Социальная работа / Трудовое право - 100905 советов адвокатов и юристов

Работаю в детском саду,. Вопрос: приняли на работу коллегу младшим воспитателем на 1 год, было вакантное место! У нее 4 детей, четвертому Малышу нет 3 лет! Заведующая принимала временно, но она отработала год и замечаний в течении года не было, а на днях она ей сказала вы в отпуск с последующим увольнением! Коллега подписала приказ, правомерно ли это! С мужем развилась, осталась без средств существования! Могут восстановить ее на работе?! Спасибо за ответ заранее!

Моя соседка, 1976 г. р., бывшая наркоманка, алкоголичка, стаж работы всего лет 5, перебивается случайной работой, скажите, ей пенсию когда нибудь будут платить и сколько, или ей от голода в старости помирать, она боится, что ей ответить.

Какова (в часах) продолжительность рабочей недели психолога в психоневрологическом интернате и положен ли совместителю-психологу дополнительный отпуск за работу с психически больными людьми.

Является ли госслужбой работа в федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего профессионального образования (миссис)?

Как могут наказать работадателя, если он оплатит работу по совместительству в выходные дни в одинарном размере? И куда надо обратиться за помощью? Спасибо.

19 лет назад была судимость условная 3 месяца. Требуют на работе справку о несудимости. Отразиться это в справке. И как это может повлиять на работу.

Работаю по графику смкнности 40 ч в неделю условия вредные подтвержденно арм 92 ст тк дает право на 36 ч что с успехом не делается график сменности это инициатива работодателя согласно ст 99 или нет.

Я работаю врачом-хирургом в стационаре на основном месте работы, по графику сменности. Сейчас меня попросили работать в поликлинике на время отпуска врача-хирурга поликлиники переводом с заключением дополнительного соглашения. В это время я продолжаю дежурить в стационаре, так как мое рабочее время не пересекается, и получается никак не влияет на работу в поликлинике - это дежурства с 16:00 до 08:00. Работа в поликлинике производится с 08:00 до 15:00. В связи с этим возник ряд вопросов: 1) перевод подразумевает под собой отстранение от основного места работы?

2) каким образом будет производиться оплата дежурств?

3) каким образом будет производиться оплата работы в поликлинике?

4) возможно заключение другой формы договора для эффективности оплаты дежурств, и оплаты работы в поликлинике? Т.к. логически я должна получить две зарплаты.

Вопрос.

1.Считается ли работа вахтовым методом, и должны ли оплачивать, если место работы находится в 40 км от места постоянного проживания.

Работаю 10 дней, и живу в общежитии предприятия потом 5 дней отдыха.

5 лет отработала в сельской библиотеке, затем устроилась в школьную библиотеку и проработала 20 лет. Уволилась и устроилась в поселковое учреждение культуры. Войдет ли мне работа в школьной библиотеке в выслугу лет в учреждении культуры?

Я являюсь человеком из категории дети-сироты. На данный момент обучаюсь в высшем образовательном учреждении, которое выплачивает академическую, социальную и стипендию на приобретение одежды, учебных пособий и т. д. Хочу устроиться на работу, но, насколько я знаю, в таком случае некоторые выплаты могут убрать. Так ли это?

У меня возникла такая ситуация, 1 октября 2014 года я ушла в декретный отпуск по беременности. С 2009 по 2013 год училась на очной форме обучения в медицинском колледже, во время учебы подрабатывала санитаркой в больнице (с 2010 по ноябрь 2012 г). после окончания устроилась на работу фельдшером на станцию скорой помощи. Стаж моей работы составил 2013 год - 4 месяца, 2014 год - 9 месяцев. Итого: 1 год 3 месяца. Выплаты по больничному листу по беременности и родам насчитали по минимальному, мотивируя тем, что берется в расчет только 2012-2013 год (без учета 2014), стаж работы за 2013 год составил три месяца. Правильно ли мне произвели расчет?

Имеет ли право организация отправлять беременную жену в командировку в пределах города (и области) вне места постоянного работы? Организация жены пытается доказать, что командировка беременных запрещена в другие города, куда надо покупать билеты и куда оформляются суточные, а командировка в другую организацию в пределах города (в области) не считается командировкой уже! Хотя в соответствии со ст.166 трудового кодекса Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В данном случае организация жены нарушает законодательство, если пытается направлять жену в командировку в пределах города (область) в другую организацию для выполнения служебного задания!

Устроилась на работу по срочному трудовому договору. При устройстве написала заявление, забрали копии документов и трудовую книжку. Договор не подписывала, сказали сначала должен подписать руководитель. Отработала 2 дня (четверг, пятница). Хочу забрать все свои документы. Т.к. узнала подробности, о которых умолчали на собеседовании. Руководитель скорее всего подпишет договор в эти выходные и мне завтра его тоже дадут на подпись. Не хочу там оставаться. Как мне действовать, какое заявление нужно написать и нужно ли будет отрабатывать? Будет ли запись в трудовой за эти 2 дня? Спасибо.

