Какой размер оплаты за время простоя по вине работодателя?
Какой размер оплаты за время простоя по вине работодателя?
3. Как оплатить время простоя по вине работодателя
По общему правилу время простоя по вине работодателя нужно оплачивать в размере не менее 2/3 среднего заработка работника (ст. 157 ТК РФ).
Простой можно оплатить и в большем размере. Данное решение принимается с учетом имеющихся у организации финансовых возможностей, а государственное (муниципальное) учреждение должно принимать во внимание правовые ограничения по использованию бюджетных средств (Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778).
Расчет среднего заработка для оплаты времени простоя зависит от способа учета рабочего времени.
Оплата времени простоя может быть ниже МРОТ. Не может быть ниже МРОТ месячная зарплата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Но в данном случае при простое оплачивается не труд работника, а время, когда он не трудился по вине работодателя, поэтому оплата такого периода не привязана к размеру МРОТ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 157 ТК РФ.
НДФЛ и страховые взносы при оплате вынужденного простоя начисляйте в общем порядке, поскольку этот вид дохода не указан в списке выплат, освобожденных от налогообложения. Данный вывод следует из п. 1 ст. 209, ст. 217, пп. 1 п. 1 ст. 420, ст. 422 НК РФ, п. 1 ст. 20.1, ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письма Минфина России от 25.08.2020 N 03-04-05/74451.
НДФЛ при оплате вынужденного простоя начисляйте на дату выплаты денег работнику (пп. 1 п. 1 ст. 223, п. 3 ст. 226 НК РФ).
Оплату простоя в расчете 6-НДФЛ отражайте на дату фактической выплаты такой суммы работнику.
Страховые взносы при оплате простоя нужно начислить в последний день месяца, включив оплату простоя в общую сумму начисленных за этот месяц выплат (п. 1 ст. 421, п. 1 ст. 424 НК РФ, п. 2 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).
3.1. Оплата времени простоя по вине работодателя, если учет рабочего времени установлен в днях
Средний заработок для оплаты дней простоя рассчитывайте в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней в периоде простоя (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате).
Для расчета минимальной суммы оплаты за время простоя по вине работодателя используйте формулу:
Пример расчета среднего заработка для оплаты дней простоя по вине работодателя
Работник Орлов С.К. с 23 января по 9 февраля 2023 г. (14 рабочих дней) не работал в связи с простоем по вине работодателя. Расчетный период - с 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г.
В расчетном периоде работник:
• был на больничном пять рабочих дней с 14 по 18 ноября 2022 г.;
• находился в ежегодном оплачиваемом отпуске 20 рабочих дней с 1 по 26 августа 2022 г.
За расчетный период работнику были начислены:
• зарплата - 471 000 руб.;
• отпускные - 32 700 руб.;
• пособие по временной нетрудоспособности - 9 280,50 руб.
Расчет оплаты за время простоя следующий:
1. Количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю пятидневной рабочей недели - 247 дней.
2. Количество фактически отработанных дней в этом периоде - 222 дня (247 дн. - 5 дн. - 20 дн.).
3. В базу для расчета среднего заработка включаем только заработную плату работника за расчетный период. Оплату отпуска и пособие по временной нетрудоспособности не учитываем.
4. Средний дневной заработок за расчетный период - 2 121,62 руб. (471 000 руб. / 222 дн.).
5. Средний заработок за время простоя - 29 702,68 руб. (2 121,62 руб. x 14 дн.).
6. Оплата времени простоя в размере 2/3 от среднего заработка - 19 801,79 руб. (29 702,68 руб. x 2/3).
Если простой по вине работодателя продлился несколько часов, но меньше полного рабочего дня, то часы простоя нужно перевести в рабочие дни:
Например, продолжительность рабочего дня - 8 часов, простой продлился 4 часа. Время простоя составляет 0,5 рабочего дня (4 часа/8 часов).
Далее средний заработок для оплаты времени простоя по вине работодателя рассчитайте по обычной формуле исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней простоя.
3.2. Оплата времени простоя по вине работодателя при суммированном учете рабочего времени
Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, оплату за время простоя определяйте исходя из среднего часового заработка и количества часов простоя по графику работника (п. 13 Положения о среднем заработке).
Спросить
Здравствуйте. по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ),
по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя,
по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).
СпроситьКакое количество дней должно браться в расчет оплаты простоя по вине работодателя в январе (январские праздничные дни) 2021 года, если во все года предыдущие года, данному периоду, это был обычный рабочий месяц с количеством рабочих дней, согласно ТК и рудовому договору - 22 раб. дня?
Количество рабочих дней по вашему рабочему графику.
А если у вас часовая тарифная ставка, то вообще количество дней в расчетах не участвует, вместо него используется количество рабочих часов по графику.
Вы не привели всей необходимой информации, и никогда не сможете этого сделать. Поэтому ваши вопросы большого смысла не имеют, а полученные ответы всегда будут недостаточны для точных расчетов.
При оплате по среднему месячному заработку от него переходят к среднему дневному заработку. Для этого зарплату за год делят на число отработанных за год дней, но не всех, а подлежащих учету (исключается оплата отпуска, оплата простоя и все виды оплат по среднему).
Средний дневной заработок умножают на количество дней простоя по графику, и затем берут 2/3 с учетом простоя по вине работодателя.
Поэтому не имеет значения ни количество календарных дней, ни количество праздников, которые выпали на рабочие дни по графику. Поскольку простой не является работой, и повышенная оплата в праздники за него не начисляется.
