Увольнение исполняющего обязанности / Административное право - 623 советов адвокатов и юристов
Саша, здравствуйте.
Когда говорят о восстановлении, то подразумевают отмену приказа об увольнении и восстановление человека на прежней должности.
В вашем случае правильнее было бы написать "может ли он поступить на военную службу в Минобороны"?
Законодательного запрета на это нет. Но на практике такого человека вряд ли примут на службу, так как по прежнему месту он не надлежащим образом исполнял обязанностей по службе, то есть зарекомендовал себя с плохой стороны.
Таких людей Минобороны старается не брать. Офицера пограничника увольняют по не соблюдению условий контракта, может ли он восстановиться в минобору.
Саша, здравствуйте.
Когда говорят о восстановлении, то подразумевают отмену приказа об увольнении и восстановление человека на прежней должности.
В вашем случае правильнее было бы написать "может ли он поступить на военную службу в Минобороны"?
Законодательного запрета на это нет. Но на практике такого человека вряд ли примут на службу, так как по прежнему месту он не надлежащим образом исполнял обязанностей по службе, то есть зарекомендовал себя с плохой стороны.
Таких людей Минобороны старается не брать.
СпроситьА кто же вас без контракта на службу допустит после увольнения? Называйте уже всё своими именами. [i]Здравствуйте, на период со дня окончания контракта по день обеспечения постоянным жильем Вас выведут за штат для прохождения военной службы в добровольном порядке, в связи с чем, Вы обязаны будете исполнять общие и специальные обязанности военнослужащего (наряды, исполнение распоряжений командира и т.п).
В то же время, Вы не вправе претендовать на премию за ДИДО, дополнительное материальное стимулирование по приказу МО РФ 1010, материальную помощь.[/i Увольняюсь со службы по выслуге лет. До получения субсидии буду служить без контракта. В чем я буду ограничен по службе без контракта? . К примеру, несение вахты без оружия.
[i]Здравствуйте, на период со дня окончания контракта по день обеспечения постоянным жильем Вас выведут за штат для прохождения военной службы в добровольном порядке, в связи с чем, Вы обязаны будете исполнять общие и специальные обязанности военнослужащего (наряды, исполнение распоряжений командира и т.п).
В то же время, Вы не вправе претендовать на премию за ДИДО, дополнительное материальное стимулирование по приказу МО РФ 1010, материальную помощь.[/i
СпроситьКого угодно могут назначить, хоть завуча любого, хоть учителя. Но обычно назначают в качестве и.о. заместителя директора по учебной работе. Ну кого решить, того и назначит. Это уже учредителю и решать.
С уважением. Необходимо ли для этого согласие человека, назначенного исполняющим обязанности!? Скажите пожалуйста, в случае увольнения директора школы по собственному желанию, кого должен будет назначить учредитель исполняющим обязанности!?
Кого угодно могут назначить, хоть завуча любого, хоть учителя. Но обычно назначают в качестве и.о. заместителя директора по учебной работе.
Спросить
Это законно, ведь договор был срочным, на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы и должность. За основным работником приоритет (ст. 59 ТК РФ).
Если бы Вы ещё исполняли рабочие обязанности, работодатель обязан был бы предложить иные вакантные должности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). В ином случае, предлагать не обязан.
Увольнение законно ещё и потому, что трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия, а не по инициативе работодателя. Я работала в Сбербанке по срочному Труд. дог. вместо декретницы, сейчас я сама нахожусь в декрете и декретница вместо которой я работала выходит на работу, мне присылают смс об увольнении. Законно ли это, и какие мои действия, чтоб сохранить за собой рабочее место до трёх лет ребенка?
Это законно, ведь договор был срочным, на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы и должность. За основным работником приоритет (ст. 59 ТК РФ).
Если бы Вы ещё исполняли рабочие обязанности, работодатель обязан был бы предложить иные вакантные должности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). В ином случае, предлагать не обязан.
Увольнение законно ещё и потому, что трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия, а не по инициативе работодателя.
