Если работодатель предложит подписать приказ, то не следует отказываться, ознакомьтесь с содержанием приказа и напишите на нем собственноручно «с приказом не согласен», поставьте дату, подпись, расшифровку подписи. После этого напишите заявление на имя руководителя организации «прошу выдать мне на руки копию приказа».

Затем Вы можете написать претензию работодателю примерно следующего содержания: «Я, ФИО, не согласен с удержанием денежных средств из моей заработной платы и считаю, что Вами нарушено мое право на получение заработной платы в полном объеме, установленное статьей 21 Трудового кодекса РФ. Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту, а Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены как способы защиты прав работника (статья 352 ТК РФ), так и ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства (статьи 362, 419 ТК РФ), считаю возможным предъявить Вам свои требования в досудебном порядке и предложить Вам незамедлительно отменить приказ от (дата и номер приказа), выплатить незаконно удержанную часть заработной платы в сумме 4500 руб, а также добровольно выплатить мне компенсацию морального вреда, причиненного грубым нарушением моих трудовых прав, который я оцениваю в 1000 рублей. Одновременно информирую Вас о том, что в случае Вашего несогласия с моими требованиями, а также при отсутствии Вашего ответа на настоящую претензию в трехдневный срок оставляю за собой право обжаловать Ваши действия в инспекцию труда».

Через три дня подайте в инспекцию труда жалобу примерно следующего содержания: «Я, ФИО, работаю в (наименование организации) с (дата) в должности (наименование должности). В июне работодатель незаконно произвел удержание из моей заработной платы в сумме 4500 руб. Прошу провести проверку по факту нарушения моих трудовых прав, выдать работодателю предписание об устранении нарушений и привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства». К жалобе приложите копию приказа.

Здравствуйте, Иван!

Если работодатель подделал Вашу подпись на приказе об увольнении, то вряд ли этот приказ кому-либо покажут. Я думаю, что работодателю проще сфабриковать акт о том, что Вас с приказом ознакомили, но подпись свою поставить Вы отказались. Поэтому работодатель, скорее всего, не понесет никакого наказания.

По поводу написания Вами заявления об увольнении под давлением руководства сообщаю следующее.

Согласно части первой статьи 392 ТК РФ Вы имеете право обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если с момента получения Вами трудовой книжки месяц еще не истек, то рекомендую Вам обратиться в районный суд по месту нахождения организации-работодателя с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе и о компенсации морального вреда.

Для того, чтобы доказать факт оказания на Вас давления работодателя с целью увольнения, Вам необходимо собрать доказательства того, что увольняться Вы не собирались, а после написания заявления на увольнение у Вас не было возможности его отозвать.

Доказательствами могут быть документы по работе: планы, проекты, незавершенные дела, результат которых зависит от Вас; распечатки из интернета, детализированный отчет сотового оператора по номеру Вашего телефона, показания свидетелей и другое, что подтверждает Ваши намерения продолжать работать в данной организации.

Здравствуйте, Лиля!

Виды дисциплинарных взысканий перечислены в статье 192 Трудового кодекса РФ: замечание, выговор и увольнение. Это исчерпывающий перечень.

Вместе с тем снижение премии возможно как следствие применения дисциплинарного взыскания в случае, если это предусмотрено системой премирования в данной организации. Например, если положением о премировании установлено, что одним из условий выплаты премии работникам является отсутствие дисциплинарных взысканий.

Следовательно, для снижения премии работнику к нему необходимо применить одно из перечисленных дисциплинарных взысканий в установленном законом порядке, после чего начислить премию в заниженном размере либо не начислять совсем в зависимости от условий премирования.

Важным условием снижения премии работнику является доведение до работника под роспись локальных нормативных актов и распорядительных документов, на основании которых производится такое снижение. Проще говоря, работник должен знать и понимать, за что наказан.

Здравствуйте, Ирина!

В трудовой книжке после записи о назначении на должность генерального директора следующая запись должна быть запись об освобождении от должности генерального директора на основании решения единственного участника. После этого запись о назначении на должность коммерческого директора на основании приказа нового генерального директора. От прежнего генерального директора должно быть два личных заявления: одно на имя единственного участника – «прошу освободить от занимаемой должности генерального директора»; другое на имя нового генерального директора – «прошу назначить на должность коммерческого директора». Перевод осуществляется в порядке статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое со стороны работодателя будет подписано новым генеральным директором: изменить трудовую функцию (должность) и срок трудового договора (неопределенный), так как оснований для заключения срочного трудового договора с коммерческим директором, как правило, нет. Могут быть изменены и другие условия трудового договора (зарплата, отпуск и т.д.)

Спасибо,а какую статью прописывать при переводе ,и надо ли делать промежуточную запись освобожден от должности по Решению единственного участника?

Нет ,я не являюсь сотрудником отдела кадров.

Я так понимаю,что ген. директора можно перевести по ст.72 ТК,как обычного работника?

А где же прописывать Решение единственного участника? Полномочия ген. дир. закончены,а должность ответственная или для трудовой это не имеет значения?

Все же какую статью указывать?Подскажите пожалуйста,а то я сомневаюсь...

В силу пункта 4.1 статьи 32.6 Кодекса РФ об административных правонарушениях права Вам вернут после пересдачи экзамена по ПДД, уплаты имеющихся штрафов за нарушение ПДД (при их наличии), а также при условии предъявления медицинской справки.

Если срок подачи кассационной жалобы не пропущен, то подавайте жалобу еще раз, устранив все замечания и недостатки, указанные в определении. Если срок подачи прошел, то приложите к жалобе ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока, в котором опишите всю ситуацию и приложите копию определения о возвращении жалобы.

Здравствуйте, Илья!

Поскольку Вы работали, то, безусловно, имеете право на справедливое вознаграждение.

Однако, если работодатель не выплатит Вам заработанное вознаграждение добровольно, то свое право Вам необходимо будет доказать.

В первую очередь нужно понимать, сможете ли Вы доказать факт трудовых отношений. Если Вы пишете, что работаете неофициально, то, скорее всего, трудовой договор с Вами не заключали, приказ о приеме на работу не издавали, запись в трудовую книжку не вносили. Вы можете узнать в налоговой инспекции, перечислял ли работодатель за Вас налог на доходы физических лиц, а в Пенсионном фонде – отчислял ли взносы. Если документально подтвердить факт трудовых отношений невозможно, то подтвердить факт трудовых отношений могут свидетели либо какие-либо результаты Вашей деятельности (зависит от того, какие трудовые обязанности Вы выполняли).

Рекомендую Вам обратиться к работодателю с письменной претензией, в которой потребовать выплатить зарплату добровольно в указанный Вами срок (отправьте заказным письмом по адресу работодателя).

Если не выплатит добровольно, то Вы можете подать исковое заявление в суд по месту нахождения работодателя в течение трех месяцев с момента, когда узнали о нарушении Ваших прав (то есть с той даты, когда Вам должны были выдать зарплату, но не выдали).

Здравствуйте, Екатерина Юрьевна!

Изменение определенных сторонами трудового договора условий допускается только по взаимному соглашению работника и работодателя.

Такое соглашение, как и трудовой договор, обязательно должно заключаться в письменной форме (статья 72 трудового кодекса Российской Федерации).

Изменение условий труда в одностороннем порядке по инициативе работодателя допускается, но только в связи с измнением организационных и технологических условий труда в случаях, когда прежние условия невозможно сохранить (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем изменении, а также о причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

При несогласии работника работать в новых условиях оплаты труда, ему в письменной форме предлагается другая работа.

