Наталья!

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, работодатель не имеет права задерживать выдачу документов и расчета по причине проводимой инвентаризации.

В случае задержки произведения расчета и выдачи трудовой книжки по вине работодателя у Вас возникает право обратиться в суд с требованием о взыскании с работодателя морального вреда и компенсации неполученного заработка за время задержки.

Марина, я считаю, что можно пойти и тем, и другим путем. Шансы, на мой взгляд, практически одинаковые, сильно зависят от характеристики на осужденного.

Если не получится помилование, можно подать на УДО. И наоборот.

Порядок направления ходатайства о помиловании такой:

Ходатайство о помиловании подается в письменной форме через администрацию учреждения или органа, исполняющих наказание.

Администрация учреждения, не позднее чем через 20 дней со дня подачи ходатайства о помиловании, направляет его в территориальный орган уголовно-исполнительной системы, о чем уведомляет осужденного под расписку.

К ходатайству о помиловании администрацией учреждения прилагаются следующие документы:

а) копия приговора (приговоров), в соответствии с которым осужденный отбывает наказание, и копии решений вышестоящих судебных инстанций относительно указанного приговора;

б) извещение о вступлении приговора суда в законную силу;

в) справка о состоянии здоровья осужденного;

г) сведения о возмещении материального ущерба, причиненного преступлением (если имеются);

д) анкета с указанием биографических данных осужденного и сведений о его семейном положении;

е) сведения о результатах рассмотрения предыдущих ходатайств о помиловании, если они подавались ранее и об этом имеется информация;

ж) справка о применении в отношении осужденного акта амнистии или помилования либо о применении условно-досрочного освобождения от наказания в отношении лиц, ранее привлекавшихся к уголовной ответственности;

з) представление администрации учреждения с характеристикой осужденного, содержащей сведения о его поведении, отношении к учебе и труду во время отбывания наказания, отношении к совершенному деянию.

Галина, Вы можете обратиться в суд с требованием признать ваши отношения с работодателем трудовыми, а не договорными. Соостветственно, если выиграете дело, и записи будут внесены в книжку, и по зарплате вопрос решится.

В Вашем случае необходимо обратиться в суд с иском либо с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы.

Могу помочь с оформлением необходимых документов. Судебные издержки по такому делу, в том числе оплата услуг представителя, в случае выигрыша дела будут взысканы с работодателя.

Виктор, если супруга чинит препятствия, можно вопрос решить в судебнорм порядке. Для этого необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об устранении препятствий к общению с ребенком и определении порядка общения с ребенком. В этом случае суд установит порядок общения Вас с ребенком. В случае нарушения такого решения суда к супруге будут применяться меры, предусмотренные гражданским законодательством.

Согласно п.1 ст.66 Семейного кодекса РФ родитель, проживающий отдельно от ребенка, имеет права на общение с ребенком, участие в его воспитании и решении вопросов получения ребенком образования.

Родитель, с которым проживает ребенок, не должен препятствовать общению ребенка с другим родителем, если такое общение не причиняет вред физическому и психическому здоровью ребенка, его нравственному развитию.

Могу помочь с консультациями по данному вопросу и подготовкой соответствующих документов.

Для индивидуальных предпринимателей существует процедура банкротства, закрепленная в ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

Обращайтесь, поможем

Марк, согласно п.2 ст. 98 ФЗ "Об исполнительном производстве" больше 50% из заработной платы удерживаться не может.

п.2 ст. 99 ФЗ:

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Оплата труда в выходные и праздничные дни регламентируется ст.153 Трудового кодекса:

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Марина, поездка была организована в рабочее время? Если нет, а просто люди собрались и поехали куда захотели в выходной день, к работе это отношения не имеет (если поездка не в рамках трудовой деятельности), директор этих вопросов касаться не должна.

В Вашем случае рекомендую обжаловать приказ без промедлений в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

Ирина, я бы Вам посоветовал отратиться с жалобой на действия (бездействие) сотрудников полиции в прокуратуру. Причем желательно сразу в областную.

