В России выявили 260 тысяч законодательства о труде за полгода

В действительности их наверняка гораздо больше, но и заявленные в публикации данные говорят о многом. Вот, наглядный пример реального отношения современного российского работодателя к работнику.

Вопрос № 11197868 от 11.08.2016 09:44

Россия г. Барнаул

Тема: оскорбление личности человека

Меня оскорбили в не цензурной форме на работе, начальник, а именно послал на три буквы и выражался в мою сторону матами при людно, тем самым унизив меня. Как наказать этого хама? Владимир.

www.9111.ru;

Такое поведение в очередной раз доказывает уверенность работодателя в собственной безнаказанности

Все изложенное в очередной публикации малоэффективно и точно ничего не изменит.

Тот, кто хоть раз обращался за защитой своих прав, может это подтвердить, т. к. абсолютное большинство никаких денег так и не получили. Массовое нарушение трудовых - это результат коррупции и безнаказанности работодателей, при этом не так давно один из высокопоставленных чиновников довольно ясно заявил что в России едва ли есть предприятия, которые бы не нарушили прав трудящихся.

Еще более странно звучат высказывания президента. Непонятно, как это, многомиллиардная задолженность по зарплате вдруг несущественна, если в большинстве регионов зарплаты не больше 20 000 рублей, и куда идти работать (он же предлагал менять работу), если подавляющее большинство промышленных предприятий уже давно развалены, в том числе во время его деятельности на посту президента.

В правовой России обращение в суд вовсе ничего не гарантирует, кроме набора макулатуры. Обращение в Администрацию дает те же гарантии, т. е. никаких. Сами судьи нередко говорят примерно тоже самое:

Эффективной правовой защиты в правовой России нет. Я лично видел много раз по нескольку листов на дверях судов с расписанием, на которых на целый день было расписаны только дела, связанные с нарушением трудовых прав. И в прокуратуре видел десятки людей с обращениями по факту нарушения трудовых прав, мне и в прокуратуре и в УЭБ и ПК (полиция) прямо говорили, что когда прокуратура не справляется, то часть заявлений передают в УЭБ и ПК, но в действительности в этом никто не разбирается, только "переводят стрелки" друг на друга.

Граждане в вопросе нарушения трудовых прав очень даже активны, несоизмеримо активней чем представители власти.

Массовое нарушение трудовых - это результат коррупции и безнаказанности работодателей и как следствие непрерывной рост задолженности по зарплатам, точную сумму которой уже даже не называют, но по приблизительным подсчетам она давно перевалила за 200 миллиардов и это только официально доказанная, если же взять всю сумму то она конечно же гораздо больше.

Увеличение штрафов на бумаге - это всего лишь слабая попытка власти снизить градус социальной напряженности, но ни в коем случае это никак нельзя назвать эффективной мерой и уж тем более решением проблемы.

Даже при наличии массы доказательств нарушений работодателей в России как правило вообще никто и никогда не наказывает и таких примеров полно. Бывали случаи когда есть и Решение налогового органа о многомиллионной задолженности перед бюджетом и внебюджетными органами и заключение почерковедческой экспертизы и официальные сообщения Государственной инспекции по труду и свидетельские показания, а денег все равно нет, некоторые работодатели даже в зале суда не редко при всех судьям заявляют:

- Вам же звонили...

Администрация президента России - это всего лишь одна из многих отписочных инстанций, если Вам не хватает макулатуры на растопку к отопительному сезону, то обращайтесь, в решении этого вопроса Вам могут помочь.

Сейчас работникам, оставшимся без зарплаты предлагается годами оббивать пороги госорганов ради макулатуры и только после того как они пройдут все круги ада в правовой России они могут обратиться в Европейский суд по правам человека в надежде на справедливость. На то, что людям, оставшимся без средств к существованию представителям власти наплевать, им лишь бы отписаться, а там хоть трава не расти.

Именно так выглядит сейчас "защита" прав трудящихся.

Кто после этого хочет заявить, что современная Россия - это правовое государство?

Вынужден опять не согласиться с мнением Николая Валерьевича. Ибо это мнение большинства дилетантов, ничего не смыслящих ни в бизнесе, ни в производстве.

Конечно, нарушения имеют место. Но если принять драконовские нормы, то бизнес и производство просто рухнут. Сами подумайте: ну нарушил работодатель что-то (умышленно, неумышленно - неважно). Наложили на него огромный штраф. И что? Конечно, он его заплатит. Но чем он будет зарплату платить? Выход у него один. Закрыть дело. И идти за пособием.

Такое уже проходили, когда Медведев налоги поднял для ИП. Почти миллион налогоплательщиков свою деятельность закрыли. И что на выходе? Потеря бюджета - почти 100 млрд рублей.

Тут дело не в размере ответственности, а в его неотвратимости.

Полагаю, что в 10 организациях из 10 в настоящий момент существуют те или иные нарушения трудового законодательства. Причин данного явления множество от незнания действующего законодательства как со стороны работников, так и со стороны руководства организации до несовершенной налоговой политики государства и экономического кризиса.

Наиболее больший вред, среди данных нарушений причиняют именно умышленные нарушения действующего законодательства, такие как невыплата заработной платы работникам, выплата "серых" заработных плат и т.д.

Одним ужесточением контроля за организациями данную проблем не решить, нужно создавать для бизнеса благоприятные условия, чтобы нарушать трудовое законодательство было не выгодно.

По-моему, слишком незначительна ответственность за нарушение трудовых прав работников, установленная статьей 5.27 КОАП РФ. Работодателю выгоднее штрафы платить, чем приводить условия труда в соответствие законам РФ.

Стоит значительно ужесточить санкцию статьи 5.27 КОАП РФ, увеличив, на мой взгляд, минимальный размер штрафа за нарушение трудового законодательства до 100000 рублей для всех категорий работодателей и до 50000 рублей для руководителей организаций.

Столь внушительная цифра в статистике нарушений - серьёзный повод задуматься над вопросом о том, что работодатели совершенно не боятся ответственности.

Информация на сайте Роструда свидетельствует о том, что нарушения прав работников приобрели массовый характер.

Поэтому в решении этой проблемы важна активная позиция прокуратуры и Гос. инспекции труда, т.к. они наделены полномочиями по проверке соблюдения трудовых прав. Прокуратура имеет право обратиться в суд с иском в интересах работников по ст. 45 ГПК РФ.

ГИТ вправе выдать предписание об устранении нарушения, привлечь к ответственности по некоторым частям ст. 5.27 КоАП РФ.

Эта проблема решается и на законодательном уровне. При этом закон об усилении ответственности за задержку заработной платы уже принят (Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ). Жаль, что он начинает действовать только с 03.10.2016, хотя массовые невыплаты заработной платы уже имеют место.

Также законодатель мог бы увеличить срок для обращения в суд по неимущественным требованиям работников (по имущественным о взыскании заработной платы и др. выплат он увеличен до года), т.к. срок 3 мес. (и месяц по спорам, связанным с увольнением) не достаточен. Он также нуждается в увеличении. По причине сокращенного срока обращения в суд права работников остаются без защиты. Суды его редко восстанавливают и работодатель уверен в собственной безнаказанности. (работник боится обращаться в суд пока работает, а после прекращения трудовых отношений, срок бывает уже пропущен).