Директор фирмы увеличил рабочий день Иванова и Сидорова на один час в связи с отпуском Гарина - законно ли такое решение?

Скажите пожалуйста, действителен ли вексель, если он выдан ген. директором фирмы Ивановым А.А. на него же, только как на физическое лицо (Иванова А.А.).

Спасибо.

Я работаю на предприятии рентгенологом, до первого декабря у меня шёл вредный стаж, т.е были дополнительные дни к отпуску, семи часовой рабочий день,8% к зарплате, плюс молоко. Теперь с нас это всё сняли, оставили только 4%,и прибавили час работы. Доп соглашения нас вынудили подписать, под предлогом не выдачи зарплаты или увольнением. Возможно ли так и если это не правильно посоветуйте куда нам с коллегами обратиться за справедливостью.

Приказом по школе директор увеличила рабочую неделю на 1 час, мотивируя необходимостью дежурством по школе и отказывая в предоставлении отгулов за это время. Можно ли тогда потребовать оплатить это время?

Я работаю водителем. Работодатели отказываяться оплачивать ине сверхурочные часы сылаясь на договор в котром на три дня увеличен отпуск. Закконно ли это?

Работодатель увеличил рабочий день на два часа и урезал зп на половину. Работаю официально на пол ставки, 20 часов в неделю. А на самом деле работаю по 10 часов, неделю через неделю. Кассы снизились, директор ИП предложила новый график с меньшей зп и увеличением рабочего дня до 12 часов или увольнение по собственному желанию. Предупредила за два дня до выхода на работу, что делать?

Фирма А (директор Иванов) должна фирме Б 50 000 р. фирма Б должна фирме В (тот же директор Иванов) 50 000 р, какой договор составить, чтоб никто не кому ничего не должен был. Спасибо большое.

На фирме один сотрудник-Директор фирмы, который с 01.01.20 и по настоящий день находится в отпуске за свой счет. В 4 кв. также останется в отпуске, т.к отсутствует деятельность.

Имеет ли право директор магазина самостоятельно увеличить график работы магазина на час? Час этот персоналу не оплачивается. Приказов с подписями не предоставили. Мотив-увеличение выручки.

День добрый. Жену на работе попросили написать заявление на сокращение количества рабочих часов до 28 в неделю. Очевидно, чтобы сократить расходы на сотрудников. А теперь вопрос - это законно? Ведь при оформлении трудового договора явно прописано количество часов работы. Возможны ли изменения условий трудового договора? Если да - то в каких случаях? Может ли быть в трудовом договоре оговорено, что условия договора могут меняться? Ну и финальный вопрос - можно ли отказаться от этого? Понятно, что попытаются давить, премии лишат - но это нестрашно, тем более премию итак не платят. Юридически работодатель какие-то полномочия в данном случае имеет?

Мама работает на фабрике с 8 утра до 20:00, но последние 7 дней их заставляют дорабатывать до 23:00, сегодня начальник цеха заявил что пока не доделают заказ никто домой не идет, это как минимум до 2 часов ночи. Если кому-то не нравится такой график - увольняться. Фабрика находится в поселке, рабочих мест здесь нет.

Куда можно обратиться прямо сейчас, чтобы предприняли какие-либо действия, чтобы зафиксировать, что они действительно работают по 16-18 часов (по документам у них 12 часовой график)? Жалобы доходили до прокуратуры, серьезных изменений не было, т.к. все связано, как обычно. Подающих жалобы увольняют спустя месяц после проверок.

Правильно ли писать шапку в заявлении: ИП ИвановВ. В.

Исполнительному директору.

Сидорову И.И.

От ФИО:

У нас в мед. техникуме директор организовал большую перемену в субботу, продолжительность рабочего дня увеличилась на 30 минут, до 14.30. Правомерны ли действия директора?

На нашем производстве ген. директор, путем увеличения премии, увеличил зарплату работникам. При этом, в приказе о премировании прописал, что она не будет начисляться за нарушения. Один работник отлучился (по разрешению мастера, когда работа была выполнена) с рабочего места). Директор, узнав об этом, велел взять с работника объяснительную, т.к.работник должен был позвонить директору и отпроситься у него. Работник в объяснительной написал, что на производстве в субботу нет никого из начальства, поэтому он отпросился у мастера, чтобы съездить в аптеку за лекарством. Работнику не начислили премию (как мы говорим-лишили всей суммы) Это законно? Спасибо.

Я работаю в социально-реабилитационном центре для детей и подростков воспитателем. Моя рабочая неделя составляла 30 ч. Администрация центра объявила изменения почасовой ставки в неделю - 36 ч. на основании постановления за номером 1601 от 22.12.2014 г. Права администрация или нет?

Я работаю в организации у меня 9-ти часовой рабочий день но платят не за 9 часов, а за 8, так как ссылаются на то что 8 часов рабочих а 9-тый обеденный. Скажите, разве в 8-мь часов не должен входить обед? ЗАКОННО ЭТО ИЛИ НЕТ?

Может ли работодатель приказом продлить часы работы и сделать рабочую шестидневку. Рабочий день с 8:до 20:00 ежедневно и суббота до 13:00