Имущество в уставной капитал Вы можете внести после регистрации ООО.

Здравствуйте! В Москве может и старый может и новый. Кроме нотариально заверенного заявления необходимо решение о смене генерального директора

Здравствуйте! Попоробуйте позвонить сначала им:

Зотова (Быкова) Ирина Петровна

Адрес: 143980,г.Железнодорожный,ул.Октябрьская,д.25,корп.2

Телефон: 780-96-65

Кружкова Любовь Евгеньевна

Адрес: 143980,г.Железнодорожный,ул.Новая,д.6 "Б"

Телефон: нет

Кутищева Надежда Юрьевна

Адрес: 143980,г.Железнодорожный,ул.Октябрьская,д.11

Телефон: 522-98-38

Смирнова Ольга Рудольфовна

Адрес: 143980,г.Железнодорожный,ул.Жилгородок,д.1

Телефон: 522-41-42

Здравствуйте! Так как квартира не приватизирована, то ребенок регистрируется по месту постоянной регистрации матери и чьего-либо согласия при этом не требуется.

Здравствуйте! После смерти матери ее доля делится в равных долях между наследниками первой очереди (муж и ЕЕ дети). То есть, если кроме Вас двоих имеются еще дети и есть супруг матери, то доля матери делится в равных долях между всеми. Дети супруга матери в этом случае не учитываются.

Здравствуйте! Вам скорее всего нужно не писать жалобу в прокуратуру, а обжаловать отказ в возбуждении уголовного дела в суд, в порядке ст. 125 УПК РФ.

Здравствуйте! Так как Вы являетесь собственником 2-комнатной квартиры площадью 42 кв.м. Вам обязаны предложить квартиру площадью 42 кв.м. и лишить Вас собственности никто не вправе. И не важно будете ли Вы там зарегистрированы или нет. Квартиру с бОльшей площадью Вам могут предложить но с доплатой. Меньше -не имеют права.

Здравстуйте! Паспортный стол говорит Вам верно. Обратитесь в ЗАГС с заявлением о смене отчества.

Здравствуйте! Вам надо лично прийти с оплаченными квитанциями в ЖКУ и провести сверку оплаты.

Согласие отца на выезд ребенка в другую страну обязательно, при этом согласие отца должно быть нотариально заверено.

Предоставляете в налоговую:

1. Решение учредителя о создании ООО (если учредителей два и более-протокол собрания и Учредительный договор)

2. Устав

3. Квитанцию об оплате госпошлины

4. Заверенное нотариально заявление о регистрации ООО (подписывает один из учредителей и он же сдает все в налоговую для регистрации ООО)

Все должно быть прошито и пронумеровано и скреплено подписью Учредителя. Все подшейте в скорошиватель и несите в налоговую.

Насколько я понимаю, Вам нужно составить лучше претензию об оплате уже выполненных подрядных работ, или обратиться с исковым заявлением в суд, но никак не о расторжении договора

Постановление ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации"

Статья 11. Контракт о службе в органах внутренних дел

Контракт о службе в органах внутренних дел заключается между гражданином Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации в лице начальника соответствующего органа внутренних дел, уполномоченного министром внутренних дел Российской Федерации.

По контракту о службе в органах внутренних дел гражданин обязуется выполнять возложенные на него служебные обязанности, соблюдать Присягу, внутренний распорядок и требования настоящего Положения, а Министерство внутренних дел Российской Федерации и соответствующий орган исполнительной власти обязуются обеспечивать ему предоставление всех видов довольствия, права, социальные гарантии и создавать условия для службы в органах внутренних дел, предусмотренные действующим законодательством, настоящим Положением и контрактом.

В контракте предусматриваются юридические последствия, которые наступают в связи с невыполнением сторонами взятых на себя обязательств.

Контракт заключается только в письменной форме, его условия не могут ухудшать служебное и социальное положение сотрудника органов внутренних дел, которое предусмотрено действующим законодательством.

Контракты о службе с гражданами, назначенными на должности рядового и младшего начальствующего состава органов внутренних дел, заключаются на определенный срок, но не менее чем на три года.

Контракты о службе с гражданами, назначенными на должности среднего, старшего и высшего начальствующего состава, заключаются как на определенный, так и на неопределенный срок. При этом для граждан, впервые поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, должен предусматриваться срок службы не менее трех лет. Для лиц, поступивших в учебные заведения Министерства внутренних дел Российской Федерации, другие учебные заведения с оплатой обучения Министерством внутренних дел Российской Федерации, в контракте должен предусматриваться срок службы в органах внутренних дел не менее пяти лет после окончания учебного заведения.

