Нарушение трудового законодательства / Административное право - 6137 советов адвокатов и юристов
1. Безусловно, действия работодателя незаконны.
2. Начните с письменного обращения к работодателю, предусматривающего обращение в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры и в суд в случае дальнейшего нарушения норм трудового законодательства.
Удачи. В одной компании все сотрудники устроены официально. Зп состоит из оклада и бонусной части, налог платит работодатель полностью и за оклад и за бонусную часть. При работе в праздничный день, оплата идёт по двойному тарифу и скорее всего только от оклада. Вопрос вот в чем, по прошествии этих праздничных дней, сотрудники подписывают задним числом приказ о том, что они согласны выйти в эти праздничные дни (вместо выходного) на 4 часа. Т.е. двойная оплата будет идти за 4 часа, а по факту все работаю по 8 часов соответственно и оплата за этот день двойная идёт только за 4. Такое вообще законно и что делать в такой ситуации, можно ли выбить с работодателя компенсацию за отработанное по факту время?
1. Безусловно, действия работодателя незаконны.
2. Начните с письменного обращения к работодателю, предусматривающего обращение в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры и в суд в случае дальнейшего нарушения норм трудового законодательства.
Удачи.
СпроситьНет это нарушение фактически госслужащий не может совмещать должности госслужащих, ваш закон 79 фз рукодствуйтесь им. Я являюсь госслужащим субъекта, совмещаю ещё одну должность не указанную в регламенте в разделе обязанностей, работодатель отказывается платить доплату ссылаясь что Фз о госслужбе не предусматривает совмещение должностей, хотя в Фз указано что вопросы не урегулированные Фз подлежат урегулированию трудовым законодательством, говорят я неправильно понимаю закон, правомерны ли действия работодателя? И если бы в регламенте было указание на совмещение, подлежало ли оно доплате?
Если вас принуждают к увольнению, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия руководителя.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Директор школы хочет выжить классного руководителя, какие действия родителей?
Ответ отключен модератором
Обратитесь к гл. врачу, далее в минздрав, росздравнадзор. Здравствуйте.
Александра, сначала нужно обратиться с жалобой к главврачу того медицинского учреждения, где работает сотрудница. К ней руководитель сможет применить меры дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством. Если ситуация не меняется, медсестра так же не выполняет свои обязанности, то можно обратиться в департамент здравоохранения, Росздравнадзор, прокуратуру. Сотрудница операционной не выполняет правила асептики и антисептики, не проводит дезинфекцию инструмента, не соблюдает правила сбора и хранения отходов. Нецензурно отзывается о работниках и пациентах, хамит. Старшая медсестра бездействует. Как быть?
Здравствуйте.
Александра, сначала нужно обратиться с жалобой к главврачу того медицинского учреждения, где работает сотрудница. К ней руководитель сможет применить меры дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством. Если ситуация не меняется, медсестра так же не выполняет свои обязанности, то можно обратиться в департамент здравоохранения, Росздравнадзор, прокуратуру.
СпроситьВ рамках закона - стажировка, в таком случае, не предусматривается. Максимум - можете договор с испытательным сроком подписывать, там упрощенный порядок расторжения, смотрите ст. 71 ТК РФ. У меня ИП. При привлечении сотрудников мне необходима стажировка, так как нужно понять подходит ли мне такой работник... стажировка проходит от 14 до 30 дней. На этот период мне нужно оформлять его или какие нибудь другие действия производить, чтобы при проверке налоговой службой на меня не наложили штраф?
В рамках закона - стажировка, в таком случае, не предусматривается. Максимум - можете договор с испытательным сроком подписывать, там упрощенный порядок расторжения, смотрите ст. 71 ТК РФ.
СпроситьВ этом случае надо обратиться в органы, которые осуществляют надзор за соблюдением законодательства о труде: трудовая инспекция, прокуратура. Если есть письменный приказ о таком режиме работы - можно так же обжаловать его в суд. Я работаю с 8 утра до 8 вечера в столовой, в новый год хотят делать банкет и работать надо будет с 8 до 6 утра и следующую смену с 8 до 8,т.е даже нет перерыва на сон. Что делать в этом случае, нарушает ли это закон?
В этом случае надо обратиться в органы, которые осуществляют надзор за соблюдением законодательства о труде: трудовая инспекция, прокуратура. Если есть письменный приказ о таком режиме работы - можно так же обжаловать его в суд.
Спросить
Несправедливая оплата и дополнительная работа в детском саду - нарушение трудового законодательства?