СпроситьВы не указали, издавался ли приказ об увольнении в запас в отношении Вас и исключались ли Вы из списков воинской части. [i]Здравствуйте, в соответствии с п. 4 ст. 3 Положения о порядке прохождения военной службы последним днём военной службы военнослужащего является день исключения его из списков личного состава части, а поэтому до указанного момента Вы обязаны ходить на службу и надлежащим образом исполнять свои обязанности.[/i]
[i]По вопросу необоснованного удержания Вас на военной службе, Вы можете обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона.[/i] Обязан ли я ходить на службу, если по сроком и дате у меня кончился контракт с Министерством Обороны в воинской части.
Вы не указали, издавался ли приказ об увольнении в запас в отношении Вас и исключались ли Вы из списков воинской части.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии с п. 4 ст. 3 Положения о порядке прохождения военной службы последним днём военной службы военнослужащего является день исключения его из списков личного состава части, а поэтому до указанного момента Вы обязаны ходить на службу и надлежащим образом исполнять свои обязанности.
По вопросу необоснованного удержания Вас на военной службе, Вы можете обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона.
Спросить[i]Здравствуйте, у указанного должностного лица отсутствуют полномочия по увольнению Вашего супруга с военной службы в связи с НУК, однако капитан может ходатайствовать об этом перед командиром части лишь в том случае, если Ваш супруг ненадлежащим образом исполняет должностные обязанности и имеете неснятые дисциплинарные взыскания. [/i] Муж служит по контракту у него имеются права на категорию В, капитан просит еще на категорию С, но пока муж не может сдать, капитан грозиться уволить, имеет ли он права увольнять?
Здравствуйте, у указанного должностного лица отсутствуют полномочия по увольнению Вашего супруга с военной службы в связи с НУК, однако капитан может ходатайствовать об этом перед командиром части лишь в том случае, если Ваш супруг ненадлежащим образом исполняет должностные обязанности и имеете неснятые дисциплинарные взыскания.
СпроситьЗдравствуйте Александр!
Конечно можете, так как вы исполняете свои должностные обязанности. Работодатель должен будет полностью произвести расчет по заработной плате и накопленным не отгулянным отпускам. Компенсация при сокращение рассчитывается по среднему доходу за последние 12 месяцев. И таких компенсаций должны дать три за каждый последующий месяц если вы являетесь безработным.
Удачи вам! Вчера вручили уведомление о сокращении. Последний рабочий день-13.01.2020 г. При увольнении, сказали, что я получу выходное пособие за первый месяц (с 13.01 по 13.02), компенсацию за неиспользованный отпуск и за 3 рабочих дня января 2020 г. Могу ли я претендовать на оплату 13 календарных дней за январь, т.к. работаю на окладе по трудовому договору? Заранее благодарю.
Здравствуйте Александр!
Конечно можете, так как вы исполняете свои должностные обязанности. Работодатель должен будет полностью произвести расчет по заработной плате и накопленным не отгулянным отпускам. Компенсация при сокращение рассчитывается по среднему доходу за последние 12 месяцев. И таких компенсаций должны дать три за каждый последующий месяц если вы являетесь безработным.
Удачи вам!
Спросить7 ноября у вас последний рабочий день, в течении которого вы исполняете свои обязанности, предусмотренные трудовым договором. Я уволилилась по собственному желанию, день увольнения 07,11,2019. скажите пожалуста мне надо выходить в этот день.
7 ноября у вас последний рабочий день, в течении которого вы исполняете свои обязанности, предусмотренные трудовым договором.
СпроситьОбратитесь с заявление в прокуратуру, в котором изложите эти обстоятельства, при этом следует также указать о том, что в данном случае в действиях заведующей имеет место коррупция и прямое нарушение трудового законодательства, поскольку муж исполняя обязанности сторожа находиться в прямом подчинении работодателя. Убежден, что прокуратура этим заинтересуется и примет соответствующие меры, вплоть до увольнения заведующей с работы. Пишите коллективную жалобу в прокуратуру. Скажите пожалуйста куда можно обратиться с жалобой и как с этим бороться, заведующая детского сада устроила на работу своего мужа сторожом, и ставит ему все возможные надбавки так что у него зарплата как три моих, при этом что весь тех персонал получает минималку, и своим приближенным она так же платит по максимальной, а нам говорят что денег нет. Заранее спасибо.