Контракт может быть продлен или перезаключен по соглашению сторон не позднее чем за два месяца до окончания срока, установленного в контракте.

В случае служебной необходимости сотрудник органов внутренних дел может привлекаться для выполнения обязанностей, не предусмотренных контрактом, на срок до одного месяца в течение календарного года с выплатой должностного оклада не ниже, чем по занимаемой должности.

Форма и условия контракта разрабатываются и утверждаются Министром внутренних дел Российской Федерации.

Приказ МВД РФ от 14 декабря 1999 г. N 1038 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации" (с изм. и доп. от 16 ноября 2001 г., 8 апреля 2005 г.)

5.1. Контракт о службе в органах внутренних дел (далее - контракт) подписывается начальниками, указанными в пункте 4.6 Инструкции.

На период отсутствия сотрудника в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на занимаемую им должность по контракту могут приниматься граждане либо сотрудники из других органов и подразделений (с соблюдением требований статьи 11 Положения).

5.2. На граждан, поступивших на службу в органы внутренних дел по контракту, распространяются общий порядок и условия ее прохождения, регулируемые Положением. При заключении контракта по соглашению сторон могут устанавливаться дополнительные условия, не предусмотренные Положением, с учетом особенностей службы, а также материальных и финансовых возможностей органа внутренних дел.

Если контрактом предусмотрено перемещение сотрудника на службу в другую местность, стороны определяют дополнительные гарантии и компенсации, выплачиваемые в размерах не ниже предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Дополнительные условия контракта не могут ухудшать служебное или социальное положение сотрудника, предусмотренное законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.3. С лицами, отобранными для поступления в образовательные учреждения профессионального образования МВД России, другие образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, с оплатой обучения МВД России, контракт заключается органом внутренних дел, направляющим гражданина для поступления в образовательные учреждения. В условиях контракта при этом предусматривается срок службы в органах внутренних дел не менее пяти лет после окончания образовательного учреждения. После окончания образовательного учреждения условия контракта, за исключением срока службы в органах внутренних дел не менее пяти лет, по согласованию сторон могут быть пересмотрены. Дополнительные условия при перезаключении контракта не могут ухудшать служебное или социальное положение сотрудника, которое ранее было предусмотрено при его заключении. В исключительных случаях по инициативе курсанта (слушателя) и с согласия руководителя органа внутренних дел, заключившего контракт, он может быть перезаключен с другим органом внутренних дел.

5.4. Контракт заключается после оформления личного дела гражданина, поступающего на службу или учебу. Он составляется в письменной форме и подписывается гражданином и соответствующим руководителем органа внутренних дел (начальниками органов внутренних дел, которым предоставлено право подписывать контракты согласно их компетенции, а при приеме на должности, финансирование которых осуществляется за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов - указанными начальниками и соответствующим органом исполнительной власти).

Контракт вступает в силу со дня его подписания, если иное не предусмотрено дополнительными условиями контракта и может быть изменен только по соглашению сторон. Контракт является основанием для издания приказа о назначении сотрудника на должность.

Основанием для отказа в заключении контракта со стороны органа внутренних дел является несоответствие гражданина требованиям, установленным статьями 8 и 9 Положения.

5.5. Сотрудники органов внутренних дел, достигшие предельного возраста, установленного статьей 59 Положения, для службы в органах внутренних дел, подлежат увольнению, за исключением случаев, предусмотренных законом и Положением.

5.6. При назначении сотрудника на должность руководитель органа внутренних дел обязан использовать его на службе в соответствии с условиями контракта и требованиями статьи 11 Положения.

Не предусмотренное условиями контракта перемещение по службе сотрудников органов внутренних дел производится только с их согласия с учетом индивидуальных способностей и профессиональных навыков, опыта работы, деловых и личных качеств, состояния здоровья и по основаниям, установленным статьей 16 Положения.

В случае отказа сотрудника от перемещения по службе в связи с признанием его аттестационной комиссией не соответствующим занимаемой должности, а также в порядке дисциплинарного взыскания, он подлежит увольнению со службы соответственно по служебному несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации по результатам аттестации (пункт "к" части шестой статьи 19 Закона о милиции, пункт "и" части первой статьи 58 Положения) или за грубое либо систематическое нарушение дисциплины (пункт "л" части шестой статьи 19 Закона о милиции, пункт "к" части первой статьи 58 Положения).

