Мария, добрый день!

Вам необходимо обратиться к оценщику для проведения независимой экспертизы. О дате, времени и месте проведения экспертизы уведомите страховщика.

После получения отчета эксперта подавайте исковое заявление в суд. Ответчиком будет страховая компания.

Если сумма ущерба по отчету превысит 120 000 рублей, то остаток сверх этой суммы нужно будет взыскивать с владельца автомобиля.

При подаче иска в суда нужно будет оплатить гос.пошлину, к иску приложить копию свидетельства о регистрации транспортного средства, копию справки о ДТП, копию протокола об административном правонарушении либо определения об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении, отчет оценщика и документы, подтверждающие, оплату его услуг, документы, подтверждающие какую сумму выплатил страховщик (выписка по счету из банка, квитанция и т.д.).

Если цена иска до 50 000, то иск подается мировому судье, если больше - в городской либо районный суд.

Роман, в соответствии со статьей 86 УК РФ, судимость погашается в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока. Так что, Ваша судимость погашена, и никакого дополнительного судебного заседания не будет.

Судимость Вашего мужа будет погашена по истечении восьми лет после отбытия наказания. Срок погашения судимости исчисляется с момента освобождения.

Заявление на получение загранпаспорта можно будет подать после погашения судимости.

Административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 КоАП РФ (статья 32.2 КоАП РФ).

Мария, Вам необходимо обратиться в отдел судебных приставов с заявлением о привлечении к уголовной ответственности по части 1 статьи 157 УК РФ.

В соответствии со статьей 151 УПК РФ, дознание по уголовным делам о преступлениях, предусмотренных статьей 157 УК РФ, производится дознавателями органов ФССП.

Татьяна Евгеньевна, апелляционная жалоба подается через суд, принявший решение.

Так что Вам надо направить жалобу в городской суд либо по почте, либо сдать в канцелярию суда.

Дмитрий, санкция части 2 статьи 228 УК РФ предусматривает наказание в виде лишения свободы на срок от трех до десяти лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до одного года либо без такового.

Поскольку Вы ранее не судимы, применение статьи 73 УК РФ, и, соответственно, назначение наказания, не связанного с лишением свободы, возможно.

Юлия, у водителя данного автомобиля должна быть застрахована гражданская ответственность владельца транспортного средства (полис ОСАГО).

Соответственно, вы вправе обратиться в страховую компанию виновника с заявлением о страховой выплате, к которому приложить необходимые документы.

Семен Игоревич,

поскольку ч. 2 ст. 161 УК РФ относится к категории тяжких, судимость у Вас погасится по истечении шести лет с момента освобождения от наказания, то есть в сентябре 2018 года.

В соответствии с частью 5 статьи 86 УК РФ, если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.

В соответствии со статьей 11.1 Закона РФ от 11.03.1992г. № 2487-I "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", лица, имеющие судимость за совершение умышленного преступления, не вправе претендовать на приобретение правового статуса частного охранника.

Елена, вы вправе обратиться с иском о возмещении материального ущерба, причиненного в результате преступления, в порядке гражданского судопроизводства. Ответчиком, соответственно, будет являться лицо, совершившее преступление, и в отношении которого приговор вступил в законную силу.

Алекс, судимость погашается по истечении шести лет после отбытия наказания. Таким образом, срок будет считаться с момента Вашего освобождения (сентябрь 2007 года).

Владимир, добрый день!

Статья 14.1 Федерального закона "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств" предусматривает право потерпевшего на ПВУ, а не обязанность. Поэтому направьте документы в страховую компанию виновника по почте письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

В случае дальнейшего бездействия страховщика, Вы можете провести независимую оценку и обратиться с иском в суд.

Добрый вечер, Алексей Яковлевич!

В данном случае Вы можете обратиться в то адвокатское образование, в котором состоит данный адвокат, либо в адвокатскую палату того субъекта РФ, в которой зарегистрирован данный адвокат.

Софья, добрый вечер!

Понятия "скутер" в Правилах дорожного движения не существует. Это название, так сказать, народное. И относится оно к довольно широкому спектру мототехники - от мопедов до минибайков.

