Недавно Конституционный суд РФ в своем Постановлении от 11 апреля 2019 года сделал следующий вывод:
Нельзя включать в зарплату, не превышающую минимальный размер оплаты труда (МРОТ), выплаты за то, что сотрудник работал сверхурочно, ночью или в праздничные и выходные дни. Такой работник не должен получать одинаковую зарплату с тем, кто трудится в обычных условиях.
Напомню, что МРОТ установлен федеральным законодательством в размере 11 280 рублей. Но субъекты Федерации вправе установить повышенный размер МРОТ. Например, в Калининградской и Ленинградской областях он установлен в размере 12 000 рублей, в Тюменской области – 11 342 рубля.
Фабула дела
Работник, трудящийся сторожем по графику, имел фиксированный оклад в сумме 4268 рублей. На данный оклад начислялись районный коэффициент, а также иные надбавки и доплаты, предусмотренные в локальных нормативных актах работодателя.
К этим надбавкам и доплатам, исходя из круга обязанностей работника, относились выплаты за сверхурочную работу, работу ночью, работу в праздничные дни и выходные.
Как видим, фиксированный оклад данного работника был гораздо ниже МРОТ, поэтому работодатель на основании ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ был вынужден производить доплату до уровня минимальной оплаты труда.
Но как он это делал? Очень просто: к мизерному окладу прибавлял все компенсационные выплаты, включая за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа ночью и в праздники, а также районный коэффициент), таким образом, «догоняя» доплату до МРОТ.
Работник не согласился с данным исчислением своей заработной платы и начал его обжаловать в судебных инстанциях. В итоге Конституционный суд встал на сторону работника.
Основные выводы Конституционного суда
Суд однозначно признал, если работнику производится доплата до МРОТ, то оплату необходимо производить за фактически отработанное время в размере МРОТ (пусть даже и с доплатой до МРОТ). А уже к полученному МРОТу необходимо прибавлять компенсационные выплаты в повышенном размере за «сверхурочку», работу ночью, выходной и праздничный день, а также начислить районный коэффициент.
Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует заработную плату не ниже МРОТ, обеспечивает баланс справедливости заработной платы с учетом квалификации конкретного работника, сложности его трудовой функции, качества и количества труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
С учетом этого каждому работнику должна быть обеспечена не только зарплата в размере не ниже МРОТ, но и повышенная оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа ночью, в праздничные и нерабочие дни).
Если этот баланс не соблюдать, то труд работников, работающих в условиях, отклоняющихся от нормальных, и оплата данного труда не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. Работники, работающие в таких особых условиях (условиях, отклоняющихся от нормальных), очевидно, оказываются в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня, в будний день. Это означает очевидное ограничение трудовых прав работников, выполняющих свою работу в особых условиях, что противоречит статьям 19 (часть 2 – обеспечение справедливости заработной платы) и 37 (часть 3 – обеспечение вознаграждения за труд без дискриминации) Конституции Российской Федерации.
Суд также отметил, что работа сверх нормы не должна быть регулярной, поэтому и выплаты за нее не могут входить в состав ежемесячной зарплаты. Исключение: прием сотрудника только для работы в ночное время.
Возможно, данное решение в первую очередь будет полезным работникам бюджетной сферы, где совмещение и сверхурочная работа всегда были популярны. Но и остальным работникам полезно знать свои права.
Если понравилась статья, то буду признателен ее распространению в социальных сетях, это займет всего пару секунд времени. Для распространения статьи внизу нужно нажать "поделиться" (иконка с рупором, напротив данных об авторе).
Мою последнюю публикацию можно прочитать здесь:Подробнее ➤
Консультации, анализ и составление договоров (от 1 000 рублей), составление заявлений об отмене судебных приказов (800 рублей), исков (от 2 000 рублей).