При перемещении сотрудника по службе в контракт вносятся изменения, являющиеся основанием для издания приказа о перемещении. Изменения вносятся одновременно в оба экземпляра контракта.

В случае необходимости перемещения сотрудника с его согласия на должность по новой для него специальности в контракт вносятся изменения с последующей переподготовкой сотрудника на соответствующих курсах (сборах).

5.7. Не позднее двух месяцев до истечения срока действия контракта, если он не был продлен или перезаключен, руководитель органа внутренних дел принимает решение об увольнении сотрудника либо назначении его на должность. Принятое решение оформляется приказом по окончании срока действия контракта.

5.8. При увольнении сотрудника органа внутренних дел за нарушение контракта, а также по основаниям, предусмотренным в пунктах "к", "л", "м" статьи 58 Положения, стоимость выданного ему обмундирования подлежит взысканию в бесспорном порядке с учетом износа. Увольнение по указанным основаниям может повлечь иные имущественные последствия для увольняемого, предусмотренные законодательством Российской Федерации и контрактом.

5.9. В случае возникновения между сторонами спора по выполнению условий контракта такой конфликт подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между сотрудником и руководителем органа внутренних дел, а при недостижении соглашения - рассмотрению в установленном законодательством Российской Федерации порядке, в том числе и в судебном порядке.

Таким образом, надо внимательно читать заключенный контракт. Кроме того, возможно возмещение учебы в учебных заведениях МВД, не выплата "выходного пособия" и т.д.

В трудовом стаже будет омечено только служба в ОВД. При трудоустройстве допустим в организации требующих особой подготовки /например охранных структур/ будет в первую очередь учитываться именно служба в ОВД.

Самое разумное - уволиться "по собственному желанию" или по соглашению сторон. То есть по ст. 77 п.1 или 3 Трудового кодекса РФ.

Будет легче на "гражданке".

Заявитель -"старый" гендиректор, его подпись заверяется нотариально.

Заявление по форме 14001, и необходим протокол собрания Учредителей о смене гендиректора. Свидетельство обязаны Вам выдать через пять рабочих дней.

Получить можно и по доверенности.

Как вариант:

Ученический договор N 789

с работником для его обучения в учебном заведении

г.Москва "25" августа 2003 г.

ОАО "Связьинвест", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Петра Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петухова Наталья Ивановна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о следующем:

1. Предмет Договора

1.1. Работодатель направляет Работника, занимающего должность экономиста, на обучение по специальности "Менеджер» с сохранением за ним прежнего места работы.

1.2. Работник направляется на обучение в Московский высший экономический институт (регистрационный N _____, зарегистрирован Министерством образования РФ 10 апреля 1995 года, лицензия на образовательную деятельность N ________) для прохождения курса по программе "Менеджмент".

1.3. Продолжительность обучения составляет десять месяцев. Начало обучения: 10.10.2003 г. Окончание 09.08.2004 г.

1.4. По окончании обучения Работник получает специальность "Менеджер".

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работодатель обязан:

- обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора;

- заключить с учебным заведением, указанным в п.1.2 настоящего Договора, договор на оказание образовательных услуг;

- сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего Договора;

- своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением;

- компенсировать Работнику все расходы, понесенные им при покупке учебной литературы, а также транспортные расходы;

- составить график работы Работника таким образом, чтобы Работник не пропускал учебные занятия.

2.2. Работодатель вправе осуществлять контроль за успеваемостью Работника в процессе обучения, а также требовать от Работника предоставления всех документов, подтверждающих его дополнительные расходы на учебу (чеки, квитанции, подтверждающие расходы на книги, учебные пособия, проездные билеты и т.д.).

2.2.1. В период действия настоящего Договора Работодатель не вправе привлекать Работника к сверхурочным работам, направлять его в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

2.3. Работник обязан:

- выполнять учебный план (оформленный в качестве приложения к договору с учебным заведением и к данному Договору) и , соблюдать учебную дисциплину, получить диплом об окончании учебного заведения;

- представлять по требованию Работодателя необходимые документы об успеваемости (справки и т.п.);

- после получения диплома об окончании учебного заведения проработать не менее одного года у Работодателя;

- полностью возместить денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях:

1) отчисления Работника по инициативе учебного заведения за нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;

2) отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;

3) увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Соглашением срока обучения и обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

- в свободное от учебы время выполнять работу по должности, занимаемой Работником до заключения настоящего Договора.

