Обязанность по выплате заработной платы / Трудовое право - 740 советов адвокатов и юристов
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику.
Поэтому, в случае предположения увольнения в конкретный день, работодатель должен озаботиться необходимостью выплат работнику в последний рабочий день.
А если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как не допустить просрочки выплаты при увольнении в бюджетном учреждении? Если человек увольняется день в день по семейным обстоятельствам?
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику.
Поэтому, в случае предположения увольнения в конкретный день, работодатель должен озаботиться необходимостью выплат работнику в последний рабочий день.
А если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьДобрый день! Скорее всего алименты вам придут 11 мая. СК РФ Статья 109. Обязанность администрации организации удерживать алименты
Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или [b]переводить их за счет лица, [/b]обязанного уплачивать алименты, [b]лицу, получающему алименты[/b], [b]не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.[/b] У бывшего мужа зарплата пришла 5 мая мне должны придти 8 мая, но выпадает выходной день воскресенье. Когда должны придти алименты если 9 мая праздник и 10 тоже.
СК РФ Статья 109. Обязанность администрации организации удерживать алименты
Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.
СпроситьВ силу ст 80 тк рф вы должны предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели, за исключением случая установления нарушения трудовых прав трудовой инспекцией или судом. Добрый день!
Нет, вы не должны отрабатывать неделю. А каким образом оформлены Ваши отношения с работодателем? Если никаким образом не оформляли отношения, то есть большой риск невыплаты заработной платы. Должен ли я отрабатывать неделю, если поработал всего 2 недели, являюсь самозанятым и договор никакой не подписывал?
И могут ли мне не выплатить з.п. при увольнении?
В силу ст 80 тк рф вы должны предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели, за исключением случая установления нарушения трудовых прав трудовой инспекцией или судом.
Спросить
Добрый день!
Нет, вы не должны отрабатывать неделю. А каким образом оформлены Ваши отношения с работодателем? Если никаким образом не оформляли отношения, то есть большой риск невыплаты заработной платы.
СпроситьДа, обязаны вернуть, поскольку это является неосновательным обогащением. Здравствуйте, Константин!
Согласно ст. 1109 Гражданского кодекса РФ:
[quote]Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
...
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;[/quote]
Если это была счетная ошибка, то деньги Вам придется вернуть. Из-за програмной ошибки были выплачены лишние деньги от ПФР, возмещение вреда здоровью и компенсация за питание, за два месяца. Позвонили сказали что надо вернуть излишне выплаченную сумму. Обязан ли я вернуть эти деньги.
Здравствуйте, Константин!
Согласно ст. 1109 Гражданского кодекса РФ:
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:...
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Если это была счетная ошибка, то деньги Вам придется вернуть.
СпроситьЕсли болезнь у самого работника - выплатят, дальнейшее согласование даты, на которую переносится эта часть отпуска - никак не может повлиять на обязанность оплачивать больничный. Здравствуйте, уважаемая Регина. Да, больничное пособие Вам обязательно выплатят. При предъявлении работодателю больничного листа (нетрудоспособности) он обязан передать сведения в Фонд Социального Страхования для выплаты пособия за период нетрудоспособности. При переносе отпуска работодатель больше не начислит Вам отпускные. За отработанные дни - начислит заработную плату согласно штатного расписания. С уважением, Ильвис Елена. Ситуация следующая.
С 1 по 14 февраля должна была быть в отпуске. Отпускные были выплачены. Далее с 7 по 14 февраля заболела и есть больничный лист. На работу вышла 15 февраля.
Сегодня написала заявление на перенос отпуска на 20 марта Вопрос: выплатят ли больничное пособие?
Если болезнь у самого работника - выплатят, дальнейшее согласование даты, на которую переносится эта часть отпуска - никак не может повлиять на обязанность оплачивать больничный.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Регина. Да, больничное пособие Вам обязательно выплатят. При предъявлении работодателю больничного листа (нетрудоспособности) он обязан передать сведения в Фонд Социального Страхования для выплаты пособия за период нетрудоспособности. При переносе отпуска работодатель больше не начислит Вам отпускные. За отработанные дни - начислит заработную плату согласно штатного расписания. С уважением, Ильвис Елена.