Пунктом 1.2 ПДД установлено, что "Мопед" - двух- или трехколесное транспортное средство, приводимое в движение двигателем с рабочим объемом не более 50 куб. см и имеющее максимальную конструктивную скорость не более 50 км/ч. К мопедам приравниваются велосипеды с подвесным двигателем, мокики и другие транспортные средства с аналогичными характеристиками.

В соответствии со статьей 1079 Гражданского кодекса, граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, ... и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Обязанность возмещения вреда возлагается на гражданина, который владеет источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).

Владелец источника повышенной опасности не отвечает за вред, причиненный этим источником, если докажет, что источник выбыл из его обладания в результате противоправных действий других лиц. Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности, в таких случаях несут лица, противоправно завладевшие источником.

Евгений, добрый вечер!

Приговор суда апелляционной инстанции вступает в законную силу с момента его провозглашения (статья 390 УПК РФ). Таким образом, указанный вами приговор вступил в законную силу.

В случае дальнейшего обжалования приговора прилагать к кассационной жалобе заверенные соответствующим судом копии судебных решений, принятых по данному уголовному делу, необходимо (статья 401.4 УПК РФ).

С уважением,

Евгений Банщиков

Мария, добрый день!

Поскольку до судебного заседания ещё есть время, лучше сразу сделайте расчет неустойки, подлежащей взысканию с ответчика. В судебном заседании заявите об увеличении размера своих исковых требований, представив суду свой расчет. И не забудьте сделать копию расчета для ответчика.

С уважением,

Евгений Банщиков

Добрый вечер, Сергей!

В соответствии с Правилами обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств (утверждены Постановлением Правительства РФ от 07.05.2003 № 263) потерпевший представляет:

а) документы, подтверждающие право собственности потерпевшего на поврежденное имущество либо право на страховую выплату при повреждении имущества, находящегося в собственности другого лица;

б) заключение независимой экспертизы о размере причиненного вреда, если проводилась независимая экспертиза, или заключение независимой технической экспертизы об обстоятельствах и размере вреда, причиненного транспортному средству, если такая экспертиза организована самостоятельно потерпевшим (если экспертиза организована страховщиком, заключения экспертов находятся у него);

в) документы, подтверждающие оплату услуг независимого эксперта, если экспертиза проводилась и оплата произведена потерпевшим;

г) документы, подтверждающие оказание и оплату услуг по эвакуации поврежденного имущества, если потерпевший требует возмещения соответствующих расходов. Подлежат возмещению расходы по эвакуации транспортного средства от места дорожно-транспортного происшествия до места его ремонта или хранения;

д) документы, подтверждающие оказание и оплату услуг по хранению поврежденного имущества, если потерпевший требует возмещения соответствующих расходов.

Возмещаются расходы на хранение со дня дорожно-транспортного происшествия до дня проведения страховщиком осмотра или независимой экспертизы;

е) иные документы, которые потерпевший вправе представить в обоснование своего требования о возмещении причиненного ему вреда, в том числе сметы и счета, подтверждающие стоимость ремонта поврежденного имущества.

Потерпевший представляет страховщику оригиналы документов, либо их копии, заверенные нотариально, или выдавшим документы лицом (органом), или страховщиком.

Для подтверждения оплаты приобретенных товаров, выполненных работ и (или) оказанных услуг, страховщику представляются оригиналы документов.

"А почему это отпускные вы считаете за 12 месяцев, а не за три последних?!"

а потому что так положено! не надо народ в заблуждение вводить.

Уважаемая Евгения!

Надо было заявление об увольнении писать без всяких "с".

Т.к. день увольнения - это последний рабочий день, то и писать надо например "Прошу уволить по собственному желанию 23-го июля 2006г.".

Уважаемая Татьяна!

В унифицированной форме штатного расписания не предусмотрено указание сумм и/или процентов премии.

Уважаемая Ирина!

Северные надбавки при трудоустройстве за Вами сохраняются в полном объеме.

Уважаемая Татьяна!

При увольнении по собственному желанию указывается - пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Об этом можно посмотреть:

п. 15 Раздела II Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225);

п. 5.2 Раздела 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утверждена Постановлением Министерства Труда РФ от 10.10.2003г. № 69).

Уважаемый Михаил!

Да, такой договор может быть признан трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Ежегодное продление такого договора ставит под сомнение причину, по которой был заключен именно срочный трудовой договор.