В этом случае Ваша жалоба будет на контроле облпрокуратуры, и вероятность простой отписки минимальна.

Светлана, есть способ продать комнату при приобретении нового жилья для ребенка. Для положительного ответа органов опеки необходимо предоставить доказательства того, что новое жилье будет приобретено. Например, предварительный договор купли-продажи нового жилья.

Могу помочь с подробной консультацией и оформлением необходимых документов.

Если надумаете, можете позвонить по тел. 8-920-128-77-87

С уважением, адвокат Калинин А.Н.

Да, Андрей.

Статья 312 УК РФ. Незаконные действия в отношении имущества, подвергнутого описи или аресту либо подлежащего конфискации

1. Растрата, отчуждение, сокрытие или незаконная передача имущества, подвергнутого описи или аресту, совершенные лицом, которому это имущество вверено, а равно осуществление служащим кредитной организации банковских операций с денежными средствами (вкладами), на которые наложен арест, -

наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

2. Сокрытие или присвоение имущества, подлежащего конфискации по приговору суда, а равно иное уклонение от исполнения вступившего в законную силу приговора суда о назначении конфискации имущества -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

В принципе, иногда возможно. Суд может снизить размер неустойки, если он явно несоразмерен последствиям нарушения обязательства. Но об этом надо ходатайствовать перед судом.

На моей практике, в частности по взысканию задолженности по кредитному договору, суд часто идет на такое снижение. К примеру, по последнему делу, размер неустойки был снижен судом с 75 000 руб. до 3000 рублей.

Размер госпошлины будет составлять 100 руб.

Оплачивать по реквизитам районного суда, принявшего решение.

Вместе с жалобой следует в районный суд подать заявление о восстановлении пропущеггого срока обжалования судебного решения, приложив документы, подтверждающие уважительность причин пропуска срока (если таковые имеются).

В общем-то да.

НО!

Вы можете обратиться в суд, принявший решение, или в суд по месту исполнения решения, или к судебному приставу с заявлением об отсрочке либо рассрочке исполнения решения суда. Заявление, естественно, нужно убедительно мотивировать.

Если нужна помощь в составлении документов, можете обращаться.

А.Н. Калинин

Наказание за данное преступление - до 7 лет лишения свободы. Преступление является тяжким.

Алексей!

Во-первых возникает вопрос, признан ли был Ваш сын недееспособным по решению суда на момент дачи кредита?

Если да, то считаю, что по крайней мере Вы своим имуществом по кредитам сына отвечать не должны.

ст. 26 закона "Об опеке и попечительстве" не предусматривает такой ответственности.

Банки в принципе могли выдать кредит недееспособному, не проверяя его дееспособность. Коллекторам дело передать так же могли.

В данном случае считаю необходимым дать грамотный обоснованный ответ коллекторному агентству.

Могу помочь в составлении соответствующих документов. Если заинтересует, можете договориться о консультации по тел. 8-920-128-77-87

Думаю, шанс есть, но, конечно все надо будет доказать. Здесь будет важно и, например, время снятия денег со счета и время приобретения имущества, свидетельские показания и т.д.

Если понадобится юридическая помощь в составлении документов и представлении интересов в суде - обращайтесь.

В соответствие со ст. 122 ТК РФ по истечении 6-ти месяцев работы у Вас возникло право на использование отпуска за первый год работы. Таким образом, Вы имеете права требовать у работодателя предоставить Вам отпуск до октября.

График предоставления отпусков, даже если он имеется у работодателя, по смыслу ст. 122 ТК РФ на Вас распространяться не должен.

В соответствии с последним абзацем ст.122 отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Как мы видим, в последующие годы работы Вам будет предоставляться отпуск в соответствии с графиком.

Думаю, будет разумным направить работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска, получить отметку о его получении работодателем.

В случае неисполнения Вашего законного требования Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

К сожалению, нельзя.