При отсутствии подходящих вакантных должностей или отказе работника от предложенной вакансии у работодателя возникает право уволить его в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае расторжения трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Таким образом, если работодатель не уведомил Вас о предстоящем изменении размера зарплаты, Ваши права нарушены.

Способы защиты трудовых прав предусмотрены статьей 352 Трудового кодекса РФ:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

Исходя из сказанного выше, Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда в городе Москве (адрес: ул. Домодедовская, 24, корп.3, Москва, 115582), приложить к жалобе расчетные листки и/или платежные документы, подтверждающие изменение зарплаты с января. Инспектор труда проведет проверки, в случае выявления нарушений трудового законодательства предъявит работодателю предписание и,возможно. Привлечет к административной ответственности (статья 5.27 Кодекса РФ об административной ответственности).

Кроме того, в течение трех месяцев с момента, когда Вы узнали об изменении зарплаты, можно подать исковое заявление в суд по месту нахождения организации-работодателя о взыскании невыплаченной части зарплаты, процентов за задержку этой части зарплаты и компенсации морального вреда.

Здравствуйте, Олег!

Полномочия лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, после истечения их срока являются действительными, если высший руководящий орган не принимал решения о назначении на должность другого лица.

Основание: часть четвертая статьи 58 Трудового кодекса РФ «В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок».

Спасибо, не ожидал оперативного ответа. Хотел бы уточнить.

В 2010 г. группа энтузиастов создала общественную организацию (Общество пчеловодов), полностью зарегистрированную в установленном порядке. Деятельности никакой не вели, имущества, счетов не было, взносов не собирали. Сейчас понимаем, что создали ее зря, и желания заниматься ей ни у кого нет. Я являюсь ее руководителем, но по уставу срок мой закончился в 2014 году, а перевыборов не делали. В общем на мне осталась по сути никому не нужная общественная организация. Отчеты сдавал исправно, лишь 1 раз просрочил, в результате висит штраф 400 р. Закрывать ее за свой счет желания нет (только пошлина 4000 плюс беготня по инстанциям). Подскажите, как избавиться от этой обузы, буду я нести какую-то ответственность, если самоустранюсь от своей деятельности. Заранее спасибо.

Для того, чтобы дать правильный ответ на Ваш вопрос, необходимо увидеть договор, по которому Вы работали.

Здравствуйте, Татьяна!

Размер госпошлины составит

10503.97 руб, если подаете иск в суд общей юрисдикции (статья 333.19 Налогового кодекса РФ)

17608 руб, если подаете в арбитражный суд (статья 333.21 Налогового кодекса РФ)

Здравствуйте, Светлана!

Перевод на другое рабочее место без предупреждения работника возможен.

Согласно части третьей статьи 72.1 Трудового кодекса РФ перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, согласия работника не требует.

Вместе с тем следует учесть, что переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается.

Здравствуйте, Галина!

Из изложенных Вами обстоятельств усматривается, что договор заключен не «трудовой», а «гражданско-правовой», иначе для чего Вашему супругу необходимо было регистрироваться в качестве ИП.

Если сторонами договора указаны «работодатель» и «работник», то о снижении зарплаты работодатель обязан предупредить за два месяца (статья 74 Трудового договора РФ). В таком случае не подписывайте предложенную Вам новую редакцию договора и сохраните прежнюю зарплату в течение двух месяцев. Но по истечении двухмесячного срока работник может быть уволен в связи с отказом от новых условий трудового договора. Предложив подписать новый договор, работодатель еще не нарушил права работника. Нарушены права работника будут тогда, когда зарплата будет выплачена в меньшем размере, чем установлено тем договором, который был подписан при приеме на работу. Вот после этого нужно писать жалобу в инспекцию труда или подавать иск в суд.

Если сторонами договора указаны «заказчик» и «исполнитель», «поверенный» и «доверитель», «агент» и «принципал» либо иное, а «зарплата» называется «вознаграждением», то имеют место гражданско-правовые отношения, в этом случае жаловаться в инспекцию труда не имеет смысла.

Для того, чтобы дать правильный ответ на Ваш вопрос, необходимо знать содержание договора.

Здравствуйте, Дмитрий Викторович!

Согласно статье 279 ТК РФ выплата компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, предусмотрена при увольнении руководителя организации только по пункту 2 статьи 278 ТК РФ (по инициативе работодателя). При увольнении по другим основаниям, в том числе по п.п. 1 п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон), такая выплата не предусмотрена.

Здравствуйте, Ольга!

Для «борьбы с работодателем» предлагаю следующие способы:

1) Напишите работодателю претензию, изложив свои требования со ссылкой на нормы закона – на статьи 21, 22, 136, 142, 352 Трудового кодекса РФ, и закончив фразой «в случае Вашего несогласия с моими требованиями, а также при отсутствии Вашего ответа на претензию в срок до 00.02.2015 оставляю за собой право обжаловать Ваши действия в государственный орган, осуществляющий контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, а также обратиться в районный суд с исковым заявлением о взыскании указанных в настоящем требовании выплат с процентами за задержку и компенсацией морального вреда».

2) Напишите извещение (лучше коллективное) о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной зарплаты, и не выходите на работу до тех пор, пока не получите от работодателя письменное уведомление о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день Вашего выхода на работу (статья 142 Трудового кодекса РФ).

3) Напишите заявление в прокуратуру, в котором после изложения существа жалобы попросите прокурора направить работодателю предостережение о недопустимости нарушения закона. При этом работодатель будет предупрежден, но не обязательно привлечен к административной ответственности.

4) Напишите жалобу в инспекцию труда, изложите подробно допущенные работодателем нарушения законодательства о труде, попросите провести проверку, привлечь работодателя к ответственности и проинформировать Вас о результатах проверки и о принятых мерах. Инспекция труда с большой вероятностью оштрафует работодателя.

5) Последний довод – суд. Срок обращения в суд – три месяца с момента, когда Вы узнали о нарушении Вашего права. В судебном порядке можете потребовать проценты за задержку зарплаты и компенсацию морального вреда (статьи 236 и 237 Трудового кодекса РФ). Работник освобожден от госпошлины при обращении в суд по трудовым спорам.

Здравствуйте, Григорий Павлович!

Справка 2-НДФЛ является доказательством трудовых отношений, так как организация производила отчисления как налоговый агент.

Вам необходимо обратиться за юридической помощью для составления правильного искового заявления об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, о взыскании заработной платы за фактически отработанное время, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (со дня Вашего невыхода на работу по вине работодателя и по день вынесения решения) и компенсации морального вреда.

Вам нужно будет доказать в суде, что отношения именно трудовые, а не гражданско-правовые. Это не просто.

Кроме того, похоже, что у Вас сроки горят. Срок обращения в суд по трудовому спору – три месяца с момента, когда узнали о нарушении своих прав. Так что не откладывайте, Григорий Павлович, дело сложное, но выигрышное. Удачи!

Здравствуйте, Татьяна!

Согласно статье 288 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить совместителя, предупредив его в письменной форме за две недели до увольнения. Основанием для такого увольнения является прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом получение согласия на увольнение от совместителя не требуется.

Здравствуйте, Михаил Юрьевич!

В соответствии с частью пятой статьи 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Согласно пункту 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, при прекращении трудового договора по инициативе работника в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт статьи 77 ТК РФ: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Вместе с тем уточнение причины увольнения, как например: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с выходом на пенсию» не будет противоречить законодательству, так как предусмотрено частью третьей статьи 80 ТК РФ.