Обратитесь с заявление в прокуратуру, в котором изложите эти обстоятельства, при этом следует также указать о том, что в данном случае в действиях заведующей имеет место коррупция и прямое нарушение трудового законодательства, поскольку муж исполняя обязанности сторожа находиться в прямом подчинении работодателя. Убежден, что прокуратура этим заинтересуется и примет соответствующие меры, вплоть до увольнения заведующей с работы.
Спросить
Мария, вполне возможно, что данный работник выйдет на своё место. Спасибо Вам за ответ. На какое место? До временного перевода на декретное место? Или на место декретницы? Спасибо Вам за ответ. Тем не менее это так. Я на месте двух декретниц. Да. На период отсутствия основного работника, временно исполняющего обязанности другого основного работника который в декрете. Первая декретница увольняется. Помогите разобраться: я была принята по срочному договору на двойное декретное место. Первая по окончанию отпуска увольняется. Вторая была оформлена внутренним временным переводом. Как могут развиваться события после выхода второй из декрета? Меня точно уволят?
Спасибо Вам за ответ. На какое место? До временного перевода на декретное место? Или на место декретницы?
СпроситьМария, двойные декретные места трудовым законодательством не предусмотрены. Временного работника можно взять только на место постоянного работника, который временно не может исполнять свои трудовые обязанности:
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
То есть на место временного работника не могли принять Вас.
СпроситьДа. На период отсутствия основного работника, временно исполняющего обязанности другого основного работника который в декрете. Первая декретница увольняется.
СпроситьИнтересно! Ну хорошо, смотрите. Если основной работник увольняется, не выходя на работу, без выхода на работу, не прерывая отпуска, то временный сотрудник оказывается на постоянном месте, и с ним необходимо перезаключить трудовой договор.
А в Вашем случае, на постоянном месте оказывается тот временный сотрудник, на месте которого - Вы, наверное. Тут не уверена.
СпроситьДа никаких наказаний за это нет, если он выполняет свои трудовые обязанности в оставшееся рабочее время. Речь может идти лишь о его моральных качествах.
С уважением. Владимир, если сотрудник исполняет свои трудовые обязанности, то кроме, как привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности вы никак не повлияете на его (её) привычку лежать на диване в рабочее время.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания. Если работник выполняет свои обязанности согласно трудового договора и в оставшееся время отдыхает, это его право, применить нормы ст. 192 ТК РФ не сможете, да и будет неправомерно. Другое дело, если не выполняет работу и «лежит», тогда предусмотрены дисциплинарные меры воздействия вплоть до увольнения. Сотрудник лежит на диване в рабочие время какое есть наказание в ТК.
Да никаких наказаний за это нет, если он выполняет свои трудовые обязанности в оставшееся рабочее время. Речь может идти лишь о его моральных качествах.
С уважением.
СпроситьВладимир, если сотрудник исполняет свои трудовые обязанности, то кроме, как привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности вы никак не повлияете на его (её) привычку лежать на диване в рабочее время.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
Спросить
Если работник выполняет свои обязанности согласно трудового договора и в оставшееся время отдыхает, это его право, применить нормы ст. 192 ТК РФ не сможете, да и будет неправомерно. Другое дело, если не выполняет работу и «лежит», тогда предусмотрены дисциплинарные меры воздействия вплоть до увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
По каким именно основаниям уволить? По доверенности нельзя уволить работника.
Полномочия исполняющего обязанности работодателя назначаются приказом по организации.
Доверенность может потребоваться при взаимодействии с третьими лицами, например, с ФНС. Кто такие "Третьи лица" в доверенности? Хотелось бы юридическое обоснование. Является ли работник "третьим лицом"? Можно ли уволить работника по доверенности?
По доверенности нельзя уволить работника.
Полномочия исполняющего обязанности работодателя назначаются приказом по организации.
Доверенность может потребоваться при взаимодействии с третьими лицами, например, с ФНС.
СпроситьДобрый день! Вам нужно написать заявление, получить на руки копию с отметкой о получении и по истечению 2-х недель Вас должны уволить, а как это будет делать работодатель-это не Ваша головная боль. В случае отказа принять Ваше заявление-направляете его по почте с описью вложения. Вас не должно волновать, что руководство находится в отпуске. Подаёте заявление за 2 недели до увольнения в отдел кадров, на одном образце пусть поставят печать и роспись ответственного работника.