2.4. Работник вправе не являться на работу в часы учебных занятий - с 9.30 до 14.00, а также в дни подготовки к сдаче экзаменов. Продолжительность подготовки к сдаче экзаменов, при которой Работник вправе не являться на место работы, не должна превышать 5 дней. График экзаменов должен быть представлен Работником не позднее чем за неделю до начала первого экзамена.

3. Ответственность сторон

3.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении Сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Соглашением, Стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом (ст.207, 249 ТК РФ) и иным законодательством Российской Федерации.

4. Условия расторжения Договора

4.1. Настоящий Договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

5. Условия оплаты труда и учебы

5.1. В период обучения Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата за фактически отработанное время от суммы, установленной Трудовым договором N 120 от 19 января 2001 г.

5.2. В период обучения Работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 3000 руб. Стипендия выплачивается первого числа каждого месяца за предыдущий месяц. Если первое число приходится на выходной или праздничный день, то стипендия выплачивается в последний рабочий день перед этой датой.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

6.2. Настоящий Договор является дополнительным к Трудовому договору N 120 от 19 января 2001 г.

6.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п.1.3. настоящего Договора.

6.4. Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров. При не достижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке.

6.5. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Работника, а также в других случаях, предусмотренных трудовым кодексом и иным действующим законодательством Российской Федерации.

6.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

7. Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель: Работник:

_____________________________________________________________________________

Кроме этого, в договор могут быть дополнительно включены следующие условия:

- о графике обучения;

- размерах и порядке внесения платы за обучение;

- порядке привлечения ученика к практическим работам;

- об оплате труда ученика в случае практических работ;

- о гарантиях и компенсациях в случае работы во вредных (тяжелых) условиях труда;

- обязанностях работодателя по обеспечению надлежащего качества обучения;

- соблюдении санитарных норм и правил техники безопасности;

- критериях успешного завершения обучения;

- порядке и условиях выдачи документа о квалификации (образовании);

- дальнейшем трудоустройстве ученика;

- об ответственности сторон за нарушение своих обязательств по договору;

- иные права и обязанности сторон.

2. Приказ по основной деятельности с постоянным сроком хранения о направлении сотрудника на обучение.

ОАО «Связьинвест»

ПРИКАЗ

От 4 сентября 2003 г. №123

г. Москва

о направлении на переобучение

1. Направить Петухову Н.П., экономиста на переобучение по специальности «Менеджер» в Московский высший экономический институт с 10.10.2003 г. по 09.08.2004 г.

2. Ответственным за переобучение назначить Никонова П.А., Руководителя отдела развития и обучения персонала.

3. В период переобучения выплачивать работнику стипендию

в размере 3000 рублей в месяц.

Основание: план на обучение персонала на 2003 г., служебная записка начальника отдела маркетинга от 15.05.2003 г., ученический договор № 12 от 04.07.2003 г.

Генеральный директор:подпись

С приказом ознакомлены:

Петухова Н.П.подписьсобственноручная дата ознакомления

Никонов П.А.подписьсобственноручная дата ознакомления

_____________________________________________________________________________

3. Отметки в табеле учета рабочего времени, ставятся в соответствии с фактически отработанным временем.

4. Запись в трудовую книжку о направлении на переобучение не делается. Но если по окончании обучения ученику будет выдан документ об образовании (квалификации), то на основании этого документа (со ссылкой на его номер, дату и наименование) в трудовую книжку отдельной строкой в разделе "Сведения о работе" вносится запись о времени обучения с указанием полученной профессии.

№ записиДатаСведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

числомесяцгод

Открытое акционерное общество (ОАО) «Связьинвест»

2319012001Принята на должность экономиста.Пр. №32 от 10.03.2001 г.

2413082004Присвоена специальность «Менеджер».Диплом АВ №3454 от 13.08.2004 г.

Кроме этого работодатель в своей практике может заключать и другие виды договоров, решая вопрос целесообразности и выгодности каждого их этих видов в конкретной практической ситуации.

2. Гражданско-правовой договор с работником на обучение.

Такой договор может быть разработан на основе договора возмездного оказания услуг, особенности работы с которым прописаны в ст. 779 Гражданского Кодекса РФ.

3. Договор стажировки.