Если работник вышел на работу в праздничные дни (6 января), как должны ему оплатить этот день: в двойном размере или нет (пятидневка). Спасибо.

Я получаю социальную пенсию по инвалидности 3 группы бессрочно - 4927 рублей, имею на иждивении 9-ти месячного ребёнка, ребёнка воспитываю одна, мой стаж 8 лет и 10 месяцев, ИПК 11.481. Какой нужен стаж работы и ИПК чтобы мне уйти с социальной пенсии на страховую? Заранее благодарю.

На предыдущей работе проработала с 2013 года по 2020 год. Был декретный отпуск с 2018 по 2020 год (отпуск по БИР и пособие до 1,6 лет для исчисления брали 2016-2017 гг) , после уволилась. С 2021 года работаю на другой работе, и теперь снова беременна. Вопрос: могу ли предоставить справку для исчисления отпуска по БИР и пособия до 1.6 лет с предыдущего места работы за 2016-2017 гг.?

Работаю в Районном Доме Культуры, по роду деятельности все праздничные и большинство выходных дней-рабочие. За это нам предоставляют отгулы. Возможно ли законно за работу в праздники получать оплату деньгами, а не отгулами? Как это сделать правильно? С чего начать? Профсоюза-нет. Спасибо.

У меня заканчивается больничный лист по беременности 21 апреля, то есть с 22 апреля, я могу приступить к работе. В праве ли мне отказать в выходе на работу работодатель и будет ли выплачиваться пособие до 1,6 лет?

У нас на предприятии непрерывный производственный процесс, с вахтовым и сменным методом организации работ. Графики работ составляются на год, утверждаются, работники с ними ознакомлены. Имеет ли право работодатель вносить изменения в графики работ, убирая ночные смены, мотивируя это производственной необходимостью?

Супруг освободился с мест лишения свободы, там официально работал. Когда пошёл вставать на биржу труда, назначили минимальный как для безработного. Сказали что работа в колонии не идёт в расчёт для биржи труда? Почему так и правильно ли это? С него де брали налоги и все официально ьыло.

Как получить выплату ЕСВ сотруднику ФСИН для строительства дома. Какие документы нужно и как будут производиться выплаты на строительство.

Я недавно поменял работу с лучшего места на более лучшее место но возмутило только одно. При оформление на работу мне не предоставили трудовой договор, сослались на то что он еще не готов и вам необходимо вобраться через три рабочих дня. Это правильно или трудовой договор необходимо предоставить в момент обращение и оформления?

Я работаю медсестрой в больнице. Нам предложили поработать в ковидном госпитале на пол ставки совмещая с основной работой. Когда я прошла всю необходимую медкомиссию прочее. Мне сказали что раз это будет внешнее совместительству и я пр этом не буду в отпуске за свой счёт или в очередном отпуске, то не будут платить ковидный выплаты. Хотя сразу об этом не предупредили. Правомерно ли это?

На собеседовании (гос. учреждение) сказали что за первый месяц работы будет выплачиваться только оклад. А стимулирующие выплаты будут начисляться только со второго месяца.

Работала в других организациях и с таким не сталкивалась условием. Зарплата всегда с первого месяца состояла из оклада и стимулирующих выплат. Я понимаю, что сумма оклада будет прописана в договоре (но это копейки получаются совсем), а стимулирующие выплаты работодатель может платить по своему усмотрению.

Смутило, что за первый месяц копейки заплатят.

Стоит ли связываться с таким работодателем?

Похоже ли, что они ищут сотрудников на месяц, а потом их увольняют (типа не подошли), чтобы не платить полноценную з/п?

Работа очень нужна, но сомнения огромные.

Я работаю в музыкальной школе и у нас шестидневка. Администрация заставляет нас работать и 30.04 и 03.05. 30.04 я ещё могу понять но 03.05 это слишком. Законно ли это? Ведь это государственный праздник.

Сменный график работы: три смены в день-двое суток отдых-три смены в ночь-двое суток отдых, смены по 12 часов. При выходе на работу в день или в ночь отдыха (так называемая подработка) оплата должна производиться в двойном размере или нет, выход на подработку по инициативе работника, руководство не запрещает. В трудовом договоре этот момент не оговаривается. А также если своя смена выпадает на нерабочий праздничный день оплата должна производиться в двойном размере?

По какому договору (гражданско-правовому или договору подряда) должен работать педагог дополнительного образования в детском саду, если он является инструктором физ. воспитания по штатному?

Можно ли работать в школе если было уголовное преследование по часть 3 статья 30, часть 1 статья 158? дело было закрыто 2009 голу по статье 25 УК РФ.

Я работаю мед. сестрой, на работе потребовалась справка об отсутствии судимости. У меня в 2012 г судимость статья 116 часть 1 с административным штрафом 5000 р, она отображается в справке. Могут меня уволить?

Третья группа инвалидности. Рабочего стажа нет. Возраст 42 года. Какая сумма социальной пенсии может быть назначена?