- см. ст. 80 ТК РФ. Я хочу уволиться, а работодатель в отпуске, может ли уволить меня исполняющий обязанности? И что делать, если она откажет, и скажет, что надо ждать работодателя. Тем более, что мне неизвестно, имеет ли она полномочия принимать и увольнять, или это само собой разумеющееся, если и.о.
Добрый день! Вам нужно написать заявление, получить на руки копию с отметкой о получении и по истечению 2-х недель Вас должны уволить, а как это будет делать работодатель-это не Ваша головная боль. В случае отказа принять Ваше заявление-направляете его по почте с описью вложения.
СпроситьВас не должно волновать, что руководство находится в отпуске. Подаёте заявление за 2 недели до увольнения в отдел кадров, на одном образце пусть поставят печать и роспись ответственного работника.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьГосударству!
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ.
Статья 17.14. Нарушение законодательства об исполнительном производстве.
1. Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии, иных доходов или месте жительства, за исключением нарушения, предусмотренного статьей 17.17 настоящего Кодекса, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до ста тысяч рублей. Должник не исполняет обязанности. Пристав наложил штраф. Кому пойдут средства: государству или мне?
Государству!
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ.
Статья 17.14. Нарушение законодательства об исполнительном производстве.
1. Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии, иных доходов или месте жительства, за исключением нарушения, предусмотренного статьей 17.17 настоящего Кодекса, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до ста тысяч рублей.
СпроситьЗдравствуйте! Да имеют. Здравствуйте Константин!
Статья 81 кодекса регулирующего отношения между работником и лицом, его нанявшим, указывает, что работники, находящиеся на излечении не подлежат увольнению За исключением таких нередких случаев, как прекращение существования и деятельности юр. лица или ИП. Увольнение работника на больничном допускается лишь по собственному желанию. А вот переместить исполнять обязанности на другой объект вполне возможно (но если это указано в договоре).
Изучите досконально подписанный между Вами и работодателем договор. Не изучив его ответить однозначно не возможно.
Удачи Вам. Здравствуите хотел у вас спросить я работаю в магазине охраником сеичас я на бальничном а мне уже ищут замену хотят перевести на другои магазин имеют ани такое право?
Здравствуйте Константин!
Статья 81 кодекса регулирующего отношения между работником и лицом, его нанявшим, указывает, что работники, находящиеся на излечении не подлежат увольнению За исключением таких нередких случаев, как прекращение существования и деятельности юр. лица или ИП. Увольнение работника на больничном допускается лишь по собственному желанию. А вот переместить исполнять обязанности на другой объект вполне возможно (но если это указано в договоре).
Изучите досконально подписанный между Вами и работодателем договор. Не изучив его ответить однозначно не возможно.
Удачи Вам.
СпроситьОтрабатывать-не должны.
Предупредить об увольнении по собственному желанию обязаны за 14 дней.
При согласии работодателя можно уволиться досрочно.
В течение же срока предупреждения работать не обязательно (можно, например.. болеть или исполнять государственные обязанности, либо находиться в отпуске). Я устроилась на работу в компанию Магнит с 12 августа. Завтра хочу написать на расчёт.Должна ли я отрабатывать две недели?
Отрабатывать-не должны.
Предупредить об увольнении по собственному желанию обязаны за 14 дней.
При согласии работодателя можно уволиться досрочно.
В течение же срока предупреждения работать не обязательно (можно, например.. болеть или исполнять государственные обязанности, либо находиться в отпуске).
СпроситьВ сотрудников кадров должны быть образцы. Хочу прийти с готовым заявлением. Я учитель математики. Являюсь исполняющим обязанности директора школы. Хочу уволиться с обеих должностей. Как правильно написать заявление?
Добрый день.
Если вы являетесь замом, то обязаны исполнять обязанность директора при его отсутсвии, временной нетрудоспособности и увольнении, пока не назначат нового.
Это может как оформляться ввиде приказа так и нет. Смотря какая организация. Увольняться не надо.