СпроситьЗдрасьте, приехали! Произведение расчёта - одна из основных обязанностей работодателя при расторжении трудового договора как такового!
Действовать можно в разных плоскостях:
1. Жалобы в прокуратуру и ГосИнспекциюТруда;
2. Досудебная претензия работодателю и дальнейший иск в суд на предмет непогашения задолженности по ЗП при расторжении трудового договора. Здравствуйте. Если вам не выдали причитающиеся вам денежные средства вы можете подать жалобу в прокуратуру или заявление в следственный комитет по признакам преступления, предусмотренного статьей 145.1. УК РФ - невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Я уволилась в ноябре и досих пор не получила расчет, сказали, кто увольняется, тому никакого расчета. Что делать, как забрать свои деньги?
Здрасьте, приехали! Произведение расчёта - одна из основных обязанностей работодателя при расторжении трудового договора как такового!
Действовать можно в разных плоскостях:
1. Жалобы в прокуратуру и ГосИнспекциюТруда;
2. Досудебная претензия работодателю и дальнейший иск в суд на предмет непогашения задолженности по ЗП при расторжении трудового договора.
Спросить
Здравствуйте. Если вам не выдали причитающиеся вам денежные средства вы можете подать жалобу в прокуратуру или заявление в следственный комитет по признакам преступления, предусмотренного статьей 145.1. УК РФ - невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
СпроситьВознаграждение за выполнение трудовых обязанностей, то есть зарплата не относится к перечню выплат, которые не облагаются налогом у инвалидов. Поэтому зарплата работника-инвалида облагается НДФЛ в общем порядке. Так разъясняет ФНС России в письме от 29.07.2019 г. № БС-3-11/6983@. Я инвалид 3 группы с детства, сколько процентов должны высчитывать подоходного налога с заработной платы?
Вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей, то есть зарплата не относится к перечню выплат, которые не облагаются налогом у инвалидов. Поэтому зарплата работника-инвалида облагается НДФЛ в общем порядке. Так разъясняет ФНС России в письме от 29.07.2019 г. № БС-3-11/6983@.
СпроситьДобры день, Руслан! Писать на имя прокурора Вашего города, в произвольной форме, с изложением ситуации. В свободной форме пишите и излагайте обстоятельства дела, просите прокурора подать иск в суд в ваших интересах. Ну как есть так и пишите. Главное приложить документы подтверждающие ваши доводы. Прокуратура перенаправит в трудовую инспекцию. Та проведет проверку и в случае подтверждения указанных вами фактов вынесет работодателю предписание об обязанности выплатить недоплаченную заработную плату.
С 2019 года трудовая инспекция без суда может исполнить требования выплаты ЗП принудительно. Как написать заявление в прокуратуру о невыплаченном расчете при увольнении.
Добры день, Руслан! Писать на имя прокурора Вашего города, в произвольной форме, с изложением ситуации.
Спросить
В свободной форме пишите и излагайте обстоятельства дела, просите прокурора подать иск в суд в ваших интересах.
Спросить
Ну как есть так и пишите. Главное приложить документы подтверждающие ваши доводы. Прокуратура перенаправит в трудовую инспекцию. Та проведет проверку и в случае подтверждения указанных вами фактов вынесет работодателю предписание об обязанности выплатить недоплаченную заработную плату.
С 2019 года трудовая инспекция без суда может исполнить требования выплаты ЗП принудительно.
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.
Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.
Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).
[b]Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.[/b] Я работ учителем сейчас на сессии, а в конце года дают премию на школу, могу я расчитывать на неё , она же даётся за год?
Здравствуйте Наталья!
Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.
Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.
Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).
Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.
СпроситьЧтобы вы знали: работодатель является налоговым агентом по уплате НДФЛ. (п. 1 ст. 226 НК РФ). Налоговые агенты по НДФЛ обязаны исчислять и удерживать налог с физических лиц — получателей доходов (п. 1 ст. 24 НК РФ). Это работодатель должен сделать. Здравствуйте. Это обязанность работодателя. Он является налоговым агентом. И должен уплатить за работника НДФЛ и взносы во внебюджетные фонды. Работолатель должен произвести выплаты по ндфл за работника согласно ст. 226 НК РФ. Если работник добился через суд признания трудовыми его отношений с работодателем, получил задержанную заработную плату и компенсацию за задержку, должен ли он самостоятельно производить выплаты по налогам с этой суммы или это обязанность работодателя? Если не сложно, укажите пожалуйста нормативный акт.