Таким образом, оба предложенных выше варианта записи в трудовую книжку будут правильными.

Здравствуйте, Владик!

Ниже привожу нормы закона, на основании которых Вас не должны, но могут оштрафовать за курение на территории учебного заведения.

Федеральным законом от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» (пункт 1 статьи 12) запрещается курение табака на территориях и в помещениях, предназначенных для оказания образовательных услуг, услуг учреждениями культуры и учреждениями органов по делам молодежи, услуг в области физической культуры и спорта.

Ответственность за нарушение установленного федеральным законом запрета курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах предусмотрена статьей 6.24 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

В соответствии со статьями 23.3, 23.34, 23.36, 23.55 Кодекса об административных правонарушениях РФ дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 6.24 рассматривают органы внутренних дел (полиция), органы, осуществляющие федеральный государственный пожарный надзор, Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный транспортный надзор, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие региональный государственный жилищный надзор.

Размер штрафа составляет от 500 до 1500 рублей.

Здравствуйте, Светлана!

Поскольку Вы не были официально оформлены на работу, то обжалование действий работодателя в инспекцию труда и в прокуратуру станет для Вас напрасно потраченным временем.

Для того, чтобы взыскать заработную плату с работодателя, Вам необходимо сначала установить факт трудовых отношений.

Согласно статье 264 Гражданского процессуального кодекса РФ факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, устанавливает суд.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ Вы вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали о нарушении своего права.

Рекомендую Вам обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за каждый день задержки причитающихся при увольнении выплат, о возмещении морального вреда.

Приложите к исковому заявлению все имеющиеся у Вас доказательства о выполнении Вами работы у данного работодателя. Подумайте о свидетелях, которые смогут подтвердить Вашу работу в данной организации.

В качестве примера посмотрите судебную практику по аналогичным спорам, например, определение Верховного суда РФ от 24.01.2014 № 18-КГ13-145.

Вот выдержки из этого определения:

«Трудовой договор с истцом не заключался, но он был фактически допущен к работе и исполнял трудовые обязанности, подчиняясь установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдая режим рабочего времени, получая заработную плату каждый месяц исходя из расчета руб. в день. Начиная с января 2012 г. ответчик перестал выплачивать ему заработную плату в связи с тяжелым материальным положением.

При прекращении трудовых отношений окончательный расчет с истцом произведен не был, 27 июня 2012 г. ему была выдана заработная плата в размере руб. и договор подряда от 5 сентября 2011 г. с указанием вознаграждения за выполненную работу в размере руб., с которым его ранее не знакомили.

В связи с этим, с учетом уточненных требований, Репов О.В. просил признать факт трудовых отношений между ним и ответчиком, признать трудовой договор заключенным 2 февраля 2011 г. на неопределенный срок, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 5 января 2012 г. по 26 июня 2012 г. в размере руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере руб. коп. и компенсацию морального вреда в размере руб.»

«При рассмотрении дела судом установлено, что Репов О.В. фактически был допущен к работе водителем ответчика, исполнял трудовые функции по перевозке грузов, ему выплачивалась заработная плата в зависимости от количества отработанных дней, командировочные расходы, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, было определено место работы. С учетом установленных обстоятельств, суд дал оценку имеющемуся в материалах дела договору подряда от 5 октября 2011 г., указав на то, что он имеет все признаки бессрочного трудового договора.»

«Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца, показаниями свидетелей - инспектора по кадрам и главного бухгалтера, имеющимися в материалах дела доверенностями на управление автомобилем от 15 мая 2011 г. сроком на один год и от 15 мая 2012 г. сроком на один год, а также самим договором подряда от 5 октября 2011 г., в котором указано на то, что "Исполнитель" обязуется работать водителем категории "C", ему установлена заработная плата в размере руб., срок выполнения работы отсутствует.»

Здравствуйте, Елена!

Согласно части третьей статьи 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Если на предприятии утвержден график отпусков, и по графику отпуск Вам не был предоставлен в связи с производственной необходимостью, то отпуск должен быть перенесен на другой срок, согласованный с Вами.

Оформляется перенесение отпуска приказом руководителя организации, который доводится Вам под роспись. В приказе должен быть указан согласованный с Вами срок, на который переносится Ваш отпуск. Если Вы не согласны с указанным в приказе сроком, то на приказе напишите – «не согласна» и подайте работодателю заявление «Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве столько-то календарных дней на другой срок – начало отпуска «__»____201_г».

Порядок увольнения работников при сокращении численности или штата регламентирован статьями 81, 82, 178 - 180 Трудового кодекса РФ.

Руководствуясь указанными выше нормами трудового законодательства, работодатель обязан предупредить работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Трудовое законодательство не предусматривает освобождение работодателя от обязанностей, возложенных на него статьей 180 Трудового кодекса РФ.

Для увольнения работника до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата или численности необходимо определение начала течения данного срока.

Поскольку срок предупреждения для конкретного работника начинает течь на следующий день после вручения уведомления, то вручение указанного уведомления является обязательным.

На уведомлении работник должен расписаться в получении и указать дату предупреждения. В случае если работник отказывается расписаться в получении уведомления, то данный документ следует зачитать вслух в присутствии работника и двух свидетелей, после чего составить акт о надлежащем предупреждении работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата.

Увольнение работника по инициативе работодателя до истечения двухмесячного срока предупреждения является незаконным.

В случаях, когда работник согласен на увольнение до окончания срока, указанного в части второй статьи 180 Трудового кодекса РФ, работодателю необходимо получить письменное согласие работника.

Согласно части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте, Виктория Андреевна!

Работодатель во всех случаях обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается (часть первая статьи 108 Трудового кодекса РФ). Обеденный перерыв работник использует по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса РФ).

А вот место для отдыха и приема пищи работодатель обязан предоставлять только в тех случаях, когда работнику невозможно прерваться и уйти на обед. Перечень таких работ работодатель устанавливает самостоятельно (часть третья 108 Трудового кодекса РФ).

Из сказанного выше следует, что работодатель не обязан организовывать помещение для приема пищи, если такое условие не предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, и если такое условие не определено трудовыми договорами, заключенными с работниками.

Одновременно работодатель обязан обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, в том числе оборудовать помещения для приема пищи по установленным нормам (статья 223 Трудового кодекса РФ).

Между тем нормативные документы, регламентирующие порядок оборудования помещений для приема пищи, до настоящего времени не приняты.

Таким образом, не оборудовав помещение для приема пищи, работодатель не нарушает нормы закона, но, возможно, … демотивирует работников.

Здравствуйте, Наталия Ивановна!

Если предположить, что индивидуальный предприниматель, у которого Вы работаете, является добросовестным работодателем, то возможно, что с Вами и остальными работниками заключен срочный трудовой договор, поскольку закон позволяет - второй абзац части второй статьи 59 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 79 ТК РФ о прекращении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В соответствии с требованиями статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора полный расчет производится в день увольнения.

Поскольку у Вас есть устная информация, что расчет выплатят 10 ноября, то у работодателя еще есть время предупредить Вас письменно о прекращении трудового договора по истечении его срока.

Однако, если трудовой договор с Вами заключен на неопределенный срок, то предупредить Вас об увольнении работодатель обязан не позднее чем за два месяца.

В любом случае, после увольнения у Вас будет месяц, в течение которого Вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, потребовать компенсацию морального вреда.

Здравствуйте, Ирина Игоревна!

Работник не может отказаться от заработной платы.

Обоснование:

Обеспечение права работника на справедливую оплату труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (статья 2 ТК РФ).

