Обязанность по выплате заработной платы / Трудовое право - 740 советов адвокатов и юристов
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не факт что это возможно, но при наличии страховки по кредиту, попробовать точно стоит. А решает только банк.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Попробовать можно, для этого обратитесь в банк с заявлением о реструктуризации долга, однако имейте в виду, что давать отсрочку оплаты-право банка а не его обязанность. Можно ли приостановить выплату кредита, если нахожусь на больничном 2-й месяц не имея дохода-заработной платы?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не факт что это возможно, но при наличии страховки по кредиту, попробовать точно стоит. А решает только банк.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Попробовать можно, для этого обратитесь в банк с заявлением о реструктуризации долга, однако имейте в виду, что давать отсрочку оплаты-право банка а не его обязанность.
СпроситьЗдравствуйте, Жанна! Компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за фактически отработанный период времени, иные выплаты, которые работодатель должен был произвести (например, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, если таковые имели место, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (ст. 164 ТК РФ). В период трудоустройства, выплаты назначаются при сокращении, либо если они предусмотрены соглашением об увольнении или иным локальным актом предприятия. А на период трудоустройства выплаты не положено платить? Увольнение сотрудника по соглашению сторон. Какие выплаты ему положены по закону?
Здравствуйте, Жанна! Компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за фактически отработанный период времени, иные выплаты, которые работодатель должен был произвести (например, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, если таковые имели место, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (ст. 164 ТК РФ).
Спросить
В период трудоустройства, выплаты назначаются при сокращении, либо если они предусмотрены соглашением об увольнении или иным локальным актом предприятия.
Спросить
Если НДФЛ уплачивает работодатель, то обязанность определения статуса налогоплательщика лежит на нем, а отсчет 12-месячного периода идет от дня выплаты дохода, заработной платы.
В случае неправильного исчисления налога грозят штрафные санкции. Физ. лицо имеет гражданство РФ, но является налоговым нерезидентном. Одновременно он является одним из учредителей и директором российского юр.лица (ооо). С какого момента будет применена к его доходам налоговая ставка в 30%? И нужно ли ооо подавать в налоговую уведомление, что учредитель и директор налоговый нерезидент? Правовые последствия для ооо есть? Заранее благодарю за ответ.
Если НДФЛ уплачивает работодатель, то обязанность определения статуса налогоплательщика лежит на нем, а отсчет 12-месячного периода идет от дня выплаты дохода, заработной платы.
В случае неправильного исчисления налога грозят штрафные санкции.
СпроситьСергей, здравствуйте! Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленных сроков выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
1. Выплата процентов (денежной компенсации) в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является обязанностью работодателя. Я уволилься я знаю сколькоя получу мне задерживают выплатууже 12 днейпосле того как я получу деньги я могу подать в прокуратуру заявление на компинсацию за эти дни.
Сергей, здравствуйте! Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленных сроков выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
1. Выплата процентов (денежной компенсации) в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является обязанностью работодателя.
СпроситьАванс подлежит начислению и выплате только если в промежутке между датой выплаты заработной платы и аванса работник выполнял трудовые обязанности, то есть не находился на больничном. Если же весь период входящий в данный промежуток работник находился на больничном аванс не выплачивается, так как за эти дни будет начислен и выплачен "больничный". Скажите пожалуйста положен ли аванс если работник находился на больничном со 02.03.21-по 23.03.21.
Аванс подлежит начислению и выплате только если в промежутке между датой выплаты заработной платы и аванса работник выполнял трудовые обязанности, то есть не находился на больничном. Если же весь период входящий в данный промежуток работник находился на больничном аванс не выплачивается, так как за эти дни будет начислен и выплачен "больничный".
СпроситьЗдравствуйте.
Если речь идёт о задолженности, то вернуть не можете.
Если Ваша заработная плата ниже МРОТ, это не означает, что Вы освобождены от выплат. Если у вас удержали всю заработную плату, то вы можете вернуть 50% взысканной суммы.
И как верно указала коллега, заработная плата ниже МРОТ не освобождает от обязанности исполнять решения суда, это уже ваши трудовые отношения. Судебные приставы взыскали долг по исполнительным листам, з/п ниже мрот, могу ли я вернуть взысканные суммы полностью, либо частично?
Здравствуйте.
Если речь идёт о задолженности, то вернуть не можете.
Если Ваша заработная плата ниже МРОТ, это не означает, что Вы освобождены от выплат.