Лица, получившие сертификат, могут распоряжаться средствами материнского (семейного) капитала в полном объеме либо по частям исключительно по следующим направлениям:

1) улучшение жилищных условий;

2) получение образования ребенком (детьми);

3) формирование накопительной части трудовой пенсии для женщин, получивших сертификат.

При этом под первым пунктом понимается только лишь ипотека, жилищный кредит, приобретение жилья.

Согласно ст. 58 УК РФ при условии, что нет рецидива и Ваш муж ранее не отбывал лишение свободы, суд назначает для отбытия наказания в виде лишения свободы исправительную колонию общего режима.

Если же он отбывал ранее лишение свободы, либо имеется рецидив, суд изберет особый режим.

Пустят, при условии, если процесс не закрытый и у нее будет с собой паспорт.

Евгений!

Пострадавший в данном ситуации может взыскать сумму морального вреда непосредственно с собственника источника повышенной опасности (в данном случае-транспортного средства. В указанном случае собственник ТС в последующем может взыскать указанную сумму непосредственно с виновника ДТП в регрессном порядке.

Максимально возможная сумма возмещения морального вреда законодательно не установлена, зависит от обстоятельств дела и усмотрения суда.

Если понадобится помощь в составлении процессуальных документов, представлении интересов в суде - обращайтесь.

Часть 1 ст.32.7 КоАП устанавливает, что отсчет срока лишения специального права начинается со дня вступления в законную силу постановления судьи. После этого момента водитель обязан сдать временное разрешение в ГИБДД, если он не собирается обжаловать решение суда. Если он этого не сделал, то срок лишения "замораживается" (ч.2 ст.32.7).

Владимир, конечно шансы на это есть.

Могу заняться Вашим делом.

Наталья! Ускоренной процедуры взыскания материального ущерба не существует, разве что виновник добровольно возместит ущерб. Если Вам неудобно участвовать в судебных процессах, Вы можете поручить представление Ваших интересов в суде представителю - адвокату или иному юристу.

В данной ситуации Вы вправе написать заявление в милицию, пройти медицинское освидетельствование с целью фиксации у Вас телесных повреждений, и привлечь виновного к уголовной ответственности по ст. 116 или 115 УК РФ в зависимости от повреждений, взыскать с него причиненный Вам моральный вред.

Олеся, в Вашем случае необходимо обратиться в суд, срок исковой давности не прошел (я понял, что дело было в 2009 году)

Могу заняться вашим делом, в том числе подготовить необходимые документы в суд, представлять Ваши интересы в суд.

Об этом надо разговаривать с директором магазина. В данном случае по его ходатайству дело может быть прекращено за примирением сторон. Главные условия при этом - признание Вами вины, возмещение ущерба потерпевшему, достижение примирения, его ходатайство об этом.

К сожалению, в настоящее время органы внутренних дел дела по такому основания почти никогда не прекращают, дела направляют в суд, где, собственно, и происходит примирение.

Советую пообщаться с потерпевшим и обговорить с ним условия примирения. Кроме того, попросить его обязательно явиться в суд, когда дело назначат к рассмотрению.

Я бы посоветовал обратиться в органы внутренних дел с заявлением о совершении мошенничества в отношении Вас. Тут уже будет задача ОВД разыскать хозяйку фирмы и выяснить все обстоятельства. Если будет возбуждено уголовное дело, Вы сможете в его рамках подать исковое заявление о возмещении морального вреда и морального ущерба. Вы также можете подать иск в порядке гражданского судопроизводства, но для этого надо знать координаты ответчика, указать их в заявлении.

Наталья, Вам следует обратиться с письменной претензией в Вашу управляющую организацию. Попросите у старосты дома договор с управляющей организацией, в нем должны быть указаны виды работ, которые УО обязана производить и сроки их производства. В претензии можно сослаться на эти положения договора.

В случае отказа в удовлетворении претензии либо оставлении ее без ответа Вы сможете принудить управляющую организацию к исполнению договора в судебном порядке.

Марина!

В Вашем случае целесообразно будет подать исковое заявление в суд на бывшего мужа.

