Договор цессии - это договор об уступке права требования. То есть, в Вашем случае это договор, по которому банк передал коллекторам свои права требования к Вам о возврате кредита.

Вам нужно попросить коллекторов показать Вам этот договор, при этом Вам следует показать им документы о погашении кредита.

Как вариант, можно попробовать для прояснения ситуации обратиться в банк.

Рассматривать Вашу жалобу инспекция должна месяц. В этот месяц входит период времени с момента получения инспекцией Вашей жалобы до момента ее отправки Вам. То есть, сюда не входит время почтовой пересылки. Таким образом, фактически ответ вы получите как раз примерно через два месяца с момента отправки Вами жалобы.

Обращение в инспекцию никак не влияет на течение срока обращения в суд.

Новый иск о том же предмете, по тем же основаниям вообще подавать нельзя.

Если же у Вас будет другой предмет или другое основание, тогда подача кассационной жалобы не препятствует обращению в суд первой инстанции с иском.

Это зависит от того, что у Вас в трудовом договоре или соглашении об обучении предусмотрено. Если в одном из этих документов оговорен срок, который нужно отработать после обучения, то нужно либо отработать этот срок, либо возместить работодателю затраты на Ваше обучение.

Раз квартира не приватизирована, продавать Вам нечего. Если Вы квартиру сейчас приватизируете, то либо Вы ее приватизируете в равных долях на всех прописанных в ней лиц, либо те, кто откажется от участия в приватизации, сохранит право проживания в этой квартире.Таким образом, приватизация Ваших проблем не решит.

В силу ч. 1 ст. 91 гражданин, который систематически нарушает права и законные интересы соседей, может быть выселен.для этого нужно обратиться к наймодателю жилого помещения (как правило, городская администрация). Сначала такого гражданина предупреждают, а если он продолжает нарушать права, соседей, он может быть выселен в судебном порядке. Вероятнее всего, до выселения в судебном порядке дело не дойдет, но вот обратиться в администрацию и припугнуть такой перспективой с целью достижения нужного Вам соглашения о там, кто что кому выплатит и кто уйдет, стоит.

Обязанность работников детского сада нести расходы на содержание детского сада действующим законодательством не предусмотрена. Потому Вы и не обязаны ничего платить. Нет нормы, устанавливающей обязанность - нет и обязанности.

Это незаконно. Согласно Конституции всякий труд должен быть оплачен.

Но поскольку Вы написали заявление с 17-го числа, то де-юре с 14 по 17 Вы там не работали. Можно, конечно, попытаться сослаться на ч. 3 ст. 16, ст. 67.1 ТК РФ о фактическом допуске к работе и его последствиях, но будет очень сложно доказать, что эти три дня Вы там вообще работали.

Вас могут обмануть. Если Вас не оформляют, Вам легко могут не заплатить.

Можно, конечно, попробовать в трудовую инспекцию пожаловаться, но едва ли это что-то даст. Работодатель скажет, что просто не знает Вас - и все.

Так что либо рисковать, либо искать другую работу...

1. Вопрос насчет ипотеки решается покупателем с банком. Препятствий для продажи в ипотеку нет.

2. Да, можете.

По поводу продажи сразу 2-х объектов недвижимости: участка и части дома, интересует продажа одному покупателю именно в ипотеку, одной сделкой.

Какая именно справка Вам нужна? Если о размере зарплаты, то можно получить 2-НДФЛ в налоговой. Если об отчислениях в фонд социального страхования, то в самом ФСС эти данные должны быть.

В данном случае брак будет расторгаться в судебном порядке. Если Ваш супруг не оспаривает, что ребенок останется с Вами, то в исковом заявлении Вы просто укажете, что есть ребенок и достигнуто соглашение о том, что он останется с Вами. к исковому заявлению о расторжении брака нужно приложить свидетельство о регистрации брака, копию свидетельства о рождении ребенка, квитанцию об уплате госпошлины (600 рублей). Документы подаются мировому судье по месту жительства супруга. Образец искового заявления очень вероятно есть на информационном стенде у мирового судьи. Там же, либо у помощника/секретаря судьи можно взять реквизиты для уплаты госпошлины.

А если супруг будет оспаривать что бы ребенок оставался со мной,что мне делать в этой ситуации?

Автоматически приставы проверяют только наличие счетов в сбербанке. Чтобы проверили счета в другом банке, нужно, чтобы кредитор подал об этом заявление. Банков много, все их просто так приставы проверить в принципе не могут. потому, если Вы откроете карту в другом банке, вероятность того, что и на этот счет будет наложен арест приставами, минимальна. Когда Вы будете работать, с Вас могут списывать 20 % зарплаты в счет погашения долга.