Уважаемая Анастасия!

Если Вы указали в трудовом договоре, что данная сумма является должностным окладом для работника, то соответственно Вы и должны её выплачивать с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Первоначально надо было в качестве оклада указывать сумму, скорректированную в сторону уменьшения на сумму этих доплат.

Уважаемая Язовская Н.Ю.

В настоящее время статья 325 Трудового кодекса РФ напрямую регулирует порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно только для лиц, работаюших в организациях, финансируемых из федерального бюджета.

В то же время законодатель в данной статье предписывает работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, самостоятельно устанавливает размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда.

Такой локальный нормативный правовой акт должен быть и на Вашем предприятии.

Уважаемая Ольга!

Если человек в возрасте до 30 лет прожил в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет по состоянию на 31.12.2004г., он имеет право на выплату северной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах (в том числе при заключении трудового договора после 31.12.2004г.).

Если человек в возрасте до 30 лет, вступающий в трудовые отношения после 31.12.2004г. и проживший в указанных районах и местностях не менее одного года, но менее пяти лет, то ему северная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990г. № 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера".

Уважаемый Владимир!

Данные действия работодателя неправомерны.

Уважаемая Наталья!

работодатель таким правом не обладает.

Уважаемый Константин!

Если человек увольняется в связи с выходом на пенисю, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 Трудового кодекса). В данном случае дни отрабатывать не нужно.

Уважаемая Ника!

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Ваш отпуск должен быть продлен на количество дней, которые Вы проболели.

Уважаемый Александр!

1. направьте досудебную претензию в страховую компанию заказным письмом с уведомлением, или вручите под роспись лично в офисе. В данной претензии укажите, что копии направлены в Федеральную службу страхового надзора и Российский союз автостраховщиков.

2. После отправления досудебной претензии направьте в ФССН и РСА жалобы по мотивам претензии, к жалобе приложите копию претензии.

3. Далее, если не поможет - исковое заявление в суд.

4. После суда можно отправить в ФССН и РСА заявление с просьбой приостановить действие лицензии страховщика ввиду явных нарушений законодательства, которые подтвердил суд.

Уважаемая Наталья!

Ваш северный трудовой стаж считается по календарным дням.

Уважаемая Ксения!

В Вашем случае в графе 4 трудовой книжки генерального директора необходимо указывать "Протокол общего собрания участников общества от 00.00.00 № 0"

Уважаемая Валентина!

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 ст. 219 Налогового кодекса налогоплательщик имеет право на получение социального вычета в сумме, уплаченной налогоплательщиком в налоговом периоде за свое обучение в образовательных учреждениях, - в размере фактически произведенных расходов на обучение, но не более 38 000 рублей.

Указанный социальный налоговый вычет предоставляется при наличии у образовательного учреждения соответствующей лицензии или иного документа, который подтверждает статус учебного заведения, а также представлении налогоплательщиком документов, подтверждающих его фактические расходы за обучение.

Так что Вашему сыну обязаны предоставить социальный вычет, при условии соблюдения данных требований.

Уважаемая Ольга!

Данного сотрудника необходимо уволить, выдать ему на руки трудовую книжку и затем принять на работу уже как совместителя.

Уважаемая Ирина!

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса - средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней) и соответственно средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска.

Уважаемая Виктория!

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать в день увольнения трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой (в Вашем случае это справка о доходах).

Уважаемая Светлана!

Чтобы не обделить такого работника деньгами, Вы в трудовом договоре укажите 16 часов в неделю, а оклад как по полной ставке. Статья 285 Трудового кодекса определяет, что оплата труда совместителей может производится на условиях, определенных сторонами данного договора.

Уважаемая Наталья!

Для начисления отпускных высчитывается средний дневной заработок в соответствии со ст. 139 ТК РФ - "Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней)."

Уважаемая Инга!

Административная ответственность предусмотрена нижеуказанной статьей КоАП РФ.

Статья 12.37. Несоблюдение требований об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств

1. Управление транспортным средством в период его использования, не предусмотренный страховым полисом обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортного средства, а равно управление транспортным средством с нарушением предусмотренного данным страховым полисом условия управления этим транспортным средством только указанными в данном страховом полисе водителями -

влечет наложение административного штрафа в размере трех минимальных размеров оплаты труда.

