Проблемы с увольнением и ревизией трудовой книжки - Как действовать?
12 июля написала заявление на увольнение отправила по рабочей почте. На что руководство ответило, что руководитель в отпуске и подписывать не кому. Так как работаю в сфере торговли, то угрожают что трудовую книжку не отдадут без ревизии, но ревизию не назначают. И говорят и так можно повесить недостачу. Что делать, куда обращаться в такой ситуации?
Напишите и отправьте по почте России с описью вложения. Не отдадут, обратитесь в трудовую инспекцию, они проведут проверку.
Вам помог ответ?
Отзыв без звезд...
Спросить
Здравствуйте.
Трудовую книжку не имею право не отдавать. Вместо руководителя должен быть назначен исполняющий обязанности (на период отпуска).
Направляйте заявление почтой с уведомлением и описью вложения либо курьерской доставкой.
В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
В данное время я 2 недели нахожусь на больничном с момента прошлой ревизии прошло 1,5 месяца. 5 дней назад написала заявление на увольнение. Ревизию назначили на понидельник, имеют ли права заставить меня присутствовать на ревизии и если будет ревизия проведена без меня повесить недостачу если вдруг она будет.
Здравствуйте. если Вы в понедельник будете находится на больничном, заставить присутствовать не имеют право. По результатам ревизии могут заставить оплатить недостачу, если с Вами заключен договор полной материальной ответственности.
Спросить8 июня написала заявление на увольнение и начала отрабатывать две недели, 19 июня сделали ревизию, но приказа по ревизии еще нет, а мой крайний рабочий день 22 июня. Могут ли они держать трудовую книжку, пока нет приказа по ревизии?
Я работаю директором в продуктовом магазине, написала заявление на увольнение по собственному желанию 4.07.19, последний день работы 18.07.19. Руководитель организации провести ревизию 18.07.19. для передачи магазина не может, говоря, что ревизия запланирована на август-сентябрь 2019. Раз ревизии 18.07.19 не будет, соответственно увольнять они меня не собираются. Говорят работай до ревизии август-сентябрь. Имеют ли право не уволить 18.07.19 и принудить работать до планируемой ревизии (август-сентябрь) ?
Не имеют права. Скажите что вы не крепостная. Если не успеют провести ревизию до 18.07. то больше Вас не увидят. И вообще в ваше отсутствие что угодно может случиться. В некотором смысле вам даже выгодней что ревизия будет проведена через некоторое время после того как вы перестанете быть материально ответственным лицом. Сложнее недостачу на вас будет повесить. А она всегда есть. Не нервничайте. 18 перестаёте выходить на работу и объясняете что вы уволились. Пусть оформляют документы. Весь вопрос же будет или не будет выявлена и оформлена недостача товаров.
Спросить
Нет. Не имеют права не увольнять. Либо подписывают заявление без ревизии, либо пусть проводят внеплановую. Отправьте заявление почтой заказным письмом с уведомлением, или лично под подпись руководителю или секретарю.
СпроситьУволилась 5.10.15,работала в магазине на ИП,трудовую сказали отдадут, а расчет получу после ревизии, если ревизия пройдет без минуса когда ревизия неизвестно, и ревизию будут проводить без меня.
Алена, ваши прав нарушены.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Так что смело обращатесь в суд с соотвествующим иском.
СпроситьНаходясь в очередном отпуске. Написала заявление на увольнение за три недели до окончания отпуска, завтра забирать трудовую книжку и расчет, на следующий день выхожу на новую работу. Работала в аптечном пункте. Приняла его без ревизии, и сейчас не назначили. Могут ли предъявить в случае недостачи выплатить ущерб? Могут ли делать ревизию в день увольнения? Спасибо.
Здравствуйте! Могут делать ревизию в день увольнения.Могут предъявить возмещение ущерба.Статья 392 ТК РФ Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
СпроситьНаходясь в отпуске уволилась, заявление написала 10.12.18 отработка по 24/12/18, сегодня 21.12 узнала что делают ревизию, меня не оповестили что будет ревизия. А последняя ревизия была 28/11/18 т.е.я отработала после последней ревизии 10 дней. Что делать если будет не достача?