Наследник вправе отказаться от наследства. При этом если наследник призывается к наследованию одновременно по нескольким основаниям (по завещанию и по закону или в порядке наследственной трансмиссии и в результате открытия наследства и тому подобное), он вправе отказаться от наследства, причитающегося ему по одному из этих оснований, по нескольким из них или по всем основаниям.

Если в решении на последней странице не будет указано, когда но изготовлено в окончательной форме, то будет считаться, что оно изготовлено в день вынесения. следовательно, в таком случае срок на обжалование фактически начинает течь со дня вынесения решения. Но несвоевременное вручение (направление по почте) копии решения является основанием для восстановления срока на апелляционное обжалование.

Взыскивать в судебном порядке. Если в договоре прямо указано, что неоплата является основанием для расторжения договора, то можно требовать расторжения договора и возврата квартиры.

1. Можно обратиться в Роспотребнадзор.

2. А можно в суд. Если ваше обращение в компанию, установившую Вам окна, было в письменной форме и есть документы, подтверждающие их отказ Вам окна менять, то можно обращться в суд. если таких документов нет, то нужно обратиться в эту компанию с письменной претензией, получить их официальный ответ или дождаться истечения срока на ответ (срок Вы можете указать в претензии, если не укажете, то месяц), после чего идти в суд. В ходе рассмотрения дела в суде будет назначена судебная экспертиза с целью установления причин возникновения трещины.

Важно определить лицо, ответственное за размещение этой информации. это может быть лицо, ее разместившее, администратор, либо владелец сайта. Причем от последнего Вы в любом случае имеете право требовать удаление информации, содержащей Ваши персональные данные, сведения составляющие личную или семейную тайну.

Вам нужно официально, то есть, настоящим бумажным письмом, обратиться к названным выше лицам с требованием об удалении касающейся Вас информации. Если Вам откажут либо вновь проигнорируют Вашу просьбу, можно обратиться в Роскомнадзор либо в суд.

Пункты 6 - 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы 2007 г:

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с "пунктом 5" настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Вы можете указать в иске его адрес регистрации, то есть, адрес Вашей квартиры.

Для выселения его из Вашей квартиры в судебном порядке Вам не нужно узнавать, есть ли у него жилье в собственности.

В данном случае имеет смысл отказаться от услуг этой клиники. По Закону "о защите прав потребителей" гражданин в любое время имеет право отказаться от исполнения договора возмещенного оказания услуг. Для этого 1) не стоит ходить на процедуры, консультации, анализы и т. п. 2. Нужно написать заявление с требованием расторгнуть договор и вернуть деньги. В результате они могут либо вернуть непосредственно Вашей маме указанную в договоре сумму, в этом случае нужно будет пойти в банк и досрочно погасить кредит. Либо они сами могут перечислить деньги на тот счет, с которого они поступили, в этом случае нужно будет сходить в банк для оформления досрочного погашения кредита.

Если клиника откажется расторгать договор и возвращать деньги, то нужно обращаться в суд.

Если кредитные деньги еще не были перечислены банком клинике, то можно обратиться в банк с заявлением об отказе от предоставления кредита. Но мало вероятно, что деньги еще не перечислены...

Спасибо,надеюсь что все так и получится..

1. Можно обратиться в Роспотребнадзор.

2. Написать продавцу претензию, отправить ее по почте заказным письмом с уведомлением. По истечении срока на ответ (того, который Вы укажете в претензии), либо получив письменный отказ, Вы можете обратиться в суд.

Даже если конкурсный управляющий приступит к выплате 3-ей очереди, он будет должен произвести выплату по Вашим исполнительным листам до удовлетворения требований кредиторов 3-ей очереди (ч. 5 ст. 142 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

Обжаловать действия или бездействия конкурсного управляющего можно в арбитражный суд в рамках дела о банкротстве.

Вам за него должны заплатить.

С какого дня у Вас отпуск Вам следует уточнить у Вашего работодателя. Отпуск у Вас с того дня, который указан в приказе о направлении Вас в отпуск.

Продолжительность отпуска может быть увеличена на время перелета, если это предусмотрено коллективным договором или локальными актами той организации, где Вы работаете.

Если банк еще не перечислил деньги, то Вы можете отказаться от предоставления кредита.

ч. 2 ст. 821 ГК РФ:

"Заемщик вправе "отказаться" от получения кредита полностью или частично, уведомив об этом кредитора до установленного договором срока его предоставления, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или кредитным договором."

В этом случае Вы можете оплатить купленный Вами смартфон наличными.

Расторгнуть договор купли-продажи, если у Вас нет претензий к качеству смартфона, нельзя.

Соглашение сторон и сокращение численности или штата - два совершенно разных основания увольнения.