Работа без оплаты имеет признаки принудительного труда (абзац второй части второй статьи 4 ТК РФ).

Заработная плата является обязательным условием трудового договора (часть вторая статьи 57 ТК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, трудовые отношения не могут быть безвозмездными.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (статья 21 ТК РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату (статья 22 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 ТК РФ).

То есть, если председатель работает на полную ставку, то его зарплата должна быть не менее чем 12000 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством МО, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей МО от 27.03.2014).

Заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 ТК РФ). Значит, в трудовом договоре должна быть заработная плата именно в таком размере как и в штатном расписании.

За нарушение перечисленных выше норм трудового законодательства работодатель несет административную ответственность (статья 5.27 КоАП РФ).

Между тем заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья статьи 136 ТК РФ).

Таким образом, если председатель не хочет получать зарплату, пусть напишет в бухгалтерию личное заявление, на какой банковский счет перечислять его зарплату.

Я хотела бы услышать обоснование Вашего ответа, почему Вы так считаете?

Ответ "нарушения нет" считаю формальным.

Ответить на Ваш вопрос смогу только после оплаты, гражданин

Здравствуйте, Сергей Владимирович!

В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», ветеранами труда являются лица: 1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»; 2) награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Согласно пункту 2 Положения о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда», утвержденного постановлением Правительства Москвы от 27 июня 2006 года № 443-ПП, звание «Ветеран труда» присваивается районным управлением социальной защиты населения следующим категориям граждан, обозначенным в статье 7 Федерального закона «О ветеранах»: 2.1 Лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет. 2.2 Лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Пунктом 3 указанного Положения определено, что основанием для присвоения звания «Ветеран труда» для лиц, указанных в пункте 2.1 Положения, являются следующие документы: - о награждении орденами или медалями либо о присвоении почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо о награждении за продолжительный добросовестный труд нагрудными и почетными знаками (значками), почетными званиями, почетными грамотами и благодарностями руководства органов государственной власти СССР, РСФСР или Российской Федерации; - трудовые книжки, справки архивных учреждений и организаций, подтверждающие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин); - паспорт или другой документ, удостоверяющий личность обратившегося и его место жительства в городе Москве.

Согласно положению о медали «В память 850-летия Москвы», утвержденному Указом Президента РФ от 26.02.1997 № 132 медалью награждаются:

1) участники обороны Москвы, награжденные медалью «За оборону Москвы»,

2) труженики тыла, работавшие в период ВОВ 1941-1945 годов в Москве и награжденные государственными наградами,

3) граждане, внесшие значительный вклад в развитие Москвы.

Данная медаль не относится к государственным наградам и не является основанием для присвоения звания «Ветеран труда». Однако…

Ивантеевский городской суд Московской области своим решением от 14.10.2013 по делу № 2-15/2013 удовлетворил требования гражданина и обязал Министерство социальной защиты населения присвоить звание «Ветеран труда» на основании того, что вручение медали «В память 850-летия Москвы» производится от имени Президента РФ.

Так что попробуйте обратиться в управление социальной защиты с заявлением о присвоении звания. Во всяком случае, это бесплатно.

Здравствуйте, Марина Юрьевна!

В соответствии с частью третьей статьи 94 Трудового кодекса РФ при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

Частью пятой статьи 103 Трудового кодекса РФ работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно статье 110 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Вместе с тем не отменено, а значит действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, постановление СНК СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю», в соответствии с которым для работников предприятий и учреждений, работающих в две или более смены, допускается суммированный учет времени еженедельного отдыха, но не более чем за четыре рабочие недели. В этом случае продолжительность каждого еженедельного отдыха может быть больше или меньше 39 часов, но не меньше 24 часов, и должна быть в среднем за учетный период не меньше 39 часов.

Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (пункт 11 указанного постановления).

Нарушение перечисленных выше норм трудового законодательства влечет административную ответственность работодателя, предусмотренную статьей 5.27 КоАП РФ.

Нарушение законодательства о труде может быть выявлено инспекцией труда в ходе проведения плановой проверки или по жалобе работника.

Существуют также иные способы защиты трудовых прав и свобод, предусмотренные статьей 352 Трудового кодекса РФ.

Во избежание трудового конфликта, полагаю, что работодателю необходимо заявить (например, коллективным обращением всех работников, привлеченных к сменной работе) о допущенных нарушениях и риске ответственности за такие нарушения.

Здравствуйте, Светлана Владимировна!

Для проведения процедуры аттестации работодателю необходимо утвердить положение об аттестации, издать приказ о ее проведении, образовать аттестационную комиссию, уведомить работников о предстоящей аттестации, утвердить перечень вопросов и заданий, после чего провести аттестацию и подвести ее итоги.

Для отдельных категорий работников имеются утвержденные на соответствующем уровне положения об аттестации. Например, в соответствии с указом Президента РФ от 01.02.2005 № 110 гражданские служащие предупреждаются не менее чем за месяц до начала аттестации.

На основании пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации.

Документом, на основании которого будет проводиться увольнение работников по указанному основанию, является заключение аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Сроки, в течение которых по итогам аттестации работодатель вправе принять решение о продолжении, изменении или прекращении трудовых отношений с работниками, Трудовым кодексом не установлены.

Вместе с тем в пункте 12 Постановления ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 № 470/267, утвердившего Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, сказано, что принять решение о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия руководитель может в течение не более двух месяцев со дня аттестации.

На данный момент это единственный документ, который в целом регулирует рассматриваемый вопрос и применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Трудовой договор может быть прекращен в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе, только при условии, что работника невозможно перевести на другую работу.

Если у работодателя нет подходящих вакансий и это подтверждается штатным расписанием, то работник должен быть также под роспись извещен об отсутствии вакантных должностей.

Предупреждение работника о предстоящем прекращении трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности законом не предусмотрено.

При расторжении трудового договора по данному основанию работнику выходное пособие не выплачивается.

При возникновении спора при расторжении трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности суды проверяют не только соблюдение порядка проведения аттестации, установленного локальным нормативным актом, но и оценивает результаты аттестации в совокупности с другими доказательствами по делу (пункт 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). То есть по каждому факту, указанному в выводах аттестационной комиссии, нужно иметь подтверждающий документ – докладные записки, акты, жалобы клиентов, объяснения работника, копии приказов о привлечении его к дисциплинарной ответственности, результаты проведенных работодателем проверок, должностную инструкцию или иной документ, определяющий должностные обязанности работника, а также результаты тестирования, экспертные оценки, служебные характеристики, отчеты сотрудника о проделанной работе.

Вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя строго выполнять рекомендации аттестационной комиссии. В случае признания работника не соответствующим занимаемой должности работодатель вправе его не увольнять, а принять, например, решение о направлении такого работника на курсы повышения квалификации или закрепить за ним наставника по тем направлениям деятельности, по которым выявлены недостатки знаний или умений.

Следует также иметь в виду, что не допускается расторжение трудового договора по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа, по причине недостаточной квалификации, а также ввиду отсутствия специального образования, если его наличие, согласно закону, не является обязательным условием при заключении трудового договора.

Не допускается расторжение трудового договора по указанному выше основанию в период временной нетрудоспособности работника или в период его пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ), а также с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Примеры из судебной практики:

В апелляционном определении Московского городского суда от 20.06.2013 по делу № 11-18729/2013 отмечено, что действующее законодательство не содержит нормы, регулирующие порядок и условия проведения аттестации работников. Указанные правила содержатся в специальных нормативных правовых актах, принятых относительно к той или иной категории работников. Если для конкретной категории работников такой нормативный акт не принят, руководитель организации вправе принять соответствующее положение о порядке и условиях проведения аттестации работников.