Если человека берут на работу и при этом работодатель в течение определенного срока основательно подготавливает его к этой работе, повышая таким образом его профессиональный уровень, его «рыночную стоимость», дает возможность работнику освоить новую специальность и это обучение значительно дорогостоящее, то разумно с таким работником заключать договор о стажировке.

Стажировка – это выполнение сотрудником трудовых функции с обучением на рабочем месте, с разработанной программой обучения и установленным сроком и параметрами оценки успешности прохождения стажировки. При этом, как правило, стажеру назначается куратор, который контролирует процесс его обучения.

Здравствуйте!

К вопросу о мере наказания: "Статья 228 Уголовного кодекса РФ.

Незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов

1. Незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка без цели сбыта наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов в крупном размере -

наказываются штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет.

2. Те же деяния, совершенные в особо крупном размере, -

наказываются лишением свободы на срок от трех до десяти лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового.

Примечания. 1. Лицо, совершившее преступление, предусмотренное настоящей статьей, добровольно сдавшее наркотические средства, психотропные вещества или их аналоги и активно способствовавшее раскрытию или пресечению преступлений, связанных с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов, изобличению лиц, их совершивших, обнаружению имущества, добытого преступным путем, освобождается от уголовной ответственности за данное преступление. Не может признаваться добровольной сдачей наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов изъятие указанных средств, веществ или их аналогов при задержании лица, а также при производстве следственных действий по их обнаружению и изъятию.

2. Крупным размером в настоящей статье, а также в статьях 228.1 и 229 настоящего Кодекса признается количество наркотического средства, психотропного вещества или их аналога, превышающее размеры средней разовой дозы потребления в десять и более раз, а особо крупным размером - в пятьдесят и более раз. Размеры средних разовых доз наркотических средств и психотропных веществ для целей настоящей статьи, а также статей 228.1 и 229 настоящего Кодекса утверждаются Правительством Российской Федерации.

Федеральным законом от 8 декабря 2003 г. N 162-ФЗ настоящий Кодекс дополнен статьей 228.1, вступающей в силу через пять месяцев со дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 228.1. Незаконные производство, сбыт или пересылка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов

1. Незаконные производство, сбыт или пересылка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов -

наказываются лишением свободы на срок от четырех до восьми лет.

2. Те же деяния, совершенные:

а) группой лиц по предварительному сговору;

б) в крупном размере;

в) лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, в отношении заведомо несовершеннолетнего, -

наказываются лишением свободы на срок от пяти до двенадцати лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные:

а) организованной группой;

б) лицом с использованием своего служебного положения;

в) в отношении лица, заведомо не достигшего четырнадцатилетнего возраста;

г) в особо крупном размере, -

наказываются лишением свободы на срок от восьми до двадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового".

Так называемые "эпизоды", конечно будут влиять на размер наказания.

Однако, не надо отчаиваться. Как правило работники милиции часто допуксают ошибки при документировании своих первоначальных действий и при признании их незаконными в суде, как правило подсудимых оправдывают. Кроме того, существуют ст. 51 Конституции РФ: Никто не обязан свидетельствовать против себя и своих близких..."

Удачи!

Анна Николаевна!

В решении Учредителя все должно быть отражено, в связи с чем расторгнуты трудовые отношения и причины

Схема следующая:

Директор считается принятым на основании приказа.

Наиболее правильным считаю- приказ о принятии на должность гендиректора подписывает председатель собрания Участников.

А уже затем назначенный директор подписывает приказ о приеме на работу остальных сотрудников.

Можно

Здравствуйте!

Вам ничего не грозит, если Вы ничего не совершили. Бремя доказывания в оговоре Вас в вымогательстве лежит на заявителе.

Данную форму заявления заверяет у нотариуса предыдущий председатель. Подписи нового на данном заявлении не требуется.

Здравствуйте!

Обычная ситуация, когда руководитель создает невыносимую обстановку для работника, чтобы тот сам уволился, так как сам просто так уволить не может.

Для начала, пусть продолжает аккуратно выполнять свои трудовые обязательства согласно должностной инструкции и трудового договора.

Здравствуйте. Для начала оформите причину смены учредителя /продажа доли и т.д./

Затем новый Участник должен уведомить ООО о том, что имеет долю в УК.