После выявления недостачи, сотрудники магазина продолжали свою рабочую деятельность. Заявлений на увольнение по собственному желанию от них не поступало, работодатель не увольнял их до повторной ревизии. При проведении повторной ревизии-выявилась еще недостача, сотрудники опять же продолжают работать. Потом работодатель решает уволить их за недоверие и назначает контрольную ревизию, результаты которой недостачи не выявили. Вопрос: можно ли все-равно уволить после контрольной ревизии сотрудников за недоверие, на основании предыдущих ревизий?
Ирина, нужно смотреть хронологию событий, но скорей всего нет, поскольку согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Я думаю, что время ушло.
СпроситьЯ работаю на Почте России киоскером. Работаю не официально. Подписывала я только заявление о трудоустройстве и технику безопасности. Стажировку проходила 3 дня, после стажировки была проведена ревизия в киоске. Ревизию проводили 24.07,заявление я написала 25. 07. По результатам ревизии была недостача на 4300 рублей. Не хватало карт оплат. Решили разделить недостачу на двоих, то етсь и на меня тоже, хотя я была стажером. Могут ли повесить на меня эту недостачу?
Карина, нет, на вас не могут повесить данную недостачу, так как официально вы не работаете на почте.
СпроситьЯ работаю продавец прод. Товаров уже 3 года в одной организации. Ко мне в отдел пришел новый продавец. Прошла ревизия через месяц результат хороший. Потом взяли еще среднего продавца для замены отпусков, мне предложили в отпуск на 2 недели, ревизию делать не захотело руководство. По истечении отпуска я вернулась в отдел опять без ревизии, они не стали ееснова делать, где произошел конфликт и я написала заявление на расчет. Отработка прошла была сделана ревизия результат мне до сих пор не говорят и не увольняют. Но говорят есть недостача. Правомерно ли заставить выплатить меня недостачу в этой ситуации. И подскажите что мне делать. Скажите пожалуйста, в течении какого времени мне должны отдать трудовую книжку, если после отработки проло уже 10 дней.
Трудовую книжку Вам обязаны отдать в день увольнения. А на работу после отработки Вы можете не ходить. Если Вам не отдадут трудовую книжку и из-за этого Вы не сможете устроиться на новую работу, Вы можете потребовать от администрациии оплатить это время. Что касается недостачи, то там много деталей нужно знать, о которых Вы не сообщаете. Заключался ли договор о коллективной материальной ответственности, подписывали ли его новые работники и т.д.?
Спросить
Да договор заключался о мат. отв.но поледняя подписанная ревизионная ведомостьбыла в ноябре 2011г, после этого меняется заведущая и ей этого не надо. Ревизия прошла результат сошелся с остатком все хорошо ини кто ни где не подписывался по сей день. 1чел. расчитался по соб. жел.( результат хор.),2чел ушел в декрет( рез. хор.) 3чел.уволен (взяла деньги не отрицалаи выплатила, но ни где не подписано)4чел.работает до сих пор ,с ней была ревизия в начале августа, все хорошо, а в конце меня отправляют в отпуск В это время без ревизии. А вместо меня работает 5чел.(сред.прод) выйдя из отпуска ревизмя снова неделается у меня в отделе. Но меня не предупредив ставят в другой отдел и вызвали на ревизию.Где произошел конфликт и я отказалась и написала заявление. Но так как средний продавец не вышла на работу( запила) мнея снова ставят к себе в отдел.
Через 2недели запоя она пришла расчитыватья и ей назначили ревизию и так совпало что это был мой последний день. Они думали что останусь но я сказала нет. Тогда они оставили среднего продавца вместо меня. Но прошло 10 дней уже, меня не расчитывают и не не говорят результат. Сказали чтобы я принесла свою ведомость ( 2экз.) и они позвонят потом. Но девчонки сообщили о не достаче.Правомерно ли заставить меня выплатить недостачу и подскажите что мне делать.
СпроситьЗдравствуйте! Вопрос заключается в следующем: в предыдущую ревизию была недостача, которую с нас высчитали полностью. Следующая ревизия прошла с излишками в половину суммы прошлой недостачи. Как вернуть деньги, которые с нас удержали за недостачу прошлой ревизии?
Добрый день!
Любые удержания работодателя с вас незаконны, пока ваша вина не будет доказана в судебном порядке!
Все удержания можно вернуть, для этого необходимо знать какие документы вы подписывали при оформлении на работу?
Даже если вы подписывали договор о материальной ответственности, он не может однозначно устанавливать вашу вину.
Буду рада помочь в решении вопроса!
Спросить