Это должно согласовыватся теми, кто назначает директоров. Являюсь зам. директора школы. Директор увольняется. Могу я быть исполняющим обязанности директора+ свои обязанности или мне нужно уволиться со своей должности и вступить в должность директора, прока не найдется подходящая кандидатура.
Добрый день.
Если вы являетесь замом, то обязаны исполнять обязанность директора при его отсутсвии, временной нетрудоспособности и увольнении, пока не назначат нового.
Это может как оформляться ввиде приказа так и нет. Смотря какая организация. Увольняться не надо.
Это должно согласовыватся теми, кто назначает директоров.
СпроситьКонечно же заявление будет действительно и его должен рассмотреть исполняющее обязанности начальника. Вам необходимо уведомить работодателя об увольнении за 14 календарных дней, составть 2 заявления, на одном должна стоить подпись ответственного лица и печать организации, заявление подается в отдел кадров, который обязан принять документ и зарегистрировать его должныим образом. Отсчет следует вести со следующего дня, когда подали такое заявление.
См. 80 ТК РФ. Здравсвуйте, подскажите, пожалуйста, хочу сегодня написать заявление об увольнении, но начальство в отпуске, есть только менеджер, я устроена официально, нужно отработать 2 надели, будет ли действительно моё заявление с сегодняшнего дня? Спасибо заранее за ответ.
Конечно же заявление будет действительно и его должен рассмотреть исполняющее обязанности начальника.
СпроситьВам необходимо уведомить работодателя об увольнении за 14 календарных дней, составть 2 заявления, на одном должна стоить подпись ответственного лица и печать организации, заявление подается в отдел кадров, который обязан принять документ и зарегистрировать его должныим образом. Отсчет следует вести со следующего дня, когда подали такое заявление.
См. 80 ТК РФ.
СпроситьБТГР-батальонная тактическая группа?
А вы там кто-командир, исполняющий обязанности командира?
Почему вам должны платить за нее?
На какой должности вы служите? У нас батарея полность состоит в бтгр, всем платят, мне нет. Мне не платят за бтгр 2 года, будет ли перерасчет при увольнении?
БТГР-батальонная тактическая группа?
А вы там кто-командир, исполняющий обязанности командира?
Почему вам должны платить за нее?
На какой должности вы служите?
СпроситьВообще собрания и правления не надо. Вопрос регулируется ТК РФ.
Сотрудникам ТСЖ начислять отпускные и начислять зарплату во время его отпуска нужно. И если Вы это не делаете, при увольнении сотрудники подадут жалобы в трудовую инспекцию и суд, и все взыщут. Всего доброго
Отзывайтесь. На период отпуска обязанности должен исполнять кто то другой о чем должен быть соответствующий приказ (решение ОСС или же указано в Уставе). Можно ли сотрудникам ТСЖ начислять отпускные и начислять зарплату во время его отпуска? Ведь работа в ТСЖ должна вестись постоянно, поэтому вместо себя отпускник оставляет другого человека, который будет выполнять его обязанности на время отпуска. Как это можно оформить, может как 13 зарплату? И нужно ли для этого оформить протокол собрания жильцов или достаточно протокола собрания правления?
Вообще собрания и правления не надо. Вопрос регулируется ТК РФ.
Сотрудникам ТСЖ начислять отпускные и начислять зарплату во время его отпуска нужно. И если Вы это не делаете, при увольнении сотрудники подадут жалобы в трудовую инспекцию и суд, и все взыщут. Всего доброго
Отзывайтесь.
Спросить
На период отпуска обязанности должен исполнять кто то другой о чем должен быть соответствующий приказ (решение ОСС или же указано в Уставе).
СпроситьЕсли ваш контракт закончился, то вы можете больше не ходить на службу а ожидать решения об увольнении вас с военной службы документы поверьте пойдут быстрее. Здравствуйте, не соглашусь с коллегой, поскольку последним днём для военнослужащего является день его исключения из списков личного состава воинской части, а поэтому Вы, будучи военнослужащим обязаны исполнять обязанности военной службы, в том числе прибывать на службу.
