Разрешение индивидуальной трудовой / Документы - 1139 советов адвокатов и юристов
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). [quote]я узнала что беременна на 5 недели могу ли я расчитывать на востоновление на работе т.к. теперь на работу я устроиться не смогу и соглашалась я не зная что в положении.[/quote]
Здесь не будет трудового спора, вы уволены не по инициативе работодателя, а по соглашению сторон, т.е. по двухсторонней инициативе, в том числе и вашей. У нас на работе произошло сокращение и многих и в том числе меня уволили по соглашению сторон с 31 12 16 а 4 01 17 я узнала что беременна на 5 недели могу ли я расчитывать на востоновление на работе т.к. теперь на работу я устроиться не смогу и соглашалась я не зная что в положении.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
я узнала что беременна на 5 недели могу ли я расчитывать на востоновление на работе т.к. теперь на работу я устроиться не смогу и соглашалась я не зная что в положении.
Здесь не будет трудового спора, вы уволены не по инициативе работодателя, а по соглашению сторон, т.е. по двухсторонней инициативе, в том числе и вашей.
СпроситьВ судебном порядке можете взыскать заработную плату. Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ
[quote]работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении[/quote] Здравствуйте Антон. Я внимательно ознакомился с Вашим вопросом и для решения данного дела в положительную сторону рекомендую обратиться в Красноярске к высококвалифицированным юристам в ООО ГПБ "КРАСЗАЩИТА". Позвоните по тел. 8 (391)2153007 к Штанько Евгению Евгеньевичу.
С уважением, третейский судья - Асцатрян Николай Владимирович т.с. 89615902225, эл. почта astsatryan.nickolai@yandex.ru Отработал на вахте почти 4 месяца, и заплатили 10% от з/п по договору.
В судебном порядке можете взыскать заработную плату. Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ
работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольненииСпросить
Здравствуйте Антон. Я внимательно ознакомился с Вашим вопросом и для решения данного дела в положительную сторону рекомендую обратиться в Красноярске к высококвалифицированным юристам в ООО ГПБ "КРАСЗАЩИТА". Позвоните по тел. 8 (391)2153007 к Штанько Евгению Евгеньевичу.
С уважением, третейский судья - Асцатрян Николай Владимирович т.с. 89615902225, эл. почта astsatryan.nickolai@yandex.ru
СпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора [b]в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права[/b], а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Здравствуйте, Виктория.
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года[/b] со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В течение какого срока с дня увольнения, я могу обратиться в суд с иском, если работодатель при увольнении не выплатил оставшуюся зп? Уволилась ещё три месяца назад.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория.
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). [quote]Работодатель не заплатил зп за пол-месяца работы, я уже три месяца назад уволилась, зп за оставшиеся пол-месяца не отдали. [/quote] обращайтесь в суд. Срок обращения один год со дня увольнения. Работодатель не заплатил зп за пол-месяца работы, я уже три месяца назад уволилась, зп за оставшиеся пол-месяца не отдали. Куда обращаться?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
Работодатель не заплатил зп за пол-месяца работы, я уже три месяца назад уволилась, зп за оставшиеся пол-месяца не отдали.обращайтесь в суд. Срок обращения один год со дня увольнения.Спросить
Татьяна, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, [b]он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм,[/b] в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Какой срок исковой давности иска по удержании зарплаты с работодателя?
Татьяна, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[quote][b]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты[/b] указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote]
Если в суде работодатель заявит о пропуске срока исковой давности суд может отказать в таком иске. Хотела узнать 1.5 года назад мужу не выплатили всю зп работал на севере из 90 т выплатил начальник 40 а про остальные забыл и говорит не чем платить денег нет. Как быть из за 50 тыс прокуратура возьмется за это дело. Другим рабочим так же не до конца заплатил.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Если в суде работодатель заявит о пропуске срока исковой давности суд может отказать в таком иске.
СпроситьТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[quote][b]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм,[/b] в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote]
Да, можете потребовать выплаты положенной компенсации. Возможно ли сейчас получить деньги за проезд в отпуске, который был в июне месяце.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Да, можете потребовать выплаты положенной компенсации.
СпроситьЗдравствуйте! Елена, обращайтесь в суд. Ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Я уволена 30.08.2016 году. Ип закрылось. У кого и где могу получить заработную плату?
Здравствуйте! Елена, обращайтесь в суд. Ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьДобрый день. Можете, но Вы пропустили срок для обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 382 ТК РФ), а потому результат такого обращения предсказуем. Вы были обязаны приравнять сумму не возврата командировочных к дополнительному благу, полученному работником, и удержать подоходный налог. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Сотруднику в 2013 году был выдан аванс на командировочные расходы. За который он до сих пор не отчитался. Можем ли мы подать в суд на взыскание средств?