Спросить
Если у вас удержали всю заработную плату, то вы можете вернуть 50% взысканной суммы.
И как верно указала коллега, заработная плата ниже МРОТ не освобождает от обязанности исполнять решения суда, это уже ваши трудовые отношения.
СпроситьДа, поскольку вы уведомляете работодателя за 2 недели. По соглашению сторон работодатель может только раньше уволить. Если вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать вы не обязаны. Если же вы ранее вышли на пенсию, но продолжаете работать, то в случае увольнения у вас такие же обязанности, то есть должны отрабатывать. Здравствуйте.
Должны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели в соответствии со ст.80 ТК РФ. Вопрос об увольнении в связи с выходом на пенсию не может рассматриваться в данном случае, поскольку Вы уже являетесь пенсионером.
По поводу задержки заработной платы можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд. Мой работодатель не платит вовремя зарплату. Я написала заявление об увольнении. Но его не принял. Я послала ему заявление по почте. Я являюсь пенсионером. Должна ли я отрабатывать 2 недели или нет?
Да, поскольку вы уведомляете работодателя за 2 недели. По соглашению сторон работодатель может только раньше уволить.
Спросить
Если вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать вы не обязаны. Если же вы ранее вышли на пенсию, но продолжаете работать, то в случае увольнения у вас такие же обязанности, то есть должны отрабатывать.
СпроситьЗдравствуйте.
Должны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели в соответствии со ст.80 ТК РФ. Вопрос об увольнении в связи с выходом на пенсию не может рассматриваться в данном случае, поскольку Вы уже являетесь пенсионером.
По поводу задержки заработной платы можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
СпроситьНет, такая обязанность отсутствует.
Это же не заработная плата. Нет, коэффициент никакого отношения к договору не имеет. Здравствуйте!
Не должен.
Вы заключили гражданско-правовой договор, поэтому нормы Трудового кодекса не применяются. Живу в сибирском регионе, в котором существует районный коэффициент к зарплате. Заключаю, в качестве правообладателя, с московским издательством договор на право издания литературного произведения с выплатой гонорара в твердой сумме, с переводом его по моему месту жительства. Должен ли к гонорару начисляться районный коэффициент? Какой закон об этом говорит?
Здравствуйте!
Не должен.
Вы заключили гражданско-правовой договор, поэтому нормы Трудового кодекса не применяются.
СпроситьЗдравствуйте. Вам ежемесячно должны вручать расчетный листок, где должна быть вся эта информация.
Если этого нет, пишите заявление, что просите предоставить полный расчет заработной платы за месяц, в течение 3 рабочих дней должны предоставить. Но вручать расчетный листок - обязанность работодателя, укажите на это в заявлении и попросите ежемесячно предоставлять. Здравствуйте.
Эта информация указывается в расчетном листке, который Вам работодатель обязан вручать каждый месяц перед выплатой заработной платы.
В заявлении так и указывайте - прошу предоставить полную информацию о моей заработной плате. Как правильно сформулировать заявление работодателю, о пояснении состовляющей заработной плате, с чего она состоит, и в какой срок они обязаны ответить. С уважением Вадим.
Здравствуйте. Вам ежемесячно должны вручать расчетный листок, где должна быть вся эта информация.
Если этого нет, пишите заявление, что просите предоставить полный расчет заработной платы за месяц, в течение 3 рабочих дней должны предоставить. Но вручать расчетный листок - обязанность работодателя, укажите на это в заявлении и попросите ежемесячно предоставлять.
СпроситьЗдравствуйте.
Эта информация указывается в расчетном листке, который Вам работодатель обязан вручать каждый месяц перед выплатой заработной платы.
В заявлении так и указывайте - прошу предоставить полную информацию о моей заработной плате.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ
[quote]Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote]
То есть если работник выполнил норму труда за отчётный месяц, то его заработная плата не может быть менее МРОТ.
Начисление любых надбавок и доплат (стимулирующие, компенсационные выплаты...) производится в соответствии с имеющимся в организации порядком начисления заработной платы (например, Положением об оплате труда или т.п.). Здравствуйте.
Заработная плата любого работника зависит от МРОТ. Она за одну ставку не должна быть ниже этой суммы. Зависит ли оплата труда педагог психолога от МРОТ или она начисляется по другому.
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
То есть если работник выполнил норму труда за отчётный месяц, то его заработная плата не может быть менее МРОТ.
Начисление любых надбавок и доплат (стимулирующие, компенсационные выплаты...) производится в соответствии с имеющимся в организации порядком начисления заработной платы (например, Положением об оплате труда или т.п.).
