Увольнение в связи с ликвидацией предприятия / Юридические лица - 674 советов адвокатов и юристов
Компенсация неиспользованного отпуска производится при увольнении либо сокращении. Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата
https://www.buhonline.ru/pub/news/2014/7/8788
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_16419/
[quote]
полная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата полагается сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев в рабочем году
[/quote] Работала учителем, закрыли школу, сокращение всего коллектива. Как проводится расчёт компенсации отпускных в этом случае? В полном объёме или согласно отработанному времени. Стаж 29 лет. Начинала работу 14.01.91 сокращение 29.06.20.
Компенсация неиспользованного отпуска производится при увольнении либо сокращении.
Спросить
Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Спроситьполная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата полагается сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев в рабочем году
Как предусмотрено ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Т.о. у работодателя будут основания для увольнения в случае ликвидации предприятия. А в случае сокращения численности, Вас сначала за 2 месяца должны письменно уведомить о предстоящем увольнении и предложить все имеющиеся вакантные должности. Я на больничном с 11.01.202, перелом ноги. У нас два магазина, один закрывают (я оформлена в другом, у нас ООО), скажите пожалуйста; меня могут уволить или сократить? Спасибо.
Как предусмотрено ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Т.о. у работодателя будут основания для увольнения в случае ликвидации предприятия. А в случае сокращения численности, Вас сначала за 2 месяца должны письменно уведомить о предстоящем увольнении и предложить все имеющиеся вакантные должности.
СпроситьЗдравствуйте, Юля!
Подавать заявление на увольнение не следует. Работодатель обязан выплачивать Вам полную зарплату. В случае оформления простоя оплачивается 2/3 оклада.
Работодатель может Вас уволить по своей инициативе в связи с сокращением штата или ликвидацией с выплатой пособия и оплатой до двух месяцев.
Если напишите заявление на увольнение по собственному желанию, этих выплат не будет. После увольнения регистрируйтесь в центре занятости. Я физическое лицо, из-за длительной самоизоляции на предприятии, руководитель попросил написать заявление на увольнение, т.к не знает, когда мы начнем работать. Работала официально. Подскажите, пожалуйста, если написать и встать на биржу труда. На бирже труда будут платить пособие по безработице по закону 12 130 или сумма будет меньше!?
Здравствуйте, Юля!
Подавать заявление на увольнение не следует. Работодатель обязан выплачивать Вам полную зарплату. В случае оформления простоя оплачивается 2/3 оклада.
Работодатель может Вас уволить по своей инициативе в связи с сокращением штата или ликвидацией с выплатой пособия и оплатой до двух месяцев.
Если напишите заявление на увольнение по собственному желанию, этих выплат не будет. После увольнения регистрируйтесь в центре занятости.
СпроситьНа каком основании уволены? Уволена в связи с ликвидацией предприятия. Уволена с работы 18 мая, в декретный отпуск должна пойти 8 июня. Кто мне будет оплачивать больничный по беременности и родам?
Так не делается. Об увольнении в связи с ликвидацией предприятия работодателя обязан уведомить работников не менее, чем за 2 мес. Работнику положено выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Работала в ресторане народу нет так как типа карантин, и через день мне позвонила начальница и сказала что выходить уже не надо так как ресторан закрыли совсем и на всегда, что они должны оплатить мне?
Так не делается. Об увольнении в связи с ликвидацией предприятия работодателя обязан уведомить работников не менее, чем за 2 мес. Работнику положено выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДень добрый. Просите чтоб вас уволили по статье ликвидация. Добрый день!
Пусть вас уволят в связи с ликвидацией предприятия, а также гарантиям, которые положены работникам при увольнении по такому основанию, посвящена ст. 180 ТК РФ. В ней сказано, что работодатель должен предупредить сотрудников о грядущем увольнении не менее, чем за 2 месяца. Необходимо письменно уведомить каждого работника.
Либо по соглашению сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Фирма объявила себя банкротом (письменное уведомление получино) до окончания еще месяц, сейчас заставляют работать в другой специфики (более худьшие условия) или увольняется по собственному?
Добрый день!
Пусть вас уволят в связи с ликвидацией предприятия, а также гарантиям, которые положены работникам при увольнении по такому основанию, посвящена ст. 180 ТК РФ. В ней сказано, что работодатель должен предупредить сотрудников о грядущем увольнении не менее, чем за 2 месяца. Необходимо письменно уведомить каждого работника.
