Законность приказа о собрании после окончания раб. времени

199₽ VIP

Здравствуйте, Александра! Незаконно, если на то нет согласия работника. Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Если ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего распорядка ни слова нет о том, чтобы устраивать собрания после работы, то это незаконно. Можно заявить об этом работодателю, а если эффекта не будет, то подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Александра, здравствуйте. Такой приказ нельзя признать законным. По окончании своего рабочего времени работники могут покинуть территорию организации, обязать их участвовать в собрании нельзя, ст. 57, 91, 189 Трудового кодекса РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это считается как работа за пределами рабочего времени. Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В вашей ситуации все достаточно просто и понятно, по поводу обоснования незаконности такого приказа ст 8 ТК РФ

В статье 106 ТК РФ сказано, что время после окончания рабочего дня является временем отдыха А время отдыха согласно данной статьи работник может использовать по своему усмотрению.

Другими словами работник имеет законное право не принимать участие в таком собрании, которое проводится вне рабочего времени

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)

ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Если время начала собрания, указанное в приказе работодателя, находится за пределами рабочего времени, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка, такой приказ противоречит нормам ст. 8 ТК РФ:

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Удачи.

Александра, здравствуйте!

На самом деле, издание приказа о проведении собрания после рабочего дня - является незаконным.

Однако, вы же понимаете, что практически во всех организациях так делается. Работодатель не проводит собрание во время рабочего дня, чтобы не нарушать процесс самой работы сотрудников.

Вы можете отказаться от присутствия на этом собрании, но если упустите важные моменты, то потом работодатель найдет к чему придраться.

Ст. 106 ТК РФ,

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Ваш график работы установлен Трудовым договором, соответственно, все что выходит за пределы рабочего времени, вы имеете право использовать на свое усмотрение.

Обязать Вас присутствовать на собрании после рабочего дня, даже Приказом не имеют права!

Поэтому, только вам решать, отстаивать свои права или все таки принять участие в собрании, чтобы потом не возникло неприятных последствий в виде давления со стороны работодателя.

Всех благ Вам!