Определением Московского городского суда от 22.05.2013 № 4г/1-4236 в удовлетворении исковых требований о признании недействительными результатов аттестации отказано, при этом суд указал на отсутствие доказательств, подтверждающих нарушение норм действующего законодательства при проведении аттестации в отношении работника, равно как и доказательств, подтверждающих нарушение процедуры, порядка и сроков увольнения по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Судебной коллегией принято во внимание, что о проведении аттестации ответчиком был издан соответствующий приказ, аттестация проводилась в отношении ряда сотрудников ответчика, истец был уведомлен о проведении аттестации, ему были предоставлены аттестационные вопросы для подготовки, по результатам аттестации был составлен аттестационный лист, с результатами аттестации истец был ознакомлен, от предложенных вакансий отказался, первичная профсоюзная организация у ответчика отсутствует, истец членом профсоюзной организации не является.

Здравствуйте, Жанна!

Имеется практика по оформлению наследственной квартиры в собственность, минуя нотариуса, следующим образом:

Необходимо обратиться в суд общей юрисдикции по месту нахождения квартиры с исковым заявлением об установлении факта принятия наследства, оставшегося после смерти ФИО, и признании права собственности на объект недвижимого имущества, расположенного по адресу.

Обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 218 ГК РФ в случае смерти гражданина право собственности на принадлежавшее ему имущество переходит по наследству к другим лицам в соответствии с завещанием или законом. В силу ст. 1111 ГК РФ наследование осуществляется по завещанию и по закону.

В соответствии с ч.1 ст.1141 ГК РФ, наследники по закону призываются к наследованию в порядке очередности, предусмотренной ст. 1142-1145 и 1148 ГК РФ.

Согласно ч.1 ст.1142 ГК РФ, наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя.

Согласно ст. 1142 ГК РФ я являюсь наследником первой очереди, что подтверждается свидетельством о рождении. Других наследников первой очереди не имеется.

В соответствии со статьей 1152 ГК РФ для приобретения наследства наследник должен его принять. Принятие мной наследства является установленным в судебном порядке юридическим фактом.

Согласно статье 1153 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) принятие наследства осуществляется подачей по месту открытия наследства нотариусу или уполномоченному в соответствии с законом выдавать свидетельства о праве на наследство должностному лицу заявления о принятии наследства либо заявления наследника о выдаче свидетельства о праве на наследство.

Признается, пока не доказано иное, что наследник принял наследство, если он совершил действия, свидетельствующие о фактическом принятии наследства, в частности если наследник:

вступил во владение или в управление наследственным имуществом;

принял меры по сохранению наследственного имущества, защите его от посягательств или притязаний третьих лиц;

произвел за свой счет расходы на содержание наследственного имущества;

оплатил за свой счет долги наследодателя или получил от третьих лиц причитавшиеся наследодателю денежные средства.

В силу статьи 1154 ГК РФ наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства.

Право собственности на недвижимое имущество в случае принятия наследства возникает со дня открытия наследства (пункт 4 статьи 1152 ГК РФ). Согласно пункту 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 10 и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации № 22 от 29 апреля 2010 года «О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при разрешении споров, связанных с защитой права собственности и других вещных прав» наследник вправе обратиться с заявлением о государственной регистрации перехода права собственности в орган, осуществляющий государственную регистрацию прав на недвижимое имущество после принятия наследства.

Согласно пункту 3 Методических рекомендаций о порядке государственной регистрации прав на недвижимое имущество на основании судебных актов, утвержденных Приказом Федеральной регистрационной службы от 07.06.2007 № 112, в соответствии с пунктом 1 статьи 8 ГК РФ, пунктом 1 статьи 17 Федерального закона от 21 июля 1997 года № 122-ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ними» вступившие в законную силу решения судов общей юрисдикции являются одним из оснований для государственной регистрации наличия, возникновения, прекращения, перехода, ограничения (обременения) прав на недвижимое имущество и сделок с ним.

Согласно пункту 1 статьи 28 Федерального закона от 21 июля 1997 года № 122-ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ними» государственной регистрации на общих основаниях подлежат права на недвижимое имущество, установленные решением суда.

Согласно ч. 4 ст. 1152 ГК РФ принятое наследство признается принадлежащим наследнику со дня открытия наследства независимо от времени его фактического принятия, а также независимо от момента государственной регистрации права наследника на наследственное имущество, когда такое право подлежит государственной регистрации.

На основании ст.12 ГК РФ одним из способов защиты гражданских прав является признание права.

Таким образом, для государственной регистрации права собственности на перешедшее по наследству недвижимое имущество необходимо признать наличие такого права в судебном порядке.

После этого со всеми справками + решение суда в регистрирующий орган

Здравствуйте, Наталья Юрьевна!

Если ликвидация организации планируется примерно в марте 2016, то примерно в декабре 2015 необходимо оформить решение высшего органа управления о ликвидации организации, о назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора), о порядке и сроках ликвидации.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица (пункт 4 статьи 62 Гражданского кодекса РФ).

Следовательно, все распорядительные действия, связанные с увольнением работников по основанию п. 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, осуществляет председатель ликвидационной комиссии (ликвидатор), в том числе уведомляет работников о предстоящем прекращении трудовых договоров.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, уведомления могут быть направлены по почте – письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении. Течение двухмесячного срока предупреждения в таком случае начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении.

Но Вы вправе и пригласить этих работников в офис для вручения уведомления и подписания всех необходимых документов. У работника будет возможность задать вопросы своему работодателю, выяснить детали оформления документов, получения выплат.

В отношении работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, кроме уведомления за два месяца до увольнения, совершаются все те же действия, как и в отношении других работников при увольнении в связи с ликвидацией, а именно: необходимо сообщить в службу занятости, уведомить профсоюзный орган (если таковой имеется), издать приказ о прекращении трудового договора, сделать соответствующие записи в личной карточке работника и трудовой книжке, а также произвести все выплаты.

Здравствуйте, Лидия!

Вы не указали, сколько участников ДТП и другие подробности, поэтому дать Вам подсказку не просто.

Между тем, исходя из имеющейся практики, случаи переквалификации с пункта 2 на пункт 1 бывают. Это зависит от конкретных обстоятельств дела, от тех доказательств, которые Вы сможете собрать.

Обоснование:

Обязанность водителя оставаться на месте дорожно-транспортного происшествия до прибытия сотрудников полиции установлена пунктом 2.5 Правил дорожного движения.

Исключение из этого правила составляют положения пункта 2.6 Правил дорожного движения, в соответствии с которым оформление документов о дорожно-транспортном происшествии может осуществляться без участия уполномоченных на то сотрудников полиции, если в результате дорожно-транспортного происшествия нет пострадавших, водитель может, предварительно составив схему происшествия и подписав ее, прибыть на ближайший пост дорожно-патрульной службы или в подразделение полиции для оформления происшествия.

Кроме того, согласно пункту 2.6.1. ПДД если в результате ДТП с участием двух транспортных средств, гражданская ответственность владельцев которых застрахована (ОСАГО), вред причинен только имуществу и обстоятельства причинения вреда в связи с повреждением имущества в результате ДТП, характер и перечень видимых повреждений транспортных средств не вызывают разногласий участников ДТП, оформление документов о ДТП может быть осуществлено без участия уполномоченных на то сотрудников полиции путем заполнения водителями причастных к ДТП транспортных средств соответствующих документов (по правилам ОСАГО).