Либо по соглашению сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна.
Да. Нужно. В соответствии со ст. 178 ТК РФ [quote]при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику [b]выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка[/b], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote] Нужно ли начислять выходное пособие при ликвидации предприятия, если человек снова принят на следующий день по договору?
Здравствуйте, Татьяна.
Да. Нужно. В соответствии со ст. 178 ТК РФ
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Спросить
[i]Здравствуйте, средний заработок, сохраняемый за работником за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата, выплачивается по истечении соответствующего месяца в ближайший после обращения за выплатой день, который установлен в учреждении для выплаты заработной платы. [/i] У нас ликвидируют предприятие, работников сокращают. Сколько окладов мы получим, именно в день увольнения? От некоторых слышала, что часто бухгалтерия выплачивает выходное пособие и пособие за второй месяц, сразу. Правда ли это?
Здравствуйте, средний заработок, сохраняемый за работником за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата, выплачивается по истечении соответствующего месяца в ближайший после обращения за выплатой день, который установлен в учреждении для выплаты заработной платы.
СпроситьДобрый день! Увольнению в связи с ликвидацией предприятия посвящен п. 1 ст. 81 ТК РФ. Именно эта норма должна быть записана в трудовую книжку в качестве основания расторжения трудового договора. Однако по желанию сотрудников в качестве основания расторжения трудового договора может быть указана другая причина:
перевод на иное место работы (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
собственное желание трудящегося (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ);
соглашение между работником и нанимателем (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ).
В этих случаях предприятие экономит на выплатах работнику, предусмотренных при увольнении в связи с ликвидацией.
Выбор за Вами. Такой вопрос.
У меня жену просят уволиться по собственному желанию в связи с ликвидацией ИП. ИП Работает от фабрики и и них 1 хозяин. Т.е. работодатель по сути один и тот же. Если жена не будет писать заявление по собственному желанию, чем это грозит?!
Добрый день! Увольнению в связи с ликвидацией предприятия посвящен п. 1 ст. 81 ТК РФ. Именно эта норма должна быть записана в трудовую книжку в качестве основания расторжения трудового договора. Однако по желанию сотрудников в качестве основания расторжения трудового договора может быть указана другая причина:
перевод на иное место работы (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
собственное желание трудящегося (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ);
соглашение между работником и нанимателем (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ).
В этих случаях предприятие экономит на выплатах работнику, предусмотренных при увольнении в связи с ликвидацией.
Выбор за Вами.
СпроситьОтказывайтесь, требуйте уволить вас по сокращению, в связи с ликвидацией предприятия.
С уважением. Не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию. Лишитесь выходного пособия, установленного ст. 178 ТК РФ. Работодатель требует писать заявление на увольнение по собственному желанию при банкротсрве предприятия как быть спасибо.
Отказывайтесь, требуйте уволить вас по сокращению, в связи с ликвидацией предприятия.
С уважением.
СпроситьНе подавайте заявление об увольнении по собственному желанию. Лишитесь выходного пособия, установленного ст. 178 ТК РФ.
СпроситьВопрос достаточно спорный (желание работать в том же месте жительства у Вас четко обозначено, и связи между прекращением договора и переездом в Вашем случая - тоже нет), но если предприятия нет - его обязательств тоже нет. Работал в районе, приравненном к району крайнего севера. Был уволен в связи с ликвидацией предприятия. Все выплаты, положенные законом, получаю, но на работу устроиться не могу. Решил переехать в другой район. Должны ли мне оплатить переезд и провоз вещей, согласно 326 статьи ТК РФ? И если да, то кто должен оплачивать, ведь предприятие ликвидировано?
Вопрос достаточно спорный (желание работать в том же месте жительства у Вас четко обозначено, и связи между прекращением договора и переездом в Вашем случая - тоже нет), но если предприятия нет - его обязательств тоже нет.
СпроситьВ связи с ликвидацией предприятия. Предприятие было снято с реестра по решению налоговой, какое основание для увольнения директора вносится в трудовую?
Если бассейн закроется на время ремонта, то работникам будет оплачиваться время простоя не менее, чем 2\3 от зарплаты. Если бассейн вообще будет закрыт навсегда, то уволят по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. Бассейн детского сада, где я работаю, находится в аварийном состоянии. Но на данный момент бассейн работает. Если заведующая решит закрыть бассейн или СЭС даст заведующей предписание закрыть бассейн, то что будет с персоналом бассейна? Нас сократят или просто уволят?
