Возможности досрочного выхода на пенсию при увольнении по обоюдному согласию в связи с ликвидацией предприятия - советы и рекомендации
Моему отцу (предпенсионного возраста) в связи с ликвидацией предприятия предлагают уволится по обоюдному согласию (а не по сокращению). У отца есть все основания полагать что встав на биржу труда, у него есть большая вероятность уйди на пенсию досрочно. Предприятие не хочет его увольнять по сокращению, а он в свою очередь боится, что увольнение по обоюдному желанию не даст возможности выйти на пенсию досрочно. Я читала, что Лица, уволенные в связи с сокращением штата или в связи с Ликвидацией предприятия, имеют также право досрочного выхода на пенсию. Но что означает ликвидация предприятия? Пожалуйста дайте совет, может ли он расчитывать на досрочный выход на пенсию если его уволят по обоюдному согласию?
Уважаемая Юлия!
Ваш отец все правильно делает, что не соглашается увольняться по собственному желанию, особенно, если он уже достиг 58 лет, поскольку при его сокращении на работе он будет иметь право на назначение ему досрочной пенсии, но для этого после сокращения ему необходимо будет зарегистрироваться в Центре Занятости по месту жительства. Вот что сказано в законе: для досрочного выхода на пенсию нужны следующие условия:
1)отсутствие возможности трудоустройства(то есть орган занятости не может вас трудоустроить),
2) достичь возраста:для мужчин-58, для женщины-53 года,
3)страховой стаж продолжительностью:для мужчин-25 лет, для женщин-20 лет,
4) должно быть увольнение по основаниям:ликвидация организации, сокращение численности или штата работников,
5)должно быть согласие Вашего отца на досрочное назначение пенсии.
Удачи!
Спросить
Юлия,добрый вечер! Статья 32 ЗаконА РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.07.2011) "О занятости населения в Российской Федерации" ПРЕДУСМАТРИВАЕТ Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию:
1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона.
Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.
Таким образом, Вашему отцу не надо соглашаться по обоюдному согласию, а только увольняться по сокращению штатов либо ликвидации предприятия.
Удачи.
Спросить
Я предпенсионер, три месяца стою на бирже труда. Уволился по собственному желанию (не сокращение и не ликвидация предприятия) в марте из-за пандемии (не платили зарплату).
Могу ли я рассчитывать в теперешних российских условиях на досрочный выход на пенсию (60 лет исполнится в августе 2020 г) ? Или ОНИ считают, что если предпенс уволился по собст. Желанию в пандемию, когда многие покидали раб. места из-за остановки предприятий, то он не попадает под закон - досрочный выход на пенсию только если сократили или ликвидировали предприятие. Бред. Эт скорее риторический вопрос.
Мне осталось до пенсии 1, 5 года, грядет сокращение штата. Есть ли закон запрещающий увольнять лиц предпенсионного возраста по сокращению штата? И возможен ли выход на пенсию раньше положенного времени?
Здр-те!Как мама ребенка инвалида выход на пенсию с 50 лет. Сейчас мне 49. Попадаю под сокращение. Имею ли я право досрочного выхода на пенсию, как лицо уволенное в связи с сокращением штата (по закону не ранее чем за два года до установ. Законом -- 53 г)
Я безработный мужчина 55 лет. Нет возможности трудоустроиться после сокращения и ликвидации предприятия. Могу ли я претендовать на досрочный выход на пенсию, если я подхожу по всем требованиям:
официальное признание гражданина безработным;
выработка полного трудового стажа, позволяющего выйти на пенсию по старости;
невозможность предоставления службой занятости подходящего места работы;
причина увольнения не связана с профессиональными навыками работника (ликвидация организации, сокращение штата либо общей численности работников).
Заранее благодарю.
Работаю на предприятии 23 года, имею не совершеннолетнего ребенка, которому учится 4 года.
В связи с ликвидацией предприятия собираются уволить без предоставления рабочего места.
Предлагаю увольнение по обоюдному согласию. Имеют право или нет? Рабочие места на предприятии есть.
Работник предпенсионного возраста уволился с предприятия и встал на биржу труда. До официальной пенсии 4 месяца. Могут ли досрочно направить на пенсию?
Моему отцу 58 лет. Он уволился из своего предприятия узнав об сокращении по собственному желанию. После этого он встал на биржу труда как безработный. В общем у него 25 лет стажа и 18 лет стажа летно испытательного. После двух месяцев на бирже он попросился выйти досрочно на пенсию. Возможно ли это.
При достижении 58-летнего возраста центр занятости может предложить досрочный выход на пенсию в случае увольнения по сокращению штатов или ликвидации предприятия. А при увольнении вслучае истечения срока трудового договора?
Меня сокращают на предприятие и предлагают уволится по согласию сторон или по сокращению.
Если я уйду пол сокращение сколько мне месяцев будут оплачивать по моему среднему заработку и может мне биржа труда предоставлять работу ниже моего среднего размера зарплаты?
В результате реорганизации юридического лица выделяется второе юридическое лицо, происходит деление штата бухгалтерии на два предприятия, кроме того в реорганизуемом предприятии происходит сокращение штата бухгалтерии., где я работаю гл. бухгалтером. Могу ли я заявить о не согласии и уволиться по сокращению в связи с существенными изменениями условий труда? Моя эл. почта: anna2265@mail.ru