См. пример судебной практики о переквалификации пункта 2 на пункт 1 – постановление заместителя председателя Свердловского областного суда от 21.05.2014 № 4а-452/2014.

Возможно, что покинув место ДТП, Вы поехали в отделение полиции для оформления ДТП, но по каким-либо уважительным причинам не доехали.

Здравствуйте, Любовь Николаевна!

Ответ на Ваш вопрос: да, пенсионеру можно встать на биржу труда.

Обоснование:

Согласно пункту 2 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 № 891, службы занятости населения осуществляют постановку на регистрационный учет граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы.

В соответствии с пунктом 3 статьи 7.1-1 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе организовывать профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

Здравствуйте, Дарья Олеговна!

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (статья 294 Трудового кодекса РФ). В случае если такое условие в трудовом договоре не указано, то работник не может считаться сезонным, и уволить его можно только на общих основаниях.

Для решения спора по существу работнику необходимо обратиться в суд по месту нахождения работодателя в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).

Здравствуйте, Максим Михайлович!

Как следует из поставленного вопроса Вы обратились к работодателю с заявлением о предоставлением Вам отпуска по уходу за ребенком и изменение режима работы на условия неполного рабочего времени, и Ваша просьба работодателем удовлетворена. То есть Ваши права не были нарушены и повод для обращения в инспекцию труда или в суд по данному вопросу отсутствует.

В связи с применением к Вам индивидуальных правил распорядка трудового дня и индивидуального плана на день рекомендую Вам внимательно перечитать заключенный с Вами трудовой договор, проанализировать должностные обязанности, изучить правила внутреннего трудового распорядка. В том случае, если работодатель вышел за пределы определенных сторонами трудового договора условий или потребовал то, что не предусмотрено локальными нормативными актами, обращайтесь с жалобой в инспекцию труда.

Отмечу также, что в ответ на предложение работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой двух окладов Вы вправе предложить свои условия, например, единовременную выплату в таком размере, какой Вы считаете справедливым при сложившихся обстоятельствах.

Здравствуйте, Максим Михайлович!

На Ваш вопрос о правомерности составления работодателем актов сообщаю следующее.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законом.

Таким образом, работодатель на законных основаниях может воспользоваться своим правом, предусмотренным статьей 192 ТК РФ, применив дисциплинарное взыскание к работнику, который не исполнил трудовые обязанности либо нарушил правила поведения, действующие у данного работодателя.

Конституционным судом РФ неоднократно отмечалось, что, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации, ее статьями 34 (часть 1) и 35 (часть 2), права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников (Определения от 15 июля 2008 года N 411-О-О, 412-О-О и 413-О-О).

Из сказанного выше можно сделать вывод, что работодатель правомерно составил акты, зафиксировав невыполнение Вами (по мнению работодателя) должностных обязанностей, и Ваши права при этом не были нарушены.

Однако, при сложившихся обстоятельствах действия работодателя имеют признаки оказания давления на Вас с целью получения от Вас заявления об увольнении.

Если работник заявляет о понуждении к увольнению «по собственному желанию», то он должен доказать этот факт (пункт 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ – далее ГПК РФ, пункт 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). При разрешении такого спора суд оценивает совокупность представленных работником и работодателем доказательств (пункт 3 статьи 67 ГПК РФ).

Если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию из опасения быть уволенным «по статье», то есть по какому-либо компрометирующему основанию, то суд может признать такое увольнение незаконным. Для этого Вам необходимо будет представить суду документы, подтверждающие Ваше обращение к работодателю с заявлением на отпуск по уходу за ребенком, и акты, которые после этого так оперативно были составлены работодателем. Желательно также подтвердить факт состоявшейся беседы с руководителем, предложившим уволиться по соглашению сторон (свидетели есть?).

Посмотрите судебную практику по увольнению работника в похожей ситуации – например, определение Свердловского областного суда от 20.07.2006 по делу № 33-5127/2006. В ответ на просьбу работника разобраться в конфликтной ситуации работодатель объявил работнику выговор, а на следующий день – еще один приказ аналогичного содержания. Работник написал заявление по собственному желанию, опасаясь быть уволенным «по статье».

Аналогичный спор рассматривается в определении Астраханского областного суда от 30.05.2012 по делу № 33-1592/2012.

В другом случае (Определение Мосгорсуда от 08.07.2010 по делу № 33-20388) работник попросил оплачиваемый учебный отпуск – работодатель отказал. Тогда работник попросил очередной оплачиваемый ежегодный отпуск – опять отказ. Тогда работник написал заявление на увольнение. Суд признал увольнение незаконным, так как работник уволился вынуждено, подача заявления об увольнении не была обусловлена добровольным волеизъявлением.

Имеется и судебная практика в пользу работодателя – например, апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого АО от 17.05.2012 по делу № 33-851, которым увольнении признано законным, так как работник не доказал факт оказания на него давления со стороны работодателя.

Заявление на отпуск по уходу за ребёнком на данный момент не удовлетворено (не подписано).

После отказа уйти по-хорошему с работы, работодатель дал задание охране найти на меня компромат по камерам за прошедшие две недели. Работаю в продажах руководителем одного из отделов, фактическим местом работы является отлельная комната в торговом зале, а по договору - все помещения работодателя. Сегодня мне вручили 5 актов о не соблюдении пунктов должностной инструкции и фото к ним, где я без рабочей формы направляюсь по пути от комнаты руководителей к служебному выходу на перекур. Все акты составлены сегодня, но даты составления проставлены задним числом и с отсутсвием подписи одного из двух присутствующих. Локальных нормативных актов о ведении видеонаблюдения за работниками фирмы у нас нет и соответственно я не мог их подписать. Является ли нарушением составление такого рода актов? Может подделка документов? Оригиналы актов у меня на руках

Здравствуйте, Ирина Николаевна!

Позиция отдела кадров «мы за Вами бегать не обязаны» неправомерна, так как ознакомление работника с приказом под роспись, выдача трудовой книжки и выплата расчета в день увольнения являются обязанностью работодателя, неисполнение которой влечет материальную и административную ответственность последнего за нарушение норм трудового законодательства.

Обоснование:

Законом предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора (статья 84.1 Трудового кодекса РФ), в соответствии с которым в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет.

В сложившейся ситуации своим действиями (бездействием) работодатель нарушил требование закона выдать Вам трудовую книжку в день увольнения, но, направив Вам уведомление о необходимости получить трудовую книжку, работодатель защитил себя от выплаты Вам компенсации за задержку трудовой книжки (часть шестая статьи 84.1 ТК РФ).

Одновременно работодатель нарушил требование закона о выплате расчета в день увольнения и за каждый день задержки расчета обязан выплатить Вам проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после дня увольнения по день фактического расчета включительно.

Поскольку факт невыплаты Вам расчета в день увольнения подтверждается бухгалтерскими документами, то за нарушение прав работника работодатель должен Вам выплатить компенсацию морального вреда в размере, определяемом соглашением сторон либо судом.

С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. Но закон дает право работодателю произвести запись на приказе о невозможности ознакомить работника с приказом под роспись, поэтому наказать работодателя за такое нарушение сложно.

Обжаловать действия работодателя Вы можете в суд по месту нахождения работодателя в течение трех месяцев со дня увольнения либо в государственную инспекцию труда.

т.е. в процедуру увольнения, предусмотренную ТК РФ, не входит ознакомление работника с приказом, получение подписи работника на приказе, получение трудовой книжки и расчета?

