04.09.2021, 11:52
ответ на вопрос № 18699437
Трудовой отпуск Вам уже не положен, но по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
