Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Антонина Подписчиков: 66

Дни без больничного не будут считаться прогулом — решение ВС РФ

20 февраля 2018 в 19:03

5 комментариев

Важное решение для всех, кто надеется пережить сезон простуд и гриппа на ногах и не берет больничный при первых признаках недомогания, вынес Верховный суд. Он запретил работодателям увольнять за прогул сотрудников, которые решили отлежаться денек дома и не вызывать доктора. Как стало известно «МК», поводом для разбирательства стала жалоба экс-гаишника из Ульяновска. Мужчина в петиции указал, что с 16 на 17 июля 2016 года должен был работать в ночную смену, которая стартовала в 23.00. Однако через полчаса после начала работы страж порядка почувствовал резкую боль в животе и понял, что трудиться не сможет. Об этом он сообщил по телефону своему начальнику и ушел домой. Но в родных стенах гаишник решил, что недомогание пройдет само — надо лишь до утра отлежаться и поспать. Промучившись в постели до семи утра, мужчина понял, что не справится сам и вызвал бригаду «скорой помощи». Эскулапы госпитализировали больного в хирургическое отделение местной больницы, где ему был поставлен диагноз «панкреатит».

В результате полицейский неделю пролежал в госпитале. А когда вернулся на работу, вместо поздравлений по поводу выздоровления получил приказ об увольнении за прогул. Более того, в отношении горе-пациента учинили еще и служебную проверку, которая подтвердила факт прогула. Начальники воспользовались самонадеянностью подчиненного, который решил справиться с недугом собственными силами и на протяжении всей смены не вызывал врачей. По бумагам получилось, что несчастный страж порядка просто отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины. А это и для силовиков, и для тех, кто трудится «на гражданке», является прогулом.

Попытки дорожного полицейского оспорить увольнение провалились и в суде первой инстанции, и в апелляции. Однако Верховный суд встал на его сторону и отметил два важных для всех работников момента. Во-первых, как сказано в определении ВС, не имеет принципиального значения, уведомил сотрудник своего шефа о болезни или нет. Даже если босс не в курсе недомогания подчиненного, это не повод для увольнения. Во-вторых, время открытия больничного листа и момент обращения за медицинской помощью также роли не играют. Главное, что врачи подтвердили наличие у труженика заболевания, которые помешало ему выйти на работу.

Получайте короткую вечернюю рассылку лучшего в «МК» - подпишитесь на наш Telegram.

Татьяна Антонова.

5 комментариев

Понравилась публикация?

да

нет

0 / 0

Донаты ₽

Комментарии: 5

Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения

Популярные Новые Старые

DELETE

Давно пора было это сделать!

Если грипп не лечить, проболеешь целую неделю!

А если лечить, то всего 7 дней

раскрыть ветку (0)

Валерий Анатольевич

9519

19.03.2018, 21:48

Ростов-на-Дону

Где номер самого постановления?Хочу поставить работодателя на место.У меня похожая ситуация.

Работодатель ноет,что я никогда не уведомляю его при не выходе на работу.А может я не хочу слушать критику в свой адрес по телефону,как я его подвел и о том,что у меня вечно какие-то проблемы!!!

+2 / 0

картой

Ответить

раскрыть ветку (0)

Валерий Анатольевич

9519

20.03.2018, 03:23

Ростов-на-Дону

legalacts.ru

Ссылка судебных инстанций на то, что Кондратьев А.В. в возможно короткие сроки непосредственному руководителю (начальнику) о наступлении временной нетрудоспособности и об иных обстоятельствах, исключающих возможность выполнения им своих служебных обязанностей, не сообщил, чем нарушил пункт 5 части 1 статьи 12 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ и пункт 40 должностной инструкции, противоречит установленным фактическим обстоятельствам дела и требованиям закона.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 12 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ сотрудник органа внутренних дел обязан соблюдать внутренний служебный распорядок федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о происшествиях, наступлении временной нетрудоспособности и об иных обстоятельствах, исключающих возможность выполнения сотрудником своих служебных обязанностей. Аналогичные положения содержатся и в пункте 40 должностной инструкции Кондратьева А.В.

Таким образом, обязанность сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о наступившей временной нетрудоспособности и об иных обстоятельствах, исключающих возможность выполнения сотрудником своих служебных обязанностей законом возложена на такого сотрудника. При этом форма и порядок такого сообщения (письменная, устная) законом не определены.

Источник публикации

Документ опубликован не был

Примечание к документу

Название документа

Определение Верховного Суда РФ от 22.01.2018 N 80-КГ17-11

Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, взыскании среднего заработка.

Обстоятельства: По результатам служебной проверки истец был уволен со службы за грубое нарушение служебной дисциплины, за отсутствии на службе более четырех часов подряд.

Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку, само неуведомление сотрудником непосредственного руководителя в возможно короткие сроки о наступлении временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия на службе. Тот факт, что заявитель не обратился за медицинской помощью и при этом не находится в бессознательном состоянии, вопреки мнению судебных инстанций, не свидетельствует о том, что он по состоянию здоровья мог исполнять служебные обязанности.

Это с консультанта www.consultant.ru

+1 / 0

картой

Ответить

раскрыть ветку (0)

Татьяна

12.5М

23.03.2018, 18:06

Ростов-на-Дону

Только за такое решение, что дни больничного не будут считаться прогулом!

картой

Ответить

раскрыть ветку (0)

DELETE

Я уже читала Определение Верховного Суда РФ, который поставил точку в деле об увольнении работника за прогул. Увольнение ВС РФ было признано законным, так как работник отсутствовал на работе весь день и принес справку о посещении врача, данная справка не подтверждает уважительность отсутствия работника в течение всего рабочего дня

раскрыть ветку (0)

₽

Сбывается как по нотам

Предсказатели, мистики, даже сценаристы сериалов — все они говорили о событиях, которые казались невероятными. Но годы идут и совпадения множатся. Восемь историй, которые заставляют задаться вопросом:...

₽

«Испуганный хомячок»: Высокопоставленный и упитанный сотрудник МИД получил срок за шпионаж в пользу США. Нужна ли высшая мера социальной защиты?

Воистину, самым сильным и тупым чувством человека надо провозгласить жадность. Обеспеченные, благоустроенные

01:44

₽

Китай опубликовал проект правил, регулирующих использование человекоподобных систем искусственного интеллекта.

Китай опубликовал проект правил, регулирующих использование человекоподобных систем искусственного интеллекта. Китай планирует ужесточить правила использования человекоподобного искусственного интеллекта,...

Ведро с IQ: китайский ответ человеческой лени

Лень — двигатель прогресса. А ведь и правда, многие изобретения были совершены ради того, чтобы облегчить нашу с вами жизнь. Теперь разберемся, как это всё действует. Обычное мусорное ведро на колесиках,...