтесь, потеряетесь полученные выплаты. А дальше уже ваше право оформляться в клиринговую компанию или нет. Вопрос пишу через знакомого.. яапенсионерка, работаю уборщицей. Сейчас мою должность передают в клиринговую компанию. Я переводиться не хочу. Мне говорят тогда пиши на увольнение. Мой вопрос законно ли требование. Могу ли я не писать на увольнение. И каковы последствия... спасибо...

Уволен с занимаемой должности по ст.180 п.3 трудового кодекса РФ. правильно ли сделана запись?

Неправильно, ст 180 не содержит оснований для увольнения.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Запись сделана не правильно.

Основанием для увольнения работника п. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации не может являться. Уволен с занимаемой должности по ст.180 п.3 трудового кодекса РФ. правильно ли сделана запись?

Расчет средней для выплаты пособия по сокращению при увольнении работника, работающего по совместительству

Если увольняется с основного места работы, по данному месту работы и нужно рассчитывать среднюю заработную плату, которая будет выплачиваться в качестве компенсации по ст. 178 ТК

по другому месту работы увольняют т.к. работала по срочному ТД без выплат как по сокращению. Ситуация такая: с 1.09.2015 г. работник работает в школе учителем и по совместительству воспитателем на время декретного отпуска. С 15.08.2016 г. её увольняют с должности воспитателя в связи с истечением срока ТД, а с 09.01.2017 г. она подлежит увольнению по сокращению штата. Вопрос: Как рассчитать среднюю для выплаты пособия по сокращению, будет ли туда входить работа по совместительству?

Отказ работника-члена избирательной комиссии перейти на другую должность при реорганизации из-за сокращения штата

[quote]Если работник является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса при реорганизации из-за сокращение ед. штатного расписания - отказ перейти на др должность.[/quote]

Здравствуйте, Алексей! Не могли бы Вы скорректировать свой вопрос, чтобы стало понятно не только Вам о чем Вы спрашиваете. Если вы говорите о гарантиях при увольнении - то смотрите все гарантии и компенсации в ст. 261 ТК - член избирательной комиссии такой гарантией не пользуется. Если работник является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса при реорганизации из-за сокращение ед. штатного расписания - отказ перейти на др должность.

Разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон

Разница в том, что при увольнении по соглашению как правило работнику выплачивается какая-нибудь компенсация. Обычно это основание применяется, если работодатель не хочет увольнять по сокращению и предлагает работнику уволиться раньше за определенную сумму компенсации. Вопрос такой какая разница при увольнении с работы между статьёй: уволен по собственному желанию и статьёй уволен по соглашению сторон.

Выплата пособия по безработице после увольнения - кем и когда она происходит

Пособие по безработице в первые 2-3 месяца не выплачивается. Выплаты производятся только работодателем согласно ст. 178 ТК РФ. Добрый день, выплачивает двухмесячную компенсацию после сокращения работника сам работодатель, в соответствии с трудовым кодексом. Кем именно (работодателем) или биржей труда выплачивается пособие по безработице в течение 2-х месяцев после увольнения работника по сокращению штатов? Является ли обязательным условием для выплаты этого пособия постановка на учет в качестве безработного?

Выплата компенсации при закрытии частного магазина - влияние декретного отпуска на права работника

Если идёт ликвидация всей фирмы, то и Вы будете уволены, несмотря на нахождение в отпуске по уходу за ребёнком. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Да, разумеется при сокращении в связи с ликвидацией организации вам положенна соответствующая компенсация за несколько месяцев. Я хотела бы узнать, я работаю в частном магазине, он скоро закрывается, директор должен выплатить компинсацию за не сколько месяцев, если по его причине закрывается он,я работаю официально, но в данный момент нахожусь в декрете?

Меня вывели за штат. Какие выплаты мне будут выплачиваться? Спасибо.

Я правильно понял, что Вы продолжаете исполнять свои трудовые обязанности, но Вас нет в списке сотрудников компании? Вам что нибудь объяснили хотя бы? Может Вы уже работаете от другой организации?

С января 2016 года ТК РФ прямо запретил заёмный труд, но ввёл при этом похожую процедуру. Вывести персонал за штат можно только через расторжение трудовых договоров с одновременным заключением их в аутстаффинговой фирме.

При этом работники работать будут на тех же местах и на тех же условиях, в деньгах они не потеряют, просто поменяется работодатель.

Если этого не сделано, то необходимо увольнять Вас по сокращению штатов по всем правилам и со всеми компенсациями. Меня вывели за штат. Какие выплаты мне будут выплачиваться? Спасибо.

Сокращение штатов - Какие компенсации полагаются мужу после увольнения

Здравствуйте. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Ему положены выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранение среднего заработка за второй и,возможно, третий месяц нетрудоустройства. Мой муж попал под сокращение штатов. Работал на этой фирме два с половиной года в должности ведущего инженера, трудоустроен был официально. Зарплата делилась на оклад и премию. Что ему положено в случае увольнения по сокращению?

Как поступить, если вам сократили сроки работы и не выплачивают компенсацию за отпуск?

Уведомить работников, подпадающих под сокращение, следует не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). За компенсацией невыплат необходимо обращаться в судебном порядке. Скажите пожалуйста меня сократили вручили уведомление что я работаю последний день 30 декабря но у меня по графику отпуск с 24 декабря по 30 декабря я не хочу идти уже в этот отпуск и компенсацию мне не хотят выплачивать а виграфике зачеркнули и написали идти с 1 декабря что мне делать как быть? Очень жду ответа.

Компенсация при сокращении работника / Трудовое право - 1738 советов адвокатов и юристов