Действия руководителя неправомерны, вам обязаны платить за временно отсутствующего сотрудника. Однако, если ваше образование не позволяет исполнять функции мл. воспитателя, то привлекать вас к работе незаконно. Видимо вас и обманывает руководитель. Работаю в детском саду, должность кастелянша. Зароботная плата минимальная. Регулярно заведующий детским садом просит поработать младшим воспитателем, когда кто-то уходит на больничный. Никак эта подработка не оплачивается. Заведующий говорит что премию выписать не может, т. к "МРОТ все съест". Правомерны ли ее действия?
Действия руководителя неправомерны, вам обязаны платить за временно отсутствующего сотрудника. Однако, если ваше образование не позволяет исполнять функции мл. воспитателя, то привлекать вас к работе незаконно. Видимо вас и обманывает руководитель.
СпроситьРаботайте согласно письменному соглашению. Припугните работодателя, что обратитесь в инспекцию по труду или в полицию, возможно образумится. На лицо грубое нарушение норм трудового законодательства, как с вашей стороны, так и со стороны работодателя. Нахожусь в декрете, ребёнку 5 лет второму 4 мес, вышла на работу, типа у себя они отмечают что. Работаю 4 часа, а по договорённости работаю до 19.00 чтоб получать полноценную зп, сейчас они мне начали говорить чтоб работать до 22.00. А я не могу во первых ребёнка с сада не успеваю забирать, а второго даже спать уложить не буду успевать.
Сходя из положения ст 72, 60.2 тк рф у вас нет обязанности соглашаться на требования работодателя. Здравствуйте. Нет. Это нарушение трудового законодательства. На период отсутствия второго работника должны принять временного работника. У Вас должны быть выходные дни, перерывы для отдыха и питания. Здравствуйте!
Это не правомерно!
Работодатель не имеет права менять условия трудового договора без Вашего согласия.
Тем более, что все работники имеют право на отдых, а заставляя работать Вас длительное время без выходных, работодатель нарушает Ваши права.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию. У меня такая ситуация... Работаю продавцом в строительном магазине, график работы 2/2 по 9 часов. Дело в том, что сменщица пошла в отпуск на три недели и работадатель заставляет меня работать все три недели без выходных, ссылаясь на то что при работе 2/2 у нас со сменщицей недоработка часов. Имеет ли он право так поступать и не предоставлять мне хоть один выходной в неделю?
Сходя из положения ст 72, 60.2 тк рф у вас нет обязанности соглашаться на требования работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Это не правомерно!
Работодатель не имеет права менять условия трудового договора без Вашего согласия.
Тем более, что все работники имеют право на отдых, а заставляя работать Вас длительное время без выходных, работодатель нарушает Ваши права.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей! С премиями всё сложно, работодатель вправе вообще их не платить, трудовое законодательство не обязывает. Чтобы точно ответить по вопросу о законности нужно детально углубляться, изучать трудовой договор, локальные документы работодателя, в том числе положение о премировании. Обратитесь с иском в гарнизонный суд.
Изучите.
https://nachfin.info/blog/2239-premiya-1010-voennym-khoroshie-novosti-iz-sudebnoj-praktiki У меня было гдп лешали пол года 5 процентов премии от 25 гдп сняли а теперь говорят что мне премия 1010 не положена законно ли это.
Здравствуйте, Сергей! С премиями всё сложно, работодатель вправе вообще их не платить, трудовое законодательство не обязывает. Чтобы точно ответить по вопросу о законности нужно детально углубляться, изучать трудовой договор, локальные документы работодателя, в том числе положение о премировании.
Спросить
Да, работодатель не обязан в рабочее время отпускать Вас по своим личным делам (занятия в автошколе). Такое может быть возможно, только, если Вы с ним договоритесь в личном порядке и он, по доброте душевной, разрешит Вам временно отсутствовать на работе.
Но, согласно трудовому законодательству, такое отсутствие является нарушением трудовой дисциплины (дисциплинарным проступком — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) и может быть наказано дисциплинарным взысканием. — ст. 192 Трудового Кодекса РФ. У работодателя точно нет обязанности отпускать работника для решения личных вопросов в рабочее время. Для этого в трудовом кодексе предусмотрено право работника на отпуск без содержания. Имеет ли работодатель право не отпускать с работы на экзамен по вождению в ГИБДД?
Да, работодатель не обязан в рабочее время отпускать Вас по своим личным делам (занятия в автошколе). Такое может быть возможно, только, если Вы с ним договоритесь в личном порядке и он, по доброте душевной, разрешит Вам временно отсутствовать на работе.
Но, согласно трудовому законодательству, такое отсутствие является нарушением трудовой дисциплины (дисциплинарным проступком — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) и может быть наказано дисциплинарным взысканием. — ст. 192 Трудового Кодекса РФ.