Чтобы вы знали: работодатель является налоговым агентом по уплате НДФЛ. (п. 1 ст. 226 НК РФ). Налоговые агенты по НДФЛ обязаны исчислять и удерживать налог с физических лиц — получателей доходов (п. 1 ст. 24 НК РФ).
Спросить
Работолатель должен произвести выплаты по ндфл за работника согласно ст. 226 НК РФ.
Спросить
Частые ошибки в выплате заработной платы в больнице и ковидном госпитале - что не так с ведомостями?
Возможно. При ненадлежащем исполнении бухгалтером своих трудовых обязанностей жалуйтесь в руководству организации. Постоянные ошибки в начислении заработной платы работаю с больнице и ковидном госпитале в трёх ведомостях и везде ошибки? Как вообще такое возможно?
Возможно. При ненадлежащем исполнении бухгалтером своих трудовых обязанностей жалуйтесь в руководству организации.
СпроситьЗдравствуйте Олег!
[b]Вакцинация - дело сугубо добровольное.[/b]
Но работодатель в соответствии с нормами ст.5 Закона об иммунопрофилактике может на вполне законных основаниях отстранить не привитого работника от исполнения обязанностей без выплаты заработной платы. Вакцинация это медицинское вмешательство, а любое медицинское вмешательство только с согласия гражданина. Должен ли сторож детсада вакцинироваться.
Здравствуйте Олег!
Вакцинация - дело сугубо добровольное.
Но работодатель в соответствии с нормами ст.5 Закона об иммунопрофилактике может на вполне законных основаниях отстранить не привитого работника от исполнения обязанностей без выплаты заработной платы.
Спросить
Вакцинация это медицинское вмешательство, а любое медицинское вмешательство только с согласия гражданина.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия! Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат. В день увольнения с Вами должны произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Обращайтесь в трудовую инспекцию. Обратитесь в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.
Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату. ... Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства. Подавайте исковое заявление в суд.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Работала не официально. Первый раз обманули по зарплате, теперь отказываются выдавать расчёт.
Здравствуйте, Анастасия! Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат. В день увольнения с Вами должны произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ).
Спросить
Обратитесь в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.
Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату. ... Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.
Спросить
Здравствуйте. Закон не обязывает работодателя перечислять заработную плату работника на счета других лиц. Это право, а не обязанность работодателя. Поэтому, только договариваться с ним. Сергей, да никак.
Работодатель может перечислять деньги только на вашу карту.
А не на карту сожительницы. Работодатель не сможет перечислять заработную плату на карту постороннего человека. Но Вы в случае, если на Ваши карты наложены аресты, можете открыть счет в другом банке и предоставить реквизиты для выплаты заработной платы именно по представленным реквизитам. Скажите пожалуйста, как написать заявление работадателю согласно ст 136 тк, на перечесление зарплаты на карту жены (гражданской) , чтобы работадатель не мог отказать?
Сергей, да никак.
Работодатель может перечислять деньги только на вашу карту.
А не на карту сожительницы.
Спросить
Работодатель не сможет перечислять заработную плату на карту постороннего человека. Но Вы в случае, если на Ваши карты наложены аресты, можете открыть счет в другом банке и предоставить реквизиты для выплаты заработной платы именно по представленным реквизитам.
СпроситьЗдравствуйте, Павел! Если было решение суда о взыскании заработной платы, не важно, что сменилось руководство организации. В соответствии со ст. 20 ТК РФ, работодатель это юридическое лицо ([b]организация[/b]), вступившее в трудовые отношения с работником. Т.е. исполнять решение суда должна именно организация (ООО), а не ее руководитель. Соответственно, смена руководителя не повлияет на обязанность исполнения решения суда. Будет ли отвечать по долгам новый директор ООО, по решению суда предыдущего, не выплата зароботной платы.