СпроситьЗдравствуйте.
Заработная плата любого работника зависит от МРОТ. Она за одну ставку не должна быть ниже этой суммы.
СпроситьВсе стимулирующие выплаты это не обязанность а право работодателя, денежное вознаграждение состоит из оклада, он неприкосновеннен, премии можно уменьшать или увеличивать, все это стимулирующие выплаты, источник ТК РФ касательно выплат заработной платы. По поводу фонда оплаты труда. Я федеральный государственный гражданский служащий. Перед новым годом нам всегда дают стимулирующие выплаты из фонда экономии труда, которые формируется за счёт вакантных мест и больничных сотрудников. То есть в этом году было много больничных и следовательно денег в фонде стало больше. Однако, в финансовой службе сообщают что стимулирующие выплаты отменяются вообще, в связи с тем, что деньги ушли на борьбу с короновирусом. Не могу понять имели ли они право так распоряжаться фондом экономии труда не по назначению и в каком нпа это прописано? Благодарю за ответ.
Все стимулирующие выплаты это не обязанность а право работодателя, денежное вознаграждение состоит из оклада, он неприкосновеннен, премии можно уменьшать или увеличивать, все это стимулирующие выплаты, источник ТК РФ касательно выплат заработной платы.
СпроситьВ соответствии со ст. 129 ТК РФ [b]заработная плата [/b]-это (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, ежемесячная выплата за стаж-является компенсационной выплатой, и входит в заработную плату. Входит ли ежемесячная выплата за сжаж в МРОТ?
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата -это (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, ежемесячная выплата за стаж-является компенсационной выплатой, и входит в заработную плату.
Спросить
Дискриминация зарплаты - почему заместитель директора по АХР в школе получает меньше, чем остальные?
Здравствуйте.
Если Ваша зарплата соответствует тому, что указано в трудовом договоре, начисления стимулирующих и компенсационных выплат соответствуют установленным в коллективном договоре, положении об оплате труда, то ничего незаконного нет.
Поскольку круг обязанностей у заместителей разный, то даже оклады в штатном расписании могут быть разными. Кроме того, возможно, другие заместители еще по тарификации что-то получают, часы ведут, классное руководство и т.п.
Но "заглядывать" в чужой карман Вам даже суд не позволит без согласия этих работников. Размер заработной платы - персональные данные работника. Поэтому если они Вам стали известны даже случайно, использовать такую информацию Вы не вправе, а тот, кто Вам разгласил такие данные, может быть привлечен к ответственности вплоть до уголовной. У меня зарплата как заместителя директора по АХР в школе в три раза меньше чем у остальных заместителей директора хотя имею высшее образование и 17 лет педагогического стажа. Правильно ли это.
Здравствуйте.
Если Ваша зарплата соответствует тому, что указано в трудовом договоре, начисления стимулирующих и компенсационных выплат соответствуют установленным в коллективном договоре, положении об оплате труда, то ничего незаконного нет.
Поскольку круг обязанностей у заместителей разный, то даже оклады в штатном расписании могут быть разными. Кроме того, возможно, другие заместители еще по тарификации что-то получают, часы ведут, классное руководство и т.п.
Но "заглядывать" в чужой карман Вам даже суд не позволит без согласия этих работников. Размер заработной платы - персональные данные работника. Поэтому если они Вам стали известны даже случайно, использовать такую информацию Вы не вправе, а тот, кто Вам разгласил такие данные, может быть привлечен к ответственности вплоть до уголовной.
СпроситьПункт 1 статьи 80 СК РФ устанавливает, что родители обязаны содержать несовершеннолетних детей вне зависимости от своего трудового статуса, то есть от наличия или отсутствия работы и заработка. При этом родители вправе договариваться между собой о порядке и размерах выплат на содержание ребенка, отсутствие работы и заработка не снимает обязанности выплачивать алименты! Для определения суммы алиментов с неработающего нередко используется показатель средней заработной платы – либо по региону проживания либо по России. Подала на алименты полгода назад на бывшего мужа, но,как выяснилось, официально он нигде ни числится в качестве работника. Как правильно поступить в этой ситуации? Заранее спасибо!