Добрый день. Можете, но Вы пропустили срок для обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 382 ТК РФ), а потому результат такого обращения предсказуем.
СпроситьВы были обязаны приравнять сумму не возврата командировочных к дополнительному благу, полученному работником, и удержать подоходный налог. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьСрок обращения в суд по взысканию невыплаченной зарплаты увеличен законодателем. По обязательствам, возникшим до 03.10.2016 г. , срок-3 месяца, а после - 1 год. Срок исковой давности составляет 1 год
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
.
""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Если прошло уже 3 месяца после прекращения срочного трудового договора с организацией, то уже никак нельзя вернуть невыплаченные деньги?
Срок обращения в суд по взысканию невыплаченной зарплаты увеличен законодателем. По обязательствам, возникшим до 03.10.2016 г. , срок-3 месяца, а после - 1 год.
Спросить
Срок исковой давности составляет 1 год
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
.
""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
СпроситьИП будет удерживать у него 13 %, если он проживает в РФ более полугода, если менее, то удержания составят 30 %. На основании ст. 207 НК РФ. Индивидуальный предприниматель делает такое же отчисление (13%), Как и любой работодатель. Обязательно получите на руки трудовой договор. Платит те же налоги и взносы, как и другие работодатели. Налог на доходы-30% ,если не является налоговым резидентом,13%-если налоговый резидент РФ. Муж получил рвп, хочет устроиться на работу в ип.Подскажите пожалуйста какое отчисление налогов делает ип?
ИП будет удерживать у него 13 %, если он проживает в РФ более полугода, если менее, то удержания составят 30 %. На основании ст. 207 НК РФ.
Спросить
Индивидуальный предприниматель делает такое же отчисление (13%), Как и любой работодатель. Обязательно получите на руки трудовой договор.
Спросить
Платит те же налоги и взносы, как и другие работодатели. Налог на доходы-30% ,если не является налоговым резидентом,13%-если налоговый резидент РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Михаил!
Для этого Вашей девушке для начала следует пройти в судебном порядке эмансипацию, согласно, для чего надо работать по официальному трудовому договору либо с разрешения родителей осуществлять индивидуальную предпринимательскую деятельность.
В дальнейшем особых проблем с регистрацией брака возникнуть не должно. Я хочу жениться на девушке с украины ей 16 лет она гражданкс украины... я гражданин рф,,,как нам быть в получении ей гражданства рф.
Здравствуйте, Михаил!
Для этого Вашей девушке для начала следует пройти в судебном порядке эмансипацию, согласно, для чего надо работать по официальному трудовому договору либо с разрешения родителей осуществлять индивидуальную предпринимательскую деятельность.
В дальнейшем особых проблем с регистрацией брака возникнуть не должно.
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру, лучше - коллективную жалобу составить, работодатель будет привлечен к ответственности. Вплоть до уголовной. Если работодатель не исполняет закон, вы имеете право обратиться с письменной жалобой в прокуратуру или в государственную инспекцию по труду. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель задерживает заработную плату с августа месяца. Подскажите, как и куда нужно обратится чтоб вернуть деньги.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, лучше - коллективную жалобу составить, работодатель будет привлечен к ответственности. Вплоть до уголовной.
Спросить
Если работодатель не исполняет закон, вы имеете право обратиться с письменной жалобой в прокуратуру или в государственную инспекцию по труду.
СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьОзнакомьтесь.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)
ТК РФ, Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ
ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote] Мы работали на котельной пять лет сутки через трое, теперь начальник из вредности хочет поменять на день, ноч,два дня дома, нам не выгодно ни кому, дорожные расходы увеличиваються вдвое, да и подмегять на время отпусков больше не получается, не устраивает такое изменение всех работников, можем ли мы опротестовать.
Ознакомьтесь.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)СпроситьТК РФ, Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ
ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Добрый день, уважаемая, Ольга
Надо подать в суд и взыскать деньги за вынужденный прогул фактически за полтора месяца
Удачи Вам и вашим близким!! , Вы вправе обратиться в районный суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в Вашем случае - до 20 января 2017 года). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Работодатель не выдаёт трудовую книжку с 20 октября. Как я могу получить компенсацию? Работала в Петербурге по срочному трудовому договору, уволилась по собственному желанию. Трудовая книжка была передана в почтовое отделение Москвы (юридический и фактический адрес работодателя) только 6 декабря.
Вы вправе обратиться в районный суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в Вашем случае - до 20 января 2017 года). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
СпроситьВ статье 392:
а) дополнить новой частью второй следующего содержания:
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.";
Это действует в настоящее время.
Да, это действующая статья ТК РФ. 4) в статье 392: а) дополнить новой частью второй следующего содержания:
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.";
Это действует в настоящее время.
В статье 392:
а) дополнить новой частью второй следующего содержания:
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.";
Это действует в настоящее время.