2. Неисполнение владельцем транспортного средства установленной федеральным законом обязанности по страхованию своей гражданской ответственности, а равно управление транспортным средством, если такое обязательное страхование заведомо отсутствует, -

влечет наложение административного штрафа в размере от пяти до восьми минимальных размеров оплаты труда.

Уважаемая Людмила!

Для того, чтобы устроиться на работу по совместительству, согласие основного работодателя не требуется.

Копия трудовой книжки не предоставляется.

Уважаемая Романова!

23.12.2004г. Кассационной коллегией Верховного Суда РФ было вынесено Определение № КАС04-596. С этого дня положения Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, касающиеся увольнения за виновные действия, признаны недействующими и не подлежащими применению.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 декабря 2004 г. N КАС04-596

Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации в составе:

председательствующего Федина А.И.,

членов коллегии Толчеева Н.К.,

Ермилова В.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании от 23 декабря 2004 года гражданское дело по заявлению М. о признании недействующими пункта 22 в части слов "(за исключением увольнения за виновные действия)" и подпунктов "б", "и", "к" пункта 27 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 (далее - Инструкция),

по кассационной жалобе заявителя на решение Верховного Суда Российской Федерации от 12 октября 2004 года, которым в удовлетворении заявления отказано.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Толчеева Н.К., объяснения представителя Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации Решетниковой С.С., возражавшей против доводов кассационной жалобы, заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Масаловой Л.Ф., полагавшей кассационную жалобу необоснованной, Кассационная коллегия

установила:

пунктом 22 вышеназванной Инструкции, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, во исполнение Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 предусмотрено, что за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством.

В соответствии с пунктом 27 этой же Инструкции непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора в случаях: систематического неисполнения без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (подпункт "б"), увольнения в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставом о дисциплине (подпункт "и"), совершения работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы (подпункт "к").

М. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими пункта 22 Инструкции в части, исключающей сохранение непрерывного стажа работы при увольнении за виновные действия, и подпунктов "б", "и", "к" пункта 27 Инструкции, сославшись на то, что указанные нормы противоречат федеральному законодательству и нарушают гарантированное ст. 37 Конституции Российской Федерации право каждого на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, являются основаниями для неправомерного лишения работников северных надбавок, входящих в систему оплаты труда, чем ставят их в неравные условия с другими такими же работниками и фактически закрепляют возможность бесплатного труда.

Решением Верховного Суда Российской Федерации от 12 октября 2004 года в удовлетворении заявления отказано.

В кассационной жалобе М. просит решение суда отменить как не основанное на законе и вынести новое решение об удовлетворении заявленного ею требования.

Обсудив доводы кассационной жалобы, Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.

Отказывая в удовлетворении заявленного требования, суд первой инстанции исходил из того, что Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера", принятым во исполнение полномочия, возложенного на него непосредственно законом, и действующим на основании статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до введения в действие соответствующего федерального закона, установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. Оспоренные положения Инструкции фактически повторяют установленный Правительством Российской Федерации порядок исчисления трудового стажа, дающего право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате, и каких-либо новых правил не устанавливают.

С таким выводом согласиться нельзя.

В соответствии со статьями 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьей 315 этого Кодекса предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 317 Трудового кодекса лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.

Из анализа приведенных законодательных норм и их места в системе норм Трудового кодекса видно, что процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов, а к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. Право на процентную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом ни Трудовой кодекс, ни Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" не связывают предоставление гарантий и компенсаций с причинами расторжения трудового договора, не предусматривают оснований, по которым может быть прекращено или ограничено возникшее у работника право на процентную надбавку к заработной плате в соответствии со стажем его работы в особых климатических условиях.

Оспоренные положения Инструкции подменяют установленное законодательными актами понятие "стаж работы" на "непрерывный стаж работы", предусматривая увольнение за виновные действия в качестве основания, прерывающего такой стаж, что влечет за собой прекращение права на процентную надбавку, имеющегося у работника с учетом его стажа работы в особых климатических условиях. Тем самым право на процентную надбавку поставлено в зависимость не от стажа работы в особых условиях, а от причины расторжения трудового договора.