После этого собираете собрание Участников, с повесткой об утверждении изменений в Устав и Учредительный договор. Составляете эти изменения или новую редакцию. Затем, заверяете нотариально заявление /установленного образца/, оплачиваете госпошлину и в налоговую. Заявителем является гендиректор. Подать в налоговую можно по доверенности. Через пять рабочих дней Вам должны выдать свидетельства об изменении и выписку из ЕГРЮЛ.

Статья 208 УПК РФ. Основания, порядок и сроки приостановления предварительного следствия

1. Предварительное следствие приостанавливается при наличии одного из следующих оснований:

1) лицо, подлежащее привлечению в качестве обвиняемого, не установлено;

2) подозреваемый или обвиняемый скрылся от следствия либо место его нахождения не установлено по иным причинам;

3) место нахождения подозреваемого или обвиняемого известно, однако реальная возможность его участия в уголовном деле отсутствует;

4) временное тяжелое заболевание подозреваемого или обвиняемого, удостоверенное медицинским заключением, препятствует его участию в следственных и иных процессуальных действиях.

2. О приостановлении предварительного следствия следователь выносит постановление, копию которого направляет прокурору.

3. Если по уголовному делу привлечено два или более обвиняемых, а основания для приостановления относятся не ко всем обвиняемым, то следователь вправе выделить в отдельное производство и приостановить уголовное дело в отношении отдельных обвиняемых.

4. По основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой настоящей статьи, предварительное следствие приостанавливается лишь по истечении его срока. По основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 4 части первой настоящей статьи, предварительное следствие может быть приостановлено и до окончания его срока.

5. До приостановления предварительного следствия следователь выполняет все следственные действия, производство которых возможно в отсутствие подозреваемого или обвиняемого, и принимает меры по его розыску либо установлению лица, совершившего преступление.

"Время хранения информации" зависит от тяжести преступления

Если Вы гражданка России, то Вы праве работать в любом регионе России, и постоянную регистрацию в Москве Работодатель требовать у Вас не вправе.

А по поводу фирм, естесственно представляется что они все так называемые "левые".

Нужно сначало принять решение о смене гендиректора. То есть провести внеочередное собрание Участников /Акционеров/, с повесткой о смене гендиректора. Причина не обязательна. Затем предыдущий гендиректор заверяет у нотариуса заявление в налоговую по форме 14001 и можно по доверенности отнести в налоговую решение о смене гендиректора и заявление. Заявление и решение /если более 2 листов/ должно быть прошито. Расписку относите в двух экземплярах. В течение 5 рабочих дней Вам подготовят свидетельство об изменениях и выписку из ЕГРЮЛ. С этими документами и Учредительными документами новый гендиректор заверяет у нотариуса банковскую карточку относит в банк где открыт расчетный счет и продолжает трудиться.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Здравствуйте!

Не рекомендую этого делать. Ведь можно "нечаянно" это заявление потерять или потеряет "опер" при обыске. Лучше зарегистрируйте газовое оружие, есть прекрасные образцы. И носите с собой. Удачи!

Конечно, для начала необходимо провести "мониторинг" стоимости жилья в Вашем районе и риэлторских компаний. Есть много крупных и серьезных компаний, готовых откликнуться на Ваше предложение. Наша юрконсультация готова бесплатно провести для Вас такой "мониторинг" и сопровождать сделку, что бы Вас не "обули". Либо приобрести у Вас квартиру для своих сотрудников. Свяжитесь со мной, тел. 8-903-755-52-26 Анна Николаевна.

Статья 187 Гражданского Кодекса РФ гласит": 1. Лицо, которому выдана доверенность, должно лично совершать те действия, на которые оно уполномочено. Оно может передоверить их совершение другому лицу, если уполномочено на это доверенностью либо вынуждено к этому силою обстоятельств для охраны интересов выдавшего доверенность.

2. Передавший полномочия другому лицу должен известить об этом выдавшего доверенность и сообщить ему необходимые сведения о лице, которому переданы полномочия. Неисполнение этой обязанности возлагает на передавшего полномочия ответственность за действия лица, которому он передал полномочия, как за свои собственные.

3. Доверенность, выдаваемая в порядке передоверия, должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 185 настоящего Кодекса.

4. Срок действия доверенности, выданной в порядке передоверия, не может превышать срока действия доверенности, на основании которой она выдана.

Таким образом, может но лишь для охраны интересов выдавшего доверенность, при этом "Зам" должен сообщить директору сведения о сотруднике и нотариально удостоверить доверенность выданную в порядке передоверия.