Т.Е можно просто отправлять всем уведомления об увольнении по собственному желанию и приглашать получить трудовую? Подскажите пож-та, если это так, чем это регламентировано? Какими законодательными актами подкреплено. Мне крайне важно это знать.

Здравствуйте, Станислав Игоревич!

Рекомендую написать объяснительную, в которой указать, что обвинение в совершении дисциплинарного проступка предъявлено ошибочно, так как нарушение должностных обязанностей Вы не допускали, работу свою выполняете добросовестно, условия трудового договора не нарушаете, готовы представить отчет о выполненной работе.

Объяснительную подготовьте в двух экземплярах, один экземпляр предоставьте работодателю, на другом экземпляре попросите отметку о вручении (штамп с датой, подпись должностного лица и дату и т.д.).

В случае, если Вы не предоставите объяснительную по истечении двух рабочих дней, работодателем будет составлен соответствующий акт (часть первая статьи 193 Трудового кодекса РФ), при этом непредоставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть вторая статьи 193 Трудового кодекса РФ).

Ваша объяснительная, возможно, поможет работодателю разобраться в ситуации и не наказывать Вас, а при отсутствии Вашей объяснительной работодатель примет решение на основании информации, изложенной в докладной.

Кроме того, объяснительная поможет Вам защитить свою позицию в случае обращения в суд.

Информирую Вас о том, что при наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания следующим наказанием может быть увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Здравствуйте, Вадим!

Благодарность министра тяжелой промышленности РФ дает право на получение звания Ветеран труда, так как относится к ведомственным знакам отличия.

Обоснование:

В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», ветеранами труда являются лица: 1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»; 2) награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» в Калининградской области установлены Постановлением Правительства Калининградской области от 25 февраля 2011 года № 129 «О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда». Согласно пункту 2 Порядка для присвоения звания «Ветеран труда» заявитель предоставляет в территориальное подразделение областного государственного казенного учреждения Калининградской области «Центр социальной поддержки населения» по месту жительства следующие документы: 1) заявление о присвоении звания «Ветеран труда»; 2) документ, подтверждающий регистрацию по месту жительства в Калининградской области, и его копия; 3) удостоверение, подтверждающее награждение орденом или медалью либо присвоение почетного звания СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо удостоверение к ведомственному знаку отличия в труде, почетная грамота или благодарственное письмо с подписью руководителя государственного ведомства (министра, руководителя федеральной (союзной) службы, агентства, комитета) СССР, РСФСР, Российской Федерации, заверенные печатью, либо заверенная копия удостоверения к ведомственному знаку, почетной грамоты или благодарственного письма, приказа или постановления коллегии государственного ведомства (выписки из приказа или постановления либо копии выписки) о награждении конкретного гражданина (помимо указанных документов учитываются архивные справки, подтверждающие факт награждения гражданина).

Здравствуйте! Спасибо за Ваш ответ, уточните, пожалуйста, обязателен ли стаж для мужчин 40 лет?

Здравствуйте, Оксана Анатольевна!

При отработке двух месяцев Вам должны платить такую же зарплату, какую платили до предупреждения о сокращении.

Обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель также обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая статьи 74 Трудового кодекса РФ).

Из указанных норм следует, что после предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата у работодателя отсутствуют основания для изменения условий оплаты труда.

Здравствуйте, Алина!

Вы можете рассчитывать на восстановление на работе и на выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула (статья 394 Трудового кодекса РФ), на получение отпускных с процентами за задержку их выплаты (статья 236 ТК РФ), на компенсацию морального вреда (статья 237 ТК РФ).

Для этого Вам необходимо обратиться с перечисленными выше требованиями в районный суд по месту нахождения работодателя в течение месяца со дня получения на руки трудовой книжки или копии приказа об увольнении (статья 393 ТК РФ).

Здравствуйте, Кирилл Юрьевич!

Работодатель обязан оплачивать ежегодную медкомиссию, так как обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (статья 212 Трудового кодекса РФ)

В том числе работодатель обязан обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Испытательный срок при переводе на другую работу не снимается.

Обоснование:

При заключении трудового договора по соглашению сторон было предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть первая статьи 70, абзац третий части четвертой статьи 57 Трудового кодекса РФ).

При переводе на другую должность изменилась трудовая функция, то есть конкретный вид поручаемой работнику работы (абзац третий части второй статьи 57 ТК РФ), но не изменились другие условия трудового договора, в том числе условие об испытании.

Поскольку в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных актов (часть третья статьи 70 ТК РФ), то изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

Из указанных норм следует, что любая из сторон трудового договора вправе предложить изменение условия об испытании, и в случае достижения согласия оформить такое изменение оглашением в письменной форме.

Законодательством не предусмотрены ни право, ни обязанность работодателя менять условие об испытании в одностороннем порядке.

Следует также отметить, что в период испытания у работника есть право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня, а не за две недели, что в некоторых случаях для работника является важным обстоятельством.

Мне ваш ответ не понятен. Причём здесь это? Я спрашиваю конкретно снимается ли в такой ситуации испытательный срок, установленный при приеме на работу в ситуации если назначили на и.о. начальника отдела в связи с длительным отсутствием начальника отдела, естественно с согласия работника.

Есть ли конкретная статья, пункт в законодательстве предусматривающие случаи досрочного прекращение испытательного срока?

Здравствуйте, Алла!

В связи с тем, что в данной ситуации работодателем нарушено право работника на вознаграждение за труд, предусмотренное пунктом 3 статьи 37 Конституции РФ, абзацем четвертым части первой статьи 21, частью шестой статьи 136 Трудового кодекса РФ, и на основании статьей 236, 237 Трудового кодекса РФ работодатель несет материальную ответственность, в соглашении необходимо указать:

«Стороны договорились о следующем:

работник обязуется отказаться от заявленных претензий и жалоб в государственные контрольно-надзорные органы;

работодатель обязуется выплатить работнику заработную плату в размере ____, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ____ и компенсацию морального вреда в размере ____».

Однако следует учесть, что не может служить поводом для прекращения внеплановой проверки, основанием для которой являлась жалоба гражданина на допущенные в отношении его нарушения обязательных требований в сфере труда, устранение последствий допущенного правонарушения проверяемым юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем. Данный факт может быть учтен в последующем при рассмотрении дела об административном правонарушении в качестве обстоятельства, смягчающего административную ответственность (пункт 3.8 Методических рекомендаций по применению должностными лицами Роструда и его территориальных органов положений Федерального закона от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" при осуществлении надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденных приказом Роструда от 24.01.2011 № 14.

Решение о прекращении проверки может быть принято руководителем инспекции (его заместителем) в соответствии с письменным распоряжением на основании доклада должностного лица, уполномоченного на проведение данной проверки.

В соответствии с нормами Федерального закона № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» проверка не может проводиться, а начатая подлежит безусловному прекращению в случаях, если установлено, что:

отсутствуют основания для проведения плановой проверки, предусмотренные частью 8 статьи 9 Федерального закона N 294-ФЗ, либо проведения внеплановой проверки, предусмотренные частью 2 статьи 10 Федерального закона N 294-ФЗ.

При сложившихся обстоятельствах целесообразно договориться с работником о направлении в инспекцию труда заявления следующего содержания:

«Руководствуясь пунктом 5 статьи 5 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, прошу прекратить рассмотрение обращения, направленного мной «00» месяца 2014 года в Государственную инспекцию труда в (наименование субъекта) в отношении ООО «Наименование организации», в связи с урегулированием трудового спора. Претензий к ООО ««Наименование организации» не имею».

Здравствуйте, Евгений Сергеевич!

