Работодателям запретят увольнять работника, если он решил не уходить

Депутат Госдумы от ЛДПР Дмитрий Савельев внёс в нижнюю палату парламента проект закона, который запрещает работодателю нанимать нового сотрудника до тех пор, пока старый не отработает положенные две недели, пишут Известия.

По действующему законодательству работник, решивший уволиться, может забрать заявление об уходе во время отработки 14 дней. Однако если в это время работодатель уже нанял сотрудника на место уходящего человека, то по Трудовому кодексу он может все равно уволить передумавшего уходить сотрудника.

Документ, который внес либерал-демократ, позволит гарантировать сотруднику сохранение его рабочего места. Свою инициативу пояснил тем, что сейчас законы защищают в первую очередь работодателя, которому дается две недели на поиск замены.

«Пусть этот срок служит и работнику, чтобы при желании он мог изменить свое решение», — отметил парламентарий.

Что делать, если работодатель задерживает зарплату?