Если у вас не оклад, а часовая тарифная ставка, тогда годовой заработок делят на количество отработанных часов, подлежащих учету при расчете среднего годового заработка. И умножают на количество часов простоя, которые не были отработаны по графику. Потом на коэффициент 2/3.
Спросить
Для того, чтобы дать Вам совет, помочь Вам в этом вопросе, нужны подробности.
Вы можете написать мне на мою эл. почту, она указана ниже, и все подробно изложить, вместе подумаем, что можно сделать.
Спросить
Возможность отсутствия на рабочем месте во время простоя по вине работодателя и последствия прогулов
Во врем простоя по вине работодателя могу ли я не присутствовать на рабочем месте? И могут ли меня наказать за прогулы? С уважением Александр.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. При этом ТК РФ не освобождает работника от обязанности находиться на своем рабочем месте.
СпроситьС апреля 2015 г больницу закрыли на капитальный ремонт. Мне выплачивают 2/3 от среднегодовой зарплаты. В июле меня вызвали на 1 месяц в другую больницу на должность, которая меньше оплачивается, чем зарплата на моей основной работе и меньше, чем я получаю за простой. Как должен оплачиваться мой труд во время простоя по вине работодателя?
Смена трудовой функции только с согласия самого работника. т.е. вы сами согласились
СпроситьС апреля 2015 г больницу закрыли на капитальный ремонт. Мне выплачивают 2/3 от среднегодовой зарплаты. В июле меня вызвали на 1 месяц в другую больницу на должность, которая меньше оплачивается, чем зарплата на моей основной работе и меньше, чем я получаю за простой. Как должен оплачиваться мой труд во время простоя по вине работодателя? Мне сказали, что по трудовому кодексу меня могут вызвать во время простоя на месяц (и не более)?
Капитальный ремонт в детском саду (замена труб ХВС и ГВС в течение месяца) - относится к простою по вине работодателя, с оплатой 2/3 средней з/п, или не по вине работодателя, с оплатой 2/3 оклада?
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В заивисмости от причин замена труб (прихоть начальства менять их именно сейчас или объектвно возникшая необходимость) будт вина или отсутствие вины работодателя.
СпроситьПравомерно ли заставить работника находящегося в простое по вине работодателя с оплатой 2/3 отсреднего заработка находиться не на своём рабочем месте (работаю в металлургии) а в красном уголке (актовом зале и т. п)? Засчитываются эти дни в трудовой стаж? Выдаётся ли молоко в эти дни простоя? Чем может заниматься работник в это время? Обязан ли он быть переодетым в рабочую одежду? Если можно с конкретными НПА (если таковые есть)
Спасибо.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
- см. ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.
СпроситьУ нас на предприятии объявили простой по вине работодателя (экономического характера) Как оплачивается больничный во время простоя по вине работодателя, если работник заболел до объявления простоя? И оплачивается ли больничный, если он наступит ВО ВРЕМЯ простоя? Простой - это вынужденная приостановка работы и работник находится на рабочем месте.
Согласно п. 7 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Если же работник заболеет во время простоя и дни болезни будут приходиться на этот период, больничный лист ему не оплатят (пп.5 п.1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
СпроситьКонечно можно. Во время простоя трудовые отношения не прекращаются. Средний заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в период простоя, рассчитывается в обычном порядке согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Время нахождения в отпуске оплачивается по полному среднему заработку.
СпроситьИндексировать ли олпату за время простоя по вине работодателя в момент повышения тарифныхставок?
В табульку декабря 2016 года включена доплата заработной платы за простой по вине работодателя. Учитывается ли эта выплата при расчёте средней заработной платы за 2016 год? Спасибо.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
СпроситьКак оплачивается простой по вине работодателя? На работе Обещали что будет 2/3 от среднего заработка. Как это будет на всем протяжении простоя? Будет ли уменьшение суммы 2/3 с каждым месяцем простоя или сумма будет постоянной? В бухгалтерии объяснили что будет перерасчёт среднего заработка каждый месяц и сумма 2/3 заработка будет уменьшаться.
За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения № 922). Сумма немного уменьшится
Спросить
Дмитрий Александрович добрый вечер. Если у вас стандартный трудовой договор с окладом и установленным графиком работы и отдыха - то да вы должны находиться на рабочем месте. Если, вы являетесь самозанятым или работаете по договору ГПХ, то нет вы не обязаны находиться на рабочем месте. Все зависит от вида вашего договора и его содержания. Откройте его и посмотрите есть ли у вас распорядок дня.
Спросить
Период простоя не относится ко времени отдыха, поэтому работники обязаны находиться на рабочих местах. Однако работодатель может разрешить своим работникам не выходить на работу на время простоя, о чем издаются соответствующие приказ или распоряжение.
На время простоя работник может быть временно переведен на другую работу у того работодателя, с которым заключен трудовой договор.
СпроситьНа каких условиях работодатель может заставить выполнять работу не по специальности во время простоя по вине работодателя. И как производится оплата неквалифицированного труда при простое предприятия по вине работодателя.
Если работник отправлен в простой, то никакой работы он выполнять не должен. Если есть работа - нет простоя. Оплата простоя осуществляется по ст. 157 ТК РФ.
СпроситьОтветьте на вопрос пожалуйста, я работаю в банке попало под сокращение уведомили 15 августа, до 15 сентября работаем, затем офис закрывают (чтоб не платить аренду) и предупредили что месяц с 15 сентября по 15 октября будет оплата 2/3 части от зарплаты по простою по вине работодателя. Это правильно?
Может ли работодатель во время простоя на предприятии привлекать рабочих к каким либо работам, (уборка цеха например) при этом оплачивая 2/3 простой по вине работодателя.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.Спросить
