Можно использовать следующий заголовок:\nГл. бухгалтер юридического лица рассматривает возможность увольнения из-за сокращения штата бухгалтерии после реорганизации
В результате реорганизации юридического лица выделяется второе юридическое лицо, происходит деление штата бухгалтерии на два предприятия, кроме того в реорганизуемом предприятии происходит сокращение штата бухгалтерии., где я работаю гл. бухгалтером. Могу ли я заявить о не согласии и уволиться по сокращению в связи с существенными изменениями условий труда? Моя эл. почта: anna2265@mail.ru
На предприятии происходит сокращение штата, по какой статье мне как сотруднику предприятия лучше уволиться?
Должен ли Я буду находиться на рабочем месте в течении 2 х месяцев с момента оповещения о сокращении?
У меня вопрос следующего характера. На данный момент на нашем предприятии происходит реорганизация путем слияния двух троллейбусных депо. В связи с массовым сокращением рабочих, я оказалась в числе работников, попавших под сокращение. Однако с 2.11.2015 у нас поменялось название предприятия, оклад на той же должности что и у меня повысился, но до меня дошла информация, что сокращение будет происходить со старого предприятия и выплаты будут производиться по старым окладам. Возможно ли такое? И какие выплаты должно произвести предприятие при сокращении? Проживаю в г. Волгограде. Заранее спасибо!
Происходит реорганизация предприятия и сокращение численности штата. Сокращение будет в присоединяемом предприятии. Как правильно сделать запись в трудовой у работников, если фактически они сокращаются когда реорганизация еще не завершена и за вых. пособием за 2-й месяц они придут уже в другое предприятие к которому присоединили?
На нашем предприятии произошла реорганизация. В связи с этим начинается сокращение штата. Сокращение планируется с 01.07.2015 г. А один человек хочет уволиться сейчас, но по сокращению. Как правильно сделать запись в трудовой книжке?
Сложилась такая ситуация: в организации где я работаю начинается сокращение. Моя должность сокращается. После прохождения всех процедур по сокращению, я буду уволен с предприятия в начале апреля 2015 г. 07 июля 2015 г. мне исполнится 53 года. Имею ли я право на досрочную пенсию (по сокращению на предприятии)? И необходимо ли мне после сокращения встать на биржу труда?
Заранее благодарен за ответ.
Я работаю главным бухгалтером в ПАО. 15 мая 2015 г. было принять решение о реорганизации нашего предприятия в форме слияния еще с 3 организациями.
А сегодня 17-06-2015 я узнала что готовится приказ о сокращении. Формулировка приказа звучит так с целью оптимизации производства и сокращения затрат провести сокращение. Штат бухгалтерии составлял 5 человек. Четверых включая меня сокращают. Остается один рядовой бухгалтер.
В связи с этим у меня вопрос - правомерно ли сокращение главного бухгалтера в данном случае.
Будет ли являться нарушением законодательства, если при сокращении штата при реорганизации предприятия работникам ликвидируемого предприятия кроме выходного пособия будет выплачен среднемесячный заработок за 2 месяц трудоустройства в день увольнения. Если это усматривается как нарушение законодательства, тогда кто должен вы платить эти денежные средства сокращенным. Ведь предприятие прекращает свою деятельность как юридическое лицо.
Проходит реорганизация в форме присоединения моей компании к другой (я работаю в присоединяемой компании). В новой компании не планируют меня брать работать, как и других некоторых работников (два бухгалтера или мененджера не нужно). То есть планируют сокращение штата и численности.
Как правильно нужно уведомить работников о сокращении в результате реорганизации и когда? А именно:
можно и нужно ли уведомлять работников присоединяемой конторы о сокращении штата (численности) в результате реорганизации до завершения реорганизации (внесения записи в реестр)
кто должен уведомлять работников - руководитель присоединяемой конторы (но ведь он не утверждает новое штатное расписание - его же организация исчезнет после внесения записи ы реестр) или работодатель юридического лицо, к которому присоединяются (ведь же ещё пока не фактический руководитель работников)?
Должен ли работодатель юридического лица, к которому присоединяются уже сейчас утвердить новое штатное расписание?
Можно ли вообще в ходе реорганизации уволить работников по сокращению штата (если они сами попросят)?
На предприятии, где я работаю, реорганизация отдела. Сокращается при этом моя должность. Имею ли я право уволиться по сокращению штата? Мне предлагают уволится по соглашению сторон.
С уважением, Росылов В.П.
При сокращении штата (бухгалтерии полностью на Ириклинской ГРЭС филиале ИНТЕР РАО-ЭГ) было предложено: перейти путем перевода на другое дочернее предприятие во вновь создающуюся централизованную бухгалтерию с переездом за пределы региона, либо уволиться по сокращению ст. 81 часть 2.Обязаны/возможно ли мне предложить имеющиеся вакансии на своем предприятии не по квалификации (бухгалтер). Мой доход - единственный в семье. Сын обучается на первом курсе ВУЗа. Работаю в моно-поселке.