Как юристу составить убедительное резюме

Что такое резюме? По форме — это перечисление анкетных данных: образования, сферы компетентности, мест работы и т. п. По сути — это продающая презентация Вас как профессионала. Резюме либо продаст встречу с Вами (приглашение на собеседование) и откроет дверь в желаемую компанию, либо затеряется и похоронит Ваши надежды в груде таких же ничего эйчару не говорящих анкет.

Как составить резюме таким образом, чтобы вызвать желание позвать Вас на личную встречу?

С чего начать

Главный ключ успеха — во внимательном изучении описания вакансии. Если Вы считаете, что соответствуете выдвигаемым требованиям, то не просто обрадуйтесь и вышлите готовый шаблон, а переработайте резюме под конкретную должность. Пусть специалист по подбору увидит убедительный ответ на каждый свой запрос.

Откройте сайт компании, размещающей вакансию, и посмотрите чем она занимается. Зачастую вакансии формулируют не руководители подразделений, для которых ищется сотрудник, а специалисты по подбору персонала, не знающие или считающие какие-то детали не важными. Добавьте в резюме все, что будет являться привлекательным для компании.

Например: требуется юрист для судебной работы. Изучаем компанию и видим, что она работает на розничном рынке товара и имеет развитую сеть офисов продаж. Предположительно у компании может быть объем судебных дел в двух направлениях:

1. с физическими лицами — покупателями товара

2. с юридическими лицами — поставщиками, перевозчиками и арендодателями.

Если у Вас имеется успешный опыт по досудебному урегулированию споров с такими категориями лиц, непременно укажите его.

Перечислите основные успехи, достигнутые Вами в подобных судебных делах. В одном-двух предложениях расскажите кейс, в котором удалось отсудить или «спасти» в досудебных переговорах наиболее крупную сумму.

Как писать

Резюме всегда должно быть составлено на языке выгод для работодателя.

Подавляющее большинство резюме, которое мне довелось видеть (а это около сотни) были написаны в формате перечисления мест работы и сфер практики. Редко кто четко указывает круг выполняемых обязанностей. Почти никто — какие успехи были достигнуты.

Работодатель не хочет взять еще одного сотрудника, который будет приходить к нему в офис и работать. Компании нужен человек, который возьмет на себя ответственность за решение задач и будет в силах снять часть головной боли с руководителя.

Покажите на примерах, что Вы справитесь с требуемым объемом и характером задач.

Перечислить чем Вы занимались — это правильно. Однако, затем обязательно нужно указать что полезного удалось сделать на каждом месте работы. Если польза Ваших достижений не очевидна не посвященным — кратко объясните ее.

Например: однажды мы открыли счет в банке за 2,5 часа против обычных 2 х рабочих дней. Вроде так себе достижение, но в моменте это было крайне важно. На всех счетах компании — владельца торгового центра оказался запрет движения денежных средств (так одно время налоговая заставляла директоров явиться к ним и доказать, что они настоящие, а не компании — однодневки). Был конец месяца, все арендаторы начали перечислять арендную плату и на счете «зависали» огромные суммы, предназначавшиеся для финансирования проекта по строительству. Мы раздали арендатором номер нового счета и обеспечили выполнение компанией обязательств на несколько миллионов.

Если вакансия предполагает работу в холдинге, требует оперативности реагирования на внештатные ситуации, умения добиться результата в более короткие сроки, нежели установленные — такой пример добавит жирный плюс в глазах HR и руководителя.

Изложение информации

HR и Ваш будущий руководитель ежедневно перерабатывают тонны информации и действуют в режиме ограниченного времени. Если хотите, чтобы Ваш опыт не пропустили и адекватно оценили — преподнесите информацию четко и наглядно.

Используйте форматирование

Расставляйте жирным шрифтом и подчеркиванием акценты на особо важном

Размещайте информацию в таблицах.

Пишите короткими однозначными формулировками, без длинных вступлений и вводных слов. Большой объем однотипной информации представляйте в нумерованных или маркированных списках (например, перечисление основных обязанностей).

Я - апологет таблиц. Таблицы делают информацию ясной, избавляют от необходимости вводных фраз и объяснений к чему относятся сведения. Используйте в резюме таблицы!

Чем повысить свою ценность

Приятно, когда работодатель с радостью платит зарплату, которую Вы считаете достойной. Чтобы так происходило, Ваша польза должна быть очевидна.

Например, Вы часто обучаетесь. Это хорошо.. Но за чей счет? Если в основном вкладываете деньги в себя самостоятельно — так и указывайте, иначе HR может опасаться, что Вы слишком дорого обойдетесь компании.

Если Вы ведете блог, публикуетесь в СМИ, выступаете на конференциях, являетесь активным участником профессиональных сообществ или тематический форумов — напишите, это наверняка оценят в консалтинговых компаниях, заинтересованных в продвижении своего имени.

Если есть постоянные клиенты, которые «ходят за Вами» из компании в компанию — выделите это отдельным пунктом. Информация о том, что Вы принесете компании дополнительную прибыль, не замеченной не останется.

Подумайте что хочет видеть конкретный работодатель, и четко опишите почему Вы ему подходите. Спрос рождает предложение.