Что такое миноритарный акционер? Спасибо.
Ответить
После первоначального заключения трудового договора у работника произошли изменения в заработной плате. Как это должно быть отражено в трудовом договоре. Надо ли его перезаключать, присваивая ему новый номер и дату? Какой должна быть формулировка если вносить изменения в первоначальный трудовой договор? Что делать в случае если работник переводится с одной должности на другую? Спасибо!
Ответить
Уважаемая Наталья!Заключать новый трудовой договор не нужно ни при изменении заработной платы,не при переводе на другую должность.Вы дожны составить дополнительное соглашение к трудовому довору, в котором указать что стороны доворились об изменении пункта № трудового договора№ от + указать изменения.Подписывают обе стороны.Помимо этого необходим приказ об изменении заработной платы, или соотвественно о переводе на новую должность, с подписью сотрудника.
На какую сумму в качестве компенсации за моральный ущерб я могу рассчитывать? Жена подала на развод, детей нет. Спасибо.
Ответить
Уважаемый Владимир!
Статья 151 ГК РФ. Компенсация морального вреда
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Статья 188 часть 3 на что я могу расчитывать при волностью признание вины и помощи следствию.
Ответить
Уважаемый Виталий!
В соответствии со УК РФ ст.61( обстоятельства смягчающие наказание) п. и) явка с повинной, активное способствование раскрытию преступления, изобличению других соучастников преступления и розыску имущества, добытого в результате преступления -учитывается СУДОМ при назначении наказания за совершенное преступление.
Статья 62. Назначение наказания при наличии смягчающих обстоятельств
При наличии смягчающих обстоятельств, предусмотренных пунктами "и" и "к" ( оказание медицинской и иной помощи потерпевшему непосредственно после совершения преступления, добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных в результате преступления, иные действия, направленные на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему.)
части первой статьи 61 настоящего Кодекса, и отсутствии отягчающих обстоятельств срок или размер наказания не могут превышать трех четвертей максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса.
Помощь следствию должна быть зафиксированна в протоколах следственых действий.
Конечно нужно смотреть материалы дела чтобы ответить можно ли расчитывать на снижение срока наказания.
СРОЧНО! УВОЛЬНЕНИЕ! Пожалуйста, как можно быстрее, дайте ответ на вопрос! Моего мужа увольняют с работы. Трудовой договор бессрочный, предлагают уволиться "по соглашению сторон" с выплатой 5 окладов (к положенным выплатам). В противном случае пригрозили, что найдут способо уволить за нарушение трудовой дисциплины или будут "сокращать по закону" (в течение 2 месяцев с выплатой в результате тех же 5 окладов). "Сокращать по закону" они не заинтересованы, потому как реально должность не сокращается и есть чедовек, который уже ждет, чтобы ее занять. Короче говоря, муж подписал "дополнительное соглашение о расторжении трудового договора" еще 15 апреля. Основные тезисы этого соглашения:
1. работник увольняется по собственному желанию, без принуждения;
2. работнику положена такая-то сумма, помимо законных выплат;
3. последний день работы такой-то;
4. соглашение вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и стороны после подписания не могут в одностороннем порядке отказатся от его исполнения;
5. в случае обнаружения нарушений работник обязан что-то там возместить... Вчера ему сказали, что 25 апреля его последний рабочий день, он должен явится за обходным листом и написать заявление об увольнении "по соглашению сторон". При этом, подписанное им "дополнительное соглашение о расторжении трудового договора" руководителем предприятия еще не подписано. Мы боимся, что после подачи заявления об увольнении это дополнительное соглашение с его подписью уничтожат и никаких выплат не произведут. Вопросы:
1. Может ли "соглашение сторон" быть устным или оно обязательно должно быть приложено к приказу об увольнении? 2. Если муж откажется писать заявление об увольнении до тех пор, пока не получит на руки свой экземпляр дополнительного соглашения, смогут ли его уволить? Заранее спасибо за ответ!
Ответить
Уважаемая Любовь!Соглашение о расторжении трудового договора обязательно должно быть в письменной форме.Приказ об увольнении соталяется на основании этого соглашения.В заявлении об увольнении ваш муж должен обязательно должен указать: прошу уволить меня по соглашению сторон!!( а не по собственному желанию).Я понимаю что ситуация психологическим сложная но нужно обязательно настоять на своем и получить на руки ваш экземпляр соглашения.
