Штраф на предприятии

Здравствуйте уважаемый Сергей! Вам необходимо знать, что согласно норм ТК РФ, работодатель вправе применить по отношению к сотруднику 3 меры взыскания: увольнение; замечание; выговор. Иногда работодатель применяет штрафы: за проступки работодатель лишает сотрудника премии, но не всей, а определённой её части в зависимости от вида проступка. А между тем трудовой кодекс не предусматривает денежного взыскания в качестве наказания провинившегося сотрудника. Поэтому все попытки работодателя пресечь опоздания, прогулы и т.д., и затянувшиеся перекуры офисных работников с помощью системы штрафов незаконны! Трудовое законодательство подразумевает применение денежных взысканий только в случаях нанесения работником прямого ущерба имуществу организации. Воспользовавшись неточностью статей ТК, многие организации отказались от штрафования в пользу депремирования, т. е. мотивированного лишения премии. Данная процедура оформляется приказом руководителя, отмечается в положении о премировании и обосновывается для провинившегося лица. В этом случае в качестве штрафа взыскивается постоянно-переменная часть заработной платы за нарушение работником положений должностной инструкции. Такая методика совершенно законна. Работник, из чьей зарплаты по приказу руководителя был взыскан штраф, вправе обратиться в суд с требованием возмещения не только вычтенной доли заработной платы, но и морального ущерба. В приказе можете смело писать что вы ознакомлены и считаете приказ незаконным. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов

Попросите ксерокопию приказа, при возникновении конфликтной ситуации, обращайтесь в прокуратуру по вопросу нарушения Ваших трудовых прав.