В иске нужно сослаться на следующее:

1. Вы являетесь собственником помещения.

2. С ответчиком в разводе с ...... (дата)

3. Он с Ваами совместно не проживает, коммунальные платежи не платит.

4. В соответствии с п.4 ст. 31 Жилищного кодекса РФ в случае прекращения семейных отношений с собственником жилого помещения право пользования данным жилым помещением за бывшим членом семьи собственника этого жилого помещения не сохраняется, если иное не установлено соглашением между собственником и бывшим членом его семьи.

Ольга!

В Вашем случае работодатель естественно неправ.

В соответствии со ст. 122. Трудового колекса "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков", Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, по истечение 6 месяцев работник имеет полное право требовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме (за год).

Размер ежегодного оплачиваемого отпуска установлен в ст. 115.ТК РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" :

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ирина, если имеется в виду ч.1 ст. 161, то это преступление относится к категории средней тяжести. По данным преступлениям возможно примерение. Для этого в суде потерпевший должен заявить ходатайство о прекращении уголовного дела за примирением сторон, указав, что претензий к подсудимому не имеет, ущерб возмещен. При этом подсудимый должен признать свою вину в полном объеме и согласиться с ходатайством о прекращении дела.

Если же преступление квалифицировано по другим частям ст. 161 УК РФ, примирение невозможно.

К помощи адвоката целесообразно обращаться, если потерпевшая действительно желает чего-то добиться (привлечение виновной к уголовной ответственности, возмещение морального вреда). Расходы по уголовному делу несет сторона, которая нанимает представителя.

Интересы потерпевшей стороны может представлять по доверенности и не юрист, однако это не освобождает потерпевшую от дачи показаний суду.

Если пожелаете воспользоваться услугами адвоката - обращайтесь.

Ирина, а был ли договор с тамадой и диджеем? Если да, то надо смотреть, как эта ситуация отражена в договоре, если нет, то в данном случае действует следующая норма закона:

Статья 451. ГК РФ: Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств

1. Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа.

Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.

2. Если стороны не достигли соглашения о приведении договора в соответствие с существенно изменившимися обстоятельствами или о его расторжении, договор может быть расторгнут, а по основаниям, предусмотренным пунктом 4 настоящей статьи, изменен судом по требованию заинтересованной стороны при наличии одновременно следующих условий:

1) в момент заключения договора стороны исходили из того, что такого изменения обстоятельств не произойдет;

2) изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть после их возникновения при той степени заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась по характеру договора и условиям оборота;

3) исполнение договора без изменения его условий настолько нарушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишилась бы того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора;

4) из обычаев делового оборота или существа договора не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона.

3. При расторжении договора вследствие существенно изменившихся обстоятельств суд по требованию любой из сторон определяет последствия расторжения договора, исходя из необходимости справедливого распределения между сторонами расходов, понесенных ими в связи с исполнением этого договора.

4. Изменение договора в связи с существенным изменением обстоятельств допускается по решению суда в исключительных случаях, когда расторжение договора противоречит общественным интересам либо повлечет для сторон ущерб, значительно превышающий затраты, необходимые для исполнения договора на измененных судом условиях.

Таким образом, договор может быть расторгнут. Фактически Вам никаких услуг оказано не было, поэтому в данном случае Вы можете требовать полного возращения аванса.

Если добровольно деньги не возвращают, Вам следует направить в их адрес письменную претензию. Ее лучше вручить под роспись, а в случае отказа в принятии - направить заказным письмом с описью вложений.

Если в удовлетворении претензии будет отказано либо она будет оставлена без ответа, не останется ничего другого, кроме обращения в суд с иском.

Тоесть если договор не заключался вернуть деньги по квитанции нельзя? только через суд?

Наталья! В Вашем случае можно подать в суд о привлечении этой женщины к уголовной ответственности по ст.116 или 115 УК РФ в зависимости от причиненного Вам вреда здоровью. При этом в рамках уголовного судопроизводства можно будет подать иск о возмещении морального вреда и расходов на лечение. Если свидетель подтвердит факт нанесения Вам повреждения этой женщиной, плюс медицинская документация - шансы выигрыша неплохие.