Спросить
У работодателя точно нет обязанности отпускать работника для решения личных вопросов в рабочее время. Для этого в трудовом кодексе предусмотрено право работника на отпуск без содержания.
СпроситьВариант 1 - обращаетесь в прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства, аналогичное заявление в трудовую инспекцию. Минус - черный список. Деньги выплатят - как уголовка светит товарищам.
Вариант 2 - могут спустить на тормозах. И тут см вариант 1 Так вам и не обязаны ничего платить. Через устанавливайте трудовые отношения с первым ЧОПом и потом со вторым и также через суд свою зарплату определяйте.
Поступали бы уже в силовые структуры, если нет проблем с законом. Я работаю охранником в ЧОПе без оформления в Россетях. В октябое сменилмя ЧОП. Сейчас 30 ноября, а нам зарплату за сентябрь старый ЧОП не выплатил, за октябрь новый ЧОП не выплатил. Говорят, что Россети им не перевели деньги. В Россетях обещают ' на днях решить проблему'. А денег нет. По всей области нет выплат. Куда обращатьсч?
Вариант 1 - обращаетесь в прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства, аналогичное заявление в трудовую инспекцию. Минус - черный список. Деньги выплатят - как уголовка светит товарищам.
Вариант 2 - могут спустить на тормозах. И тут см вариант 1
СпроситьВы в доход включаете заработную плату? Здравствуйте! Это зависит от того, кто исполнял обязанности директора с момента назначения нового директора. Если до перерегистрации в ЕГРЮЛ обязанности, по-прежнему, исполнял бывший директор, то заработную плату за все 11 месяцев ему должны выплатить. В этом случае имеется нарушение трудового законодательства. Следует учесть, что вновь назначенный генеральный директор является таким для Общества с момента его назначения, а для третьих лиц с момента внесения записи в ЕГРЮЛ. В ООО на основании решения учредителя был уволен директор и назначен новый директор - он же учредитель. В налоговой перерегистрация прошла спустя 11 месяцев, при подаче документов на перерегистрацию было решение о смене директора с текущими датами. В течение 11 месяцев старый директор не имел доход в этой организации. Является ли это нарушением?
Здравствуйте! Это зависит от того, кто исполнял обязанности директора с момента назначения нового директора. Если до перерегистрации в ЕГРЮЛ обязанности, по-прежнему, исполнял бывший директор, то заработную плату за все 11 месяцев ему должны выплатить. В этом случае имеется нарушение трудового законодательства. Следует учесть, что вновь назначенный генеральный директор является таким для Общества с момента его назначения, а для третьих лиц с момента внесения записи в ЕГРЮЛ.
Спросить[quote]Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, [b]когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы [/b] (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию[/b] и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора [b]работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника[/b].
[/quote] Я слышал, что уволить пенсионера по собственному желанию должны без отрабоки 2 - х недель. Каким пунктом ТК регулируется увольнение пенсионера по собственному желанию?
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Здравствуйте!
В вашем случае имеет место нарушение трудового законодательства (статья 136 ТК РФ), так как заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также непосредственно можете обратиться к руководителю с разъяснением причин невыплаты зарплаты. Я устроилась на работу 29 октября, 14 у нас зарплата, я её не получила. Если я её получила, то она вместе с авансом придёт или только аванс?
Здравствуйте!
В вашем случае имеет место нарушение трудового законодательства (статья 136 ТК РФ), так как заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также непосредственно можете обратиться к руководителю с разъяснением причин невыплаты зарплаты.
СпроситьНа работе на подобное никто не согласится, потому что подобный перевод зарплаты является нарушением трудового законодательства И ради вас никто не хочет получить штраф по статье 5.27 КоаПРФ. Если я на работе попрошу переводить зарплату другому человеку, могут ли судебные приставы её списать.
На работе на подобное никто не согласится, потому что подобный перевод зарплаты является нарушением трудового законодательства И ради вас никто не хочет получить штраф по статье 5.27 КоаПРФ.
СпроситьДобрый день! Можно оформить продавца по трудовому договору или гражданско-правовому договору. Здравствуйте!
Конечно, трудовой договор нужно заключать
Как вы определили "испытательный срок",интересно? Он в договоре определяется, а не устно
ГИТ вас может оштрафовать за нарушение трудового законодательства. Если ваш работник работает неофициально, вас за это могут привлечь к ответственности, вплоть до уголовной! Трудоустройство обязательно. Вы понимаете верно. Вносить запись в трудовую книжку не нужно, если заключаете гражданско-правовой договор. Я ИП, взяла продавца на испытательный срок, должна ли я устраивать его официально?