Здравствуйте, Павел! Если было решение суда о взыскании заработной платы, не важно, что сменилось руководство организации. В соответствии со ст. 20 ТК РФ, работодатель это юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Т.е. исполнять решение суда должна именно организация (ООО), а не ее руководитель. Соответственно, смена руководителя не повлияет на обязанность исполнения решения суда.
СпроситьЗдравствуйте! Неправомерно, поскольку вы должны исполнять только те обязанности, которые предусмотрены вашим трудовым договором. Совершенно разные специальности. Заставляют - требуйте приказ о совмещении должностей и выплате заработной платы за 2 работы. Работаю поваром. Уволилась уборщица и меня заставляют мыть пол в производственном цехе. Правомерно ли это? Спасибо.
Здравствуйте! Неправомерно, поскольку вы должны исполнять только те обязанности, которые предусмотрены вашим трудовым договором.
Спросить
Совершенно разные специальности. Заставляют - требуйте приказ о совмещении должностей и выплате заработной платы за 2 работы.
СпроситьОказывал услуги самозанятого рекламному агентству, не понравилось отношение руководства, приостановил работу (отработал первую неделю августа) Сегодня 6 сентября со мной связалась координатор и сообщает мне о том, что если я не подпишу договор на оказание услуг в сентябре, то они не смогут выплатить мне деньги за мою работу)Объясните, пожалуйста юридически мои права и возможные нарушения со стороны работодателя)
Здравствуйте, Денис Сергеевич!
Юридически Ваши права следующие.
Вам должны оплатить вне зависимости от того подпишите вы на следующий месяц договор или нет.
Нет подобной зависимости. Она не установлена законом.
А поэтому если не заплатят, то можно обратиться в суд. И взыскать деньги в судебном порядке.
Ст. 309, 310, 779 ГК РФ.
Спросить
Денис Сергеевич, добрый день.
Если Вы самозанятый, то права работника на Вас в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ не распространяются.
Если только Вы не пожелаете признать через суд трудовые отношения с данной Организацией, если она отвечает признакам трудовых (за неделю).
Рекомендую Вам заключить договор, получить денежные средства за фактически отработанную неделю, по Договору об оказании возмездных услуг с обязательным подписанием Акта!, на основании. Норм статьи 779 ГК РФ и попрощаться с данной организацией.
Я не думаю, что деньги они Вам не заплатят, если Сами настаивают на заключении Договора.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!)
С уважением.
СпроситьВ вашей ситуации нельзя ставить в зависимость оплаты вам денег за уже указанные услуги от заключения договора на оказание услуг стст 779-781 ГК РФ Подобная зависимость ни как не предусмотрена гражданским законодательством Статья 421 ГК РФ (свобода договора) ни как не допускает понуждения к заключению договора, чем по сути занимается этот координатор. Требование координатора является неправомерным Если вы не горите желанием заключать договор, то вас не имеют права понудить к его заключению А оплатить ранее сделанную работу обязаны Не оплатят добровольно- обращайтесь в суд ст 3 ГПК РФ.Предоставите в суд доказательства стст 55-56 ГПК РФ выполнения работы в течение недели-значит суд будет на вашей стороне.
Спросить
Ваши права и обязанности должны быть отражены в договоре между Вами и агентством (юрлицом) - ГК РФ Статья 434. Форма договора и иные статьи ГК РФ.
Договор должен быть в простой письменной форме.
Если его нет - Вы можете иные письменные доказательства иметь и требовать оплаты за уже выполненную работу.
В крайнем случае - иск в суд по ст. 1102 ГК РФ - они обогатились неосновательно за Ваш счет.
Вывод такой - оформлять отношения надо в рамках ГК РФ, но не платить за выполненную работу в любом случае незаконно.
Спросить
Вам уже много чего насоветовали, я бы только отрезюмиовал:
(только из описания вами, что вы самозанятый) если вы до сих пор не заключили договор на те работы/услуги которые вы оказывали, то в первую очередь вы несете рис, что ва за них не заплатят.
А в суде будет очень непросто доказать, что работы были выполнены, и что более важно, что именно Вы выполнили эти работы т.к. привести тное лицо с подписанным договором и заявить, что это сделал ОН проще простого.
