Как работодателю решить вопрос с выплатой зарплаты, если 30 число выпадает на выходной день?

На что можно ссылаться опровергая это?

спасибо!

, имют ли право задерживать, куда обратиться за помощью.

Не подскажите по истечению какого времени можно подать заявление в прокуратуру на работадателя, за не выплату заработной платы кому то частично кому то полностью в течение 2 месяцев. В заявление будут участвовать от 5 до 10 человек.

Получен судебный приказ от Мирового судьи на взыскание в пользу работника организации заработной платы. Т.к. заработную плату организация уже выплатила, мы пишем возражение на судебный приказ с приложением подтверждающих документов.

Ниже в судебном приказе написано Взыскать с ОРГАНИЗАЦИИ государственную пошлину в размере 912 руб. в доход государства.

Вопрос: нужно ли оплачивать гос. пошлину в этом случае?

Работаю в ООО 6 мес. Директор (он же и хозяин этого ООО) не выплачивает 2 месяца з/п. Аргументируя, что на банковском счете нет денег (нет заявок от покупателей)! Скажите как я могу добиться выплаты з/п, и выплатят мне з\п если предприятие признают банкротом? Основных средств у предприятия нет!

На кого подавать заявление о не выплате заработной платы и куда. Если работодатель неизвестен. Застройщик "Домострой развитие" Мы работали как от "Промстрой" .Застройщик каждую смену записывал присутствие. В итоге на кого работали 30-человек никто не знает. Наш директор (известно только имя) деньги за объём забрал а людям можно не платить новых наберёт,чистый доход милион-полтора.

Моему работодателю пришло постановление об взыскании на заработную плату. Удерживать ежемесячно в размере 50% доходов должника.

Зарплата 13 т. р. из них высчитать налог. Прожиточный минимум входит в эти 50% !?

Нравится: 0

Скажите пожалуйста как если 1 число выпадает на воскресенье можно ли заключить договор с первого числа, или верно тогда со второго, с понедельника? Спасибо.

Работнику была начислена зарплата за ноябрь с учетом премии (по договору з\п состоит из оклада 5500 и 250% премии). Ноябрь отработан полностью. Зарплату выдавали 9 и 12 декабря, но работник не успел ее получить (сменный график). 11 декабря происходит конфликт с работодателем и когда работник 13 декабря обращается в бухгалтерию за з\п за ноябрь оказывается, что она уменьшена (видны исправления и замазки на конверте с деньгами) ровно на премию! И составляет только оклад 5500! На сколько реально подавать в суд на работодателя если пред-е частное (работодатель-хозяин), как ведется бух. учет непонятно, никаких приказов на изменение премии не выпускается и работники с ними не ознакамливаются. Ведомости на выплату зарплаты всегда индивидуальные, общих ведомостей нет. При этом вроде как з\п белая, т.к отчисления в пенс. Фонд ведутся полностью.

Сотрудник уволился во время больничного, до закрытия больничного листа. Какую часть или может полностью, обязана уплатить организация при предъявлении им закртытого больничного листа?

Работодатель, приняв меня на работу в городе Москва в декабре 2011 года (работаю в Москве безвыездно) , в июле предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, включив в него пункт

Пункт №13.Заработная плата выплачивается 15 го числа следующего месяца, путем перевода на счет, открытый работником в банке (по моему зарплта по законодательству должна выдаваться 2 раза в месяц? )

На предприятии не платят заработную плату 7 месяцев. Я известил в письменной форме работодателя, что не приступлю к работе, пока не погасят долг по заработной плате. Работодатель грозит уволить меня по статье. Кто из нас прав?

У меня такая проблема... устроилась на работу, отработала недолго около 10 дней. В договоре четко написано что за месяц оплата составляет 12000 руб. исходя из итого можно совершить несложные подсчеты и выяснить, что за день (а я работала 5 часов в день 6 дней в неделю) оплата составляла 500 рублей + 200 рублей за каждого пришедшего человека (приглашали на процедуры), в итоге я ждала месяц после увольнения, чтобы мне выплатили заработную плату, и сегодня я получила 1800 рублей вместо положенных мне 5000 + 1800 т.е 6800 руб, в общем мне сказали, что у них вообще новый договор и мой недействителен (а новый мне никто не дал) и оклада у них нет, а если раньше и был, то я не отработала месяца и поэтому получаю только свои встречи... что мне делать? Куда идти?

На предприятии я работала с ноября 2013 года по 09.04.2014. За данный период мне выплатили 16300 руб, (которые я получила еще в декабре) в трудовом договоре прописано 6095 руб в месяц, получается задолженность 14175 руб. Я написала заявление на увольнение, в связи с не выплатой зар платы прошу уволить меня по собственному желанию без отработки. Но мой работодатель даже слышать ни чего об этом не хочет не то чтобы подписывать мое заявление. И я не выхожу на работу с 10.04.2014. Меня не увольняют и не делают запись в трудовой книжке. Вопрос: 1. Может ли мой работодатель уволить меня по статье? 2. Куда мне можно обратиться с моей проблемой? 3. Как можно наказать моего работодателя?

Я получаю пенсию по потери кормилице,14 числа. Выподает что будет воскресенье когда получу.

День выплаты пенсии выподает на воскресенье, когда мне её перечислят? В пятницу?