Как наказать директора за то, что уволил Вас за нахождение на рабочем месте в пьяном виде?

Это работник думает, что это "штраф"

А это обычное депремирование,то есть лишение премии, которое работники в силу своего незнания трудового законодательства называют "штрафом"

Так что ничего работнику не светит, премии его лишили вполне законно

Название статьи не соответствует содержанию и здравому смыслу.

Наказать за правомерные действия (за увольнение по статье, если оно обоснованно и если соблюден порядок увольнения) - нельзя.

Нарушением трудовых прав является наложение штрафа, если штраф был вычтен из официально прописанной в трудовом договоре зарплаты или иных выплат , предусмотренных законом или трудовым договором как обязательные.

Вместе с тем если сумма штрафа была вычтена из премиальных выплат, не прописанных в документах, "черной составляющей" зарплаты или иных необязательных выплат и непосредственно приказ о штрафе как таковой не выносился, то фактически речь идет не о штрафе, а о невыплате той части денег, которая и так выплачивалась по доброй воле работодателя. Взыскать это в общем случае нельзя.

Директор погорячился со штрафом

Но при этом с работника могла быть взята расписка или прописано в трудовом договоре, про алкогольное состояние на рабочем месте. Предположим, что данный работник работает на торцовочной или циркулярной пиле, тем самым у работника нарушение ТБ, а это явный штраф.

Думаю что на работе пить не надо