Если вы под нарушением со стороны работодателя подразумеваете трудовой договор, то и тут не совсем все просто т.к. именно вам придется доказывать факт трудовых отношений на все семь дней.
А не сумеете доказать, так и денег не поучите.
На мой взгляд из этого всего следует, что заключить договор в ваших же интересах.
Статья 420. Понятие договора
1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
СпроситьДа. Ваш муж может изменить в судебном порядке размер выплачиваемых алиментов. Добрый день!
Задолженность по уплате алиментов пойдет... исходя из средней заработной платы по РФ (1/4 от средней по РФ) Несмотря на столь уважительную причину - как отпуск по уходу за ребенком - никто не снимает обязанность содержать первого ребенка. Конечно задолженность будет начисляться, если алименты за этот период не будут уплачиваться. Для снижения размера алиментов, вторая жена тоже может подать на алименты. К тому же, пока она в декрете, имеет право получать алименты и на своё содержание. Муж платит алименты в другую семью будет ли начисляться задолженность по алиментам если муж уйдёт в декрет по уходу за вторым ребёнком.
Добрый день!
Задолженность по уплате алиментов пойдет... исходя из средней заработной платы по РФ (1/4 от средней по РФ) Несмотря на столь уважительную причину - как отпуск по уходу за ребенком - никто не снимает обязанность содержать первого ребенка.
СпроситьКонечно задолженность будет начисляться, если алименты за этот период не будут уплачиваться.
Спросить
Зарплата Согласно ст. 133 ТК РФ, заработная плата сотрудника за месяц, в котором он отработал полную норму рабочего времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ. Это значит, что зарплата работников в 2021 году не должна быть меньше 12 792 рублей.
Конечно действия Начальства незаконны, Вам необходимо направить жалобу на имя работодателя, после чего в случае не урегулирования вопроса вам необходимо подать жалобу в прокуратуру и мин. образования по факту проверки по данным выплатам. Также написать письмо на имя Президента РФ на сайте администрации Президента, после чего если вопрос останется не решенным подать [b]иск в суд на перерасчет за все время работы, вы имеете на это право! [/b] У Вас з/п не может быть ниже уровня МРОТ, установленного в Вашем регионе, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Я учитель в школе. Работаю 1 полную ставку. Зарплата 10.000 рублей после вычетов налогов. Законно ли со стороны начальства платить ниже МРОТ?
Зарплата Согласно ст. 133 ТК РФ, заработная плата сотрудника за месяц, в котором он отработал полную норму рабочего времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ. Это значит, что зарплата работников в 2021 году не должна быть меньше 12 792 рублей.
Конечно действия Начальства незаконны, Вам необходимо направить жалобу на имя работодателя, после чего в случае не урегулирования вопроса вам необходимо подать жалобу в прокуратуру и мин. образования по факту проверки по данным выплатам. Также написать письмо на имя Президента РФ на сайте администрации Президента, после чего если вопрос останется не решенным подать иск в суд на перерасчет за все время работы, вы имеете на это право!
СпроситьУ Вас з/п не может быть ниже уровня МРОТ, установленного в Вашем регионе, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьВаши права на своевременное получение заработной платы прописаны в трудовом договоре и коллективном договоре а так же в статье 136 ТК РФ. Прошу дайте пожалуйста ссылку на форму письма где будут разъяснены работодателю его права и обязанности по своевременной выплате заработной платы и что ему грозит за не выполнение требований. Премного благодарен заранее.
Ваши права на своевременное получение заработной платы прописаны в трудовом договоре и коллективном договоре а так же в статье 136 ТК РФ.
СпроситьМогут отказать, ищите работу и содержите своих детей сами, а если заработной платы не будет хватать на семью, в этом случае. Государство вам поможет. Статья 80 СК РФ. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей (действующая редакция)
[b]1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. [/b] Я оформлял на повышенные выплаты с трёх до семи 1 июня, но до сих пор нет ответа, я безработная с тремя детьми, муж инвалид 2-й группы, могут ли нам отказать.