По существу, эти положения Инструкции ограничивают право работника на вознаграждение за труд, допускают снижение установленного на основании закона размера оплаты труда на величину имевшейся у работника процентной надбавки, исключая в противоречии с вышеназванными законодательными актами возможность учета стажа работы в особых климатических условиях за период, предшествующий увольнению за виновные действия. По сути, имеет место установление в отношении работника, подвергнутого дисциплинарному взысканию за виновные действия, дополнительной не предусмотренной законом ответственности в виде лишения его права на процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях.

Вследствие применения такой ответственности работник при оплате труда ставится в неравные условия с другими работниками, имеющими равный с ним стаж работы в таких же условиях, что не соответствует требованиям статьи 132 Трудового кодекса, запрещающей какую-либо дискриминацию при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

Оспариваемые нормативные положения, принятые без учета предназначения процентной надбавки, отнесенной федеральным законом к гарантиям и компенсациям, и в противоречии с правовым регулированием, осуществляемым законодательными актами, не могут быть признаны законными и подлежат признанию недействующими.

Не может служить основанием к отказу в удовлетворении заявленного требования и нормативное положение, аналогичное оспоренному, содержащееся в Постановлении Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера".

Согласно статье 314 Трудового кодекса порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Ранее установленное правовое регулирование, которое связывает размер процентной надбавки с причиной увольнения, а не со стажем работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, противоречит вышеприведенным нормам Трудового кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 423 Трудового кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

________________________________________

КонсультантПлюс: примечание.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: не названа статья Гражданского процессуального кодекса. Видимо, имеется в виду часть 2 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса РФ.

________________________________________

Поэтому на основании этой нормы, а также части 2 статьи Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по настоящему делу подлежат применению непосредственно нормы федерального закона, которым оспоренные положения Инструкции противоречат.

Руководствуясь статьями 360, 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации

определила:

решение Верховного Суда Российской Федерации от 12 октября 2004 года отменить. Вынести новое решение, которым признать недействующими и не подлежащими применению со дня вынесения настоящего решения пункт 22 в части слов "(за исключением увольнения за виновные действия)" и подпункты "б", "и", "к" пункта 27 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 (в ред. Приказа Минтруда РСФСР от 11.07.91 N 77).

Уважаемая Ирина!

Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях (ст. 120 Трудового кодекса РФ).

Начисление отпускных производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Исчисляется Ваш средний дневной заработок за предшествующие три месяца и умножается на количество дней отпуска.

Да, вам необходимо нотариально удостоверенное согласие мужа на выезд ребенка с Вами за границу.

В Вашем случае работник действительно считается работающим в должности "старший инженер" на неопределенный срок.

Заключите дополнительное соглашение к существующему трудовому договору, где в новой редакции изложите пункт о сроках действия.

Светлана, никакой разницы между "ЧП" и "ИП" нет.

Законодательно закреплено понятие "индивидуальный предприниматель".

Для регистрации в качестве ИП, вам необходимо подать в налоговую инспекцию заявление по Форме № Р21001 (Приложение № 18 к Постановлению Правительства от 19.06.2002г. № 439). А также встать на учет, как индивидуальный предприниматель, в Пенсионном Фонде, Фонде социального страхования и т.д.

Уважаемая Лена!

Менеджер по персоналу как работник ничем не отличается от остальных.

Поэтому при оформлении договора главное руководствоваться ст. 57 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора".

Совмещение профессий Вы можете оформить приказом по организации.

Для деятельности, связанной с розничной продажей алкогольной продукции, создавать юридическое лицо необходимо, так как с 01.07.2006г. вступает в силу новая редакция пункта 1 ст. 16 ФЗ "О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции" от 22.11.1995 № 171-ФЗ. - "Поставки и (или) розничная продажа алкогольной продукции осуществляются только организациями при наличии соответствующих лицензий".

Согласно подпункту 3.2. п. 3 ст. 16 данного ФЗ требования к минимальному размеру оплаченного уставного капитала (уставного фонда) для организаций, осуществляющих розничную продажу алкогольной продукции, устанавливаются субъектами РФ.

Сообщать о внесении изменений в учредительные документы организации надо.

Для этого необходимо представить в налоговую инспекцию заполненное заявление по Форме № Р13001 (приложение № 3 к Постановлению Правительства от 19.06.2002г. № 439).