Если бассейн закроется на время ремонта, то работникам будет оплачиваться время простоя не менее, чем 2\3 от зарплаты. Если бассейн вообще будет закрыт навсегда, то уволят по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.
СпроситьВ суд обращаться надо.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняемый средний месячный заработок, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 318 ТК РФ, выплачиваются по прежнему месту работы за счет средств работодателя. 01.08.2019 ликвидировано предприятие, пособие за последующие два месяца не выплачивают, что делать, куда обращаться?
В суд обращаться надо.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняемый средний месячный заработок, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 318 ТК РФ, выплачиваются по прежнему месту работы за счет средств работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Ни в коем случае не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Так Ваша супруга не получит никаких доп. выплат.
А при увольнении в связи с ликвидацией ей выплатят выходное пособие, а также иные выплаты, которые полагаются так же, как и при сокращении. У моей супруги происходит ликвидация предприятия, она находится в отпуске декретном, её просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, что делать?
Здравствуйте, Алексей!
Ни в коем случае не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Так Ваша супруга не получит никаких доп. выплат.
А при увольнении в связи с ликвидацией ей выплатят выходное пособие, а также иные выплаты, которые полагаются так же, как и при сокращении.
СпроситьЗдравствуйте! Выплаты положены как и любому работнику при ликвидации предприятия. Екатерина, вашей маме положены выплаты по увольнению в связи с ликвидацией предприятия в соответствии с нормами ТК РФ - ст.180 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Моя мама работающий пенсионер, но предприятие на котором она работала, распалась! Какие выплаты ей положены?
Здравствуйте! Выплаты положены как и любому работнику при ликвидации предприятия.
Спросить
Екатерина, вашей маме положены выплаты по увольнению в связи с ликвидацией предприятия в соответствии с нормами ТК РФ - ст.180 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьС момента вашего трудоустройства прошло больше года, поэтому если вас уволят по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия то согласно ст 140 ТК РФ вам должны при увольнении выплатить в том числе и компенсацию за отпуск. И то,что я была в декрете это не как не влияет? Устроилась на работу 1 июня 2018 года, 5 ноября пошла в отпуск на 28 дней, перед декретом, ушла в декрет с 3 декабря. Если сейчас будет ликвидация предприятия, и меня сократят, должны ли выплатить компенсацию за отпуск? На данный момент нахожусь в отпуске по уходу. За 140 дней больничного по беременности, уже должно быть по закону даваться 11 дней отпуска.
С момента вашего трудоустройства прошло больше года, поэтому если вас уволят по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия то согласно ст 140 ТК РФ вам должны при увольнении выплатить в том числе и компенсацию за отпуск.
Спросить
Откажите ему в этом и потребуйте увольнения по закону, что предполагает выплаты средней зарплаты в течение нескольких месяцев. Обращайтесь с жалобой в гострудинспекцию, которую мы можем вам составить (тел. +79052465292, ватсапп, вайбер)). Директор просит написать заявление по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия. Можно ли его писать?
Откажите ему в этом и потребуйте увольнения по закону, что предполагает выплаты средней зарплаты в течение нескольких месяцев. Обращайтесь с жалобой в гострудинспекцию, которую мы можем вам составить (тел. +79052465292, ватсапп, вайбер)).
СпроситьЗдравствуйте.
Да, обязательно должна быть выплата пособия в связи с сокращением за два месяца.
А вот за третий месяц уже не выплачивается, поскольку это возможно только по решению Центра занятости при соблюдении определенных условий. Его уволили не по сокращению а по ликвидации предприятия. В ст.178 ТК РФ указано что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Я так понимаю ему только за один месяц нужно выплатить выходное пособие т.к. он на следующий день после внесения записи в трудовую книжку записи об увольнении в связи с ликвидацией устроился на работу. Нужно ли выплачивать выходное пособие при ликвидации организации, если сотрудник после ликвидации устроился на другую работу?
Здравствуйте.
Да, обязательно должна быть выплата пособия в связи с сокращением за два месяца.
А вот за третий месяц уже не выплачивается, поскольку это возможно только по решению Центра занятости при соблюдении определенных условий.
Спросить
Его уволили не по сокращению а по ликвидации предприятия. В ст.178 ТК РФ указано что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Я так понимаю ему только за один месяц нужно выплатить выходное пособие т.к. он на следующий день после внесения записи в трудовую книжку записи об увольнении в связи с ликвидацией устроился на работу.