Пункт 1 статьи 80 СК РФ устанавливает, что родители обязаны содержать несовершеннолетних детей вне зависимости от своего трудового статуса, то есть от наличия или отсутствия работы и заработка. При этом родители вправе договариваться между собой о порядке и размерах выплат на содержание ребенка, отсутствие работы и заработка не снимает обязанности выплачивать алименты! Для определения суммы алиментов с неработающего нередко используется показатель средней заработной платы – либо по региону проживания либо по России.
СпроситьЗдравствуйте!
Если по договору гржданско-правового характера работаете, то подрядчик оплачивает 13% подоходного налога. Единовременная выплата за рождение ребёнка выплачивается фонд социального страхования. По договору ГПХ, у подрядчика нет обязанности оплачивать взносы в фонд социального страхования, следовательно и выплата вам не полагалась, да и справки подобной они вам не обязаны предоставлять, так как вы не являетесь их работником, а просто оказываете им услуги по договору. Я работаю по договору подрячика сароботной платы удержуют тринатцать процентов. Я спросил справку что мне не выплачиловась и не начислявась единовременная выплата за рождение ребёнка. А мне сказали такие справки не данм.
Здравствуйте!
Если по договору гржданско-правового характера работаете, то подрядчик оплачивает 13% подоходного налога. Единовременная выплата за рождение ребёнка выплачивается фонд социального страхования. По договору ГПХ, у подрядчика нет обязанности оплачивать взносы в фонд социального страхования, следовательно и выплата вам не полагалась, да и справки подобной они вам не обязаны предоставлять, так как вы не являетесь их работником, а просто оказываете им услуги по договору.
СпроситьМесячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
Ваш оклад и есть та самая составная часть.
Данные выводы следуют из анализа ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, Я работаю в бюджетном учреждении может ли мой оклад от прописанных в трудовом договоре быть 2.200 руб без всяких надбавок но я получаю МРОТ должны ли мне повысить оклад.
Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
Ваш оклад и есть та самая составная часть.
Данные выводы следуют из анализа ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ,
СпроситьМесячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ. Данные выводы следуют из анализа ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ. Я работаю в бюджетном учреждении мой голый оклад без надбавок составляет 2.200 руб получаю я МРОТ может ли быть оклад таком размере.
Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ. Данные выводы следуют из анализа ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ.
СпроситьДа, облагается.
К доходам сотрудников относят и вознаграждение за выполнение ими своих трудовых обязанностей – то есть заработную плату (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ).
В заработную плату включаются также и стимулирующие выплаты, поощряющие сотрудников за выполненную работу, которыми в частности являются премии (ст. 129, ст. 191 ТК РФ). Я являюсь инвалидом с детства 3 группы. Облагается ли налогом на доходы физических лиц сумма денежных средств, выплаченных работодателем в качестве премии?
Да, облагается.
К доходам сотрудников относят и вознаграждение за выполнение ими своих трудовых обязанностей – то есть заработную плату (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ).
В заработную плату включаются также и стимулирующие выплаты, поощряющие сотрудников за выполненную работу, которыми в частности являются премии (ст. 129, ст. 191 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Да, Вы имеете право отказаться, т.к. законом не закреплена обязанность работника по смене вида карты и порядка их обслуживания. За работником лишь закреплено право смены кредитной организации в соответствии со ст. 136 ТК РФ:
[quote]Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/quote] У меня дебетовая карта ВТБ обслуживание карты бесплатное, работодатель просит сделать её зарплатной якобы платит комиссию при переводе зарплаты, могу ли я отказаться и оставить всё как есть?
Здравствуйте. Да, Вы имеете право отказаться, т.к. законом не закреплена обязанность работника по смене вида карты и порядка их обслуживания. За работником лишь закреплено право смены кредитной организации в соответствии со ст. 136 ТК РФ:
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.Спросить
Здравствуйте, в соответствии с п.2 ст.6 Федерального закона 53-ФЗ " О воинской обязанности и воинской службе" граждане на время военных сборов освобождаются от работы с сохранением рабочего места и выплатой среднего заработка. Вам выплачивается средний заработок за время сборов, а в последующем предприятие вправе возместить понесенные расходы на выплату Вас заработной платы через военный комиссариат. Меня забирают на военную переподгатовку, должна ли предприятие где я работаю оплатить мне во время переподгатовки.
Здравствуйте, в соответствии с п.2 ст.6 Федерального закона 53-ФЗ " О воинской обязанности и воинской службе" граждане на время военных сборов освобождаются от работы с сохранением рабочего места и выплатой среднего заработка.
Спросить
Вам выплачивается средний заработок за время сборов, а в последующем предприятие вправе возместить понесенные расходы на выплату Вас заработной платы через военный комиссариат.