Действия командования Вы вправе оспорить в суде или военной прокуратуре, также можете направить жалобу в МО РФ через сайт данного ведомства. 20.07.2019 закончился контракт, рапорт на увольнение написал за 2,5 месяца до окончания контракта. Документы с Округа вернули в штаб, ссылаясь на то,что не полный пакет, и нужно что то дополнить. Командование сказало ходить на службу, законно ли это? Неужели за 3 месяца нельзя было подготовить все документы, это ведь не моя вина.
Если ваш контракт закончился, то вы можете больше не ходить на службу а ожидать решения об увольнении вас с военной службы документы поверьте пойдут быстрее.
СпроситьЗдравствуйте, не соглашусь с коллегой, поскольку последним днём для военнослужащего является день его исключения из списков личного состава воинской части, а поэтому Вы, будучи военнослужащим обязаны исполнять обязанности военной службы, в том числе прибывать на службу.
Действия командования Вы вправе оспорить в суде или военной прокуратуре, также можете направить жалобу в МО РФ через сайт данного ведомства.
СпроситьНа службу вы ходить не обязаны для ускорения решения вашего вопроса вам необходимо обратиться в штаб военного округа. Здравствуйте, не согласен с коллегой относительно того, что Вам не надо ходить на службу, поскольку в силу п. 4 ст. 3 Положения о порядке прохождения военной службы последним днём военной службы для военнослужащего является день его исключения из списков личного состава части, а поэтому Вы будучи военнослужащим обязаны исполнять обязанности военной службы.
По поводу не обоснованного удержания Вас на военной службе, Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона или с иском в гарнизонный военный суд.
Кроме этого, Вы можете направить жалобу в МО РФ через сайт данного ведомства. А при не явке на службу что они могу предпринять? Я военнослужащий по контракту. 22 июня контракт кончился но приказа на увольнение нет до сих пор. Удерживают на службе и кормят завтра завтра целый месяц. Что сделать чтоб ускорить и обязан ли я ходить на службу ведь контракт истек?
Здравствуйте, не согласен с коллегой относительно того, что Вам не надо ходить на службу, поскольку в силу п. 4 ст. 3 Положения о порядке прохождения военной службы последним днём военной службы для военнослужащего является день его исключения из списков личного состава части, а поэтому Вы будучи военнослужащим обязаны исполнять обязанности военной службы.
По поводу не обоснованного удержания Вас на военной службе, Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона или с иском в гарнизонный военный суд.
Кроме этого, Вы можете направить жалобу в МО РФ через сайт данного ведомства.
Спросить
Напишите и отправьте по почте России с описью вложения. Не отдадут, обратитесь в трудовую инспекцию, они проведут проверку.
Вам помог ответ?
Отзыв без звезд... Здравствуйте.
Трудовую книжку не имею право не отдавать. Вместо руководителя должен быть назначен исполняющий обязанности (на период отпуска).
Направляйте заявление почтой с уведомлением и описью вложения либо курьерской доставкой.
В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. 12 июля написала заявление на увольнение отправила по рабочей почте. На что руководство ответило, что руководитель в отпуске и подписывать не кому. Так как работаю в сфере торговли, то угрожают что трудовую книжку не отдадут без ревизии, но ревизию не назначают. И говорят и так можно повесить недостачу. Что делать, куда обращаться в такой ситуации?
Напишите и отправьте по почте России с описью вложения. Не отдадут, обратитесь в трудовую инспекцию, они проведут проверку.
Вам помог ответ?
Отзыв без звезд...
Спросить
Здравствуйте.
Трудовую книжку не имею право не отдавать. Вместо руководителя должен быть назначен исполняющий обязанности (на период отпуска).
Направляйте заявление почтой с уведомлением и описью вложения либо курьерской доставкой.
В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Вы обязаны исполнять общие и специальные обязанности военнослужащего. Командование воинской части не вправе привлекать Вас к работам, не имеющим отношение к военной службе. У меня кончился контракт приказа на увольнение ещё нет так же как и приказа по части на перевод меня за штат, на какие виды работ меня имеют права привлеч?
Здравствуйте, Вы обязаны исполнять общие и специальные обязанности военнослужащего. Командование воинской части не вправе привлекать Вас к работам, не имеющим отношение к военной службе.
Спросить
