Написать
Подписаться
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Самара, 05.04.2018, 18:50

Добрый день. Купили Бабушка с дедушкой квартиру, дедушка умер. Теперь квартира оформлена на бабушку. Вопрос такой, не выгонят и не отнимут квартиру если умрет Бабушка и не будет завещания.

Ответить

При отсутствии в живых Ваших родителей и иных внуков, квартира перейдёт в Вашу собственность на основании статьи 1146 Гражданского кодекса РФ "Наследование по праву представления". О своих правах необходимо своевременно заявить нотариусу по месту нахождения недвижимости. В случае пропуска срока заявления о наследстве (6 месяцев), Вы имеете право отстоять квартиру в судебном порядке. В таком случае, необходимо представить доказательства, что Вы фактически приняли наследство. Т.е. проживаете в данной квартире и оплачиваете коммунальные расходы.

Но я внучка. Мама отказалась от наследства именно этой квартиры. Вот и вопрос в том что не будет проблем с этим что квартира оформлена на бабушку?

Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Екатеринбург, 05.04.2018, 18:47

У меня судимость связанная с употреблением наркотиков. Давность 15 лет. может это отразиться на работе?

Ответить

Для начала нужно определиться, о новой работе

идёт речь. Или руководитель решил проверить

по какой-либо причине "подноготную" своего персонала.

В первом случае, всё зависит от требований к сотрудникам,

которые предъявляет работодатель.

Для этого им разрабатывается анкета

для кандидата на рабочее место.

Если в анкете стоит конкретный вопрос

о всех бывших судимостях вне зависимости

от их погашения, то вероятнее всего,

все Ваши ответы будут проверены

через базу МВД (оттуда судимости не убираются).

Поэтому отвечать на вопросы анкеты рекомендуется правдиво.

Собственно, времени прошло достаточно, чтобы Вы могли

себя зарекомендовать с положительной стороны.

Не помешает к своему резюме приложить характеристику

с последнего места работы или рекомендацию.

Если Вы обладаете необходимыми квалификацией и опытом,

в которых заинтересован работодатель, то бывшая судимость

может и не повлиять.

Если речь идёт о том, что руководитель решил

проверить работника, который у него уже работает,

то всё зависит от того, что сподвигло его на такую проверку.

Тем не менее основанием к увольнению такая информация может

послужить только тогда, если при приёме на работу

Вы указали о себе не верные сведения.