Да, это действующая статья ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! [b]В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
[/b] Если был заключен трудовой договор, то ваш сын можете обратиться с заявлением в суд.
статья 392 Трудового кодекса
[i]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/i] Мой сын уволился, ему не заплатили з/п за отработанное время ни копейки, не выплатили рассчет. Задолжность только по зарплате составляет около 160 тыс. руб.
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЕсли был заключен трудовой договор, то ваш сын можете обратиться с заявлением в суд.
статья 392 Трудового кодекса
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Здравтствуйте, подскажите, пожалуйста какой срок давности обращения бывшего сотрудника организации в суд по поводу невыплаты (задолженности по заработной плате? (после получения на руки трудовой книжки, то есть после увольнения по собственному желанию.)
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Сроки оплаты регулируются внутренними документами организации, а именно Положением об оплате проезда, или Положением о документообороте.
Срочно подавайте заявление в суд. Ст.392 ТК РФ [quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] В августе сдала чеки на оплату проезда в отпуск. Ездили на своей машине. Мало того, что насчитали в два раза меньше, так ещё сказали денег в этом году не ждать. Т.к. нет денег. Работала я государственном бюджетному учреждении, больнице, уволилась в сентябре. Подскажите, пожалуйста, сроки оплаты.
Здравствуйте! Сроки оплаты регулируются внутренними документами организации, а именно Положением об оплате проезда, или Положением о документообороте.
Срочно подавайте заявление в суд. Ст.392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Здравствуйте.
А какой аванс Вы хотите получить собственно говоря?
Вы уволились-работодатель выплатил Вам заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, т.е. произвел с Вами полный расчет. Обращайтесь в суд, срок еще не прошел. Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. ЕЩЕ вопрос. Я уволнялся с прошлой работы отработал все, месяц как раз закончился уволился я 31.10.2016 авансы не получал ничего не получал кроме отпускных и зарплата была всего 8000 и только через две недели, что можно с этим сейчас сделать, прошло уже не мало времени.
Здравствуйте.
А какой аванс Вы хотите получить собственно говоря?
Вы уволились-работодатель выплатил Вам заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, т.е. произвел с Вами полный расчет.
Спросить
Обращайтесь в суд, срок еще не прошел. Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
СпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Работала воспитателем д/с,почти ежедневно перерабатывала по 3,5 часа, но переработку не оплачивали в двойном размере, уволилась 3 месяца назад, могу ли я подать в суд сейчас, чтобы выплатили деньги.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Спросить---Здравствуйте, денег нету уже 3 месяца что мне делать,-срочно [b]ДО истечения 3 месяцев [/b]обращаться в суд и взыскивать зарплату. Удачи Вам и всего хорошего. Торопитесь подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы, а возможно и трудового договора заключенным. Срок обращения по зарплате-3 месяца с момента не выплаты (сейчас срок вырос, но у Вас-3 месяца) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении-ст.392 ТК РФ. Меня зовут рамиш работал вахтой в августе по догавору 1 месец а денег нету уже 3 месеца что мне делать? Помогите пожалуйста.
---Здравствуйте, денег нету уже 3 месяца что мне делать,-срочно ДО истечения 3 месяцев обращаться в суд и взыскивать зарплату. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьТоропитесь подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы, а возможно и трудового договора заключенным. Срок обращения по зарплате-3 месяца с момента не выплаты (сейчас срок вырос, но у Вас-3 месяца)
Спросить
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении-ст.392 ТК РФ.
СпроситьОбратитесь в прокуратуру с требованием провести проверку и наказать виновных лиц, нарушивших Ваши права. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Здравствуйте! Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности и компенсации за задержку выплаты. Согласно ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение [b]трех [/b]месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работал поваром 3 месяца уволился потому что не плотили расчетные обещали каждую неделю прошло 3 месяца какую управу можно найти против них.
Обратитесь в прокуратуру с требованием провести проверку и наказать виновных лиц, нарушивших Ваши права. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности и компенсации за задержку выплаты. Согласно ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьПодал заявление на увольнение по собственному желанию, уже месяц прошел так и не увольняют. В график работы не ставят. Больше месяца я без заработка. Под скажите как правильно на писать заявление в Трудовую Инспекцию.
В свободной письменной форме. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Пишите в свободной форме. Приложите копию заявления с отметкой работодателя о его принятии. Но лучше в суд сразу обращаться. Это наиболее эффективно.
СпроситьУвы но в Вашем случае пропущен исковой срок.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
... Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,[b] а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[/b] Здравствуйте! В суд опоздали, Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично. Моно ли подать в суд что бы предприятие оформила официально на работу прошло 2 года Работала с мая 2014 года по ноябрь 2014 года.
Увы но в Вашем случае пропущен исковой срок.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
... Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Здравствуйте! В суд опоздали, Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