Добрый день! Можно оформить продавца по трудовому договору или гражданско-правовому договору.
Спросить
Здравствуйте!
Конечно, трудовой договор нужно заключать
Как вы определили "испытательный срок",интересно? Он в договоре определяется, а не устно
ГИТ вас может оштрафовать за нарушение трудового законодательства.
Спросить
Если ваш работник работает неофициально, вас за это могут привлечь к ответственности, вплоть до уголовной! Трудоустройство обязательно.
СпроситьВы понимаете верно. Вносить запись в трудовую книжку не нужно, если заключаете гражданско-правовой договор.
СпроситьТаким образом, денежная компенсация, выплачиваемая работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, предусмотренная ст.236 ТК РФ, освобождается от налогообложения на основании п.3 ст.217 Кодекса. Вы внимательно читали вопрос? Да, я это прекрасно понимаю, но это совсем не значит, что на безвозмездной основе надо давать ответы не по существу вопроса, а также надо и обращаться к нормам действующего законодательства и давать обоснованные ответы. Подлежит налогообложению денежная компенсация, соразмерная наследуемой доле в имуществе, находящимся в общей долевой собственности крестьянского хозяйства (в порядке ст.1179 ГК РФ)? п.18 ст.217 НК РФ гласит, что не подлежат налогообложению доходы физлиц, получаемые от физлиц в порядке наследования. Но в моем случае денежная компенсация выплачивается крестьянским хозяйством. Спасибо.
Таким образом, денежная компенсация, выплачиваемая работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, предусмотренная ст.236 ТК РФ, освобождается от налогообложения на основании п.3 ст.217 Кодекса.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, важно понимать, что здесь нет бесплатных юристов, и ваших личных (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.
СпроситьДа, я это прекрасно понимаю, но это совсем не значит, что на безвозмездной основе надо давать ответы не по существу вопроса, а также надо и обращаться к нормам действующего законодательства и давать обоснованные ответы.
Спроситьа также надо и обращаться к нормам действующего законодательства и давать обоснованные ответы.
А НАДО кому, если не секрет?
СпроситьВы можете обратиться к директору с этим вопросом, однако получите ответ, в стиле того, что никто не хочет работать за копейки и тд. Вы можете обратиться к директору с этим вопросом, но это бесполезно. Взаимоотношения заведующей и воспитателей основаны на нормах трудового законодательства и, к сожалению, влиять на отношения «работодатель-работник» родители не могут. Однако, в связи с описанной ами ситуацией, можно попробовать обратиться с жалобой в районный отдел образования и потребовать всестороннего разбирательства. Смена воспитателей не является нарушением закона. Скажите пожалуйста к кому можно обратиться, если в детском саду постоянно меняется воспитатель, и не могут уже как пол года найти нянечку?
Вы можете обратиться к директору с этим вопросом, однако получите ответ, в стиле того, что никто не хочет работать за копейки и тд.
СпроситьВы можете обратиться к директору с этим вопросом, но это бесполезно. Взаимоотношения заведующей и воспитателей основаны на нормах трудового законодательства и, к сожалению, влиять на отношения «работодатель-работник» родители не могут. Однако, в связи с описанной ами ситуацией, можно попробовать обратиться с жалобой в районный отдел образования и потребовать всестороннего разбирательства.
СпроситьЧушь, ерунда полная. Она не соответствует ТК РФ. Можно плюнуть на этот пункт и не обращать на него внимания.
С уважением. Здравствуйте, Елена!
[u]Данный пункт полностью противоречит здравому смыслу и Трудовому законодательству. [/u]
Оспорить его в суде даже начинающему юристу не составит труда.
С Уважением! При устройстве на работу работодатель настоял на подписании трудового договора, в котором есть пункт о невозможности в случае моего увольнения, работать в данной сфере в другом учреждении на протяжении 6 лет. В случае нарушения данного пункта на меня налагается штраф в размере 600 тыс. рублей.
На сколько это правомерно?
Чушь, ерунда полная. Она не соответствует ТК РФ. Можно плюнуть на этот пункт и не обращать на него внимания.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Данный пункт полностью противоречит здравому смыслу и Трудовому законодательству.
Оспорить его в суде даже начинающему юристу не составит труда.
С Уважением!
СпроситьНаказание предусмотрено ч.1 ст.5.27 КоАП РФ\
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Если она не впервые увольняется по основанию с выходом на пенсию, то никакого. Давно отошел от дел и перестал следить за изменениями законов. Меня интересует такой вопрос. У меня жена пенсионер, увольняется с работы, но директор школы подписывает ей заявление с отработкой в две недели, хотя должна подписать увольнение со дня подачи заявления. Какое наказание может понести директор за нарушение трудового законодательства. Заранее вам благодарен.