Формасоглашения:
СОГЛАШЕНИЕ
О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Город дата
Наименование организации, именуемое в дальнейшем «Сторона-1», в лице Генерального директора ________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и должность Ф.И.О., именуемый в дальнейшем «Сторона-2» , с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1.Стороны решили расторгнуть трудовой договор № _____от ______г. по соглашению сторон на основании пункта -____указанного договора, и руководствуясь ст.78 Трудового кодекса РФ.
2.Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами, то есть с __________г.
3. «Сторона1» обязуется произвести расчет заработной платы на день вступления настоящего соглашения в силу, выплатить выходное пособие в размере _______а также произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
4.Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
5.Адреса сторон и подписи сторон:
Нашев ваш сайт в Интернете, я очень обрадовался, потому как подумал, что и вправду юристы могут дать совет. Однако теперь я понял, что не совсем все так, как вы это представили пользователям. Я обратился с вопросом, который был зарегистрирован у вас пол №86819, но никто мне на него не попытался дать ответ, а позже мой вопрос был удален. Вот вы и объясните мне, да и другим пользователям, почему вопрос был проигнорирован полностью, даже без каких либо комментариев по этому поводу. Может ваши юристы не помогают бывшим осужденным, по причине дискриминации или неуважения людей имевших конфликты с законом? Тогда как же эти юристы осуществляют правовую защиту лиц, при таком то отношении к ним! Очень хочется об этом узнать. И думаю, что не только мне одному интересна ваша позиция к таким как я.
Ответить
Уважаемый Дмитрий!
Я уверена что на ваш вопрос не ответили не по причине дискриминации или неуважения бывших осужденных.На сайте в день задается порядка 500 вопросов.Юристы не успевают ответить на все вопросы, и причины не получения ответа на ваш вопрос скорее всего чисто технического характера.
При не получении ответа на ваш вопрос вы можете задать его еще раз.
Срочно! Кто должен заводить трудовую книжку, если работник принятый к нам учиться на дневном отделении института, мы или институт. Если мы, то надо ли делать запись в трудовой, что работник учится в институте. Заранее огромное спасибо.
Ответить
Уважаемая Анна.Трудовую книжку должны завести вы. Студентам учебное заведение вносит записи в трудовую книжку о времени обучения в дневных отделениях высших и средних специальных учебных заведений.Основанием для таких записей являются приказы учебного заведения о зачислении на учебу и об отчислении из числа студентов.
В вашем случае студенту внесут запись о прохождении обучения по окончании обучения в отделе кадров института.
КРАЙНЕ СРОЧНО! ЗАВТРА СУД! ПОМОГИТЕ! МЕНЯ ПОДВЕЛ АДВОКАТ! Уважаемые господа! В марте я не подчинился сотруднику ГИБДД (отказался остановиться). Причины тому была следующие: Он был только в форме (причем в сумерках было неясно милицейская ли это форма или нет). На нем не было специального жилета и нагрудного знака. Дело было на улице города и он был на личной машине (милицейской машины рядом не было). Из всех принадлежностей экипировки ГИБДД у него был только полосатый жезл. Всему этому есть три свидетеля. Через некоторое время мне прислали повестку и дело сейчас рассматривается в суде. Я нанял адвоката, но сегодня он заявил мне, что вряд ли что сможет сделать. А я сегодня узнал, что адвокат, которого я нанял - двоюроный брат одного из высокопоставленных гаишных начальников. Я отказался от его услуг. Помогите, дайте ссылки на законы, которыми я смогу завтра в суде защититься. Я их ночью в интернете или завтра утром в библиотеке найду. Заранее спасибо.
Ответить
Уважаемый Дмитрий это все что мне удалось найти на настоящий момент.
Наставление по работе дорожно-патрульной службы Государственной инспекции
безопасности дорожного движения
Министерства внутренних дел Российской Федерации
(утв. приказом МВД РФ от 20 апреля 1999 г. N 297)
(с изменениями от 21 июня 1999 г., 10 сентября 2001 г.)
12.2. Контроль за дорожным движением с использованием транспортных средств может быть открытым (обычным), скрытым и смешанным. Открытый контроль осуществляется инспекторами ДПС на автомобилях и мотоциклах, имеющих специальную окраску. Скрытый контроль - на автомобилях обычной окраски без надписей и опознавательных знаков. Он осуществляется, как правило, в дневное время, а в вечернее - лишь на участках дорог, имеющих достаточную освещенность, ширину и хорошее покрытие.
