Здравствуйте! Сотруднику, который в период нерабочих дней оформил больничный лист, нужно будет выплатить пособие, причем деньги ему поступят из разных источников.

Если сотрудник находился на больничном в период нерабочих дней в октябре и ноябре 2021 года, пособие ему положено выплатить за все календарные дни болезни (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Выплату по листу временной нетрудоспособности начисляют за все календарные дни болезни, поэтому на размер пособия не влияет то, считается ли день рабочим или выходным. Если болезнь работника совпала с праздничными или нерабочими днями, их тоже нужно оплатить. Как и в общем случае, в период нерабочих дней первые три дня болезни должен будет оплатить работодатель, последующие — ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

То есть я могу требовать оплату нерабочих дней?

Здравствуйте! Обращаться надо в ЖЭК или Управляющую компанию по месту фактического проживания ребенка с просьбой выдать такую справку. Но для этого представители ЖЭК должны выйти на обследование квартиры и составить акт о фактическом проживании, что может повлечь доначсиление по коммунальным платежам.

Здравствуйте! Привлечение сотрудников к работе в выходные дни без их согласия, допускается только в следующих случаях: для предотвращения (или устранения последствий) производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения. Об этом подробно расписано в ст. 113 ТК РФ.

Плюс естественно должен быть приказ, в котором будет прописано, что вы должны выйти на работу в свой выходной дней в связи с производственной необходимостью.

Таким образом, если работник не согласился на работу в выходной день, в случае если его согласие обязательно, то работодатель не имеет законных средств принудить его к этому. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в этом случае, будет неправомерным. Поэтому никаких объяснений в данном случае работадатель не имеет права с вас требовать.

Здравствуйте! Конечно это незаконно. Предоставление отпуска работнику никак не зависит от периода его временной нетрудоспособности.

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Вы вправе обратиться по данному факту, с заявлением в прокуратуру и государственную инспекцию труда.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 Трудового кодекса РФ). В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870. Согласно данному Постановлению работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются компенсации. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определен Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342 н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Таким образом, для предоставления Вам, дополнительного отпуска, администрация ДОУ должна провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, в результате которой они будут признаны вредными, и по ее итогам предоставить дополнительный отпуск и другие доплаты, льготы и компенсации.

Ну,во-первых, судимость за преступление, осуждение за которое признавалось условным, если условное осуждение не отменялось и лицо не направлялось для отбывания наказания в места лишения свободы, не учитывается при признании рецидива преступлений, поэтому нет никакого рецидива. Во-вторых, в силу ч. 3 ст. 68 УК РФ, судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока, поэтому уже не судимости, так как она погашена. В - третьих, ч.2 ст. 158 УК РФ,это преступление средней тяжести, если ущерб будет погашен, хотя бы частично и при наличии обстоятельств характеризующих личность, возможно наказание не связанное с лишением свободы. А если потерпевший с вами примирится, возможно прекращение уголовного дела за примирением сторон.

Первый эпизод по статья 158 часть 3 был 10 лет назад, по условному сроку. Всё ровно считается рецидив?

Тогда был условный срок 3 года.

1. Обязательно источник доходов - справка и характеристика с места работы;

2. Постоянное место жительство на территории РФ,но желательно в регионе, где расследуется уголовное дело - характеристика с места жительства;

3. Оригиналы договора найма, или свидетельства о собственности на квартиру, в исключительных случаях дачу, документы о регистрации. Кроме того, если вы не собственник, нужно приводить в суд собственника жилья для того, чтобы судья мог убедиться в его согласии на проживание обвиняемого под домашним арестом. Желательно получить и согласие всех проживающих в жилом помещении, так как они могут не согласиться с решением суда о домашнем аресте и позднее его обжаловать.

4. Если есть дети, копия свидетельства о рождении детей, факт нахождения их на иждивении, в учёт берутся малолетние и несовершеннолетние дети, также на иждивении могут находиться престарелые родители - документы подтверждающие данный факт.

А также при избрании судом меры пресечения в виде домашнего ареста в первую очередь учитывается наличие судимости, тяжесть предъявенного обвинения также учитывается, но не является обязательным условием.