СпроситьСогласно ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени.
Если работник несколько дней находился на больничном в первой половине месяца, то аванс ему начисляется.
Сумма рассчитывается исходя из тех дней, в которые сотрудник выполнял свои служебные обязанности. На больничный ушла м 7 сентября, вчера был аванс. Но я его не получила (15 сентября). Правомерно ли это.
Согласно ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени.
Если работник несколько дней находился на больничном в первой половине месяца, то аванс ему начисляется.
Сумма рассчитывается исходя из тех дней, в которые сотрудник выполнял свои служебные обязанности.
СпроситьКонечно законно. Обязанности проводить индексацию нет.
Вы можете уволиться, если Вас такая ситуация не устраивает и найти работу, где индексацию проводят. Добрый день.
Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается и индексируется в штатном расписании, утверждаемом на ежегодном общем собрании членов ТСЖ. Начисление заработной платы работникам осуществляется, как правило, на основании штатного расписания и трудового договора, с учетом фактически отработанного каждым работником времени, в какие сроки и каким образом осуществляется выплата заработной платы.
Максим, все изменения в штатное расписание оформляется протоколом общего собрания членов ТСЖ. То есть, изменить размер заработной платы вы можете только по согласованию с членами ТСЖ. Законно. Такой обязанности в ТК РФ не имеется. Есть только возможность это делать. Работаю в ТСЖ 3,5, оклад 45 т. р, за всё это время, не разу не проводилась индексация заработной платы, законно ли это?
Конечно законно. Обязанности проводить индексацию нет.
Вы можете уволиться, если Вас такая ситуация не устраивает и найти работу, где индексацию проводят.
СпроситьДобрый день.
Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается и индексируется в штатном расписании, утверждаемом на ежегодном общем собрании членов ТСЖ. Начисление заработной платы работникам осуществляется, как правило, на основании штатного расписания и трудового договора, с учетом фактически отработанного каждым работником времени, в какие сроки и каким образом осуществляется выплата заработной платы.
Максим, все изменения в штатное расписание оформляется протоколом общего собрания членов ТСЖ. То есть, изменить размер заработной платы вы можете только по согласованию с членами ТСЖ.
Спросить
Законно. Такой обязанности в ТК РФ не имеется. Есть только возможность это делать.
СпроситьЗдравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
То есть оклад может быть менее МРОТ, а вот заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. Вопрос такой. Обязан ли директор довести оклад учителя до МРОТ? И только после этого начислять стимулирующие. У нас все иначе.
Здравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
То есть оклад может быть менее МРОТ, а вот заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ.
СпроситьРаботодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Женщина может приступить к работе на двух условиях:
работа полный день;
работа неполный день или на дому.
В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие. Выход из декретного отпуска не достигший 1.5 лет? Какой должен быть рабочий день.
Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Женщина может приступить к работе на двух условиях:
работа полный день;
работа неполный день или на дому.
В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.
СпроситьДобрый день!
В статье 89 Семейного кодекса РФ говорится об обязанности супругов материально поддерживать друг друга. Это касается и выплаты алиментов матери до достижения ребенком возраста 3-ех лет, но, при всем этом мать должна быть нуждающейся, то есть по причине малолетнего возраста ребёнка она не имеет возможности работать и добывать средства на содержание ребёнка и себя самой.
Следовательно, при условии вашего выхода на работу (с достаточной заработной платой), вы не можете считаться нуждающейся.
Но, отменить выплаты может только суд, по заявлению вашего мужа, пока он этого не сделает, обязанность выплаты вам алиментов будет сохранена. Будете получать алименты до 3 лет. Получаю Алименты на содержание супруги до достижения трех летнего возраста ребёнка, Если я выйду на работу раньше трехлетнего возраста могу ли я дальше получать алименты.
Добрый день!
В статье 89 Семейного кодекса РФ говорится об обязанности супругов материально поддерживать друг друга. Это касается и выплаты алиментов матери до достижения ребенком возраста 3-ех лет, но, при всем этом мать должна быть нуждающейся, то есть по причине малолетнего возраста ребёнка она не имеет возможности работать и добывать средства на содержание ребёнка и себя самой.
Следовательно, при условии вашего выхода на работу (с достаточной заработной платой), вы не можете считаться нуждающейся.
Но, отменить выплаты может только суд, по заявлению вашего мужа, пока он этого не сделает, обязанность выплаты вам алиментов будет сохранена.
Спросить