Решение об осуществлении скрытого контроля принимает командир строевого подразделения или начальник ГИБДД, о чем делается соответствующая запись в постовой ведомости. В случае, если инспектор ДПС одет в гражданскую одежду, обязательно наличие у него нагрудного знака. Смешанный контроль организуется одновременно на двух автомобилях, один из которых имеет специальную окраску и опознавательные знаки, а второй - обычную окраску.
Коэффициент потребности автомобилей, имеющих обычную окраску, не должен превышать 0,25 к общему количеству патрульного транспорта.13.6. При контроле за движением на патрульном автомобиле (мотоцикле) для остановки транспортного средства, водитель которого нарушил правила дорожного движения, используются специальные световые и звуковые сигналы, громкоговорящая установка, жесты рукой или жезлом.
Примечание: Запрещается останавливать транспортные средства на участках автомобильных дорог с ограниченной видимостью, до и после поворота, непосредственно перед или после вершин подъема, перед перекрестками, переходами, в зоне железнодорожных переездов и в других опасных местах, за исключением случаев необходимости безотлагательной их остановки во избежание наступления нежелательных последствий.
13.7. Основанием для остановки транспортных средств являются:
а) нарушение правил дорожного движения водителями или пассажирами;
б) наличие данных, свидетельствующих о причастности водителя, пассажиров к совершению ДТП, административного правонарушения, преступления;
в) нахождение транспортного средства в розыске, а также наличие данных об использовании транспортного средства в противоправных целях;
г) необходимость опроса водителя или пассажиров об обстоятельствах совершения ДТП, административного правонарушения, преступления, очевидцами которого они являются;
д) выполнение решений уполномоченных на то государственных органов или должностных лиц об ограничении или запрещении движения;
е) необходимость привлечения водителя или транспортного средства для оказания помощи другим участникам дорожного движения или сотрудникам милиции;
ж) проверка документов на право пользования и управления транспортными средствами, а также документов на транспортное средство и перевозимый груз - только на стационарных постах ДПС, контрольных постах милиции и контрольно-пропускных пунктах;
20.1.2. В темное время суток и в условиях ограниченной видимости, нести службу на освещенных участках дорог, иметь светящийся жезл и световозвращающее снаряжение.
Существует еще Приказ МВД РФ от 4 июля 2001 г. N 626 "Об утверждении особой формы одежды сотрудников дорожно-патрульной службы ГИБДД МВД России"
(с изменениями от 1 апреля 2002 г.)
Я работаю в комерческой организации с 08.08.2002 г. При приеме на работу мне был предоставлен на подпись бессрочный трудовой договор без подписи руководителя. Я его подписала. До декабря 2002 г. он был не подписан директором, а в декабре 2002 г. мне предложили задним числом подписать срочный контракт. Я отказалась. До сегодняшнего дня этот вопрос более не поднимался. Трудовой контракт отсутствует, приказ о приеме тоже (т.к. он оформляется на основе ТД), я работаю, получаю официально зар. плату. На сегодняшний день у руководства созрело желание уволить меня любыми способами. Однако на данный момент я беременна. Вопросы:
1. По ТК при допуске к работе контракт считается заключенным с момента допуска. Этот контракт - бессрочный?
2. Если я сейчас задним числом подпишу срочный контракт, при истечении его срока напишу заявление о его продлении до получения права на отпуск по беременности, то имею ли я право на пособие (ведь на день начала отпуска я уже неработающая, причем по причине истечения срока)? Если имею, то в каком размере? Кем оно должно быть выдано (по последнему месту работы, органами соц. защиты...).
Ответить
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считаеся заключенным на неопределенный срок.( ст.58 ТК РФ)
Задним числом ничего подписывать не надо, потому что при уходе в отпуск по беременности и родам после окончания срока действия срочного трудового договора вы теряете право на пособие по беременности и родам (ст.6 Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(с изменениями 25 июля 2002 г.)
Каким образом оформляются документы и какие документы надо оформить, если в ООО меняется название и состав учредителей. Изначально в компании был один учредитель - юридическое лицо, теперь они продают свой вклад другой юр. компании (она будет владеть 51% вклада в уставной капитал) и трём физическим лицам (они делят между собой оставшиеся 49%).
