Применение сроков давности по начислению зарплаты

Уважаемые коллеги!

Хотелось бы услышать Ваше мнение по поводу применения п.56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, от 28 декабря 2006 г. N 63 г.

О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

У меня только что закончился трудовой спор по взысканию стимулирующих выплат к заработной плате гражданского персонала учреждений Минобороны. Иск удовлетворён, т.к. момент, когда работники узнали о нарушении права, установлен в пределах 3-х месяцев. Но во время суда неоднократно поднимался вопрос о применении сроков давности, поскольку, по мнению суда, в Постановлении идёт речь именно о начисленной и невыплаченной зарплате, А если работник считает, что ему неправомерно не начислена стимулирующая выплата, то применяется 3-х месячный срок давности даже при длящихся трудовых отношениях.

С такой позицией суда я не могу согласиться, т.к. работодатель обязан своевременно начислять заработную плату, включающую стимулирующие выплаты. У меня сейчас ещё есть несколько исков от таких работников, которые ждали решения этого суда, но т.к. сроки все прошли, получается, что нет смысла обращаться, т.к. сроки пропущены. Может, у кого есть мнения или соответствующая практика.

Если кого интересуют решения по взысканию стимулирующих выплат (гражданскому персоналу) в соответствии с Приказом Минобороны № 555 от 10.11.2009 г., могу разместить после кассационного обжалования.