Спросить
Если устроился на работу, то пособие по ст.178 ТК РФ вообще не выплачивается. Данное пособие выплачивается только на период трудоустройства.
СпроситьНе сразу. См. ст. 178 ТК РФ:
[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote] Работаете с г. Красноярск? Вопрос такой: предприятия в котором я работаю, закрывается. Нам предложили или работать до закрытия и уйти по сокращению или уйти по собственному желанию по соглашению о том что мне выплатят за два месяца. А если по сокращению то я думаю за три месяца сразу компания выплатит?
Не сразу. См. ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Спросить
Здравствуйте,
Ну Вы же уволили Главного бухгалтера из Предприятия 1, значит должны выплатить окончательный расчет при увольнении, зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и пособие, раз увольнение в связи с ликвидацией.
Желаю Вам удачи и всех благ! Главного бухгалтера уволила не Предприятие 2 а Предприятие 1. И в трудовой книжке у нее написано уволена в связи с переводом в Предприятие 2. Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Контракт с директором предприятия 1 расторгнут администрацией в связи с ликвидацией с выплатой ему 2 выходных пособия. Главного бухгалтера приняли в Предприятие 2 по срочному трудовому договору на 3 месяца. Теперь главный бухгалтер просит выплатить ей 2 выходных пособия и компенсации при увольнении. Законно ли просит главный бухгалтер данную выплату? Спасибо.
Здравствуйте,
Ну Вы же уволили Главного бухгалтера из Предприятия 1, значит должны выплатить окончательный расчет при увольнении, зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и пособие, раз увольнение в связи с ликвидацией.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНикак. Такой вычет - предоставляется в виде возврата уплаченного Вами НДФЛ, за указанный период его не было, но если пойдете работать - в любой момент можете подать заявление, сроками получения вычет не ограничивается, только причитающейся суммой. Посоветуйте пожалуйста как быть.. в декабре 16 года оформила в ипотеку квартиру. В октябре 17 ушла в декрет по сей день, но через 2 недели жду увольнения, в связи с ликвидацией предприятия. Как получить вычет за покупку квартиры?
Никак. Такой вычет - предоставляется в виде возврата уплаченного Вами НДФЛ, за указанный период его не было, но если пойдете работать - в любой момент можете подать заявление, сроками получения вычет не ограничивается, только причитающейся суммой.
СпроситьЗдравствуйте! Во всех случаях, при увольнении по этому основанию. В каких случаях рабочему, находящемуся в декретном отпуске положено получение конпенсации в связи с ликвидацией предприятия?
Добрый день Наталья. В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия, администрация должна вам уведомить об увольнении по сокращению штатов не позднее 2-х месяцев с выплатой компенсации, поэтому спешить вам с заявлением об увольнении. Ликвидируют предприятие, но фирма остается.. Нужно ли мне подавать заявление на увольнение, я в данный момент нахожусь в отпуске и на больничном?
Добрый день Наталья. В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия, администрация должна вам уведомить об увольнении по сокращению штатов не позднее 2-х месяцев с выплатой компенсации, поэтому спешить вам с заявлением об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте Кира! При ликвидации организации работодатель обязан рассчитаться с работником находящимся в декретном отпуске, проставить запись об увольнении работника в связи с ликвидацией организации. При этом за работником сохраняется право на выходное пособие. В Вашем случае необходимо разобраться детально, поскольку закрытие магазинов в одном городе не обязательно означает ликвидацию всего предприятия. Но я же не смогу ездить на работу в другой город? Поэтому возможно сократят мою должность. И тогда меня интересует как меня рассчитают? Ведь в расчёт берутся последние месяца, а я находилась в отпуске по уходу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до апреля 2020 года. Но предприятие, в котором я числюсь ликвидировано, т. е в нашем городе закрыли все магазины. Скажите, когда мне будет положено выйти на работу, а по сути некуда, какие мне полагаются выплаты?
Здравствуйте Кира! При ликвидации организации работодатель обязан рассчитаться с работником находящимся в декретном отпуске, проставить запись об увольнении работника в связи с ликвидацией организации. При этом за работником сохраняется право на выходное пособие. В Вашем случае необходимо разобраться детально, поскольку закрытие магазинов в одном городе не обязательно означает ликвидацию всего предприятия.
Спросить