Надеюсь, что достаточно полно изложида вопрос. Заранее благодарна за ответ.
Ответить
1.Решение учредителя: о продаже доли в уставном капиталеООО номинальной стоимостью...компании..и продаже доли в уставном капиталеООО номинальной стоимостью..физ лица.Об утверждении текста договора купли -продажи доли.Об утверждении передаточного акта.
2.Протокол Внеочередного Общего собрания участников - об утвержении Устава ООО в новой редакции,об изменении наименования ООО, об избрании ген.директора( и если предусмотрено Совета директоров) общества.
3.Учредительный договор(новые участники).
4.Устав в новой редакции.
(Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ"Об обществах с ограниченной ответственностью")
Со всеми этими документами вы обращаетесь в налогувую инспекцию для государственной регистрации изменений и внесения новых сведений в единый реестр юридических лиц.(Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ
"О государственной регистрации юридических лиц").
Для получения более подробной информации обращайтесь по адресу: likija@yandex.ru
Я работаю 3 месяца официально (в штате), до этого 3 месяца проработала по временным договорам, тем не менее руководство настроено против предоставления мне каких-либо отпусков перед декретным. Я написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. В праве ли мне отказать в предоставлении отпуска. И если такое случиться куда мне обращаться? С нетерпением жду Вашего ответа.
Ответить
В соотвестии со ст.122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам.
В данном случае работадатель не вправе отказать вам в предоставлении отпуска. Но если работадатель не примет во внимание трубования законодательства вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду с жалобой на нарушение трудовых прав.
Господа юристы, пожалуйста помогите мне разобраться в ситуации. Я училась в институте на дневном отделении с 1993 по 1998 год. В 1997-1998 году я работала по договору подряда в течение года. Во время работы из моей з/п производились отчисления в пенсионный фонд. 1) Учитывается ли моя учеба на дневном отделении в институте в трудовой стаж? Где заносится стаж по учебе в трудовую книжку - в институте или на следующем месте работы? 2) Учитывается ли стаж по договору подряда, если он "перекрывается" по времени учебой? Заранее спасибо, Мария.
Ответить
1.трудовой стаж - учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";
В случае, если для назначения соответствующей пенсии, предусмотренной настоящим Федеральным законом, требуется трудовой стаж определенной продолжительности, в него включаются периоды работы и другой общественно полезной деятельности, засчитываемые в страховой стаж, необходимый для получения трудовой пенсии.
В трудовую книжку заноситься запись о прохождении обучения на дневном отделении в отделе кадров института, при этом указывается: № приказа о зачислении, № приказа о об отчислении в связи с окончанием обучения.
2.В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Периоды работы по договору гражданско-правового характера(договору подряда), предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.
При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случаях, когда срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.
В вашем случае работа по договору подряда будет включена в страховой стаж.
Работник подлежит увольнению по истечению срока трудового договора о чём заранее предупреждён. В день истечения срока трудового договора он приносит заявление о предоставлении очередного отпуска, соответственно будет уволен в последний день отпуска. Должны ли мы ему выдать трудовую книжку перед уходом в отпуск и произвести с ним расчёт, или это можно сделать в тот день, когда закончится его отпуск? И ещё один вопрос. Дело в том, что этот работник никак не хочет увольняться, а администрация не хочет с ним дальше работать, поэтому он любым путём стремится срочный трудовой договор превратить в договор на неопределённый срок и использует различные уловки, например, собирается заболеть при окончании отпуска с последующим увольнением, с тем чтобы время болезни перекрыло дату истечения отпуска, предполагая, что оплата нами его больничных будет свидетельствовать о продолжении трудовых отношений. Как уволить такого "хитрого" работника и как оплатить его больничные, если он заболел во время отпуска с последующим увольнением по сокращению и его болезнь началась во время отпуска, а выздоровел он через неделю после его окончания и за трудовой книжкой не пришёл и приходить не собирается?
Ответить
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков отпусков определяется правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором с работником.По общему правилу( ст.123 ТК РФ) очередность предоставления отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем и составляемым за две недели до наступления календарного года.
Если работник был извещен о расторжении трудового договора в связи с истечением срока действия срочного договора не менее чем за 3 три дня в письменной форме под роспись вы имеете право в данной ситуации не предоставлять ему отпуск, а произвести увольнение и выдать трудовую книжку, т.к.это его последний день работы, и произвести расчет заработной платы при увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.