Наказание предусмотрено ч.1 ст.5.27 КоАП РФ\
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Таким образом, если работодатель выплачивает вам меньше чем предусмотрено в трудовом договоре он нарушает трудовое законодательство, в том числе положения вышеназванных статей трудового кодекса.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к административной ответственности за данное нарушение (если оно имеет место быть) по статье 5.27 КоАП РФ. Какая статья запрещает начислять заработную оплату меньше установленного оклада.
Здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Таким образом, если работодатель выплачивает вам меньше чем предусмотрено в трудовом договоре он нарушает трудовое законодательство, в том числе положения вышеназванных статей трудового кодекса.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к административной ответственности за данное нарушение (если оно имеет место быть) по статье 5.27 КоАП РФ.
СпроситьМогут уволить за прогул, поскольку в данном случае вы должны выйти на работу. О предстоящем увольнении вы должны предупредить работодателя не менее чем за две недели. Здравствуйте.
Да, могут уволить за прогул, если будете отсутствовать на рабочем месте более 4 часов. День увольнения является последним днём работы. Поэтому на смену необходимо выйти и отработать.
С уважением. Выходить обязательно 09.11. на смену, отдайте заявление на увольнение. Если в организации есть нарушения трудового законодательства, то Вас могут 09.11.2021 г., укажите про нарушения в заявлении об увольнении (ст.80 Трудового кодекса РФ). 08.11 выписалась с больничного, если 09.11 я не выйду на смену, но приду увольняться, могут ли уволить за прогул?
Могут уволить за прогул, поскольку в данном случае вы должны выйти на работу. О предстоящем увольнении вы должны предупредить работодателя не менее чем за две недели.
Спросить
Здравствуйте.
Да, могут уволить за прогул, если будете отсутствовать на рабочем месте более 4 часов. День увольнения является последним днём работы. Поэтому на смену необходимо выйти и отработать.
С уважением.
Спросить
Выходить обязательно 09.11. на смену, отдайте заявление на увольнение. Если в организации есть нарушения трудового законодательства, то Вас могут 09.11.2021 г., укажите про нарушения в заявлении об увольнении (ст.80 Трудового кодекса РФ).
СпроситьРаботнику обратиться в полицию, прокуратуру, ГИТ... Ирина, если лицо работает не официально, то о недостачи и речи быть не может. Нет оформленных трудовых отношений - нет и отношения к недостаче. Если есть угрозы - необходимо подать заявление в полицию. Далее о нарушениях трудового законодательства необходимо жалоба в прокуратуру и инспекцию по труду. Дополнительно заявление на работодателя в ФНС об формах оплаты без уплаты налога.
Делайте выводы. Здравствуйте.
Работнику самому нужно обращаться в полицию по факту угроз и в трудовую инспекцию по поводу нарушения трудовых прав.
С уважением. Срочно! Вопрос юристам, на работника вешают недостачу, никаких фактов не предоставляют и разбираться не хотят. На данный момент пошли угрозы в сторону работника, что бойся домой ходить и тд. Сам директор в полицию не хочет обращаться. .что очень странно, но люди работают у него неофициально. Подскажите что делать в такой ситуации?
Ирина, если лицо работает не официально, то о недостачи и речи быть не может. Нет оформленных трудовых отношений - нет и отношения к недостаче. Если есть угрозы - необходимо подать заявление в полицию. Далее о нарушениях трудового законодательства необходимо жалоба в прокуратуру и инспекцию по труду. Дополнительно заявление на работодателя в ФНС об формах оплаты без уплаты налога.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте.
Работнику самому нужно обращаться в полицию по факту угроз и в трудовую инспекцию по поводу нарушения трудовых прав.
С уважением.
СпроситьИсполнение трудовых обязанностей не предусмотренных трудовым договором недопустимо, является нарушением трудового законодательства, трудовых прав работника.
Вы не обязаны выполнять другие обязанности, кроме гардеробщицы, тем более дежурить в выходные дни. Работаю в школе гардерощицей, а навешали много других обязоностей, а сейчас ещё и заставили дежурить в президентски выходные. Правильно ли это?
Исполнение трудовых обязанностей не предусмотренных трудовым договором недопустимо, является нарушением трудового законодательства, трудовых прав работника.
Вы не обязаны выполнять другие обязанности, кроме гардеробщицы, тем более дежурить в выходные дни.
Спросить