Мошенничество – это хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием. Такое определение дано в статье 159 Уголовного кодекса РФ.

Согласно статье 159.2 УК РФ мошенничество при получении выплат - это хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат.

Очевидно, что в Вашем случае признаки указанных выше деяний отсутствуют.

Следовательно, риск наступления уголовной ответственности при данных обстоятельствах отсутствует.

Рекомендую Вам ознакомиться с текстом предлагаемого к заключению трудового договора, из которого Вы можете сделать вывод, имеется ли риск наступления какой-либо иной ответственности.

Например, если в трудовом договоре указано, что работник обязан ежедневно являться на работу (статья 57 Трудового кодекса РФ), то наступает риск дисциплинарной ответственности за неявку на работу, в том числе увольнение за прогул. Кроме того, трудовым договором могут быть установлены условия материальной ответственности (статья 232 Трудового кодекса РФ).

Вместе с тем Вы должны понимать, что другие лица, не имеющие соответствующей квалификации, которые будут проводить поверку измерительных приборов, в отчетных документах о выполненной работе будут указывать Ваше имя.

Испытательный срок может устанавливаться работнику только при приеме на работу (часть первая статьи 70 Трудового кодекса РФ). При переводе на другую работу установление испытательного срока не допускается.

Здравствуйте, Нина Степановна!

Категории работников, для которых законодатель предусмотрел преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата перечислены в статье 179 Трудового кодекса РФ, а именно:

1) семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

2) лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4) инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

5) работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Законодательством также установлено преимущественное право оставления на работе при сокращении штата таким категориям лиц, как:

- граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы;

- Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;

- граждане, проживавшиеся в местностях, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, и которые получили определенную дозу облучения;

- должностные лица и граждане, допущенные к государственной тайне на постоянной основе;

- изобретатели;

- супруги военнослужащих (это касается только работодателей - государственных организаций);

- граждане, уволенные с военной службы и впервые поступившие на работу;

- одинокие матери военнослужащих.

В случае, если в организации есть профсоюз, то коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если Вы не можете отнести себя ни к одной из перечисленных категорий, то рассчитывать на преимущественное право на оставление на работе можете в том случае, если у Вас более высокая производительность труда и квалификация по сравнению с другими работниками.

При принятии решения, кого из работников оставить, а кого сократить, работодатель руководствуется теми документами, которые работник представил в кадровую службу, а также результатами работы, о которых работодателю известно. Поэтому рекомендую Вам подумать о том, все ли сведения, необходимые работодателю для принятия такого решения, Вы предоставили в кадровую службу. А если Вы считаете себя заслуженным работником, то никто не запрещает Вам заявить о себе и обратиться письменно к работодателю с просьбой оставить Вас на работе, перечислив свои заслуги, либо попроситесь к руководителю на прием для устной беседы.

Спасибо за разъяснения .А досрочно мне могут назначить пенсию , если меня все-таки сократят ???

Здравствуйте, Лилия Борисовна!

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, в том числе и в первый год работы.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (статья 122 Трудового кодекса РФ), то есть у Вас право на полный основной отпуск (28 дней) возникло 18 июня 2014 года.

По смыслу статьи 123 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить Вам основной отпуск до истечения текущего года. Конкретная дата или месяц, когда Вам должен быть предоставлен отпуск, определяется в соответствии с графиком отпусков, который в обязательном порядке ежегодно составляется и утверждается работодателем. О времени начала отпуска Вас должны известить под роспись не позднее чем за две недели.

Если Вас своевременно не ознакомили с графиком отпусков, то рекомендую поинтересоваться у работодателя (например, в кадровой службе), в каком месяце запланирован Ваш отпуск. Если Вы не включены в график отпусков, то Вы вправе написать заявление о предоставлении отпуска в любое удобное для Вас время.

Здравствуйте, Виктория!

В объяснительной записке необходимо указать, какие меры принимались прежним руководителем для решения вопроса, причины, по которым вопрос до настоящего времени не решен, дату, когда новый директор приступил к исполнению обязанностей, а также алгоритм запланированных действий для положительного решения вопроса с указанием реальных сроков. Если для решения данного вопроса новому директору необходима помощь вышестоящих органов, в том числе министерства обрзования, то рекомендую одновременно написать такое обращение (запрос, служебную записку), оперативно зарегистрировать и направить в компетентный орган, а к объяснительной записке приложить его копию. В объяснительной записке можно пообещать проинформировать министерство образования о состоянии решения вопроса в срок до ___. Кроме того, к объяснительной следует приложить копии документов, подтверждающих изложенное в ней. Не забудьте в конце объяснительной указать – приложение: на __ листах.

Здравствуйте, Виктор!

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса РФ).

Напишите заявление на имя руководителя организации: «Руководствуясь частью второй статьи 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня 00.00.0000 (укажите желаемую дату увольнения) без отработки двухнедельного срока в связи с невозможностью продолжения работы по причине переезда на работу в другую местность».

Здравствуйте, Елена Борисовна!

Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 Трудового кодекса РФ).

Для этого Вам необходимо написать заявление на имя руководителя организации: «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста (полутора или трех) лет».

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно выплачиваться Вам со дня предоставления указанного отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет (статья 14 федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность).

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы можете также работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Здравствуйте, Оксана Александровна!

За необоснованное увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, предусмотрена уголовная ответственность (ст .145 УК РФ).

Вместе с тем обоснованное увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя допускается нормами Трудового кодекса РФ, но только по основаниям, исчерпывающий перечень которых содержится в части четвертой статьи 261 ТК РФ, в том числе и за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, либо разглашения персональных данных другого работника.

При увольнении по такому основанию работодатель обязан доказать следующее:

- на работника был оформлен (письменно) допуск к сведениям, составляющим охраняемую федеральным законом тайну. В допуске должна быть указана информация, которую работнику запрещается разглашать;

- сведения, которые разгласил работник, действительно относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника (это значит, что документ, где перечислены такие сведения, доведен работнику под роспись);

- сведения стали известны в связи с исполнением трудовых обязанностей (а не при других обстоятельствах за рамками трудовых отношений);

- работник взял на себя обязательство не разглашать такие сведения (то есть подписал документ о неразглашении).

Следует отметить, что разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - это действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Увольнение за разглашение тайны является дисциплинарным взысканием, поэтому до его применения работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение.

Вместе с тем непредставление объяснения не является препятствием для увольнения. Поэтому в случае, если работодатель потребует от Вас письменное объяснение, то напишите его в течение двух рабочих дней, не отказывайтесь. В объяснительной записке укажите, что информация, составляющая коммерческую тайну, до Вас не доводилась, что подписку о неразглашении с Вас не брали, что допуска к персональным данным других работников Вы не имеете и т.д.

На Ваш вопрос - какие документы не подписывать, я рекомендую Вам не подписывать только заявление об увольнении по собственному желанию, если такого желания у Вас нет. А остальные предложенные Вам для подписи документы, внимательно читайте, прямо на документе пишите свое несогласие или иное мнение, ставьте рядом со своей подписью фактическую дату, а при необходимости и время. На любой Ваш отказ от подписи работодателем будет составлен акт, который в суде поможет не Вам, а работодателю.

Согласно статье 62 ТК РФ потребовать у работодателя Вы вправе копии любых документов, связанных с Вашей работой. По Вашему письменному заявлению работодатель обязан выдать копии таких документов не позднее трех рабочих дней.

В случае несоблюдения указанного выше порядка увольнение будет незаконным, и Вы можете быть судом восстановлены на работе.