В Госдуме хотят увеличить компенсации за задержку зарплат

В настоящее время размер компенсации определен в ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Возможность повышения этого размера у этой норме предусмотрена:

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Однако работодатель в увеличении собственной ответственности не заинтересован. Поэтому вероятность принятия им решения об увеличении ответственности не велика.

В последнее время задержки заработной платы стали нередки. Об этом говорит и информационные сообщения в СМИ. Поэтому изменения в ст. 236 ТК РФ могли бы повысить уровень гарантий работнику. Другой вопрос - что нередко работник, даже получив решение суда, не может добиться даже выплаты заработной платы, не говоря уже о компенсации по ст. 236 ТК РФ, т.к. за это время работодатель успевает прекратить свою деятельность, избежать обращения взыскания иным образом.

Поэтому возможно законодателю стоит подумать о создании гарантий от подобных действий работодателей, чтобы у работников были реальные гарантии получить заработанное.

Вопрос который волнует многих это не сколько будет насчитано и вписано, допустим, в решение суда. А сколько будет получено работником фактически. Можно сделать процент как в ломбарде, только зачастую задержка по выплате заработной платы связана не с тем, что дела у работодателя идут хорошо и он просто игнорирует права работников, а с тем, что начались определенные финансовые проблемы. При этом, при возникновении финансовых проблем у работодателя порой бывает сложно фактически получить не то чтобы компенсацию за задержку, а саму заработную плату.

Другая проблема которая свойственна недобросовестным работодателем - занижение официальной заработной платы. Как правило до минимального уровня. Поэтому для работников, работающих по таким схемам, тоже мало что поменяется. Потому как раньше они гипотетически могли получить "1 копейку" теперь смогут получить две.

В целом-то предложение неплохое. Просто немного оторвано от реальности.

Порядок нужно наводить в сфере регулирования трудовых отношений кардинально.

так принимайте меры по УК мин.срок 1год. что церемониться.

сами то кушают-почему др. не хотят что ли

Хорошо то как - кто то в последний раз пожалуется на задержку ЗП

В наше время очень много людей работают не официально, даже без договоров, по устному договору. Особенно на стройках. Официально устроиться на работу, с полностью белой зарплатой и нормальным договором, почти не реально, за эти места как правило люди держатся,и там полный комплект. От безысходности люди идут работать без договоров, под честное слово, таких очень много. И, эти люди практически не защищены от не честных работодателей. Вот тут надо придумывать законы, что бы работодатель боялся как огня брать людей на работу не официально. без договоров... Бардак у нас