Вадим, главное Вам сейчас - не допускать дисциплинарных нарушений на работе, тогда Вас и уволить не смогут. Если уволят по надуманной причине - это можно будет обжаловать в суд, восстановиться и взыскать деньги за вынужденный прогул.

Будут проблемы - пишите. Удачи.

Размер морального вреда не зависит напрямую от стоимости товара, и определяется в основном усмотрением судьи. Таким образом, его размер теоретически может превышать сумму товара даже в разы.

Всегда есть вероятность проиграть апелляцию, гарантий никто дать не может. Просто стойте на своем, доказывайте свою правоту, а суд там разберется...

Кирилл, попробую ответить на Ваши вопросы.

1. Обычно, если в семье 1 ребенок, взыскивается 25% от дохода отца.

Если отец не работает - высчитывают этот процент из средней зарплаты по области.

Если до решения суда были выплаты, их размер надо доказать в суде (например расписками, свидетельскими показаниями), и заявить, что это были деньги на содержание ребенка.

2. Отцу ребенка оставляют редко, но бывает. Например, я в этом году 2 дела таких выиглал, ребенка оставили с отцом.

При определении места жительства ребенка суд учитывает жилищные условия, доход отца и матери, но это не главное. Суд оценивает, с кем ребенку будет лучше жить, и тут важно мнения органа опеки и попечительства и свидетелей-родстенников. Суд выясняет, к кому ребенок привязан, кто фактически занимается его воспитанием, кто имеет больше возможностей для его воспитания, учитывает характеристики родителей.

Платить надо в банке, реквизиты должны быть указаны в постановлении об административном нарушении.

Ждать, когда он выйдет с больничного. ТК не допускает увольнение работника по инициативе работодателя при нахождении работника на больничном.

Лена!

Если Вы не имеете претензий к мужу и хотите дело прекратить, то необходимо указать, что ущерб возмещен (не обязательно деньгами - извинениями и т.д.), иначе судья дело прекратить не сможет, у мужа будет судимость.

1. Срок исковой давности - 3 года.

2. В случае удовлетворения иска с ответчика взыскиваются судебные расходы, в том числе и на оплату услуг адвоката.

3. Вот это извините, не очень умный вопрос, все на усмотрение суда. Ответчик будет доказывать правильность своей экспертизы, вы - своей, тут ничего гарантировать нельзя.

Светлана! Предлог "с" в заявлении присать не надо, увольняют в конкретный день а не с него, иначе получается двоякое толкование. В Вашем случае следует писать: "прошу уволить 30 декабря".

Статья 153. ТК РФ: Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Людмила, применение УДО от статьи не зависит.

согласно ч.3 ст. 79 УК РФ Условно-досрочное освобождение может быть применено только после фактического отбытия осужденным:

...

в) не менее двух третей срока наказания, назначенного за особо тяжкое преступление.

После отбытия необходимого срока нужно обратиться с соответствующим ходатайством в суд.

Расписка будет иметь силу доказательства, но лучше заручится присутствием 1-2 свидетелей при составлении расписки.

Олеся!

Такими вопросами занимается районный суд.

Вам необходимо подготовить все документы, которые будут в Вашу пользу: характеристику с работы, от соседей, справку о доходах.

Кроме того, желательно пригласить в суд свидетелей, которые пояснят, что ребенку лучше жить с Вами (бабушки, дедушки, соседи и т.д.).

Вопрос о жилищных условиях будет стоять, но все же он не основной для суда.

Постарайтесь, чтобы квартира была в полном порядке на момент прихода органа опеки и попечительства - они будут оценивать Ваши жилищные условия.

Ну и конечно, нужно хорошо выступить в суде, обосновать свою позицию, сказать, что ребенок к Вам привязан, Вы о нем заботитесь и т.д.