Режим работы работника 5 дней 40 часов, продолжительность рабочего дня - 8 часов. На какое количество часов можно привлечь работника в выходной день по приказу? Чем регламентируется продолжительность работы в выходной день по приказу? За оплату в двойном размере.

Я буду устраиваться на работу. Оформление по трудовой книжке и одновременно по трудовому договору на 1 год.

Возможно ли такое?

Будет ли оплачиваться больничный, отпуск? Будут ли отчисления в ПФР?

И что если я в будущем соберусь в декретный отпуск. Что ожидать?

Я работаю на Калининградской РЖД. В виду последних сокращений и не хваткой работников, работодатель заставляет своих работников выходить в свои выходные дни на работу. В противном случае грозят увольнением. График смен составляется карандашом и не заверяется профсоюзным согласием, что даёт работодателю манипулировать распорядком рабочего и выходного времени работников. Вопрос: Нарушает ли данная организация Трудовой кодекс? Если да,то по каким статьям? Спасибо!

Работала на одной работе, оригинал трудовой книжки там. Для устройства на вторую работу сделали абсолютную копию первой книжки, но с внесением записи об увольнении. Что за это может грозить? И на одной и на второй работе нареканий по выполнению обязанностей нет.

Хочу уволиться без отработки 2 недель. До Нового года работаю удаленно по договоренности с руководителем без приказа. Хотелось бы 11 января максимум 12 забрать трудовую книжку и получить расчет. Как мне сейчас оформить заявление на увольнение? Считается ли отправка скана заявления по электронной почте принятием заявления? Или нужно отправить его почтой? Тогда с какого дня будет считаться 2 недели. Договориться точно не получится, отрабатывать не хочу, за это время отдел кадров будет пытаться искать поводы для увольнения по статье. В офис ходить 2 недели не хочу в силу сложной ситуации по короновирусу, только переболела после выхода на работу на один день. В офисе не соблюдаются никакие меры профилактики.

Спасибо.

Имею ли я право на социальную выплату, работаю старшей медсестрой в городской поликлинике,, терапевтического отделения, у нас в подразделении 17 участков? Мне отказали.

При устройстве на работу в кадрах писала заявления что когда буду выходить на подработку в свои выходные, будут оплачивать 0.5 ставки Как это понимать, спасибо.

Сотрудник хочет устроиться на работу на 0,5 ставки в другое учреждение, мы не возражаем. Он работает на целую ставку с 9 до 5, пятидневка. То учреждение работает по тому же графику. Присутствие сотрудника на той работе не требуется, необходимо лишь оформить его в рамках закона. Можно ли написать в ТД, что он будет работать с 5 до 9, отдельно упомянув отсутствие необходимости находиться на рабочем месте в учреждении?

Подан иск о восстановлении на работе (сокращнние штата), основание не предложены вакантные должности. Ответчик предоставил в суд поддельные приказы, сделанные задним числом о приеме совместителей на данные должности... в связи с чем у двух сотрудников вышло, что в общей сложности они занимают 2 ставки в организации... что делать в этой ситуации, как доказать что ставки были свободны? Благодарю!

До 1997 года я жила и работала в Латвии. ..переехав в Россию я не работала... в 2013 году вышла на пенсию по ст.7.1. пенсия назначена по старости имею несовершенолетнего сына... в следующем году ему будет 18 лет... надбавку за него снимут с пенсии... пенсия останется по сумме как у неработающих никогда домохозяек... а ведь у меня только в одной милиции в Латвии отработано более 16 лет... как мне должны были начислить пенсию и как мне подать на ее пересмотрение,,,

Я одинокая мама 2 детей. Старшей 10, младшему 2,1. Хотела выйти на работу не дожидаясь окончания отпуска до 3 лет. На производстве 3 рабочие смены (с 5:30 до 14:00, с 14:00 до 22:00 и с 22:00 до 5:00). Во вторую и третью смену выйти не могу, не с кем оставить детей, а выходить только в первую смену отказал работодатель. Законно ли это? Что мне делать?

Меня зовут Ольга, 1963 г.р. соответственно мне 2018 г. 55 лет. стаж работы 7 лет, в данный момент работаю, могу ли я рассчитывать хотя бы на социальную пенсию. Спасибо.

Здравствуйте! Пожалуйста проконсультируйте!? На работе хотят сделать график - 2 дня работать, 2 выходных, НО работать получается по 15 часов (с 7-00 до 22-00). Законно ли это? и если нет, то как с этим бороться?

Заранее спасибо.

Работа в узбекестане с 1985 по 2003 г. войдет ли время работы в узбекестане в начисление пенсии по старости в ленинградской обл. кака годы войдут и если войдут то какие документы нужны для начисления пенсии.

Как оформляется отпуск директора ДШИ, работающего по внутреннему совмещению преподавателем. Суммируются ли отпускные.

Вышла на работу (смена), в праздничный день, отработала 1,5 часа, попросила у начальника смены увольнительную записку на оставшееся рабочее время, согласовал, могут ли мне в табеле поставить прогул? И выписать выговор?