Могут отказать, ищите работу и содержите своих детей сами, а если заработной платы не будет хватать на семью, в этом случае. Государство вам поможет. Статья 80 СК РФ. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей (действующая редакция)
1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей.
СпроситьОбязаны отстранить от работы без выплаты зарплаты... для начала... Уволить его не могут, только отстранить от работы без сохранения заработной платы и соответственно ничего выплачивать не будут и часов не дадут. Добрый вечер, Татьяна Леонидовна.
Наше гуманное государство не позволит педагога уволить за отсутствие вакцинирования. Это дело сугубо добровольное. Государство просто дало право отстранить работника от выполнения своих обязанностей без увольнения до тех пор, пока учитель не поймет всю серьезность поставленной задачи.
Нет отработанных часов, нет зарплаты. Все просто. Учитель не сделал прививку от ковид к 1 сентября в области, где постановлением губернатора введено обязательное вакцинирование (например, Москва, Петербург, Ростовская область). К каким последствиям для его трудовой деятельности это приведет? Может ли администрация школы уволить его, не выплатить зарплату, не дать часы?
Уволить его не могут, только отстранить от работы без сохранения заработной платы и соответственно ничего выплачивать не будут и часов не дадут.
Спросить
Добрый вечер, Татьяна Леонидовна.
Наше гуманное государство не позволит педагога уволить за отсутствие вакцинирования. Это дело сугубо добровольное. Государство просто дало право отстранить работника от выполнения своих обязанностей без увольнения до тех пор, пока учитель не поймет всю серьезность поставленной задачи.
Нет отработанных часов, нет зарплаты. Все просто.
СпроситьВ какой сфере и где вы работаете?
С уважением. Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
Но сами понимаете - или в гроб сразу или прививаться! Здравствуйте!
1.Отказ от вакцинации-это[b] ваше право[/b] (ч.1 ст.5 ФЗ-157)
2. Но [b]право работодателя,[/b] если вы входите в обязательную категорию-отстранить вас от работы (ч.2 указанной статьи Закона) Производство и общественный транспорт. Распоряжением губернатора ВСЕ категории подпадают под обязательную вакцинацию вплоть до отстранения от работы без выплат заработной платы. Принудительная вакцинация через работодателя. Прошу помощи в обоснованном указании правовых норм для заявления об отказе от вакцинации.
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
Но сами понимаете - или в гроб сразу или прививаться!
Спросить
Здравствуйте!
1.Отказ от вакцинации-это ваше право (ч.1 ст.5 ФЗ-157)
2. Но право работодателя, если вы входите в обязательную категорию-отстранить вас от работы (ч.2 указанной статьи Закона)
СпроситьЗадачки на платной основе решают. Решения задач по праву на платной основе. ..труд. Договор заключен по фактическому допуску к работе... НИИ и Каменщики. С согласии директора НИИ заведующим гаражом Григорьев пригласил 4 каменщиком по выполнению работы по кладке теплых боксов. Однако после завершении работы каменщиков расчета не получили т.к. бухгалтерия института отказалось им платить считая что Григорьев не вправе был принимать и увольнять работников. Рабочие предъявили иск о взыскании заработной платы непосредственно с Григорьева. Определить стороны соответствующего трудового правоотношении. Решить спор.
Право выбирать банк для выплаты зарплаты появилось благодаря Закону от 04.11.2014 № 333-ФЗ, который дополнил ч. 3 ст. 136 ТК РФ обязанностью работодателя выплаты заработной платы работнику в ту кредитную организацию, которая указана в его заявлении. Условия выплаты зарплаты должны быть установлены коллективным или трудовым договором. Зарплату на предприятии получали на карту Сбербанка. Теперь руководители предприятия заключают договор с другим банком, многие работники против такого перехода, но и перед руководителями тоже не все могут выступить. Как поступать, если не хочется чтобы зарплату переводили на карту другого банка.
Право выбирать банк для выплаты зарплаты появилось благодаря Закону от 04.11.2014 № 333-ФЗ, который дополнил ч. 3 ст. 136 ТК РФ обязанностью работодателя выплаты заработной платы работнику в ту кредитную организацию, которая указана в его заявлении. Условия выплаты зарплаты должны быть установлены коллективным или трудовым договором.
Спросить