Отсутствие у гражданина РФ постоянной регистрации по месту жительства (что Вы называете пропиской) не является препятствием для трудоустройства. Работодатель не имеет права отказать в заключении трудового договора гражданину РФ по причине отсутствия прописки.

Факт трудовых отношений можно установить только в судебном порядке.

Вам нужно будет доказать, что Вы выполняете определенную трудовую функцию, что Вы подчиняетесь правилам внутреннего распорядка, установленным работодателем. Доказательства могут быть самые разные: текст подписанного Вами договора, документы по учету рабочего времени (если таковые существуют), если Вас знакомили с какими-нибудь правилами техники безопасности, то и эти документы, если Вы нашли работу по объявлению, то и это объявление, свидетели. Более конкретно Вам нужно будет обсудить с юристом при очной консультации.

Что касается зарплаты, то взыскать ее можно только в том размере, который будет подтвержден документами. То есть, взыскать реально только "белую" часть зарплаты. Например, если у Вас в договоре подряда прописан размер оплаты труда или если часть зарплаты как положено проводится по ведомостям, то взыскать, вероятнее всего, получится только в этом размере.

Наказуемо ли и если да то как факт существования в организации серой рарплаты

Нет. Апелляционные жалобы подаются через суд первой инстанции.

Да, можете.

Статья 127 Трудового кодекса РФ:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник

По поводу невыплат: в течение 3 месяцев после увольнения Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Если речь идет о выплатах, предусмотренных трудовым договором, то обращение в Государственную инспекцию труда даст результат.

Инспекция рассматривает обращения в течение месяца. Если к моменту истечения трехмесячного срока со дня Вашего увольнения не будет положительного решения инспекции, то следует не дожидаясь его, обратиться в суд.

Что касается удержаний, то Вы также можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд, но уже в течение 3 месяцев с момента удержания, которое Вы хотите оспорить.

Проблема в том, что офис компании находится аж в Воронеже.Из Калужской трудовой меня отправили в Воронежскую. Туда в инспекцию нет возможность ехать.Я могу как то досудебно попробовать урегулировать этот вопрос с помощью юриста? Или нет смысла?

По собственному желанию увольняться крайне нежелательно, так как тогда она в пособиях потеряет.

Пока она беременна, ее уволить можно только в случае ликвидации организации, либо если с ней был заключен срочный трудовой договор на время нахождения в отпуске по беременности и родам другой работницы (во втором случае - по истечении срока трудового договора). (статья 261 ТК РФ)

Потом, если она пойдет в отпуск по уходу за ребенком, ее тоже невозможно будет уволить, так как по инициативе работодателя нельзя уволить работника, находящегося в отпуске.

Максимум, что в данной ситуации может сделать работодатель, так это потрепать нервы.

Труд свободен. Работник всегда имеет право уволиться, предупредив о своем намерении работодателя за две недели.

То есть, заявление об увольнении нужно написать за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. (статья 80 ТК РФ). Отказать в увольнении работодатель не имеет права.

Решение суда в окончательной форме должно быть изготовлено в течение 5 дней после оглашения резолютивной части.

Вам следует подать письменное заявление о выдаче решения.

Чтобы из суда перезвонили, когда будет готово решение - это из области фантастики!

Кроме того, судя по дате решения, оно уже вступило в законную силу, так что Вы можете подать заявление и о выдаче Вам исполнительного листа.

Статья 128 ТК РФ:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней

Если Вы не относитесь ни к одной из этих категорий, то по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению с работодателем.

То есть, в первом случае работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы определенной законом продолжительности, а во втором - не обязан предоставлять такой отпуск вообще и той продолжительности, которой хотелось бы работнику, в частности.

В Инспекцию или Прокуратуру есть смысл обращаться только в случае, если, когда Вы работали стажером, Вы были как-то оформлены. Тогда Вам эти дни должны безусловно оплатить, Инспекция может вынести соответствующее предписание.

Если стажером Вы работали без оформления, то добиться оплаты этих дней можно только через суд, и то при наличии у Вас каких-либо доказательств, кроме свидетелей по месту работы, подтверждающих факт Вашей работы.

Можно ли как-то разрешить этот вопрос ни куда не обращаясь?

Воспрепятствовать наложению дисциплинарных взысканий в данной ситуации, увы, не получится.

Я бы Вам посоветовала, получив план, сразу, если это возможно, на имя вышестоящего руководителя, написать пояснительную записку о причинах невозможности его выполнения. это Вам поможет при оспаривании дисциплинарного взыскания.

После наложения дисциплинарного взыскания обращаться придется только в суд.

Прокуратура обращается в суд за защитой прав работников только в случае совсем очевидных нарушений, а государственная инспекция труда проверяет только документы, так что... со стороны этих органов в данной ситуации защита маловероятна.